آپ کے کیریئر کے فروغ کے بارے میں آپ کے طور پر زیادہ سے زیادہ کبھی بھی کوئی بھی آپ کی دیکھ بھال نہیں کرے گا
کیا وہ مالک کی بتیجی ہے کیا وہ فروخت کے وی پی پر گندگی ہے؟ کیا انسانی وسائل کے سربراہ اس کا فینڈنگ پرستار ہے؟ یا کیا وہ صرف ایک مختلف نقطہ نظر سے اپنے کیریئر پر حملہ کر رہا ہے؟
اس میں کچھ اندرونی تعلق ہوسکتا ہے، لیکن اس سے زیادہ امکان ہوتا ہے کہ وہ ذاتی طور پر اپنے کیریئر کی ترقی کی ذمہ داری قبول کرے ، جبکہ آپ کسی دوسرے کا انتظار کر رہے ہیں یا آپ کو آپ کی راہنمائی دینے کے لئے.
آپ کے مالک نے آپ کو ایک کمایا ہے جب آپ کے مالک کو آپ کو فروغ دینے کی توقع کی منطقی ہے. یہ بھی امید ہے کہ ایچ آر ڈیپارٹمنٹ ایک ایسی منصوبہ بندی کا منصوبہ ہے جس میں آپ کے تمام سطحوں پر منصوبہ بندی پروموشنز شامل ہونا چاہئے. لیکن اگر آپ کیریئر کی ترقی کا تجربہ کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو معاملات اپنے ہاتھوں میں لے جانے کی ضرورت ہے. آپ کے اپنے کیریئر کی ترقی کی ذمہ داری لینے کے چار طریقے ہیں.
بولتے ہیں جب مواقع پیدا ہوتا ہے
ملازمتوں کو یہ سوچنا چاہے گا کہ فیصلوں کو میرٹ پر مبنی بنا دیا گیا ہے، لیکن مینیجر غیر معمولی افراد ہیں ، اور وہ اکثر مفکوم کرتے ہیں. مثال کے طور پر، مینیجر یہ سوچ سکتا ہے، "جین شاید اس سے سینئر ٹرینر پوزیشن نہیں چاہتا کیونکہ اس کی بہت ساری سفر کی ضرورت ہوتی ہے اور اس کے گھر میں بہت کم بچے ہیں."
اب، یہ تصور صنف امتیازی سلوک کے قوانین کی خلاف ورزی کر سکتا ہے، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ ٹھیک ٹھیک امتیازی سلوک نہیں ہوتا. تو، بات کرو. جب ایک موقع آتا ہے اور اگر آپ اس میں دلچسپی رکھتی ہے، تو اپنے مینیجر کو کچھ کہنا اور اپنی دلچسپی کا اظہار کریں.
ذہن میں رکھو کہ آپ شاید شاید مہارت اور دلچسپی رکھتے ہیں کہ آپ کے باس کے بارے میں کچھ نہیں جانتا .
وہ ان کے بارے میں نہیں جانیں گے یا تو اگر آپ ان کے بارے میں نہیں بتائیں گے. اگر آپ کے پاس کسی نیا علاقہ یا لوگوں کو منظم کرنے میں دلچسپی ہے، تو اسے بتائیں. ورنہ، وہ آپ کو ایک ملازم کے لئے جو آپ نے بات کی ہے منتقل کر سکتے ہیں.
مواقع پیدا ہونے سے پہلے بولیں
بعض اوقات کسی ساتھی کو فروغ ملتا ہے، یا نوکری نوکری کسی نوکری کے لئے آتا ہے جسے تم نے کبھی موجود نہیں جانتا تھا. اگر آپ اس کے بارے میں جان بوجھ کر کام کرتے ہیں تو اس کا کام ہوتا ہے. آپ ان چھپی ہوئی ملازمتوں کو کس طرح حاصل کرسکتے ہیں؟ بعد میں بولنے کے بجائے جلدی سے بولنا.
اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو اپنے باس کو بمباری کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کس طرح اپنے کیریئر کی ترقی کے ساتھ آگے بڑھنا چاہتے ہیں، لیکن اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ وہ اس راستے کو جانیں جس میں آپ دلچسپی رکھتے ہیں. آپ کا سالانہ جائزہ ایک اچھا وقت ہے. ان چیزوں کے بارے میں بات کریں.
جیسا کہ آپ اگلے سال کے لئے اپنے اہداف کو ترتیب دے رہے ہیں، آپ جو کرنا چاہتے ہیں اس بارے میں بات کریں اور ان منصوبوں پر تفویض کریں جو آپ کو یہ حاصل کرنے میں مدد ملے گی. اگر آپ لوگوں کو منظم کرنا چاہتے ہیں تو، اپنے باس کو بتائیں اور اس سے پوچھیں کہ آپ کو اس منصوبے پر ٹیم کے رہنما بنانا ہے. اگر آپ ٹیکس اکاونٹنگ سے آڈیٹنگ میں منتقل کرنا چاہتے ہیں، تو پوچھیں کہ آپ کسی خاص منصوبے یا کراس فعال ٹیموں کے ساتھ کام کرسکتے ہیں.
آپ کو کیا تربیت حاصل ہے اور اس کی پیروی کریں
لوگ اکثر مشیر رکھنے کی اہمیت کے بارے میں بات کرتے ہیں، اور یہ وجوہات میں سے ایک ہے.
ایک ساتھی کو تلاش کریں جو اس وقت کی حیثیت ہے جسے آپ ھدف ہورہے ہیں اور پوچھیں گے، "آپ کہاں ہیں آپ کو ختم کرنے کے لئے مجھے کیا کرنے کی ضرورت ہے؟" سنیں، اور ان چیزوں کو کرو. اس تربیت میں سے کچھ کام کا تجربہ شامل ہوسکتا ہے، اور کچھ کلاس روم سیکھنے سے آسکتا ہے.
مثال کے طور پر، کچھ ملازمتوں کو ایم بی اے کے ساتھ لوگوں کی مدد ملے گی. اگر آپ اس قسم کا کام چاہتے ہیں، تو آپ بہتر اسکول واپس جائیں گے. اگر آپ ہائی اسکول پرنسپل بننا چاہتے ہیں تو ریاضی کی تعلیم میں آپ کے بیچلر کی حیثیت سے شاید اسے کاٹ نہیں جائے گا. اگر آپ ایک دن انسانی حقوق کے سربراہ بننا چاہتے ہیں تو ، شاید آپ ایس ایچ آر آر سرٹیفیکیشن یا HR یا MBA میں ماسٹر کی ڈگری حاصل کرنا چاہتے ہیں.
کچھ کیریئر کے راستے کو رسمی سرٹیفکیٹ یا ڈگری کی ضرورت نہیں ہے، لہذا آپ کو ان کے دماغ کے لئے بہت اچھا لگ رہا ہے لیکن ضروری ہے کہ آپ کیریئر کی مدد نہ کریں. لہذا آپ کو ایسے لوگوں سے پوچھنا چاہئے جو کام کرتے ہیں جو آپ سوچتے ہیں کہ آپ چاہتے ہیں.
یاد رکھو، آپ کیریئر کے بارے میں کوئی بھی پرواہ نہیں کرتا ہے
آپ کا مالک اپنے ہی کیریئر پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور اس کی کارکردگی کے اہداف کو مارتا ہے. آپ کے ایچ ڈی ڈپارٹمنٹ کو قانونی تعمیل پر توجہ مرکوز اور سب سے اوپر مقامات پر بھرتی ہے. تم؟ اپنی توجہ اپنے اپنے کیریئر کی ترقی پر توجہ مرکوز کریں.
آپ کے مطابق بات کرنے اور عمل کرنے کی ضرورت ہے. کبھی بیٹھ کر مت چھوڑیں اور کسی دوسرے کا انتظار کرو کہ آپ اعلی درجے کی پوزیشن میں بہت اچھا کام کریں گے. چیلنجوں کے لئے رضاکارانہ خاص منصوبوں اور کراس فعالی ٹیموں کی طرح چیزیں آپ کو نئی امکانات پر کھولتے ہیں.
اس کے علاوہ، رپورٹنگ کی اپنی براہ راست لائن سے باہر تعلقات کی تعمیر کرنے کے لئے یاد رکھیں. ہمیشہ محنت سے کام کرو اور ساتھیوں کے ساتھ خوشگوار رہو. اگر آپ کو ایک نیا شعبہ منتقل کرنے میں دلچسپی ہے، تو اس شعبہ کے سربراہ کے ساتھ تعلقات کو فروغ دینے پر کام .
بالآخر، آپ کے کیریئر کی ترقی آپ کی ذمہ داری ہے. یقینی بنائیں کہ آپ چارج کرتے ہیں.