اندرونی معیشت پر بے نقاب انٹرنشپس کا اثر

کیا ناپسندیدہ انٹرنشپس غیر معمولی بن رہے ہیں؟

حال ہی میں معاشی تنازعہ کے بعد ناکام انٹریشپس زیادہ عام ہو گئے ہیں. جب تشخیص کرتے ہیں تو، انفرادی اور مجموعی معیشت پر ان کے اثرات کی روشنی میں ناپسندیدہ انٹرنشپس کی ترقی دیکھنا ضروری ہے. جب تمام غیر موجود کردہ انٹریشپس کو ختم کرنے کے لۓ، یہ طلباء پر ناقابل یقین اثر پڑ سکتا ہے، اگرچہ لیبر کے رہنماؤں کو نرسوں کی طرف سے استحصال سے اندرونیوں کی حفاظت کے لئے تیار کیا گیا تھا.

دوسری طرف، نیشنل ایسوسی ایشن آف کالجوں اور ملازمت کے سروے کی طرف سے مکمل ایک سروے پایا گیا کہ ایک ادا انٹرنشپ کے فوائد سے کہیں زیادہ ان لوگوں سے زیادہ حد تک جہاں سے انشورنس بے روزگار تھے.

کچھ سوالات آجروں اور طالب علموں کو خود سے پوچھنے کی ضرورت ہے کہ اگر غیر مشروط انٹرنشپ قانونی ہے اور اگر وہ موجودہ مزدور قوانین کی خلاف ورزی کر رہے ہیں تو؟ کیا کام طالب علم ان سے فائدہ اٹھا رہا ہے یا کیا یہ نرس کی مدد کرنے پر زیادہ توجہ مرکوز کرتا ہے؟ مجموعی طور پر معیشت پر غیر مشروط انٹرنشپس کا اثر کیا ہے؟ بے مثال انٹرنشپس کے ساتھ عدم مساوات کا عنصر بھی ہے کیونکہ صرف طالب علم ان کے ساتھ کرنے کے قابل ہیں کیونکہ ان طلباء کو موسم گرما کے لئے پیسے بنانے کی ضرورت نہیں ہے.

لیبر ڈیپارٹمنٹ کے مطابق، FLSA کے چھ معیار کو لاگو کرنا لازمی طور پر لاگو کرنا ضروری ہے جب ایک انٹرنشپ کو ادا کیا جاسکتا ہے تو:

1. انٹرنشپ، اگرچہ یہ آجر کے سہولیات کے اصل عمل میں شامل ہے، اس طرح کی تربیت کے برابر ہے جس میں تعلیمی ماحول میں دیا جائے گا.

1. انٹرنشپ کا تجربہ انٹرن کے فائدے کے لئے ہے.
2. انٹرن باقاعدگی سے ملازمین کو خارج نہیں کرتا لیکن موجودہ عملے کے قریبی نگرانی کے تحت کام کرتا ہے.
3. تربیت فراہم کرنے والے آجر اندرونی سرگرمیوں سے کوئی فائدہ نہیں اٹھاتا ہے؛ اور موقع پر، اس کی کارروائیوں کو اصل میں روک دیا جاسکتا ہے.

1. داخلہ لازمی طور پر انٹرن شپ کے اختتام پر کسی نوکری کا حق نہیں ہے.
2. آجر اور داخلہ سمجھتے ہیں کہ انٹرن انشورنس میں خرچ کردہ وقت کے لئے اجرت کا حق نہیں ہے.

ناپسندیدہ انٹرنشپ

ماضی میں، غیر مشروط انٹرنشپس کمپنیوں کے درمیان ایک عام عمل بن گئے ہیں. ایک انٹرن شپ شپ کے لئے تعلیمی قابل، طالب علموں کو ان کے کالج کے نصاب کے کام کے ساتھ مل کر کام کرنے کی توقع ہے کہ وہ اپنے تجربے کے حصول میں مہارت حاصل کرنے کے لئے ضروری علم اور مہارت کو فروغ دینے میں مدد کریں. لیکن نیو گائیڈائنز ان معیار کی کیفیت کو متاثر کرسکتے ہیں کیونکہ اس میں سے ایک معیار بیان کرتا ہے کہ آجر کو اندرونی سرگرمیوں سے فوری فائدہ نہیں ملتا.

فرق یہ ہے کہ نئے رہنما اصولیں نافذ کرنے کی کوشش کر رہی ہیں یہ کہ انٹرنشپس باقاعدہ ملازمین کا کام کرنے کے بجائے تعلیمی تربیت کے لئے ہیں. بہت سارے ملازمین کافی عرصے سے تربیت دیتے ہیں اور ان کے بینکوں کی نگرانی کرتے ہیں اور ان تنظیم سے تنظیم کے انفرادیش کو پورا کرنے سے زیادہ فائدہ نہیں دیتے ہیں. جبکہ دیگر تنظیموں نے داخلہ صحیح طور پر کودنے کی امید کی اور باقاعدگی سے ملازمت کے طور پر کام کرتے ہیں. نئے رہنماؤں کے سخت سخت عمل کا بدقسمتی نتیجہ اور غیر مشروط انٹرنشپس کی قانونی حیثیت کی تشریح میں طالب علموں کو مستقبل میں انٹرنشپس تلاش کرنے کے لئے اسے زیادہ مشکل بنا سکتا ہے.

غیر حاضر کردہ انٹرنشپ پر ٹوٹ گیا ہے حال ہی میں مستقبل میں اندرونی ملازمت کرنے کے ارادے کے ساتھ مفت مزدور کی تلاش میں نرسوں کی وجہ سے روشنی میں آ گیا ہے. ایک انٹرنشپ کے فوائد میں سے ایک پیشہ ورانہ نیٹ ورک کی تربیت اور قیام ہے، جس میں انفرادی طور پر ایک بار مکمل وقت کے روزگار کے لئے ملازمین کی امید ہے. آجروں کی طرف سے اندرونیوں کے غلط استعمال نے مسئلے کو مکمل طور پر نئی سطح تک لایا ہے، بشمول حالیہ قوانین بھی شامل ہیں جنہوں نے نرسوں کو لاکھوں ڈالر خرچ کیے ہیں.

جب بے مثال انٹرنشپس فائدہ مند ہیں

کچھ ایسی مثالیں موجود ہیں جہاں ایک غیر مشروط انٹرنشپ میں ابھی تک اس کے فوائد ہیں، مثلا طالب علموں کے تجربات کے ساتھ طالب علم کو فراہم کرنے کے علاوہ وہ میدان میں پیشہ ور افراد کے ساتھ مضبوط نیٹ ورکنگ کے کنکشن قائم کرنے کے موقع کے ساتھ ساتھ دوسرے جگہ نہیں مل سکی. بہترین سفارش خط ایک اور فائدہ ہیں جو طالب علم میدان میں دیگر تنظیموں کے ساتھ مکمل وقت کا روزگار حاصل کرنے میں مدد کرے گی.

ان غیر داخلی اداروں کو ادا کرنے میں ناکام غیر منافع بخش تنظیموں کے لئے یہ ایک مسئلہ نہیں ہے؛ لیکن منافع بخش کمپنیوں کے لئے پیسہ بچانے کے لئے، وہ ایک مقدمے کے بیچ میں اپنے آپ کو تلاش کرسکتے ہیں، اگر ان کے اندر اندر ادا کرنے پر اتفاق کیا گیا تو اس سے کہیں زیادہ لاگت آئے گا.

ایک ایسی چیزیں جو طالب علموں کو کسی غیر حاضر شدہ انٹرنشپ پر غور کرنے کے بارے میں سوچنا چاہئے، نیشنل ایسوسی ایشن آف کالجوں اور ملازمتوں (این ای سی ای) کی جانب سے مکمل ایک سروے ہے، جہاں انہوں نے ظاہر کیا ہے کہ ادا شدہ انٹرنشپپس نے غیر مزدور انٹرنشپس کے مقابلے میں ایک ملازمت کی ادائیگی کا ایک اعلی موقع ہے، چونکہ زیادہ تر ان بینکوں نے جو ملازمت سے ملازمت کی پیشکشیں موصول کی تھیں وہ پوزیشن قبول کرتے ہیں. سو فیصد نے 37 فیصد ان لوگوں کے مقابلے میں ادا کردہ انٹرنشش منعقد کیا جو غیرملکی کے لئے کام کرتے تھے. یہ بھی کہا گیا تھا کہ غیر قانونی کردہ انٹرنشپس ادا شدہ انٹرنشپس کے مقابلے میں کم از کم اساتذہ فراہم کرتے ہیں.

کولمبیا یونیورسٹی کے اساتذہ کے کالج میں تعلیم اور انسٹی ٹیوٹ کے ذریعہ لے جانے والے ایک سروے نے یہ بھی محسوس کیا ہے کہ ادا شدہ انٹرنشپس غیر قانونی افراد کے مقابلے میں اندرونیوں کے لئے بہتر تجربہ فراہم کرتے ہیں. بے شک، کچھ تنظیموں کے لئے ان کی ادائیگی کرنے کی صلاحیت نہیں ہے. جب یہ معاملہ ہے تو، طالب علموں کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ ان کا تجربہ کتنا قیمتی ہے اور آخر میں ان کے مستقبل کے کیریئر مقاصد کو حاصل کرنے کے لۓ ان کی مدد کرے گی.