اور جب تک کہ یہ مکمل طور پر قابل قبول ہے، اگر آپ کا دوبارہ شروع مختصر مدت کے نشانات پر غلبہ ہے، اور آپ باقاعدگی سے عہدوں کو چھوڑنے کا ایک نمونہ رکھتے ہیں تو، ملازمین کو ملازمت آپ کو نوکری کی امید کے طور پر دیکھ سکتے ہیں.
یہ ایک لیبل ہے جو آپ سے بچنے کے لئے چاہتا ہے - کمپنیوں کو عام طور پر ملازمت ہاپرز کو ملازمت نہیں دینا پسند ہے.
اگر آپ کمپنی سے اکثر کمپنی سے منتقل ہوجاتے ہیں تو، ہر کام میں صرف ایک مختصر وقت رہتا ہے، یہاں تک کہ یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ کو دوبارہ شروع کرنا مضبوط ہے، اور آپ کس طرح خوفناک نوکری ہولڈر لیبل سے بچ سکتے ہیں.
کمپنیاں کیوں ملازمت ہاپرسوں سے بچنے سے بچنے کے لئے نہیں چاہتے ہیں؟
کسی چیز کو ملازمت کرنے والے مینیجرز کو نمونہ ملتا ہے. ایک اچھی نمونہ ہے جو ہر کمپنی میں فروغ دیا گیا ہے. اتنا اچھا نہیں باقاعدگی سے ملازمتوں کو سالانہ، یا اس سے زیادہ کثرت سے دور کر دیتے ہیں. (یہاں ہدایات ہیں کہ ملازمین کتنا عرصے تک رہیں .) مینیجرز کو ملازمت کے لۓ، اس قسم کے پیٹرن کی نشاندہی کی جاتی ہے کہ ایک امیدوار اس کے ارد گرد نہیں رہیں گے، اور انہیں فوری طور پر پوزیشن کے لئے دوبارہ کرایہ کرنے کی ضرورت ہوگی.
یہ کچھ کمپنیوں سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں، کیونکہ نو ملازمین کو روزگار سستی نہیں ہے. ٹریننگ اور جہاز کے ذریعے انٹرویو کرنے والے وقت سے، ایک نئے ملازم نے ایک اہم وقت اور کمپنی کے پیسے کا اضافہ کیا.
چھ ماہ یا ایک سال میں کسی کو تبدیل کرنے کی اس کوشش کے ذریعے کیوں جائیں؟ روزگار کے منتظمین اس امیدواروں کے لئے دلچسپی رکھتے ہیں جو لازمی مہارت اور پس منظر رکھتے ہیں، اور ایک اہم رقم کے لئے پوزیشن میں رہیں گے.
7 ملازمتوں کو روکنے کے لئے حکمت عملی دوبارہ شروع کریں
آپ کا دوبارہ شروع آپ کے کیریئر کے بارے میں کہانی بتانے کا بہترین موقع ہے - لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ایک اچھی کہانیاں کہہ رہے ہیں، جو آپ کو وفادار، قابل اعتماد امیدواروں کی طرح نظر آتی ہے.
یہاں آپ کے دوبارہ شروع کرنے کے طریقوں کے لئے کچھ خیالات موجود ہیں جو اکثر روزگار کے سوئچ کو ختم کر دیتے ہیں.
ایک مضبوط خلاصہ بیان کریں: صفحے کے سب سے اوپر، آپ کا خلاصہ یا مقصد ایک عظیم اور معروف - اپنی کہانی بتانے کا طریقہ ہے. آپ کو "مارکیٹر کے طور پر سال کے تجربے کے سال" یا "طویل مدتی پوزیشن کی تلاش میں جہاں میں اضافہ کر سکتا ہوں" جیسے چیزوں کو آپ کے تجربے کی لمبائی اور طویل عرصے تک ایک رکاوٹ میں رہنے کی خواہش پر زور دینے کے لئے چیزیں کہہ سکتے ہیں.
سب کچھ شامل نہ کریں: اگر آپ نے دو سال کے لئے ایک کام میں کام کیا، اگلے دو ماہ، اور اگلے کام میں دو سال بعد، یہ مکمل طور پر قابل قبول ہے - اور یقینی طور پر فائدہ مند - اس مقام کو چھوڑنے کے لئے جہاں آپ نے صرف ایک کے لئے کام کیا چند ماہ. اس طرح، انٹرویوز کے دوران آپ کو اس پر بحث نہیں کرنا پڑے گا، اور آپ کے دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کے دوران ملازمین کو ملازمت کرنے میں ممکنہ سرخ پرچم نہیں مل جائے گا. ساتھ ہی، ملازمتوں کو ختم کرنے پر غور کریں جو عنوان سے متعلق نہیں ہیں آپ کو اگلے سال پہلے منعقد ہونے والی اگلی یا پوزیشنیں. ( آپ کو دوبارہ شروع سے ملازمت چھوڑنے کے بارے میں مزید ملاحظہ کریں .)
ملازمت کے مواقع کے مواقع تلاش کریں: کیا آپ نے ایک مختلف مدت کے لئے ایک ٹھیکیدار کے طور پر کام کیا ہے، چند مختلف کمپنیوں کے لئے مختصر مدت کے بلاکس میں ملازم؟ ان پوزیشن کو ایک ساتھ ملائیں. یہ حکمت عملی فریلینرز یا لوگوں کے لئے مددگار ہے جو شعبوں میں کام کرتے ہیں جو کام کرتے ہیں اور کام تال کو بہار دیتے ہیں، جیسے ٹی وی پروڈیوسر.
جب یہ ہاپ غیر رضاکارانہ تھا تو یہ واضح کریں: ایک نجی کارکن ہاپرس دیکھ سکتے ہیں جو زیادہ سے زیادہ پیسے کے لئے پوزیشن چھوڑتے ہیں یا ایک بہتر عنوان منفی طور پر چھوڑ دیتے ہیں. یہ عام طور پر درست لوگوں کے لئے نہیں ہے جو بے ترتیب طور پر جگہوں ، تنظیموں، یا کمپنی کی وجہ سے چھوڑ کر کاروبار سے باہر نکلتے ہیں.
مہینوں کو چھوڑ دو: اکثر، دوبارہ شروع ہونے کی تاریخیں بہت اہم ہے. لیکن اس طرح کی ضرورت نہیں ہے. آنکھوں کو دیکھتا ہے کہ کیا کہا جاتا ہے - اس کے بجائے انہیں آسانی سے سکینبلبل کالم میں سیدھا کر کے تاریخ پر زور دینے کے بجائے انہیں نوکری کی تفصیل کے اختتام تک منتقل کریں. صرف سالوں کا استعمال کرتے ہوئے پر غور کریں، جو آپ کو طویل عرصے سے طویل عرصے سے لگ رہا ہے، ایسا لگتا ہے. دوبارہ شروع کرنے کے لئے مزید تجاویز حاصل کریں.
شراکت واضح کریں: ملازمت ہاپرز کے بارے میں اہم خدشات یہ ہے کہ وہ اس کمپنی کے سرمایہ کاری سے قبل اس سے پہلے چھوڑ دیں.
ایک نئے شخص کو ملازمت - انٹرویو کا وقت سے پس منظر چیک کرنے کے لۓ تربیت - سستا نہیں ہے. لیکن، اگر آپ صرف ایک سال کے لئے کام میں تھے، لیکن کچھ تبدیل کرنے کے قابل تھے، اس کو کھیلنے کے. آپ کو ایک کامیابیوں کا حصہ بھی شامل کرنے کے لئے آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے فارمیٹیٹ پر غور کر سکتے ہیں؛ یہ آپ کو اپنی کامیابیاں اور آپ کے عہدوں پر خرچ کرتے وقت توجہ مرکوز کرے گا.
ایک فعال یا ہائبرڈ دوبارہ شروع کرنے کی کوشش کریں: شاید ممکنہ طور پر استعمال کیا جاتا سب سے زیادہ عام طور پر دوبارہ شروع کی شکل کو Chronological ہے . لیکن یہ صرف ایک ہی اختیار نہیں ہے - آپ بھی ایک فعال دوبارہ شروع کر سکتے ہیں، جو آپ کی مہارت اور کامیابی پر زور دیتا ہے. ایک مجموعہ دوبارہ شروع کریں (کبھی بھی ایک ہائبرڈ دوبارہ شروع ہوتا ہے) دو فارمیٹس سے شادی کرتا ہے، تاکہ روزگار کی سرگزشت کی فہرست میں درج کی جاتی ہے، لیکن کامیابیوں اور قابلیتوں کو بھی نمایاں طور پر نمایاں کیا جاتا ہے. ( مختلف اقسام کے دوبارہ شروع ہونے والے امیدواروں کے بارے میں مزید جانیں.)
باقاعدگی سے ملازمت کے لئے ایک نمونہ دوبارہ شروع کریں
ایک دوبارہ شروع کے اس مثال کو چیک کریں کہ امیدوار کی مسلسل ملازمت کو طے کرنے کی وجہ سے طلبا کی عہدوں کی ایک سلسلے میں ایک دوسرے کی طرف اشارہ کیا جاتا ہے، جس کی وضاحت یہ ہے کہ جب ایک کمپنی نے شٹرڈ کو ختم کیا اور مقصد اور اہلیت کے حصوں کو تعینات کیا.
ڈیرک برنس
300 5 وون ایونیو * میڈڈاؤنٹ، CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
مقصد:
انتظامی اسسٹنٹ یا آفس مینیجر کے طور پر حیثیت حاصل کرنے اور کمپنی کے آپریشنوں کی شکل کو مستحکم کرنے میں مدد کرنے کے لئے.
قابلیت:
- مضبوط مواصلات اور دشواری حل کرنے کی صلاحیتیں
- مصروف کمپنیوں کے لئے حمایت، تعاون، اور شیڈولنگ میں 5+ سال کا تجربہ
- مائیکروسافٹ آفس میں ماہر، مواد مینجمنٹ سسٹم، ایڈوب فوٹوشاپ
انتظامی اور آفس منیجر تجربہ
دفتر کا منتظم
اے بی سی کمپنی، 2015-حاضر
- نئے ملازمین کے لئے بورڈنگ کی نگرانی، بشمول دوپہر کا کھانا، تربیت، اور اسٹاف فوائد کے تعارف سمیت.
- انتظامی معاونین، آرڈر کی فراہمی کی نگرانی کریں اور تمام اندرونی دفتروں اور عملے کی تربیتی سیشن کو سمنوی کریں.
دفتر کا منتظم
XYZ کمپنی، 2015؛ XYZ کمپنی 2015 میں کاروبار سے باہر نکل گیا
- منظم شدہ ماہانہ شہر ہال کی میٹنگ، بشمول خوراک کا حکم، مہمانوں اور اسپیکرز کو منظم کرنا، اور اس بات کو یقینی بنانا کہ A / V سامان فعال تھا.
- ماہانہ تنخواہ درج خطوط جمع کرنے کے لئے ٹھیکیداروں کے لئے قائم کردہ نظام.
- ڈیزائنر اور اسٹاف نیوز لیٹر لکھا، جسے ہفتہ وار بھیجا گیا تھا.
انتظامی اسسٹنٹ
سمتھ کمپنی، 2014
- لابی میں استقبال ڈیسک پر جواب دیا فونز؛ میٹنگ روم کے شیڈول کو نگرانی
- بنیادی کسٹمر کا سامنا کرنے والا نمائندہ، مسائل اور خدشات کو حل کرنے یا بڑھانے کے لئے ذمہ دار ہے.
Temp انتظامی اسسٹنٹ
2014
انتظامی اسسٹنٹ کے طور پر بھرنے کے لئے مختلف طے شدہ ایجنسیوں کے ساتھ کام کیا. اگر کئی طویل مدتی جگہیں شامل تھیں، بشمول زچگی چھوڑنے کے لۓ بھر میں. جلدی سے دفتری سیسٹمشنز کو منسلک کیا جاسکتا ہے.
دوسرے تجربے
موسمی فروخت کنندہ
XYZ لباس کی دکان
2013-2014
معاون گاہکوں؛ نقد رجسٹر میں کام کیا اور انوینٹری کے ساتھ مدد کی اور نئے پنیر ذخیرہ کرنے میں مدد ملی.
تعلیم
انگریزی اور امریکی ادب میں بوسٹن یونیورسٹی، بی اے.
مشکل دوبارہ شروع کی صورتحال کے لئے تجاویز