سروے کا کہنا ہے کہ پیڈ انٹرنشپس مکمل وقت نوکری کے پیشکش کی قیادت کی

زیادہ تر طلباء اس بات سے متفق ہوں گے کہ موسم گرما کی انٹرنشپ کا ایک بہت اچھا موقع ہے، لیکن موسم گرما کے لئے بھرتی کرتے وقت بہت سارے ملازمین صرف انفرادیش سے باہر نظر آتے ہیں. اگرچہ طالب علموں کو صرف ایک موسم گرما میں انٹرنشپ کو تلاش کرنے پر توجہ مرکوز ہوسکتی ہے، نوکرین اکثر دماغ میں زیادہ طویل مدتی مقاصد رکھتے ہیں اور اس وقت استعمال کرتے ہیں اور اس کے مستقبل کے محافظ افرادی قوت پر تربیت حاصل کرنے کے لۓ ہیں.

یہ معلوم ہوا ہے کہ زیادہ سے زیادہ ملازمین اس امیدواروں کے انفرادی طور پر پہلی بار استعمال کرتی ہیں جب کمپنی کے اندر اندر مکمل وقت کی جگہوں کو بھرنے کے لئے نئے حائر پر غور کیا جاتا ہے.

انٹرنشپس اس تنظیم کے لئے نئے حائروں کے اگلے سیٹ کو انٹرویو اور تربیت دینے کا ایک معنی ہے. موسم گرما کی انٹرنشپ کے طور پر کمپنی کے لئے پہلے سے ہی کام کرنے کے بجائے ایک تنظیم کو انجام دینے اور تنظیم میں فٹ ہونے کا طریقہ معلوم کرنے کا کیا بہتر طریقہ ہے.

نیشنل ایسوسی ایشن کالجوں اور ملازمین انٹرن شپ اور شریک سروے

بہت سے ملازمین کالج کے کیمپس سے ہر سال اپنے انٹرنشپ پروگرام کے لئے سب سے زیادہ باصلاحیت اور روشن ترین طالب علموں کو منتخب کرنے کے لئے جاتے ہیں. وہ اکثر موسم گرما کے اندرونی امیدواروں پر فیصلہ کرنے کے لئے موسم خزاں کے سمسٹر میں جلدی سے ملاقات کرتے ہیں. نیشنل ایسوسی ایشن آف کالجوں اور ملازمتوں (این این اے اے) 2012 انفارمیشن اور شریک سروے میں، یہ بتایا گیا تھا کہ 2011 - 2012 کے لئے نئے حائروں کی مجموعی تعداد میں 40 فیصد سے زائد فیصد کمپنیوں کی ایک کمپنی کے انشورنس پروگرام سے آتی ہے.

یہ بھی NACE کے 2012 کے طالب علم سروے سے بھی بتایا گیا تھا کہ 2012 میں کالج گریجویٹ کے تقریبا 60 فیصد افراد نے کم سے کم ایک نوکری پیشکش موصول ہونے والی اداکارہ مکمل کی.

دوسری طرف، غیر حاضر شدہ انفرادیوں میں سے صرف 37 فیصد نوکری پیشکش موصول ہوئے ہیں جبکہ 36٪ طالب علموں نے کالج سے گریجویشن پر کوئی انٹرنشپ کے تجربے کے پیشکش نہیں کی ہیں. یہ نمبر اہم ہیں اگر آپ اپنے انٹرن شپ شپ کے تجربے پر مبنی مکمل وقت کے روزگار تلاش کرنے کے لئے کالج کا طالب علم ہیں. تنظیموں نے این اے سی اے کے سروے میں شرکت کی کہ 3 چابیاںیں جو ان کے اندر اندر کامیابی حاصل کرنے میں استعمال کرتے ہیں.

1. پچھلے سال کے موسم خزاں کے سمسٹر کے دوران، اکثر اوقات ابتدائی داخلہ کر رہے ہیں.
2. اصلی کام کی تفویض کے ساتھ اندرونی تفویض کریں، ان کے علاج کے طور پر اگر وہ پہلے سے ہی ٹیم کا ایک اہم حصہ تھا.
3. کمپنی میں سرمایہ کاری محسوس کرنے کے لئے معاوضہ اور فوائد کے ساتھ بین الاقوامی فراہم کریں اور ان کی کام کی کوششوں کو محسوس کیا اور تعریف کی.

طلباء جو ان کمپنیوں کے ساتھ انٹرنشپ کو زمین پر کافی خوش قسمت ہے جو ان کی انٹرنشپ پروگرام سے زیادہ ان کی انٹرنوں کو ملازمت کے لۓ دیکھ رہے ہیں، اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ وہ ان کے کردار میں کامیاب ہونے کے لۓ ہر ممکن حد تک کامیاب ہوجائیں کیونکہ اس کے امکانات میں اضافہ ہوسکتا ہے. ملازمت حاصل کرنا یہاں تک کہ اگر آپ ایک انٹرن کے طور پر کیا کررہے ہیں وہ بالکل وہی نہیں ہے جو آپ چاہتے ہیں، وہاں کمپنی کے اندر دوسری جگہیں ہوسکتی ہیں جو بہتر فٹ ہو گی. ایک انٹرن کے طور پر، آپ کے ڈیپارٹمنٹ کے اندر اور باہر دونوں لوگوں کے ساتھ تعلقات کو فروغ دینے کے لئے ضروری ہے، کیونکہ آپ کبھی نہیں جانتے ہیں کہ ایک موقع خود کو کہاں پیش کرسکتا ہے.