اگر آپ چاہتے ہیں کہ کسی کو نکال دیا جاسکتا ہے، تو آپ کو آپ کے آجر اور اپنی کمپنی کے ساتھ اچھی شرائط پر یقین رکھنے کے لۓ مخصوص اقدامات کئے گئے ہیں. جب آپ کسی کو نکالنے کے لئے کیا کرنا چاہتے ہیں اور اس کے بجائے آپ کو کیا کرنے کے قابل ہو تو مشورہ کے لۓ ذیل میں پڑھیں.
صورتحال پر غور کریں
کسی کو نکالنے کی کوشش کرنے سے پہلے، صورت حال پر غور کرنے کے لئے کچھ وقت لگے. اپنے آپ سے پوچھیں کہ آپ یہ چاہتے ہیں کہ اس شخص کو کیوں نکال دیا گیا ہے. کیا آپ کو صرف قائداعظم شخص تلاش کرنا ہے؟ اگر یہ ایک ذاتی مسئلہ ہے، تو کہتے ہیں، آپ کو صرف یہ محسوس ہوتا ہے کہ آپ کو اندھیرے سے بچنے کے لۓ ، یا آپ محسوس کرتے ہیں کہ کوئی شخص آپ کو پسند نہیں کرتا- یہ آگ کی سزا نہیں ہے . یہ کچھ ہوسکتا ہے جو آپ کو کام پر رہنا سیکھنا ہوگا.
دوسری طرف، اگر کوئی کسی دشمن کا کام ماحول پیدا کرتا ہے، یا دوسروں کے کام سے مداخلت کرتا ہے، تو یہ ممکنہ طور پر بھی آگیا جا سکتا ہے.
شخص سے بات کریں
اگر آپ اس مسئلے سے نظر انداز نہیں کرسکتے یا رہ سکتے ہیں، تو سب سے پہلے مسئلے پر فرد سے گفتگو کرنے کی کوشش کریں. آپ کو مقصد کو حل کرنے کے بجائے مسئلے کو حل کرنے کے لۓ ہونا چاہئے. اس شخص کو بتاؤ جو مسئلہ ہے، وضاحت کریں کہ یہ آپ کو (اور / یا ساتھی کارکنوں) کو کیسے متاثر کرتا ہے، اور ان سے پوچھیں کہ آپ کو حل کرنے میں مدد ملے گی.
مثال کے طور پر، اگر ایک ساتھی گروپ گروپ کے اجلاسوں میں دیر سے ظاہر ہوتا ہے تو، شخص کو الگ کر دے اور وضاحت کرے کہ یہ آپ کے پورے گروہ کو کس طرح متاثر کرتی ہے.
بیان کریں کہ آپ اس شخص کو وقت پر پہنچنے کی ضرورت ہے تاکہ آپ سب کو ایک ساتھ پیدا ہوسکیں.
اگر متعدد لوگوں کو یہ محسوس ہوتا ہے کہ یہ مسئلہ ایک مسئلہ ہے تو، ایک یا دو دوسرے سے پوچھیں کہ آپ کے ساتھی سے بات کرنے کے لئے آپ کے ساتھ آیا ہے. گروپ کو چھوٹا رکھیں، لہذا ساتھی کار پر حملہ نہیں کرتا. لیکن ایک سے زیادہ شخص ہونے کے بعد، ساتھی کارکن کو دکھایا جائے گا کہ یہ آپ کے ساتھ صرف آپ کی ذاتی مسئلہ نہیں ہے.
آپ کے مینیجر پر جائیں
اگر آپ کسی شخص سے گفتگو کرتے ہیں اور کچھ بھی نہیں بدلتے ہیں (یا اگر آپ ان مسئلے کو حل کرنے کی طرح محسوس کرتے ہیں تو وہ دشمنیت کی قیادت کرسکتے ہیں)، پھر آپ اپنے مالک کے ساتھ بات کرنے پر غور کر سکتے ہیں. ذیل میں کچھ تجاویز ہیں کہ آپ کے باس سے بات چیت کرنے کے بارے میں ایک ساتھی کارکن کے بارے میں آپ سوچتے ہیں:
- شخص میں ملو اس مسئلے کے بارے میں آپ کے باس سے گفتگو کرنے کا وقت بندوبست کریں. پیشگی وقت کا بندوبست کرنے کی کوشش کریں، لہذا آپ اپنے باس کو برا وقت میں نہیں پکڑتے.
- کسی جذبے کو ہٹا دیں. آپ اس آواز کے بارے میں آواز نہیں لینا چاہتے ہیں کہ آپ اس شخص کے بارے میں سوچتے ہیں. اس کے بجائے، اطمینان سے وضاحت کرتے ہیں کہ کس طرح شخص کام پر کسی مسئلے کا سبب بن رہا ہے، نہ ہی آپ کے لئے، لیکن کمپنی کے لئے. کیا اس کی باقاعدگی سے سختی کا سامنا گروپ کی ملاقاتوں کا سامنا ہے؟ کیا اس کی زبان کی زبان کو اپیل کرنے والے گاہکوں کو؟ آپ کے جذبات اور لوگوں کے اعمال کے بڑے اثرات پر زیادہ توجہ مرکوز کریں.
- مثالیں فراہم کریں. ایسے وقت کے مخصوص مثالیں فراہم کرنے کی کوشش کریں جسے آپ بیان کرتے ہیں وہ آپ کے بارے میں بات کرتے ہوئے خاص طور پر کام کرتے ہیں. یہ آپ کے اجلاس سے پہلے دو دن یا ہفتوں کے لئے اس شخص کے رویے کی دستاویزی کی ضرورت ہوسکتی ہے. آپ کے دستاویزات میں، مخصوص واقعات کی تاریخ، وقت، اور تفصیلات یاد رکھیں. لیکن اپنے مثالوں کو جامع رکھو - آپ اس شخص کے بارے میں گھنٹوں کے لئے آپ کے مالک سے شکایت نہیں کرنا چاہتے ہیں.
- دوسروں کا ذکر (اگر اجازت ہو). اگر ساتھیوں نے آپ کو بتایا ہے کہ اس شخص کے اعمال یا رویے بھی ان کو پریشان کرتے ہیں تو، ان کو ساتھیوں سے پوچھیں اگر آپ اپنے نام میں اپنے نام کا ذکر کر سکتے ہیں. یہ آپ کی تشویش زیادہ ساکھ دے گا. تاہم، دوسرے لوگوں کا ذکر نہ کریں جب تک کہ وہ آپ کو اجازت نہ دیں.
- حل پر توجہ مرکوز کریں. اپنے مالک کو اس شخص کو آگانے سے مت پوچھو. اس کے بجائے، مسئلہ کو حل کرنے میں مدد طلب کریں. مثال کے طور پر، آپ یہ کہہ سکتے ہیں، "کیا آپ میری ٹیموں کے اجلاسوں میں اس کی سختی کے اس مسئلے کو فروغ دینے والا X سے خطاب کرنے میں کچھ طریقوں کو برداشت کرسکتے ہیں؟" اگر آپ کا آجر اس سے پوچھتا ہے کہ آپ کیا سوچتے ہیں یا وہ کیا کرتے ہیں، تو آپ اپنی رائے کا اظہار کرسکتے ہیں. تاہم، ذہن میں رکھو کہ آپ اپنے آجر کو کسی شخص کو آگ نہیں سکتے - یہ نرس تک ہے.
خود پر توجہ مرکوز کریں
ایک بار جب آپ اپنے باس کے ساتھ ملاقات کی ہے تو، مسئلہ کو جانے کی کوشش کریں.
اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے اپنے آجر پر بھروسہ کریں، اور معلوم ہو کہ وہ بالآخر یہ فیصلہ فیصلہ کرے گا کہ آیا شخص کو نکال دیا جائے یا نہیں.
اگر شخص کو نہیں نکال دیا جائے تو، اپنے کام پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے اپنی پوری کوشش کریں، اور اپنی عادتوں یا رویے کو متفق نہ ہونے دیں. اگر شخص کو نہیں نکال دیا جاتا ہے اور آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کسی شخص کے ساتھ کام جاری نہیں رہ سکتے ہیں، تو غور کریں کہ آپ کو استعفی دینا چاہیے یا نہیں .
جب یہ انتظار نہیں کر سکتا
یقینا، ایسے وقت ہوتے ہیں جب آپ کو فوری طور پر کام کرنا پڑے گا. مثال کے طور پر، اگر شخص آپ کی حفاظت کو دھمکی دے رہا ہے، یا دوسروں کی حفاظت، آپ کو اپنے مینیجر کو بتانے کی ضرورت ہے.
اسی طرح، اگر کوئی فرد غیر قانونی کر رہا ہے (بشمول آپ یا دوسروں کو ہراساں کرنا ، یا آپ یا دوسروں کے خلاف تبعیض )، آپ کی کمپنی کے انسانی وسائل (HR) کے محکمہ پر براہ راست جانے پر غور کریں. انسانی حقوق کے نمائندہ کے ساتھ کسی شخص میں ملاقات کرنے سے پہلے، HR کو ای میل بھیجیں تاکہ آپ ایک کاغذ کا راستہ شروع کردیں (اگر آپ کو قانونی کارروائی کرنے کی ضرورت ہے تو یہ ممکن ہوسکتا ہے).
اس کے علاوہ، اگر آپ کو نکالنے کے لئے آپ کا آجر ہے، تو آپ کو اپنے باس کے مالک کے پاس جانا پڑے گا، یا HR پر. پوچھو کہ کیا آپ اپنی شکایت کو خفیہ طور پر بنا سکتے ہیں، تاکہ شکایت میں آپ کی کردار آپ کے باس پر واپس نہیں آتی. تاہم، پھر، احتیاط سے سوچتے ہو کہ آپ اپنے باس کے ساتھ پریشان کن ہیں، یا آپ کو لگتا ہے کہ وہ صحیح طریقے سے کمپنی کو نقصان پہنچا یا کسی طرح سے قانون کو نقصان پہنچا رہا ہے. اگر آپ اسے یا پریشان محسوس کرتے ہیں، تو آپ کو اپنے اندیشوں کو اپنے آپ کو صرف رکھنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.