مسائل کے ساتھ نمٹنے کے بارے میں تجاویز جب کوئی HR نہیں ہے

آپ HR مدد کے بغیر مسائل کو حل کرنے کے لئے ان 4 طریقوں کا استعمال کرسکتے ہیں

جب انسانی حقوق کے عملے کو عام طور پر مسائل کو حل کرنے میں مدد یا مدد کرنے میں مدد یا مدد کرنے کے لئے ملازمتوں کے مسائل اور مسائل سے نمٹنے کے لئے کس طرح کام کرسکتا ہے. کیا یہ ایک خوردہ اسٹور کے لئے بھی قانونی نہیں ہے جو HR HR کے پاس نہیں ہے؟ یہ سوالات ایک ریڈر کی طرف سے پوچھے گئے تھے، اور اکثر معاملہ ہے، آپ ان جواباتوں کو بھی تلاش کرسکتے ہیں.

تنظیم میں HR فراہم نہیں کرنے کے ساتھ مسائل

یہ یقینی طور پر ممکن ہے اور اس سے زیادہ عام ہے کہ کسی بھی قسم کی کمپنیوں کو 50 ملازمتوں تک پہنچنے کے لۓ کسی وقفے پر انسانی حقوق کے ساتھ نہیں ہونا چاہیے.

اور، بدقسمتی سے، بہت سے کمپنیاں جو اسٹیج کے بارے میں HR کو شروع کرتے ہیں، اس طرح ایسا کرتے ہیں کہ "ارے، جین، آپ اب HR کے انچارج ہیں." ​​جین HR کے انچارج بن گئے کیونکہ وہ کچھ پہلے ہی انجام دے رہے تھے. HR کام کرتا ہے جیسے ملازمتوں کو، اکثر مالیاتی شعبہ سے ادا کرتا ہے .

جین ایچ آر میں کوئی حقیقی تربیت نہیں ہے، لیکن وہ کہتے ہیں، "کیا چیز ہے، یہ کافی آسان ہے. ملازمت، فائرنگ اس سے مل گیا. "HR اس سے کہیں زیادہ ہے، لیکن بورڈ کے کسی تجربہ کار شخص کے بغیر، آپ کو کیا کرنے کی ضرورت ہے جاننا مشکل ہے. صرف ایک تجربہ کار انسانی شخص کو سمجھنے اور کام کی مکمل چوڑائی کو پورا کر سکتا ہے.

مثال کے طور پر، کئی قوانین جب آپ 50 افراد کو ملازمت کرتے ہیں، جیسے فیملی میڈیکل ڈیوائس ایکٹ (FMLA) . ایک بار آپ 50 میجر ریڈیو کے اندر 50 ملازمین کے بعد، آپ ان قوانین کے تابع ہیں، یہاں تک کہ اگر کوئی بھی جانتا ہے کہ وہ کیا ہیں یا انہیں کیسے انتظام کریں گے.

یقینا، آپ، ایک ملازم کے طور پر، آپ کے مالک مالک سرشار HR مینیجر میں نہیں دیکھ سکتے ہیں، لیکن اس وجہ سے کہ وہاں نہیں ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ افعال نہیں کئے جاتے ہیں.

مثال کے طور پر، اس لئے کہ آپ کے پاس انسانی حقوق کے مینیجر کا کوئی مطلب نہیں ہے کہ اگر آپکے پاس بچے ہو یا سرطان ہو، تو آپ کو وصولی کے لئے 12 ہفتوں سے دور کرنے کا حق نہیں ہے.

اگر آپ کا ساتھی آپ کو جنسی طور پر ہراساں کر رہا ہے تو ، کمپنی اب بھی ہراساں کرنا روکنے کے لئے ذمہ دار ہے ، یہاں تک کہ انسانی حقوق انسانی مینیجر کے بغیر تحقیقات چلانے کے لئے بھی.

دوسرے الفاظ میں، انسانی حقوق کے مینیجر کو مینجمنٹ ٹیم کے لئے گردن میں درد نہیں ہے، لیکن ملازمین کے لئے نہیں ہونا چاہئے.

یہ ہمیشہ صحیح طریقے سے کام نہیں کرتا (اور، لہذا 50 ملازمین تک پہنچنے سے قبل آپ کو سرشار HR کے بارے میں سوچنا چاہئے)، جو ملازمتوں کو محسوس کر سکتا ہے کہ ان کے پاس کوئی جگہ نہیں ہے.

اگر آپ کے پاس کوئی HR مینیجر نہیں ہے تو کیا کریں

اس صورت حال میں آپ کیا کرسکتے ہیں.

یاد رکھیں کہ HR کبھی نہیں مالک ہے. اگرچہ یہ انسانی حقوق کے مینیجر کے لئے اچھا ہے، وہ بری انتظامیہ کے لئے سوویئر نہیں ہیں. ایک اچھا ایچ آر مینیجر ملازمین کو سننے، مسائل کی تحقیقات اور تمام متعلقہ قوانین کی مناسب درخواست کو یقینی بنائے گا. لیکن، ایک HR مینیجر صرف اس کے پاس زیادہ طاقت ہے کیونکہ اس کا مالک اسے دیتا ہے .

لہذا، اگر ایک HR مینیجر مالک سے کہتا ہے، "شیڈولنگ غیر منصفانہ اور وفاقی قانون کی خلاف ورزی ہے کیونکہ مرد کو بہترین شفایابی دی جاتی ہے،" اور باس کہتے ہیں، "ٹھیک ہے، مجھے پرواہ نہیں ہے" مناسب وفاقی یا ریاستی ایجنسی کو رپورٹ کرنے کے بجائے اس کے بارے میں کرو. آپ یہ بھی کر سکتے ہیں.

آپ اپنے باس میں مسائل کی اطلاع دے سکتے ہیں. بہت سارے کمپنیوں میں، یہاں تک کہ انسانی حقوق کے محکموں کے ساتھ بھی، کسی بھی مسئلے کا پہلا مرحلہ براہ راست سپروائزر اور باس مالک کا مالک ہے. آپ کے کیس میں، کیونکہ وہاں کوئی HR محکمہ نہیں ہے، آپ کو اس رپورٹنگ کی تکنیک کا استعمال کرنا ہوگا.

اگر آپ کا براہ راست سپروائزر مسئلہ ہے تو، آپ مسئلے کو اپنے مالک کو کمپنی کے صدر تک پہنچ سکتے ہیں. اگر کمپنی کا صدر مسئلہ کو حل نہیں کرے گا، تو یاد رکھیں، اگر ایسا نہیں ہوتا تو HR HR مینیجر موجود ہے.

خود کو تعلیم دیں. جبکہ HR مینیجر واقعی کاروبار کے تحفظ کے لئے ہیں، اچھے لوگوں کو معلوم ہے کہ ملازمین کو اچھی طرح سے علاج کیا جاتا ہے جب ایک کاروبار زیادہ تر کامیاب ہوتا ہے. اس مدد کے بغیر آپ اکیلے محسوس کر سکتے ہیں. اپنے حقوق پر اپنے آپ کو تعلیم دینا ممکن ہے.

HR HR کے ساتھ شروع کریں . ایک اور ذریعہ جو انتہائی سفارش کی جاتی ہے، ملازمت اٹارنی ہے، ڈونا بالمان کی کتاب، "اپنے آپ کے لئے کھڑے ہونے کے لۓ کھڑے ہونے کے بغیر: کام چھوڑ کر بحران سے نمٹنے سے پہلے حل کرو، محور ہو جاؤ یا کمانڈروں پر مقدمہ کرو." Ballman کی کتاب ہر ملازم کے کتابچے میں ہونا چاہئے، لیکن خاص طور پر آپ پر، کیونکہ آپ کے پاس انسانی حقوق کے محکمہ نہیں ہے.

انتظامیہ سے پوچھیں جو وقفے والے انسانی شخص ہے. اگرچہ ایک ایچ آر مینیجر نہیں ہے، کسی کو یہ کام کرنا پڑتا ہے. کسی کو نوکری کی پیشکش کرنا ہے اور تنخواہ کا تعین کرنا ہوگا. کسی کو غیر مقناطیسی کاغذی کاروائی چھوڑنے کی ضرورت ہے .

کسی کو کمپنی کی صحت کی بیمہ پر فیصلہ کرنا پڑتا ہے. اس شخص کو کیا کیا جا رہا ہے کے بارے میں سب سے زیادہ علم ہونا چاہئے، یہاں تک کہ اگر وہ اچھی طرح سے مہارت حاصل نہیں ہے جس میں HR کے مینیجر کرنا چاہئے. آگے بڑھیں اور اس شخص سے آپ کے خدشات اور سوالات کے بارے میں بات کریں. آپ یہ محسوس کر سکتے ہیں کہ ان کا تجربہ آپ کی مدد کرسکتے ہیں.

امید ہے کہ، آپ کی کمپنی میں انتظامیہ یہ سمجھیں گے کہ وہ انسانی حقوق کے مینیجر کے لۓ نہیں پیسہ رکھتے ہیں جو کچھ بھی پیسہ بچاتے ہیں، وہ لوگوں کے ہاتھوں میں چلنے والے ایک ماہر شخص نہیں بننے میں کھو رہے ہیں. صرف ایک مقدمہ ایک چھوٹے سے کاروبار کو روک سکتا ہے، ممکنہ طور پر انسانی حقوق کے کاموں کو سنبھالنے کے لئے پیشہ ورانہ ادا کرنے سے کہیں زیادہ.