کثیر مقصدی ملازم کی بھرتی کی حکمت عملی
بھرتی کیا ہے؟
بھرتی کیا ہے؟ بھرتی نوکری کے عمل کمپنیوں میں سے ایک مرحلے میں سے ایک ہے نو ملازمتوں کو بھرتی اور استعمال کرنے کے لئے .
ملازمت کی بھرتی کے عمل کی بھرتی کا مرحلہ اس وقت ہوتا ہے جب کمپنی نوکری پوسٹنگ کے ذریعہ کمپنی اور بیرونی ویب سائٹس، نوکریوں کے حوالہ جات، مطلوب اشتھارات، کالج کی کیمپس بھرتی، سوشل میڈیا بھرتی، اور دیگر بھرتی کے لۓ مدد کے لۓ امیدواروں کے پول میں پہنچنے کی کوشش کرتا ہے.
نوکری کے درخواست دہندگان جو کمپنی کی بھرتی کی کوششوں کا جواب دیتے ہیں اس کے بعد اس بات کا تعین کرنے کے لئے اسکرینڈ کیا جاتا ہے کہ وہ کام کے لۓ اہل ہیں.
منتخب امیدوار انٹرویو اور تشخیص کے دیگر طریقوں کو مدعو کیا جاتا ہے. ملازمین ممکنہ ملازمین کے پس منظر کو چیک کر سکتے ہیں، ساتھ ساتھ نوکری پیشکش بنانے اور پوزیشن کے لئے سب سے اوپر امیدواروں کو ملازمت کرنے سے پہلے ریفرنسز کی جانچ پڑتال کرسکتے ہیں.
غیر فعال بمقابلہ فعال بھرتی
کچھ صورتوں میں، نرسوں کو اپنی کمپنی کی ویب سائٹ پر صرف نوکریاں پوسٹ کرنے اور درخواست دہندگان کی منتظر نوکری پوسٹ کرنے اور لاگو کرنے کے منتظر ہیں. ان کی درخواستوں کے حجم کی وجہ سے انہیں کسی اور کو کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
دیگر کمپنیاں فعال طور پر ملازمتوں کے ساتھ منسلک کرنے اور مشغول کرنے کے بہت سے مختلف طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے امیدواروں کو بھرتی کر رہے ہیں. اگرچہ وہ بہت سے ایپلی کیشنز حاصل کرتے ہیں یہاں تک کہ اگر وہ یقین رکھنا چاہتے ہیں کہ وہ سب سے بہتر امیدواروں تک رسائی حاصل کر رہے ہیں، جنہوں نے فعال طور پر ملازمت کی تلاش نہیں کی جا سکتی ہے، لیکن ان کی دلچسپی ہو سکتی ہے کہ وہ نوکری کی پوزیشن میں پوسٹ کرتے ہیں یا پھر بھرتی کریں.
کمپنی کی ویب سائٹ پر بھرتی
بہت سے بڑے کارپوریشنز زیادہ درخواست دہندگان ہیں جو وہ آسانی سے انتظام کرسکتے ہیں، لہذا وہاں روزگار کے لۓ امیدواروں کے لئے بڑے پیمانے پر تشہیر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. مثال کے طور پر، جنوب مغربی ایئر لائنز نے 342،664 حاصل کی دوبارہ شروع اور 2016 میں 7،207 نوکریوں کو ملازمت حاصل کی. یہ ہر دستیاب نوکری کے لئے بہت سے درخواست دہندگان ہیں. پھر بھی، جنوب مغرب کمپنی کی ویب سائٹ کے کیریئر سیکشن میں کام کرتا ہے، فوائد، فوائد، کمپنی کی ثقافت، انٹرنشپس اور جنوب مغرب میں کیا کام کرنا چاہتی ہے پر تجاویز. درخواست دہندگان کو اپ لوڈ کرنے، کاپی کرنے اور پیسٹنگ کرکے، یا دوبارہ شروع کرنے کے وزرڈر کا استعمال کرتے ہوئے آن لائن درخواست دے سکتا ہے کہ وہ دوبارہ جنوبی افریقہ کے درخواست دہندگان کے نظام میں دوبارہ حاصل کرسکیں.
رپورٹوں سے پتہ چلتا ہے کہ ہر سال لاکھوں دوبارہ شروع ہوتا ہے اور بہت سے دیگر اہم آجروں کو نسبتا بڑی تعداد میں ایپلی کیشنز حاصل ہوتی ہے.
اگر آپ کو کمپنیوں کو معلوم ہے جہاں آپ کام کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کا پہلا قدم ہونا ضروری ہے کہ کمپنی کی ویب سائٹ دستیاب کھلی تلاش کرنے اور آن لائن درخواست دینے کی جانچ پڑتال کی جائے . ذریعہ پر براہ راست جا رہے ہیں آپ کی درخواست کو نظام میں روزہ رکھے گا، اور آپ کو نوکری نوکری کے بارے میں مطلع کرنے کے لۓ سائن اپ کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں.
ملازمت بورڈ
نوکری بورڈز اب بھی کمپنی کی بھرتی میں اہم کردار ادا کرتی ہیں.
بڑے پیمانے پر نرسوں کو نوکری بورڈز جیسے Monster.com، کیریئر بلڈر ڈویلپر، اور ڈسس. ملازمت کے طلباء ان سائٹس پر پروفائل بنا سکتے ہیں اور ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کیلئے دوبارہ شروع اور خط اپ لوڈ کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، سب سے اوپر نوکری بورڈز بہت سے موبائل ایپس ہیں لہذا آپ اپنے فون یا ٹیبلٹ سے مکھی پر تلاش کر سکتے ہیں.
ملازمت تلاش کے انجن
نوکریوں کے تلاش کے انجنوں کو روزگار کی فہرستیں روزہ رکھنے کے لئے ملازمت کی تلاش کے انجن کا ایک اچھا طریقہ ہے، کیونکہ وہ بہت سے ذرائع کو تلاش کرتے ہیں جہاں ملازمت کے مواقع درج ہیں. اگرچہ نوکری کے تلاش کا انجن خود انٹرنیٹ پر تلاش کرتے وقت بہت سے ملازمتوں کو ڈھونڈتا ہے، کمپنیوں کو انہیں براہ راست بھرتی کرنے کے لئے بھی استعمال ہوتا ہے.
مثال کے طور پر، US.jobs ایک قومی ملازمت کی تلاش کی سائٹ ہے جو DirectEmployers، ایک غیر منافع بخش انسانی وسائل کنسرسیوم کے معروف عالمی آجروں اور ریاستی ورک فورس فورس ایجنسیوں کی طرف سے زیر انتظام ہے.
رکن کمپنیوں سے ملازمت کی فہرستیں براہ راست US.job سائٹس پر پوسٹ کیے جاتے ہیں.
اس کے علاوہ، آجروں کو جو چاہے ملازمت کی تلاش کے انجن پر اپنی کھلی پوزیشنوں کو پسند کرے گا، مثال کے طور پر، پریمیم ویب پلیٹ فارم حاصل کرنے کے لئے لنک اپ ڈاٹ کام کی بھرتی ایڈورٹائزنگ کے حل میں نل، کمپنی کی ویب سائٹ سے فیس بک پر ملازمتوں کو فیڈ کریں اور مختلف قسم کا فائدہ اٹھانا دیگر بھرتی کے اختیارات.
لنکڈینٹ
لنکنگ انسٹی ٹیوٹ آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کی طرف سے سروے کیا گیا ہے جو 96٪ ملازمین کے ساتھ پیشہ وارانہ بھرتی کے لئے اہم نیٹ ورک جاری ہے.
لنکڈین کی بھرتی کے حل کو کمپنیوں کو آسانی سے منبع امیدواروں کو بناتا ہے، لنکڈینٹ پر ملازمتوں کا اشتراک اور مشتہر کرنے اور تشخیص کو اپنی حوصلہ افزائی اور مشغول کرنے کے لئے کمپنی کے کیریئر صفحات بنانے.
ملازمت کے طلباء لنکڈائن پر براہ راست ملازمت کے افتتاحی تلاش کر سکتے ہیں اور کمپنیوں کو تازہ ترین خبروں اور موجودہ ملازمت کے کھولنے کے لۓ حاصل کر سکتے ہیں. LinkedIn کو زیادہ مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کے لئے، آپ کے پروفائل کو احتیاط سے بہتر بنایا جانا چاہئے تاکہ وہ اہلکار امیدواروں کی تلاش کے دوران آپ کو تلاش کر سکیں.
اخبارات
جی ہاں، کمپنیاں ابھی تک اخبارات میں اشتھارات کی مدد کرنا چاہتے ہیں، اور آپ کا مقامی کاغذ نوک لسٹنگ کا ایک اچھا ذریعہ بن سکتا ہے. آپ کو لسٹنگ کو تلاش کرنے کے لئے کاغذ خریدنے کی ضرورت نہیں ہے. آن لائن چیک کریں، اور آپ اپنی اخباروں کی ویب سائٹس پر مختلف مقامی ملازمتوں کے لئے درجہ بندی اشتھارات تلاش کریں گے.
حوالہ جات
ملازمین نے امیدواروں کا حوالہ دیا کیونکہ درخواست دہندگان نے کمپنی کے ملازمین میں سے ایک سے پیشگی سفارش کی ہے. جب ایک حوالہ ہے تو، ایک امیدوار امیدوار حاصل کرنے کا ایک بہتر موقع ہے کیونکہ ملازم کمپنی کو جانتا ہے اور اس شخص کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہے.
اس کے علاوہ، حوالہ جات کو ملازمت کے عمل کو طے کرنا. حقیقت میں، کچھ کمپنیاں ایسے ملازمین کو بونس ادا کرتی ہیں جنہوں نے امیدواروں کو سنایا ہے. ملازمت لینے والا، کسی ایسے شخص سے حوالہ حاصل کرنے والا ہے جو پہلے سے ہی کمپنی میں کام کرتا ہے، آپ کو ملازمن مینیجر سے قریبی نظر دوبارہ شروع کرنے کا بہترین طریقہ ہوسکتا ہے.
سماجی بھرتی
سماجی بھرتی کا استعمال، جب کمپنیاں سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس جیسے فیس بک اور ٹویٹر کا استعمال کرتے ہیں تو ملازمت کے افتتاحی اور ممکنہ ملازمین کو بھرنے کے لئے کمپنی میں اضافے میں اضافہ ہو رہا ہے. ایچ آر آر ایم سروے کے جواب میں ایچ ڈی کے منیجرز نے لنکڈین کو سب سے مؤثر (73 فیصد) سماجی میڈیا سائٹ کو بھرتی کے بعد، فیس بک (66 فیصد) اور ٹویٹر (53 فیصد) کے بعد بھرپور سمجھا.
کمپنیوں، بڑے اور چھوٹے، فیس بک اور ٹویٹر کے صفحات ہیں جہاں آپ کمپنی کی معلومات، نوکری پوسٹنگ، تجاویز اور کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتی ہے اس بارے میں معلومات کے بارے میں معلومات اور مشورہ ملیں گے. دوسری جگہوں پر پوسٹ کرنے سے پہلے کمپنیوں کو ان سائٹس میں اکثر کھلے ملازمتیں پوسٹ کرتی ہیں، لہذا اگر آپ ٹویٹر پر یا اس کے فیس بک پر کمپنی کی پیروی کرتے ہیں، تو آپ اپنے درخواست کو حاصل کرنے پر سر شروع کر سکیں گے.
سماجی بھرتی کی کوششوں میں شرکت کرنے والے کمپنیوں کے علاوہ، نوکری بورڈوں میں بھی سوشل میڈیا کی موجودگی موجود ہے. سب سے اوپر سائٹوں میں ٹویٹر کے صفحات ہیں جہاں وہ نوکری کے افتتاحی اور کیریئر مشورہ ٹویٹ کرتے ہیں. فیس بک پر، مثال کے طور پر، آپ بہت سے ملازمت کے بورڈز کے فیس بک کے صفحے پر نوکری کی فہرست اور کیریئر کی تجاویز تلاش کرسکتے ہیں.
واک میں درخواستیں
بہت سے چھوٹے ملازمین اب بھی پرانی طرز عمل کو کھڑکی میں ایک نشان کے ساتھ لے جاتے ہیں. اگر آپ مقامی کمپنی کے ساتھ کسی نوکری میں دلچسپی رکھتے ہیں تو، انفرادی طور پر درخواست دینے میں ہچکچاہٹ نہ کریں اگر آپ سائن ان دیکھیں یا روکیں اور پوچھیں کہ اگر کمپنی نہیں ہے تو. فوری طور پر سوال پوچھنا، آپ کو کھونے کے لئے کچھ نہیں، اور حاصل کرنے کا کام.
مزید پڑھیں: ملازمت کا فیصلہ کیا ہے کہ کسے درخواست دہندگان کو کرایہ دینا ہے؟