ملازمتوں کے لئے باصلاحیت، ہنر مند ملازمین حاصل کرنے کا موقع
اندرونی ہونے کے بعد مختصر عرصے سے پیشکش کی پیشکشیں مستقبل کے روزگار کی ضروریات کو پورا کرنے میں آجروں کے بہت بڑے فوائد ہیں. ملازمتوں کو صرف اندرونیوں کی غلطیوں اور صلاحیتوں کو نہیں جانتا بلکہ یہ یقین دہانی کرائی جاتی ہے کہ اندرونی جانتا ہے کہ وہ کیا ہو رہے ہیں کیونکہ وہ کام میں ملوث کام اور کاروباری ماحول سے واقف ہیں. آخر میں نو ملازمین اور ملازمتوں کے لئے کم ملازم کی تبدیلی میں اعلی ملازم رکنیت کا مطلب ہے.
انجیل کالج کے انٹرنشپ سینٹر کے ڈائریکٹر مائیکل سچ کہتے ہیں، "انٹرنشپس، ادا شدہ اور غیر ادا کردہ ایک جیسے نمبر میں اضافہ ہوا ہے، جو طلباء کو کام کا تجربہ تلاش کرنے میں مدد ملتی ہے. انہوں نے گزشتہ دو برسوں کو "انٹرنشپس کی سنہری عمر" کہا. "کمپنیاں اس بات کا یقین کر رہے ہیں کہ یہ ان کے لئے فائدہ ہے کیونکہ یہ تعلیم یافتہ سابق پیشہ ور افراد کی فصل ہے."
زیادہ تر باصلاحیت طالب علموں کو متوجہ کریں
جب یہ ادا کردہ یا غیر ادائیگی شدہ انٹرنشپس کے ساتھ آتا ہے تو، نوکرین کو تنخواہ یا ماہانہ ضرب کی پیشکش کی طرف سے باصلاحیت طالب علموں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا موقع ملا ہے.
"اگر ایک طالب علم دو انٹرنشپس دیکھتا ہے جو بنیادی طور پر ہی ہی ہے، ابھی تک کسی کو ادا کیا جاتا ہے اور نہیں ہے، یہ کوئی راز نہیں ہے کہ وہ ادا کردہ ایک کے بعد جائیں گے . " کیش بھی بہتر کام کرنے کے لئے اندرونیوں کے لئے ایک حوصلہ افزائی ہے. سچائی نے کہا کہ "طلباء اس منصوبے پر مصروف ہیں، ادا کردہ یا نہیں. لیکن اگر وہ ادا کیے جائیں تو، وہ اس کام کی ذمہ داریاں ہیں."
طلباء کے لئے برابر مواقع پیدا
بینکوں کو ادائیگی بھی ایک آجر کو یقین دلاتا ہے کہ وہ کامیاب طالب علموں کو نظر انداز نہیں کررہے ہیں جو موسم گرما کے دوران کسی انٹرنشپ کو مکمل کرنے کے لئے کوئی تنخواہ کے لئے کام کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں یا کالج کریڈٹس کے لئے ادائیگی نہیں کر سکتے ہیں. بہت سارے ملازمین کو طلبا کو انشورنس کے لئے ادائیگی کے بجائے کریڈٹ حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، یہ ثابت کرنے کے لئے کہ طالب علم کو انٹرنشپشن کے لئے کچھ قسم کا فائدہ مل رہا ہے. اس کے ساتھ مسئلہ یہ ہے کہ بہت سے طالب علموں کو کالج کے کریڈٹ کے لۓ ادا کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے. طلباء موسم خزاں کے دوران اندرونی شاپس کرتے ہیں یا موسم بہار کے سمسٹر کو عام طور پر اپنے کالج کی تدریس کے ساتھ اپنے انٹرنشپ کو چلاتے ہیں؛ لیکن اگر وہ موسم گرما کے دوران ایک انٹرنشپ کرتے ہیں، تو وہ کالج کو کریڈٹ گھنٹے فی فی ادا کرنا پڑے گا. کچھ کالجوں میں، انہوں نے کسی بھی کالج فیس ادا کرنے کے لئے طالب علم کی ضرورت کے بغیر انٹرنشش کے تجربے کی قدر کے اعزاز کے لئے ان کی عزم ظاہر کرنے کے لئے ٹریک نوٹیفکیشن شروع کردی ہے. ٹرانسمیشن نوٹیفکیشن استعمال کیا جا سکتا ہے جب ایک انٹرنشپ کریڈٹ کے لئے اہتمام نہیں کرتا ہے یا اگر طلباء کو تعلیمی ضروریات کی وجہ سے کریڈٹ کے لئے انٹرنشپ یا کالج کی طرف سے ضروری اضافی ٹیوشن کی لاگت کی ضرورت نہیں ہے.
کالجوں کی فنڈنگ کی پیشکش
حال ہی میں زیادہ سے زیادہ کالج اس پروگرام کو ایک دوسرے کے ساتھ ڈال رہے ہیں جو طلباء کو تقویت فراہم کرتے ہیں یا موسم گرما کے لئے بے حد انفرادی طور پر ان لوگوں کے لئے فنڈ فراہم کرتے ہیں.
طالب علموں کو غیر منافع بخش شعبے میں تجربہ حاصل کرنے کے لئے یہ بہت بڑا حوصلہ افزائی ہے جبکہ ان کی زندگی اور کالج کے اخراجات میں مدد کے لئے کچھ پیسہ کمانے میں مدد ملے گی. بعض کالجوں کو غیر ملکیوں کو انٹرنشپس کو فنڈ دینے کا موقع فراہم کیا جاتا ہے، اور یہ طالب علم، عالم، اور کالج کے لئے کامیابی کی صورت حال فراہم کرتا ہے. علماء اپنے طالب علموں کو اپنے الما میٹٹر سے مدد کرنے کا موقع حاصل کرتے ہیں (شاید ان کے نام میں ایک فنڈ بھی پیش کرتے ہیں)، کالج گریجویشن سے قبل متعلقہ طالب علموں کو متعلقہ کام کے تجربے میں مدد کرنے کے لئے اچھی پریس ہوسکتی ہے، ملازمت کی مارکیٹ جو انہیں مقابلہ کے برابر یا آگے پر ڈالے گا. سمتھ کالج میں پرسسیس پروگرام انٹرنشپس کی مالی امداد کے ذریعے طالب علموں کی مدد کرنے کے لئے کچھ کالجیں کر رہے ہیں کی ایک اچھی مثال ہے.
ادا انٹرنشپس کا مستقبل
سبھی میں، میں سوچتا ہوں کہ ہم ان آجروں کو تنخواہ ادا کرنے کے لئے تیار ہیں جو انٹرنشپس ملازمت کی بھرتی کے عمل کا ایک لازمی حصہ بن جاتے ہیں. اس کے ساتھ ساتھ زیادہ سے زیادہ کالج جو طالب علموں کو آفسیٹ کرنے کے لۓ کچھ معاوضہ فراہم کرنے کے لئے تیار ہیں وہ کریڈٹ حاصل کرنے کے لئے ادا کرنے کی ضرورت ہے.
یہ تبدیلیاں ان طلباء کے لئے زیادہ مساوات فراہم کرے گی جنہوں نے غیر بین الاقوامی انفرادس کو قبول نہیں کیا ہے یا ان لوگوں کے لئے جو کہ جہاں نوکرین کی ضرورت ہوتی ہے وہ انفرادیش کے لئے کریڈٹ حاصل کریں.