ورکشاپ میں روایات کی تخلیق کار ملازمین کو اہمیت رکھتا ہے
اعلی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی ٹیم کی عمارت اور پیداوری میں شراکت کرتی ہے . پیداواری ٹیمیں آپ کی تنظیم کی کامیابی کے لئے ذمہ دار ہیں.
یہاں آپ کے کام کے لۓ چھٹی کے جشن مناظر ہیں.
روایات نومبر اور دسمبر میں ہالووین پر کپاس سے کھانے کی ڈرائیو پر کپڑے پریڈ سے رجوع کرسکتے ہیں. دوپہر کے کھانے کے جشن، شام کے چھٹیوں کے کھانے کے ڈایناسر اور سینٹ پیٹرک کے دن کے لئے سبز پہنے ہوئے سالانہ روایات ہیں کہ لوگ کام پر جشن مناتے ہیں اور جشن مناتے ہیں.
آپ اپنی تنظیم کے متنوع لوگوں کو عزت دینے کے لئے مخصوص مذہبی تعطیلات سے نمٹنے سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں. لیکن مثبت حوصلہ افزائی اور ٹیم کی عمارت کے لئے آپ موسمی تعطیلات سے لطف اندوز ہوں گے اور سیکولر مواقع کا جشن مناتے ہیں جنہیں آپ اپنی کمپنی میں خاص طور پر نامزد کرتے ہیں.
واقعات کے کامیاب تنظیم کے لئے خیالات ہیں، روایات سے بچنے کے لئے غلطیوں اور خیالات کے لۓ آپ کو شروع اور اشتراک کر سکتے ہیں.
چھٹیوں کی منصوبہ بندی کے لئے رہنمائی کا فارم تشکیل دیں
ایک کلائنٹ کمپنی میں، لوگوں کا ایک گروپ ایونٹ کی منصوبہ بندی کرتا ہے . سرگرمی کمیٹی کے طور پر جانا جاتا ہے، کمپنی کی منصوبہ بندی کے اراکین کے ارکان اور سال بھر میں واقعات کی متنوع سیریز آرکسٹریٹ.
چونکہ ٹیم میں رکن کی تسلسل مضبوط ہے، روایتی طور پر ہر ایک منظور شدہ سال کے دوران اعزاز حاصل کی جاتی ہے. آپ کو ایک گروپ کی ضرورت ہے، اس کمپنی کے نمائندوں کے ساتھ، اپنے واقعات کو منصوبہ بندی اور لاگو کرنے کے لئے.
گروہ کی رکنیت (ایک سال کی مدت، دو سالہ مدت، اور اس سے آگے) آپ کو ٹیم کی ادارہی یادداشت پر توجہ دینے کی اجازت دیتا ہے جبکہ ابھی بھی تازہ خیالات اور نقطہ نظر میں لے جا رہے ہیں.
چھٹیوں کا واقعہ منصوبہ بندی میں سیکھا سبق
کئی سالوں میں ٹیم کے سیکھنے والے کچھ سبق آپ کے سیکھنے کے وکر کو کم کردیں گے کیونکہ ان کی تنظیم دیگر تنظیموں میں بھی دیکھی جاتی ہے. شاید آپ ان عام غلطیوں سے بچیں گے جنہوں نے آپ سے پہلے تجربہ کیا ہے ان سے سیکھنا.
- طویل عرصے سے معاملات اکثر آپ کی کمیٹی طویل مدتی کمپنی کے اراکین پر غلبہ رکھتی ہے جو اپنے آپ کو روایات کے اعزاز کے لئے اتنی وقف مل سکتی ہے، کہ وہ نئے خیالات اور تنوع کو قبول نہیں کرتے اور عزت نہیں کرسکتے. وہ دعوی کرتے ہیں کہ نئے اراکین اجلاسوں میں آنا چاہتے ہیں لیکن کام کا حصہ نہیں بنانا چاہتے ہیں.
مختصر مدت کے ملازمتوں کا دعوی ہے کہ کمیٹی کے ارکان اپنے طریقوں پر قائم ہیں اور نئے خیالات کے مطابق نہیں ہیں. وہ دعوی کرتے ہیں کہ وہ رضاکارانہ اور طویل عرصے کے ارکان ان کو تبدیل کر دیتے ہیں
آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کی کمیٹی نئے اور متنوع ممبروں تک پہنچ جائے اور لوگوں کو کام کا بوجھ کا حصہ بنانا. دوسری صورت میں، وہ لوگ جو اکثر آپ کے تنظیم کا دل اور روح ہیں، نو ملازمین کے عزم گروپ کو تیار کئے بغیر ریٹائرمنٹ. یہ آپ کے جشن تسلسل کے ساتھ تباہی کا سامنا کر سکتا ہے. - تنوع کی عزت کا سبب بن سکتا ہے - اگر نظر انداز ہو. گزشتہ سال کی شکایات کے دوران ایک سالانہ گرم کتے کے کھانے کا کھانا ایک سال میں بدل گیا تھا کہ سبزیوں اور بعض مذہب سے متعلق ملازمین صرف سبزیوں کے گرم کتے کو کھا سکتے ہیں جو فراہم نہیں کی گئی تھیں. سالانہ چھٹی میٹھی ٹیبل میں کوئی کم چربی یا چینی مفت انتخاب موجود نہیں.
ایک گروہ نے ان کی کمپنی پکنک کے لئے تمام غذا پاپ لایا اور والدین ان کے بچوں کے لئے پینے کے لئے کچھ تلاش کرنے کے لئے scrambled. رمضان المبارک کے دوران ایک تشکر لونگ منعقد کیا گیا تھا اور روزہ کے ملازمتوں کے لئے ان کے دوپہر کے کھانے کے گھر لے جانے کے لئے کوئی خانہ نہیں دیا گیا.
مختلف متنوع معاشرے میں، خاص طور پر خاص ضروریات اور تفصیلات پر توجہ دینا تعطیلات پر جشن منانے کا ایک لازمی حصہ ہے .
- ریکارڈ رکھنے کے لئے ضروری ہے. آپ کو سوالات کا جواب دینے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے کہ گزشتہ ملازمت کے گروپ نے کتنے ملازمین کو کھانا کھلایا، کتنا کھانا خریدا گیا، کتنے پججاوں نے پوری بھیڑ کی خدمت کی اور ہر صدقہ کے لئے کتنا پیسہ جمع کیا.
آپ کے ملازمین کو یہ جاننا چاہے گا کہ کھانے کی ڈرائیو گزشتہ سال کے مقابلے میں اس سال 300 لاکھ پاؤنڈ میں لایا. آگے بڑھنے اور ٹیم کی عمارت کے لئے کمپنی کے ریکارڈ سے زیادہ اچھا ہے. - نامزد رضاکاروں کو کھانے کی خدمت کرنے کے لئے. وہ دستانے پہن سکتے ہیں؛ وہ منصفانہ اور حتی حصوں کی خدمت کرتے ہیں؛ آپ باہر نہیں چلیں گے. کیا؟ آپ نے پچاس افراد کو بپتسمہ کی میز پر اترنے اور ان کے پلیٹوں کو بھرنے کے لئے بھرنے کا تجربہ نہیں کیا جبکہ باقی ملازمین کو کوئی غذا نہیں تھا؟
اگر آپ نے کبھی اس کا تجربہ کیا ہے تو، آپ کو معلوم ہوگا کہ تفویض سرورز کی سفارش کی جاتی ہے. دوسروں کی غلطیوں سے جانیں. ایک کمپنی میں، سرورز شیف کی ٹوپیاں اور Aprons پہنتے ہیں اور خدمت کی تفریح کرتے ہیں.
- لامتناہی تفصیلات پر توجہ دیں. کیا کسی نے پلیٹیں اور چاندی کا سامان اٹھایا؟ کیا ایک خدمت چاقو دستیاب ہے؟ کیا ریفریجریٹرز میں کمرے میں رات بھر اضافی کھانا ذخیرہ کرنا ہے؟ فہرستوں میں مدد ہر سال تازہ ہونے سے بچنے کے لئے گزشتہ سال کی فہرست محفوظ کریں.
- بہت سے ہاتھ سب کے لئے کم کام کرتے ہیں. پکنک سب کمیٹی نے بچوں کے کھیلوں، لیڈ فطرت چلنے، اور بیس بال کے کھیل کو منظم کرنے میں مدد کرنے کے لئے کمپنی بھر میں رضاکاروں کو ٹاپ کیا. جب بہت سے مدد کرتے ہیں تو کچھ بوجھ محسوس ہوتے ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے کارکنوں اور کمیٹی کے ممبران بھی واقعات میں مذاق کریں.
کام پر موسم خزاں اور سرمائی چھٹیاں منائیں
گرے درخت کے رنگ لاتا ہے؛ گرتے پتے؛ باغ سے فضل کرکرا، ٹھنڈا دن اور شام؛ سیب کا رس؛ لکڑی دھواں کا خوشبو؛ شکار؛ بیججولا نوواو شراب؛ ہالووین؛ ہنکوہ؛ کولمبس ڈے؛ یوم کپرور؛ یوم تشکر؛ رمضان اور جشن منانے کے لئے بہت سی موسمی خوشی ہے.
موسم سرما برف اور آستین لاتا ہے؛ کرسمس؛ کوانزا؛ لکڑی دھواں کا خوشبو؛ نیا سال؛ باکسنگ ڈے؛ مارٹن لوٹر کنگ ڈے؛ سینٹ
ویلنٹائن ڈے؛ سینٹ پیٹرک کا دن؛ اور بہت زیادہ موسمی نعمتیں منانے کے لئے.
مختلف تنظیموں میں ٹیموں نے ان واقعات کو موسم خزاں اور موسم سرما کی تعطیلات اور روایات کے جشن کے لئے منظم کیا ہے.
- تمام کمپنی کے ارکان کے لئے ایک شکریہ اداکاری لائسنس میں ترکی اور تمام روایتی سائڈ برتن کے ساتھ مکمل. مقامی گروسری اسٹورز معقول قیمتوں کا شکریہ اداکاری کے کھانے کے لئے ایک بہترین ذریعہ ہے.
- نومبر اور دسمبر دونوں کے دوران ضرورت مندوں کے لئے کھانے کی ڈرائیو کو پکڑو.
- ایک ہالووین کا لباس مقابلہ اور پریڈ کا شیڈول تمام اسٹاف کے ارکان کے ساتھ اپنی پسندیدہ پوشاکوں کے لۓ ووٹ ڈالیں.
- پہلے ٹھنڈے کے بعد ایک روزہ وقفے سے مقامی سائڈر مل کے سیڈر اور ڈونٹس کی خدمت کریں.
- دسمبر روایات اور چھٹیوں کے لئے، تمام ملازمین کے لئے ایک میٹھی میز کا اسپانسر. اگر لوگ منتخب کرتے ہیں تو لوگ ڈیسرٹ لے سکتے ہیں، لیکن کمپنی کو تمام ملازمین کی خدمت کے لئے کافی علاج بھی کرنا چاہئے.
- ونڈو سجاوٹ مقابلہ یا ایک ورکسٹیشن سجانے والی مقابلہ منعقد کریں جو ایک کمیٹی اور بہترین سجاوٹ ورکشاپوں کے لئے ایوارڈ انعامات کی طرف سے فیصلہ کی جاتی ہے.
- بہت سے ادارے خفیہ سانتا کی سرگرمیاں اسپانسر کرتے ہیں. ملازمین جو شرکت کرنا چاہتے ہیں، دوسرے ملازم کا نام اٹھاؤ. خفیہ سانتا کے واقعات کئی ہفتوں کے دوران طے شدہ ہیں جن کے دوران خفیہ سانتا اپنے پال پر خفیہ تحفہ سلائپس کرتے ہیں. یا، بعض گروہوں کو خفیہ سانتا سے اختتام تقریب میں ایک تحفہ فراہم کرنے سے پوچھتا ہے. تحفہ اکثر شخص کے کام یا شوق کا نمائندہ ہے. عام طور پر 25 ڈالر سے بھی کم قیمت کی حد مقرر کرتے ہیں.
- اپنے ملازم کے دوپہر کے کھانے کے وقفے کے دوران ویلنٹائن ڈے کے لئے دل کے سائز کوکیز کی خدمت کریں.
- سینٹ پیٹرک کے دن کے لئے، سبز پہنے پہننے کو فروغ دینا. ایک کمپنی کی سرگرمی کمیٹی کو مکھی ہوئی گوشت، گوبھی، اور ابلا ہوا آلو کے روایتی دوپہر کا کھانا بناتا ہے. اس موقع پر، گروپ ڈائمز مارچ کے لئے آمدنی کے ساتھ بوتل بوتل پانی فروخت کرتا ہے.
آپ کی تنظیم میں روایات کو تخلیق کرنے والے چھٹی کے جشن کے لئے خیالات لامتناہی ہیں. یہ خیالات آپ کو شروع کرنے میں مدد ملے گی، لیکن آپ کی کمپنی کی ثقافت اور آپ کے ملازمین کے مفادات کو آپ کی چھٹیوں کے جشن اور روایات کی رہنمائی لازمی ہے.
کام پر موسم بہار اور موسم گرما کی چھٹیوں کا جشن منانا
موسم بہار درخت، گھاس، فصلوں اور باغات کو سبز کی ہر سایہ میں لاتا ہے. پیلے رنگ کے طالاب پھول، کرکوس، ڈوڈیلس، ٹولپس، اور دیگر بہار کے پھول؛ ڈاؤن لوڈ، اتارنا شام اور گرم دن؛ گرڈ کے لئے کھلے گھر؛ موسم گرما کے صرف پرندوں کی واپسی؛ طالاب کے قریب geese گھوںسلا؛ بچے بتھ، بچے کی جانی، اور پن باغ سے پہلے انعام خواتین کی تاریخ مہینہ؛ اپریل فول کا دن؛ زمین کا دن؛ فسح Cinco de Mayo؛ ماں کادن؛ والد کا دن؛ پرچم دن؛ ایسٹر؛ میموریل ڈے، اور بہت سارے موسمی تعطیلات اور روایات منانے کے لئے.
سمر پھولوں اور پھول باغوں کو پھولتے ہیں. گرم دن اور گرم راتوں؛ ساحل سمندر پر چل رہا ہے؛ ریت سلطنت؛ امریکی آزادی کا دن؛ آتش بازی؛ پیرس؛ مزدوروں کا دن؛ ہر جگہ چھٹیوں؛ کاٹیج رہتا ہے، ساحل سمندر کی آگ، اور بہت سارے موسمی تعطیلات اور روایات منانے کے لئے.
مختلف تنظیموں میں ٹیموں نے موسم بہار اور موسم گرما کی تعطیلات اور روایات کے جشن کے لئے ان واقعات کو منظم کیا ہے.
- ملازمین کے بچوں کے لئے ایک ایسٹر کا شکار یا رول پیش کرتے ہیں. موسم بہار کی خوشحالی کی خاصیت میں میٹھی ٹیبل ہمیشہ کامیابی ہے.
- سیڈر پوائنٹ کے دورے، چھ پرچم اور دیگر تفریحی قسم کے پارک مقبول ہیں، خاص طور پر اگر کمپنی بس یا داخلے کے لئے ٹیب ادا کرنے میں مدد کرتا ہے.
- بچوں کے لئے کھیلوں اور ڈرامے کی شکل اور منظم گولف سکریببلز، نرم بال کھیلوں، گھوڑے کے گھوڑوں، اور تیراکی ملازمتوں کے ساتھ ایک بڑا ہٹ ہیں.
- ملازمین کے لئے ایک گرم کتے یا ہیمبرگر روسٹ رکھو. بہتر، grilling کرنے کے لئے اپنے عملے اور مینیجرز کو فروغ دینا.
- آپ کے کمپنی کی جائیداد پر ایک کمیونٹی کے باغ کو اسپانسر ملازمین کے لئے جو اپارٹمنٹ میں رہتے ہیں اور باغ کرنا چاہتے ہیں. گھومنے والی اور سب سے اوپر مٹی فراہم کریں.
- خاندان، دوستوں، گاہکوں اور فروشوں کے لئے کمپنی کھلے گھر رکھو. انگلی کی خوراک کی خدمت کرو اور ہدایت کے دورے فراہم کرو.
- کمپنی میں ہر ایک کے لئے پزا فراہم کرو ہر بار جب آپ کی کمپنی کو کامیابی سے کسی بھی کھوئی ہوئی وقت کے زخموں اور / یا حادثات سے بچنے کے لئے پورے سہ ماہی کے لئے.
- سپانسر اور لیگ میں حصہ لینے والے کھیل ٹیموں کے قیام کے لئے ادائیگی میں مدد کریں. کھیلوں اور میچوں میں ملازم حاضری کی حوصلہ افزائی کریں. نرم بال، بولنگ، فٹ بال، گولف، باسکٹ بال، والی بال اور زیادہ کھیلوں کی ٹیمیں ٹیم ٹیم کی روح کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں .
- خاموش نیلامیوں کے ذریعے کسی بھی وقت رقم اٹھائیں، 50-50 ریلیوں، فروٹر کے تحفے کی ریلی، اور ملازم سے کم آمدورفت میل میل کے ساتھ خریدا اشیاء کی چوری. سنگین صحت کے مسائل یا دیگر ضروریات یا آپ کے پسندیدہ خیراتی تنظیموں کے ساتھ ملازمتوں کو پیسہ ملائیں.
آپ کے ملازمین جشن کی تعریف کرتے ہیں اور وہ مثبت کام کی جگہ پر حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور ملازم مورال بلند کرتے ہیں .