ملازمت جین ز انٹریز آپ کو ملازمین کی اگلی نسل کے بارے میں جاننے کی اجازت دیتا ہے
جنریشن Z اراکین 1990 کے وسط میں شروع ہوئے تھے. (اس کوہوٹر کے لئے تجویز کردہ اضافی نام میں پوسٹ ملینین، ہوم لینڈ جنریشن، سینٹینیلیز، آئی جیرنریشن، جنرل ٹیک، جنرل وائی، نیشنل جنرل، ڈیجیٹل آبادی اور پلازما شامل ہیں.) اب تک، جین ز نے بدنام مقابلہ جیت لیا ہے.
جنرل ز کے سب سے پرانے اراکین صرف کالج ختم کر رہے ہیں. کچھ نے گریجویٹ کیا ہے، اور اس وقت زیادہ اندراج کیا گیا ہے اور انٹرنشپس کر رہا ہے . وہ صرف محنت کش کر مار رہے ہیں، اور ان میں سے بہت سے فی الحال ان کی پہلی موسم گرما میں انٹرنشپ کر رہے ہیں.
یہ نسل کیسے پچھلی نسلوں سے مختلف ہوتی ہے اور وہ کام کی جگہ کے بارے میں کیا سوچتے ہیں؟ لیڈڈڈیو، ایک طالب علم قرض کارپوریشن نے سروے کیا، جو زیادہ سے زیادہ جنرل Z ہیں اور دلچسپ معلومات ملتی ہیں.
یہاں تک کہ انٹرنیٹ کی عمر میں، کنکشن نیٹ ورکنگ کے بارے میں ہیں
آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ جین ز نے انٹرنیٹ پر کمپنیوں کی تحقیقات کرکے براہ راست لاگو کرکے ان کی انٹرنشپس پایا اور 30 فی صد سے زائد تھوڑا سا کام کیا. لیکن، 43 فیصد نے خاندان کے کنکشن کے ذریعہ ان کی انٹرنشپس پایا .
اس کا مطلب ہے کہ یہاں تک کہ انٹرنیٹ نے رابطے، خیالات اور معلومات کو سب سے زیادہ قابل رسائی بنایا ہے، جو آپ جانتے ہیں کہ آپ جو Google کرسکتے ہیں اس سے زیادہ اہم ہے.
اور جو آپ واقعی سے متعلق ہیں وہ واقعی فرق کرتا ہے. جنرل ز کو سمجھا جاتا ہے کہ یہ ایک حقیقی انٹرنشپ کو تلاش کرنے کے لئے آتا ہے جب یہ حقیقی زندگی کے کنکشن کا بڑا فرق ہوتا ہے.
جنرل ز کوورٹ کا 91 فیصد یہ محسوس ہوتا ہے کہ جب کسی کام میں اترنے کا سلسلہ کنکشن گریڈوں سے زیادہ ہوتا ہے . اس کا مطلب یہ ہے کہ مطالعہ اور حقیقی تعلیم نہیں ہے، وہ ان پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں اگر ان کے پاس خاندان اور دوست کنکشن موجود ہیں.
اس کا مطلب یہ بھی ہوسکتا ہے کہ لوگ جو اچھے کنکشن نہیں رکھتے ہیں وہ محسوس کر سکتے ہیں کہ ان کے پاس ایک عظیم انٹرنشپ کو تلاش کرنے کی بہت امید نہیں ہے.
ہر کوئی ایک انشورنس نہیں ہوتا
کالج کے بزرگوں کے چوتھ فیصد فیصد کے پاس دو یا زیادہ انٹرنشپس ہیں، اور 26 فی صد ایک انٹرنشپ ہے، لیکن اس کا مطلب ہے کہ 40 فیصد سینئروں نے انفرادیش نہیں کی ہے. جبکہ ان یونیورسٹیوں کو زیادہ سے زیادہ یونیورسٹیوں میں گریجویشن کے لئے ضرورت نہیں ہے ، وہ پہلے کام کو تلاش کرنے کے لئے انتہائی مددگار ثابت ہوتے ہیں.
ایک انٹرنشپ کے بغیر، ایک طالب علم کو ایک دوسرے سے فرق کرنے کے لئے کچھ نہیں ہے، علاوہ گریڈ نقطہ اوسط کے لئے. ایک انٹرویو کے بغیر ایک طالب علم خود کو کلاس روم کے مقابلے میں کسی بھی طرح سے ثابت نہیں کیا ہے. دوسری ملازمت، یقینا، کام کے ماحول میں زندہ رہنے کے ثبوت فراہم کرسکتے ہیں، لیکن خوردہ اور ریستوران پیشہ ورانہ انٹرنشپ فراہم کرنے سے مختلف (زیادہ قیمتی) تجربہ فراہم کرتے ہیں.
جنرل ز سوچتے ہیں کہ کنکشن انٹرنشپس تلاش کرنے کا راستہ ہیں. لہذا، یہ ممکن ہے کہ ان میں سے کچھ ایسے طالب علم جنہوں نے انٹرنشپس کو انٹرنشپس نہیں بنایا تھا ان کے لئے درخواست نہیں کی گئی کیونکہ ان کا خیال ہے کہ وہ صرف خاندان کے کنکشن کے ذریعے ہی حاصل کرسکتے ہیں.
یاد رکھیں کہ سروے کے مطابق جنرل ز کے ارکان میں 90 فیصد کا سب سے اہم عنصر ہے - 60 فیصد لوگوں نے آن لائن درخواست دینے کے ذریعے، ان کی کیریئر کنسلٹنگ سینٹر یا اضافی نصاب سرگرمیوں کے ذریعے ان کی مدد کی.
انٹرنشپس کنکشن کے ساتھ محدود نہیں ہیں، اگرچہ کنکشن یقینی طور پر مدد کریں.
یہ پیسے کے بارے میں نہیں ہے
جب ایک انٹرنشپ کے درمیان انتخاب کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو بہت سے دروازے یا کسی کو بہتر بنائے گا، جنرل ز نے طویل مدتی کو نظر انداز کیا اور 93 فیصد نے دروازے کھلے گا، ایک بڑا پےچک .
پیسے اہم ہے، اور ٹیک اور بڑے کاروبار میں بہت سارے انٹرنشپس ادا کرتے ہیں اور بہت اچھی طرح سے ادا کرتے ہیں، لیکن ایک انٹرنشپ تجربہ حاصل کرنے کے بارے میں ہے. قانونی طور پر، جب تک انٹرنشپ بہت سخت ہدایات پر پورا اترتا ہے ، تو یہ ناقابل غیر قانونی ہے اگر کوئی کمپنی منافع کے لۓ ہو تو ان کی ادائیگی نہ کرے.
اس کا مطلب یہ نہیں ہے، کہ منافع بخش دنیا میں غیر مشروط انٹرنشپس موجود نہیں ہیں. وہ زیادہ تر کرتے ہیں، کیونکہ طالب علموں کو تجربے اور کاروباری مالکان کے لئے اندرونی طور پر کام کرنے کے لئے تیار ہیں کیونکہ وہ بین الاقوامی قوانین کو سمجھتے ہیں.
جنرل ز کے جن لوگوں نے انٹرنشپس کا پیچھا کیا اس کے تجربے کے لئے یہ کر رہے ہیں ، جس کا مطلب یہ ہے کہ ان لوگوں پر زور دیا جا سکتا ہے جو اپنے آپ کی مدد کے لئے اعلی تنخواہ کے لئے کام کرنے کے لئے بین الاقوامی کام نہیں کرتے ہیں. طالب علم جو یقین رکھتے ہیں کہ انٹرنشپس صرف کنکشن کے ذریعے آتے ہیں اور یقین رکھتے ہیں کہ یہ صرف تجربے کے بارے میں ہے، اگر وہ ایک بڑا پےچک فراہم نہ کرسکے تو انھیں انٹرنشپ کی تلاش نہیں کرسکتی.
زینت ز ز کے ساتھ کیا کرنا ہے؟
ایک انٹرنشپ، تقریبا تمام ملازمتوں کی طرح، لمحات اور کچھ دیر کے وقت بور کر سکتے ہیں. جنریشن Z داخلہ اس وقت کے ساتھ کیا کرتی ہیں؟ ٹھیک ہے، نتائج شاید آپ کو تعجب نہیں کریں گے:
- 43 فیصد "بے ترتیب ویب سائٹس کو دیکھو."
- 19 فیصد Netflix دیکھتے ہیں
- 18 فیصد دکان آن لائن
- 20 فیصد کچھ اور کرتے ہیں
واضح طور پر، یہ ایک اچھی وائرڈ نسل ہے یا ایک وائی فائی نسل ہے. 2015 تک، 86 فیصد کالج کے طلباء نے اسمارٹ فون کی ملکیت کی. لہذا، آپ کو انٹرنیٹ پر وقت ضائع کرنے کا راستہ ڈھونڈنے کے لئے آپ کو ان کے انٹرنیٹ کو ان کے کمپیوٹر دینے کی ضرورت نہیں ہے.
کاروباری مالکان کے لئے یہ کیا مطلب ہے؟
اگر آپ مینیجر یا مالک ہیں اور آپ ایک انٹرن شپ فراہم کرتے ہوئے کالج کے طالب علم کو مدد کرنا چاہتے ہیں تو آپ اس سے کیا سیکھ سکتے ہیں؟
سب سے اہم بات یہ ہے کہ وہاں کالج کے طلباء وہاں موجود ہیں جنہوں نے ایک انٹرنشپ نہیں کیا ہے، اگرچہ وہ اپنے سینئر سال میں ہیں. جب تک کہ آپ کو معقول کام کے تجربات فراہم کرنے کے لۓ آپ کو داخلہ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک اعلی پےچک پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
آپ اس بات پر غور کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کون انفرادی طور پر کرایہ پر ہیں - کیا آپ اپنے موجودہ ملازمین کے دوستوں اور رشتہ داروں کو دیکھتے ہیں؟ اگر نہیں، تو کیا آپ ان لوگوں کو ترجیح دیتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو کیوں؟
بہت سے کمپنیاں ان کی تنوع میں اضافہ کرنے کے بارے میں بات کرتے ہیں، لیکن آپ کے موجودہ ملازمتوں کے دوستوں اور خاندان کے محدود پول میں داخلہ کو بھرتی کرنے میں اکثر سب سے پہلے نسل کے طالب علموں کو شامل نہیں ہوتا.
اگر آپ اپنے خاندان میں پہلے شخص ہیں تو کالج جانے کے لۓ، آپ کو سفید کالر نوکری میں والدین یا دوسرے رشتہ دار ہونے کی کم امکان نہیں ہے جو آپ کے لئے مناسب ہوسکتے ہیں. آن لائن اور کیریئر کنسلٹنگ سینٹر بھرتی پر زیادہ زور ڈالنے پر غور کریں. آپ کو بہت اچھا امیدوار مل جائیں گے جنہیں آپ نظر انداز کر چکے ہیں- اور آپ ایک طالب علم کو ایک موقع دے رہے ہیں جو انہیں دوسری صورت میں نہیں ملتی تھی.
اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کے فون ان فونز پر بہت زیادہ وقت خرچ کر رہے ہیں تو، آپ کے پاس چند اختیارات ہیں: انہیں بتائیں کہ انہیں دور کرنا، یا انہیں بہت مصروف رکھنا ہے کہ ان کو چھٹکارا بند کرنے کا وقت نہیں ہے. کیونکہ نسل ز کی رپورٹ کی جاتی ہے کہ وہ تجربے کے لئے انٹرنشپس چاہتے ہیں، وہ اضافی کام کی ذمہ داریوں اور چیلنجوں کی تعریف کریں گے جو دوبارہ شروع کر سکتے ہیں .
جنریشن Z کے بارے میں شکایت نہ کرو
آپ کے قافلے کے نئے ارکان (یقینا) سب سے کم عمر کے ارکان ہیں. ہر نئی نسل پرانے دھندوں کے ساتھ آتا ہے، "جب میں ان کی عمر کا تھا ..." حقیقت یہ ہے کہ ایک نسل کے درمیان اختلافات ہیں جو ان کے ہاتھ میں ایک آئی فون کے ساتھ اٹھائے گئے تھے اور ایک نسل جو سیٹ سیٹ کے بغیر اسٹیشن کے جادوگروں میں سوار .
لیکن، سب سے بڑا فرق صرف عمر اور تجربے کی کمی ہے. ایک نسل پر آپ کو کیا الزام مل سکتا ہے واقعی کارکن میں نیا ہونے کی مصنوعات ہے. انہیں ایک وقفے دیں اور ایک اندرونی یا دو ملا. آپ ان کو برقرار رکھنے کا فیصلہ کر سکتے ہیں.