نوجوان بالغ ہیں، ہر نسل میں، معاشرے کے سب سے زیادہ سیال حصوں میں تبدیلی، فیشن، موسیقی، تفریح، تعلقات. پرانے نسلوں کی نسلیں نوجوان نسلوں کو تبدیل کرتی ہیں کیونکہ وہ قائم اور واقف ہوتے ہیں، اور اکثر اس بات کا یقین نہیں ہے کہ کس طرح پرانے کے ساتھ نئے ضم کرنے کے لئے. ملین سالوں نے کام کرنے کا ایک نیا طریقہ استعمال کیا ہے جس نے روایتی 9-5 کیبل کی پوزیشن کو زیادہ قابل اطلاق اور موبائل میں تبدیل کر دیا ہے، بہت سے بچے بومرز اور یہاں تک کہ کچھ جنرل ایکس ایکسرز چھوڑ کر ان نوجوانوں سے متعلق بات کرنے کا یقین نہیں ہے. کارکنوں میں شامل ہونے والے جدید افراد.
کام میں مواصلات کی تبدیلی کو کس طرح لاکھوں ایڈیشنز متاثر کر رہے ہیں
ہر ایک کاروباری اور ذاتی اشیاء کے لئے بات چیت کرنے کے لئے ای میل کا استعمال کرتا ہے. ای میل کی پیشکش کی موثر، کاغذی اور تیز رفتار کارروائی انٹر آفس کے میمو اور پرانے فیشن میسنجرز اور یہاں تک کہ سست میل سے بہت زیادہ رونا ہے. ای میل کے باوجود اب بھی کاروباری اداروں کے لئے مواصلات کا سب سے بڑا ذریعہ ہے، بہت سے ہمارے ٹیکسٹائل، گروپ پیغام رسانی، فاسٹ کارکنوں کے ساتھ فیس بک چیٹ اور زیادہ سے زیادہ استعمال کرتے ہیں جیسے زیادہ سے زیادہ ہمارے وقت میں زیادہ سے زیادہ آن لائن خرچ کیا جاتا ہے. میلینیلیل ہر چیز کے ٹیکسٹ صارفین کے صارفین ہیں، لہذا یہ ایک واضح پیش رفت ہے کہ کام کی جگہ ان کے مواصلات کے موافقت اور مواصلات کے مطابق کرے گا.
میلینیلیل ٹیکنالوجی کے اضافی طور پر نہیں دیکھتے ہیں. وہ اپنی زندگی کے تمام پہلوؤں میں، گھر میں، کمیونٹی اور کام پر بھی اس کا استعمال کرنے کے قابل ہو رہے ہیں. وہ بنیادی صارفین اور کام میں ضروری کسٹمر بن رہے ہیں. فارنٹون
کام کی جگہ کو ڈیموکریٹک بنانے کے کتنے ملین سال ہیں
جتنا زیادہ سے زائد ملین کاروباری اداروں اور لیڈ کمپنیوں کو شروع ہوتا ہے، کام کی جگہ کے پورے احساس اور استعمال میں تبدیلی آ رہی ہے. ملازمین کے درمیان تعاون اور تخلیقی تعامل کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، اور روایتی دفتروں اور میزوں کو کھلے جگہوں، اضافی طویل میزیں اور کرسیاں، لیپ ٹاپ اور فونز کے لئے تبدیل کر دیا جا رہا ہے.
کام کرنے والے ٹیم بمقابلہ انفرادی تصور نے بند دروازے یا بڑے ڈیسک پیشکشوں کے مقابلے میں شریک کارکنوں کو مزید رسائی کی ضرورت کی ہے.
خلا کا استعمال صرف اس طرح کا نہیں ہے، لیکن خلا کی پیشکش کی بھی ترجیح ہے، بھی. استعمال میں لچکدار کی اجازت دیتے ہیں، قدرتی روشنی میں لانے کے طریقوں کو ڈھونڈنے، ماحول کو آرام دہ اور پرسکون بنانے اور یہاں تک کہ مفت کھانا اور جم تک رسائی حاصل کرنے کے لۓ تمام خوشحالی، صحت مند کام کی جگہ میں سبھی شراکت میں مدد ملتی ہے.
ملازمین کے تمام سطحوں، معاونوں سے صدارتوں اور سی ای او کو ایک ورکشاپ کا اشتراک کرنے کے ساتھ، ہر شخص کو خیال ترقی کے مختلف مراحل میں حصہ لینے کا موقع ملے گا.
تاہم، کھلے آفس رجحان کے ساتھ بھی، خاموش جگہ کی ضرورت ہے، اور بہت سے کمپنیاں اس بات کا یقین کرنے کے طریقوں کو تلاش کر رہے ہیں کہ جب ضرورت ہو تو، وقت کا انتظام کرنا آسان ہے.
تعمیراتی دفتر کے گھنٹے کتنے ملین سال ہیں
ہم سب جانتے ہیں کہ ہر وقت ہر وقت دستیاب ہے، سیل فونز کے ساتھ مسلسل ہمارے ہاتھوں اور کمپیوٹرز میں دن اور رات کے ہر گھنٹوں میں. سوال یہ ہے، آفس گھنٹے کیا ہیں؟ ملین سال کیسے وقت سے دور کام کو الگ کر رہے ہیں؟
جواب یہ ہے کہ، بہت سے معاملات میں، وہ نہیں ہیں.
میلینشلس ٹوپی کے ڈراپ میں چیزوں کو ضائع کرنے اور روکنے اور چیزوں کو شروع کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
ایک منٹ وہ ایک گروپ کے منصوبے پر کام پر مشکل ہوسکتے ہیں، اگلے وہ موٹر سائیکل سواری لے جا سکتے ہیں. میلینیلس اپنی کامیابی کا اندازہ نہیں کرنا چاہتے ہیں کہ وہ آفس میں کتنے گھنٹوں میں ڈالے ہیں، بلکہ اس کے ذریعہ وہ کس طرح پیداواری ہیں. جہاں ان کے والدین اپنی کامیں جو کچھ کرتے ہیں اور کرتے ہیں ان کی حیثیت سے دیکھ سکتے ہیں، Millennials اکثر اپنے کاموں کو دیکھتے ہیں جیسے وہ ہیں اور وہ اپنے وقت کیسے خرچ کرتے ہیں. صرف چند گھنٹوں کے دوران صرف کام کرنے کا خیال ان پر تھوڑا احساس رکھتا ہے، کیونکہ وہ ہر وقت ان کی زندگی آن لائن میں استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
نوجوان بالغوں کے والدین ان کے کام کی عادات اور ان کے کیریئروں کے عزم پر غور کر سکتے ہیں جب وہ انہیں دیر سے دفتر میں جانے سے روکتے ہیں، بار بار دن لگتے ہیں (لچکدار گھنٹوں) اور شریک کارکنوں اور سرپرستوں کے ساتھ ایک مناسب انداز میں بات چیت کرتے ہوئے ٹیکسٹ پیغام یا مواصلات کے دیگر الیکٹرانک طریقوں کے ذریعہ - لیکن حقیقت یہ ہے کہ ان کے کام کی جگہ اور کام کی عادات 25 سال قبل اپنی مرضی کے مطابق سے مختلف ہیں.
ان اختلافات کو سمجھنے میں والدین کو اپنے نوجوان بالغ کے کیریئر کی نوعیت کو سمجھنے میں مدد مل سکتی ہے.