بھرتی اور بھرتی کے عمل

بھرتی اور ملازمت کے عمل میں قدم

بھرتی کا عمل کیسے کام کرتا ہے؟ یہ کمپنی پر منحصر ہے اور کمپنی کے ملازمت کے لئے درخواست دہندگان کو تلاش کرنے کے لئے کس طریقے سے استعمال ہوتی ہے. تاہم، زیادہ تر بڑے اور کچھ چھوٹے ملازمین کو ایک رسمی عمل ہے جو اس کے بعد نو ملازمین کو بھرتی اور ملازمت کے لۓ.

بھرتی عمل میں قدم

کسی نوکری کی حیثیت کے لئے درخواست دہندگان کو ملازمت کرنے سے پہلے، کمپنی ایک قدم قدمی کی بھرتی کے عمل کے ذریعے جاتا ہے. اس عمل میں تین اہم مراحل، منصوبہ بندی، بھرتی، اور ملازم کا انتخاب شامل ہے.

انسانی وسائل کی منصوبہ بندی یہ ہے کہ جب کمپنی ملازمین کی تعداد پر منحصر ہوجائے تو وہ کرایہ پر لینا چاہتے ہیں اور اس کے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے. اس کے بعد کمپنی کو اپنی ضروریات کو مزدور مارکیٹ میں متوقع امیدواروں کی متوقع تعداد میں موازنہ کرنا ضروری ہے.

ملازمین کو نوکری پوسٹنگ، ملازمت کے حوالہ جات، اشتہارات، کالج کے کیمپس بھرتی وغیرہ وغیرہ کے ذریعہ امیدواروں کے پول تک رسائی حاصل کرنے کی کوشش کی جاتی ہے. ان امیدواروں کا جواب دینے والے امیدواروں اور تشخیص کے دوسرے طریقوں کے لئے آنے والے امیدوار . ملازمین ممکنہ ملازمین کے پس منظر کی جانچ پڑتال کرسکتے ہیں اور ساتھ ساتھ حوالہ جات چیک کرسکتے ہیں.

ملازم کا انتخاب یہ عمل ہے جس کے ذریعہ ملازمین بھرتی کے مرحلے کے دوران پیدا کردہ درخواست دہندگان کے پول کے بارے میں معلومات کا اندازہ کرتے ہیں. امیدواروں کا جائزہ لینے کے بعد، کمپنی فیصلہ کرتا ہے کہ کون سا درخواست دہندگان کو پوزیشن پیش کرے گا.

بھرتی کی اقسام

کچھ کمپنیاں درخواست دہندگان کو تلاش کرنے کے لئے ایک ریگولیٹر کے ساتھ کام کرتے ہیں، خاص طور پر اعلی سطح کی ملازمتوں کے لئے.

دیگر کمپنیاں سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس اور لنکڈ ان کو بھرتی کرنے کے لئے استعمال کرے گی، پوسٹنگ میں مدد کرنا جیسے پوسٹنگ کی مدد کرنا اور نوکری بورڈز جیسے مونسٹر یا کیریئر بلڈرر کے ملازمتوں کی فہرستوں کو بھرتی کرنے کے روایتی ذرائع کا استعمال کرنے کے علاوہ.

بہت سارے ملازمین، خاص طور پر بڑی کمپنیاں، ممکنہ طور پر امیدواروں کو بھرتی نہیں کرسکتے ہیں، لیکن ان کی کمپنی کی ویب سائٹ پر کھلے عہدوں پر پوسٹ کرتے ہیں.

نوکری کی درخواستیں

کس قسم کے درخواست دہندگان کو ملازمت کے لئے درخواست ہوتی ہے وہ کمپنی پر بھی منحصر ہے. کچھ کمپنیوں کو ملازمت کے لئے ایپلی کیشنز کو قبول کرنے اور انٹرویو کے لئے امیدواروں کو منتخب کرنے کے لئے پرتیبھا مینجمنٹ سافٹ ویئر کا استعمال ہوتا ہے.

دیگر معاملات میں، نوکری کی درخواست کے عمل کو درخواست دہندگان کی ضرورت ہوگی کہ وہ دوبارہ شروع کریں اور ای میل کے ذریعہ خط لکھیں. بعض آجروں نے اب بھی ترجیح دی ہے کہ درخواست دہندگان کو درخواست میں شامل ہے.

درخواست کے عمل کے ایک حصے کے طور پر، امیدواروں سے یہ کہا جا سکتا ہے کہ یہ دیکھنے کے لۓ کہ وہ ان کی پس منظر کی کمپنی کی ضروریات سے نمٹنے کے لۓ ایک پرتیبھا تشخیصی ٹیسٹ لیں. ملازمت کے ایپلی کیشنز اور امتحان کے نتائج کا جائزہ لیا جائے گا اور انتخابی انٹرویو کیلئے امیدواروں کو مدعو کیا جائے گا.

ملازمت کے انٹرویو

جیسا کہ امیدوار انٹرویو کے عمل کے ذریعہ چلے جاتے ہیں، وہ ملازمت کی پیشکش یا ردعمل نوٹس سے قبل کئی بار انٹرویو کر سکتے ہیں. کمپنیاں پس منظر چیک، ریفرنس چیک، اور بھرتی کے عمل کے حصے کے طور پر ممکنہ طور پر ایک کریڈٹ چیک چلائیں گے.

امیدواروں کی جانچ پڑتال یا چیک کے نتائج پر ایک ملازمت پیش کی جاسکتی ہے، کمپنی سے پہلے منعقد کیا جا سکتا ہے جسے امیدوار نے ملازمت کے لۓ منتخب کیا ہے.

بھرتی کے عمل میں یہ اقدامات ہیں، جو کمپنی کی بھرتی کی حکمت عملی کے مطابق مختلف ہوگی.

ذہن میں رکھنا کہ ہر کمپنی کی اپنی بھرتی کی حکمت عملی ہے، لہذا یہ کثیر مقصدی نوکری کی تلاش کا کام کرنا ضروری ہے اور یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ نوکری کا شکار ہو جہاں کمپنی آپ کو تلاش کرسکتے ہیں .

ملازمت کے عمل میں قدم

• کمپنی کی ویب سائٹ پر لسٹنگ نوکریاں : زیادہ تر بڑی کمپنیاں، اور بہت سی چھوٹے کمپنیوں، ان کی کمپنی کی ویب سائٹ پر پوسٹ دستیابی. ملازمت کے درخواست دہندگان کو ملازمت کی تلاش، نوکری کی لسٹنگ کا جائزہ لینے اور آن لائن ملازمتوں کے لئے درخواست دے سکتی ہے. ملازمت کے طلباء نوکری تلاش کے ایجنٹوں کو نئے ایپلائینسز کے ای میل کے ذریعہ مطلع کرنے کے قابل بن سکتے ہیں. کچھ کمپنیاں شیڈول انٹرویو آن لائن کے ساتھ ساتھ.
• نوکریاں آن لائن پوسٹنگ : کمپنیوں جو فعال طور پر امیدواروں کو بھرتی کر رہے ہیں نہ صرف ان کی ویب سائٹ پر ملازمتیں کریں گے بلکہ نوکری بورڈز اور نوکری بورڈز پر کاموں کو بھی پوسٹ کریں گے. مثال کے طور پر نوکریاں میڈیا کامسٹرو جیسے مونسٹر اور / یا جگہ بطور جگہوں پر عمومی ملازمت کے بورڈز پر پوسٹ کیا جا سکتا ہے.

• LinkedIn کا استعمال کرتے ہوئے : کمپنیاں لنکڈین، پیشہ ورانہ نیٹ ورکنگ سائٹ پر کھلے عہدوں پر پوسٹ کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، کمپنیوں کو بھرتی کرنے کے لئے امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے لنکڈ میں تلاش کر سکتا ہے. لنک کردہ گروپ ایک اور مقام ہیں جو نگہداشت کاروں کو پوسٹ کرنے اور درخواست دہندگان کو تلاش کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں.
• سماجی بھرتی : کمپنیوں کو فیس بک، ٹویٹر اور دیگر سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس پر روزگار کے لۓ ذریعہ امیدواروں میں سماجی بھرتی کا استعمال کرتے ہوئے، اور درخواست دہندگان کی تحقیقات کرنے کے بارے میں وہ روزگار پر غور کر رہے ہیں. کمپنیاں فیس بک کے اطلاقات کو کمپنی کے ساتھ کیریئرز کے لئے وقف فیس بک پیج بھرنے یا بھرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. ٹویٹر پر، کمپنیوں کو نوکری کی لسٹنگ اور ذریعہ امیدواروں کو بھرتی کرنے میں ٹویٹ کر سکتا ہے.
• ملازمت کی درخواست عمل : یہاں ملازمت کی درخواست کے عمل پر معلومات ہے، بشمول ملازمتوں، دوبارہ شروع اور کور خطوط، درخواست دہندگان کی جانچ، پس منظر اور ریفرنس چیک، انٹرویو اور ملازمت کے عمل کے لئے درخواست بھی شامل ہے.
• انٹرویو کے عمل : انٹرویو کے عمل کو نوکری کے انٹرویو، انٹرویو، انٹرویو اور ملازمت پیش کرنے کے لئے بلایا جانے کا کوئی فرق نہیں ہے. بہت سے معاملات میں، یہ پیچیدہ ہے اور بہت سے انٹرویو بھی شامل ہیں. یہاں انٹرویو کے عمل میں ملوث اقدامات ہیں.
• ملازمت کے عمل : یہاں ملازمت کے عمل میں ہر قدم کا ایک جائزہ ہے، ملازمت، انٹرویو، روزگار کی جانچ، پس منظر چیک، اور ملازمت کی پیشکش کے ساتھ ساتھ، ملازمت کے عمل میں ہر مرحلے کے لئے تجاویز اور مشورہ کے ساتھ درخواست بھی شامل ہے.