ایک نیا ملازم کے طور پر، یہ مشورے سے مشورے سے لے لو تو آپ کام پر کامیاب ہوسکتے ہیں
جبکہ کمپنیوں کو اچھی طرح سے پروگراموں کے ساتھ کچھ مسائل کو آسانی سے ٹھیک کر سکتا ہے، زیادہ سے زیادہ نہیں، کیونکہ وہ بھول گئے ہیں کہ وہ کسی بھی ملازمت کے طور پر ورک فورس میں داخل کرنے کی طرح ہے.
یہاں گیارہ چیزیں ہیں جو آپ کے ایچ ایچ کے عملے اور مینیجر کی خواہش ہے کہ آپ پہلے ہی جانتے ہو.
1. وقت پر دکھایا کام کا حصہ ہے
کبھی کبھی لوگ سوچتے ہیں کہ پیشہ ورانہ اخراجات کا مطلب یہ ہے کہ آپ اپنے شیڈول کو مکمل طور پر کنٹرول کرسکتے ہیں . جبکہ کمپنیاں ہیں جو شیڈول کے ارد گرد بڑے پیمانے پر لچک کی اجازت دیتے ہیں، زیادہ تر کمپنیوں کو آپ کو مخصوص وقت کے ذریعے دفتر میں آنے کی امید ہے. کام پر تیار وقت پر دکھائیں.
2. آپ انشورنس کے تمام کی ضرورت ہے
صحت کا بیمہ؟ جب تک آپ کو یہ ایک دوسرے ذریعہ نہیں ہے جیسا کہ ایک دوسرے کے ذریعہ، آپ کو اکثر اپنے آجر کے مقابلے میں بہتر معاملہ نہیں ملے گا. مختصر مدت معذور انشورنس؟ آپ چاہتے ہیں کہ گاڑی حادثے سے نئے بچوں کو کچھ بھی ہونا چاہیے. اور طویل مدتی معذوری؟
کسی شخص کو کسی معذور حادثے کے بعد ایک ملازم کو ختم کرنے کے بجائے انسانی حقوق کے کسی فرد کے لئے کچھ بھی بدتر نہیں ہے جب اس شخص میں کوئی طویل مدتی معذوری نہیں ہے. معذور بیماری لاگت مؤثر ہیں اور لفظی بچت آپ کو ان کی ضرورت ہے.
3. آپ کا مینیجر آپ کا دوست نہیں ہے
کچھ مینیجر آپ کو اپنے دوست کی طرح علاج کر سکتے ہیں ، لیکن وہ نہیں ہیں. انہوں نے آپ پر بھروسہ / آگ کی طاقت اختیار کی ہے، اور وہ آپ کو بتائیں کہ جب آپ غلط ہیں تو آپ کو کیا کرنا ہے اور آپ کو درست کرنا ہے. جب آپ اپنے باس کے ساتھ زیادہ ذاتی معلومات کا اشتراک کرنا شروع کرتے ہیں، تو یہ آپ کے پیشہ ورانہ تعلقات کو نقصان پہنچ سکتا ہے.
اگر آپ کے رویے سے باہر کام آپ کے دوبارہ شروع کرنا چاہتے ہیں، تو اس کام کے بارے میں بات نہ کریں اور نہ ہی آپ کے باس سوشل میڈیا پر دوست کریں.
4. آپ کے باس سے کپڑے کوڈ کے مشورے لے لو
"میرے مالک کا کہنا ہے کہ میری الماری کو اپ گریڈ کرنے کی ضرورت ہے، لیکن میں واقعی میں اپنی طرز کو پسند کرتا ہوں." یہ بیان آپ کے کیریئر کے نتیجے میں نتیجے میں ہو سکتا ہے کہ آپ کس طرح یہ سوچتے ہیں کہ یہ کیسے کرنا چاہئے. آپ کو کمپنی کے کپڑے کوڈ کے مطابق پہنایا جاسکتا ہے ، لیکن اگر آپ کے باس آپ کے پاس ھیںچیں اور کہتے ہیں کہ آپ کچھ چیزوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے تو آپ کو ان چیزوں کو تبدیل کرنا چاہئے اگر آپ کامیاب ہو جائیں گے.
مالک اکثریت اس طرح چیزوں کو کہتے ہیں جو لوگوں کو دیکھتے ہیں جو اعلی صلاحیت رکھتے ہیں لیکن پیشہ ورانہ پولش کی کمی نہیں رکھتے ہیں. (اب، اگر آپ کے مالک کا کہنا ہے کہ، "آپ کو واقعی مختصر سکرٹ پہننا چاہئے،" پھر سر براہ راست HR کو جنسی ہراساں کرنے کی اطلاع دینے کے لئے براہ راست.)
5. بدترین سلوک پر سنگین طور پر تباہ کر دیا گیا ہے
اگر آپ نے ٹیلی ویژن کو دیکھ کر کام کرنے والے دنیا کا اپنا خیال تیار کیا ہے، تو آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے ساتھ رابطے میں آنے والی ہر ایک کے ساتھ کام کرنا ، خام مذاق بنانے اور ہر ایک پر عملی مذاق ادا کرنا ہے. لیکن، اس میں سے کوئی بھی سچ نہیں ہے. اپنی ڈیٹنگ کی زندگی اور آپ کے کام کی زندگی الگ الگ رکھیں.
کام کے باہر اپنے دوستوں کے لئے اپنی گندی مذاق بچائیں. اور عملی مذاق؟ ایک چھوٹا سا مزاحیہ مزہ ہے، لیکن کچھ بھی نہیں کرتے جو کسی کو ساتھیوں کو ممکنہ طور پر زخمی یا شرمندہ کر سکتا ہے.
ان میں سے کوئی بھی آپ کو گرم پانی میں زمین مل سکتا ہے.
6. ہر کوئی گریج کام ہے لیکن خاص طور پر انٹری سطح کی سطح
ہر کوئی دنیا کو تبدیل کرنے کا خواب دیکھتا ہے، لیکن کسی کو گاہکوں کے ساتھ زبردست عمل کرنا پڑتا ہے ، آئندہ تجارتی شو کے لئے معلومات پیکٹوں کو جمع کرنا، اور دفتری باورچی خانے کو صاف کرنا. وہ شخص ہو سکتا ہے.
اگر آپ کارکن میں نیا ہیں، تو ممکن ہے کہ سب سے زیادہ ناخوشگوار کام آپ کے کندھوں پر گر جائیں گے. یہ تبعیض نہیں ہے اور یہ غیر منصفانہ نہیں ہے. یہ کام کا حصہ ہے. بورنگ کے کاموں کی آپ کی صلاحیت کا مظاہرہ کریں اور آپ کے باس آپ کو اعلی درجے کی کام کے ساتھ انعام ملے گی.
7. آپ کے فون کو نیچے رکھیں
آپ کو کسی بھی وقت آپ کے آئی فون آپ کے ہاتھ سے 3 انچ سے زائد عرصے سے ایک اعصابی موڑ ہوسکتا ہے، لیکن آپ کو اس سے نمٹنے کے لئے سیکھنا ہوگا. جی ہاں، آپ کام کے ای میلز کا جواب دے سکتے ہیں، لیکن آپ اکثر نہیں ہیں.
جب آپ میٹنگ میں ہیں تو آپ کو میٹنگ پر اپنی توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے، نہیں، جو بھی پیغام آ رہا ہے اس پر.
کھیل؟ سوشل میڈیا سائٹس؟ دوستوں سے متن؟ جب تک سب کو ایک بار پھر وقفے کی ضرورت ہوتی ہے ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے وقفے کم از کم اور غیر جماعتی ہیں. میٹنگ کے دوران کینڈی کچلنے کے دوران آپ واضح طور پر سوچنے کے قابل ہوسکتے ہیں، لیکن آپ کو بے حد نظر آئے گا. فون دور کرو
8. HR آپ کو کامیاب کرنا چاہتا ہے
بعض اوقات کام "ہمیں بمقابلہ بنانا" کی حیثیت سے محسوس کر سکتا ہے جہاں "ان" مینجمنٹ اور HR ہے. آپ محسوس کر سکتے ہو کہ لوگ آپ کو تباہ کرنے کے لۓ ترتیب دے رہے ہیں. اگرچہ ہمیشہ کچھ خراب مینیجرز اور کچھ خرابی بشمول موجود ہیں ، جن میں سے زیادہ تر مقدمات میں آپ سب سے زیادہ چاہتے ہیں وہ بھوک سے کامیاب ہونے کے لۓ ہیں. اگر آپ بھوک کامیاب ہو تو، کمپنی بہتر کرے گی، اور اس سے تمام ملازمین کا منافع.
لیکن، ذاتی سطح پر، اگر آپ اپنے کام میں کامیاب ہو جاتے ہیں تو، آپ کے باس اور HR کو وقت کو کوچ کرنے اور درست کرنے کی ضرورت نہیں ہے. وہ آپ کو کارکردگی کی بہتری کے منصوبے (پی آئی پی) پر ڈالنے کے لئے وقت نہیں لانے یا آپ کو آگ لگانے کی ضرورت نہیں ہے. اور، اس کا مطلب یہ ہے کہ انہیں آپ کو تبدیل کرنے کی ضرورت نہیں ہے. بھرتی اور سنو بورڈنگ بہت وقت لگاتی ہے اور کمپنی کو بہت پیسہ خرچ کرتی ہے. وہ آپ کو آپ کے کام میں خوش اور کامیاب ہونے کے لئے چاہتے ہیں!
9. HR زیادہ تر چیزوں کو خفیہ رکھیں گے لیکن نہیں
اگر آپ اس بات کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کی ماں کو کینسر کیسا ہے، اور آپ بہت زیادہ کشیدگی کے تحت ہو، HR اس کمپنی نیوز نیوز لیٹر میں نہیں ڈالے گا. وہ آپ کو ملازم کی مدد کے پروگرام سے رجوع کریں گے اور آپ کو FMLA پر غور کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں گے اگر آپ کو اس کی دیکھ بھال کے لۓ وقت لینے کی ضرورت ہے. لیکن اگر آپ اپنے مالک کو جاننے کے لئے نہیں چاہتے ہیں، تو HR اسے نہیں بتائے گا.
اگر آپ آتے ہیں اور شکایت کرتے ہیں کہ آپ کے مالک کو جنسی طور پر آپ کو ہراساں کرنا ہے تو، HR اس کو مکمل طور پر پوشیدہ نہیں رکھ سکتا . کیوں؟ کیونکہ HR کی تحقیقات ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کہتے ہیں، "بل نے میری بٹ کو پکارا، اور میں صرف آپ کو جاننا چاہتا ہوں، لیکن میں اس کے بارے میں کچھ نہیں کرنا چاہتا،" HR نے ابھی تک تحقیقات کی ہے. اگر HR نہیں ہے تو، بل بل کے اعمال کے لئے ذمہ داری کے لئے کھلا ہے.
HR کچھ ہراساں کرنے والے دعویوں کو خفیہ طور پر تحقیق کر سکتا ہے، اور کچھ نہیں کر سکتا. اگر بل نے آپ کو نشانہ بنایا تو، HR نہیں کہہ سکتا، "بل، ہم تحقیقات کر رہے ہیں کہ آیا کچھ وقت میں اور کچھ جگہ میں آپ نے کسی کو نشانہ بنایا ہے." بل، اگر دوسری طرف، اس کیوب میں فحش دیکھ رہا تھا، HR صرف کال کر سکتا ہے. آئی ٹی، اور وہ اپنے ریکارڈ دیکھیں گے، اور وہ جلد ہی اس کی دیکھ بھال کریں گے. آپ کا نام نہیں آئے گا.
10. HR آپ کی وجہ سے ایک بہت زیادہ اضافہ نہیں ہے
ایچ ایچ آر ممکن ہوسکتا ہے کہ اس عمل کو مل سکے. آپ کے مینیجر کو مشورہ دیا گیا کہ کس طرح عمل سے نمٹنے کے لۓ ، اور ایچ آر نے بھی اس ہدایات کو لکھا ہے کہ آپ پیسے مختص کئے جائیں گے، لیکن اصل رقم جسے آپ موصول ہوئی ہیں؟ یہ انسانی وسائل سے نہیں آتی ہے. سب سے پہلے، اضافہ کرنے کے لئے دستیاب رقم کی رقم کاروبار عام طور پر مقرر کی جاتی ہے، فنانس اس میں سب سے بڑی کردار ادا کرتا ہے.
دوسرا، آپ کی تنظیم کو تمام ملازمین کے درمیان دستیاب رقم تقسیم کرنا پڑتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ کوئی بھی بڑا اضافہ نہیں ہوتا. تیسرے، آپ کے مینیجر آپ کے بجٹ کے مطابق، آپ کی کارکردگی، آپ کی موجودہ تنخواہ کی بنیاد، اور تنخواہ کی حد کے وسط پوائنٹ کے قریب آپ کے لئے مناسب رقم کا تعین کرتا ہے. لہذا، اگر آپ اپنی پسند کو پسند نہیں کرتے تو اپنے مالک سے شکایت کریں .
11. HR ہیٹس کاغذی کام، بہت
HR مسلسل مسلسل آپ کے کاغذات پر زور دے رہا ہے لیکن اس سے نفرت کرتا ہے جتنا تم کرتے ہو. اس میں سے کچھ حکومت کی ضرورت ہوتی ہے. (بہت سے کاروباری اداروں کو حکومت کی دوڑ کے بارے میں رپورٹس جمع کرنا ہے. مثال کے طور پر) آپ کو سیشن کے حصے کے طور پر ایک کوئز لینے اور جنسی ہراساں کرنے والے سیمینار؟ ایچ آر ایسا کرتا ہے کیونکہ یہ قوانین کے خلاف کمپنی کی حفاظت کرتا ہے.
HR ہر سال آپ کو اپنے کھلے اندراج کاغذی کام کے لئے ہراؤنڈ کرے گا. کیوں؟ کیونکہ اگر HR نہیں ہے تو، جنوری میں آپ کو صحت مند انشورنس نہیں ہے کہ کس طرح آپ کو اکتوبر میں HR سے رو رہا ہے کیونکہ آپ نے اکتوبر میں کاغذی کارروائی کو نظر انداز کیا. اگر آپ ہر چیز کو جلد ہی لکھتے ہیں تو HR کے بارے میں پوچھتا ہے، HR آپ کو بگرام بند کر دے گا اور ہمیشہ آپ سے محبت کرے گا.
امید ہے کہ، آپ کے کام کا دن آسانی سے چل جائے گا جب آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کے HR مینیجر اور مینیجر کہاں سے آ رہے ہیں. وہ یہاں آپ کے لئے ہیں. وہ چاہتے ہیں کہ آپ کامیاب ہو جائیں، لیکن وہ بھی آپ کو قوانین پر عمل کرنا چاہتے ہیں. ہر کوئی بہتر ہے.