انٹرنشپس پر لیبارٹری کے نئے محکمے

انٹرنز کے ساتھ کام کرنے کے لئے نئے قواعد کے ساتھ واقف ہو جاؤ

فلمی بفوں نے یاد رکھی ہے کہ اسکرینٹرسٹر ہٹ "ان انز" نے ونسن ولنن اور اوون ولسن کو نشانہ بنایا. لیکن، گوگل ہیڈکوارٹر میں تمام انٹرنشپس نہیں ہیں، اور تمام انٹرنشپس اپ اپ اپ پر نہیں ہیں. لہذا حکومت انٹرنشپس پر امریکی لیبر آف کامرس کے ذریعہ جاری کردہ ہدایات کے ساتھ شامل ہو جاتی ہے. کوئی ریاست غیر قانونی پروگراموں کی قانونی حقوق اور بین الاقوامی علاج کے بارے میں قوانین کو دائر کرنے سے محفوظ نہیں ہے.

اگر آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ اگر آپ کو ایک محفوظ انٹرنشپ پروگرام ہے جو ذیل میں دی گئی ہدایات کی پیروی کرتا ہے تو، یہاں چند سفارشات ہیں.

یقینی بنائیں کہ تجربے کی نگرانی کی جاتی ہے

آپ ذیل میں پڑھ لیں گے، لیکن ایک انٹرنشپ نگرانی سیکھنے کا تجربہ ہونا چاہئے. اندرونیوں کو دفتر میں اکیلے نہیں چھوڑنا چاہئے اور کام کے دوران ہمیشہ رابطے کا ہونا چاہئے. انہیں یہ بھی جاننا چاہیے کہ (اور سمجھتے ہیں کہ) ان کے فوری طور پر سپروائزر سے رابطہ کیسے کریں اور سمجھیں کہ کس طرح (اور جب) وہ رائے حاصل کریں گے.

تشخیص کے لئے ٹائمز مقرر کریں

تمام آجروں کو ان کے اندرونیوں کے ساتھ تین تشخیص شیڈول کرنا چاہئے. ایک کو دو ہفتوں کے بعد منعقد کیا جانا چاہئے، ایک دوسرے کے ساتھ نصف نقطہ اور آخری انٹرن شپ کے آخر میں. یاد رکھو، آراء کو تعلیم دینے کے لئے رائے کلید ہے لہذا وہ اس تجربے سے سیکھ سکتے ہیں.

کام کا بوجھ اپ سوئچ کریں

یاد رکھیں، اندرونی سپنج کی طرح ہیں. وہ ملازمت نہیں ہیں (مخصوص مہارت کے ساتھ) اور وہ آپ کے کاروبار کے مختلف حصوں کے بارے میں سیکھنا چاہئے.

سیکھنے کا تجربہ تخلیق کرنے کے لئے روٹی پروگراموں کا ایک بڑا طریقہ ہے

پیروی کرنے کے لئے وفاقی ہدایات

انٹرنشپس پر نئے وفاقی رہنماؤں کو انٹرنشپس کمپنیوں کی پیشکش کی تعداد کو متاثر کر سکتا ہے. منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے مطابق، جس کو یہ یقینی بنایا گیا تھا کہ تمام کارکنوں کو کم از کم ایک منصفانہ کم از کم اجرت ادا کی جائے، وفاقی حکومت غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر ملکیوں کو انفرادی طور پر مفت کے لئے کام کرنے کے عمل سے نابالغ کرنے کی حوصلہ افزائی کر رہی ہے .

لیبر ڈپارٹمنٹ کے مطابق، مندرجہ ذیل چھ قانونی معیار کو لازمی طور پر لاگو کرنا ضروری ہے جب ایک انٹرنشپ کو ادا کیا جائے تو اس کا تعین کرنا ہوگا.

1. انٹرنش شپ (اگرچہ یہ نرس کے کاروبار کا اصل عمل بھی شامل ہے) تعلیمی تعلیمی ماحول میں دی جاتی تربیت کی طرح ہونا چاہئے.

2. انٹرنشپ کا تجربہ انٹرنیٹ کے فائدے کے لئے ہے، نہ ہی آجر.

3. داخلی باقاعدگی سے ملازمین کو خارج نہیں کرنا چاہئے لیکن موجودہ عملے کے قریبی نگرانی کے تحت کام کرنا چاہئے.

4. نگہداشت جو تربیت فراہم کرتی ہے وہ اس کی سرگرمیوں سے فوری طور پر فائدہ اٹھانا چاہئے اور (اس موقع پر) اس کی کارروائیوں کو اصل میں روک دیا جاسکتا ہے.

5. داخلہ لازمی طور پر انٹرن شپ کے اختتام پر کسی نوکری کا مستحق نہیں ہے.

6. نجر اور داخلی سمجھتے ہیں کہ انٹرن انشورنس میں خرچ کردہ وقت کے لۓ اجرت کا مستحق نہیں ہے.

ایک انٹرن شپ کے لئے تعلیمی قابل، طالب علموں کو ان کے کالج کے نصاب کے ساتھ مل کر کام کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، توقع ہے کہ وہ تجربات حاصل کریں. تجربہ ان کو اپنے میدان میں داخل ہونے کے لئے ضروری علم اور مہارت کو ترقی دینے میں مدد ملتی ہے. نئے وفاقی ہدایات کو بین الاقوامی معیار کی سطح پر اثر انداز کر سکتا ہے کیونکہ اس معیار میں سے ایک یہ بتاتا ہے کہ آجر کو اندرونی سرگرمیوں سے فوری طور پر فائدہ نہیں ملتا.

نئے ہدایات طلباء کے لئے کیا مطلب ہے

فرق یہ ہے کہ نئے رہنما اصولیں نافذ کرنے کی کوشش کر رہی ہیں یہ کہ انٹرنشپس باقاعدہ ملازمین کا کام کرنے کے بجائے تعلیمی تربیت کے لئے ہیں. بہت سے آجران کافی عرصے سے تربیت دیتے ہیں اور ان کے بینکوں کی نگرانی کرتے ہیں اور انہیں انٹریشپشن مکمل کرنے سے بہت زیادہ فائدہ نہیں لگاتے ہیں. بدقسمتی سے، ایسی تنظیمیں موجود ہیں جو اندرونیوں کو باقاعدگی سے ملازمت کے کام میں داخل کرنے اور کام کرنے کی توقع رکھتے ہیں. بدقسمتی سے (اور پائیدار) نئے ہدایات پر سخت عمل کا نتیجہ اور غیر مشروط انٹرنشپس کی قانونی حیثیت کے بارے میں تفسیر کرنے کے لۓ طالب علموں کو مستقبل میں انٹرنشپس کو تلاش کرنا مشکل ہوسکتا ہے.