سیاسی بحث جب کام جگہ کے ہم آہنگی کو خطرے میں ڈالتا ہے، نوک سیاست میں کام کرتا ہے
خاص طور پر ایک انٹرویو کی صورت حال میں، ان کی فیصلے کی کمی نے ہمیں ان کی عام احساس اور تنظیم کی قیادت میں مدد کرنے کی صلاحیت کے بارے میں ایک واضح پیغام بھیجا.
ملازمین کو پولیٹنگ کرنے والے جو کام کی جگہ پر سیاست پر گفتگو کرتے ہوئے محسوس کرتے تھے وہ ہمارے ثقافتی معیاروں سے متضاد ہوں گے.
کوئی شخص کی سیاست کی زمین میں ان کی ابتدائی سیلی سے مطمئن نہ ہو، وہ ہمیں بتائی گئی کہ کس طرح نے حال ہی میں ووٹ دیا تھا اور سیاسی بمپر اسٹیکرز کے بارے میں انہوں نے کمپنی پارکنگ میں دیکھا تھا. اس وقت، انٹرویو ایک آرام دہ اور پرسکون بات چیت میں بدل گیا جب تک کہ ہم نے اسے دفتر سے باہر نہیں رکھا.
ہمیں اس کی پرواہ نہیں ہے کہ وہ اپنی سیاست میں کون سا حمایت کرتا ہے، لیکن سیاسی بحث عام طور پر کسی بھی کام کی ترتیب میں ناواقف ہے. اس امیدواروں نے اچھے فیصلے کا مظاہرہ کرنے میں ناکام رہے کیونکہ انہوں نے اپنے مقامات پر ملازمت کے انٹرویو کے دوران تمام مقامات پر گفتگو کیا.
جب تک آپ ایسی ترتیب میں کام کرتے ہیں جو عقائد کے کسی خاص سیٹ پر منحصر ہو، جیسے ریپبلکن پارٹی کے میدان کے میدان، ایک ماحولیاتی لابی گروپ یا چرچ، آپ کو کام پر حساس مسائل کو بڑھانے کے لۓ آپ کو زیادہ سے زیادہ خطرہ ہے.
سب سے بہتر، آپ کو ساتھی ساتھیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جس کی مدد سے آپ کو کام کو پورا کرنا ہوگا.
بدترین کیس کے منظر میں، آپ کو ساتھی کارکنوں کے درمیان ایک دشمن کارکن ماحول اور ممکنہ طویل مدتی مشکل احساسات پیدا کر سکتے ہیں.
کام پر سیاسی بحث کے بارے میں سپروائزر کردار
مینیجر یا سپروائزر کے طور پر، اگر آپ سیاسی یا کسی دوسرے مباحثے کے بارے میں آگاہ ہوں گے، ربیب یا نامی کال کرنے کے لۓ، آپ کو اس سے نمٹنے کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ کسی دوسرے ممکنہ منفی صورت حال میں ہوں گے جو لوگوں کے درمیان تنازعہ میں اضافہ کرسکتے ہیں. سیاسی بحث کو نظر انداز نہ کریں. یہ خود کو روک نہیں پائے گا اور ممکنہ طور پر اضافہ ہوجائے گا جب تک آپ عملے کے ارکان کو دوستانہ یاد دہانی نہ دیں.
- تسلیم کرتے ہیں کہ آپ اپنے ملازمین کی اظہار کی آزادی اور تنازعے کے ممکنہ ذریعہ کو مدنظر رکھنے کی اجازت دینے کے درمیان ایک ٹھیک لائن چلتے ہیں. کام کے دن کے دوران آرام دہ اور پرسکون بحث، جب کام کے ساتھ مداخلت نہیں کرتا، کام کے رشتے کو فروغ دینے کے لئے اہم ہے. مثبت ملازمین کے حوصلہ افزائی اور ملازمت کی برقرار رکھنے کیلئے مثبت کام کے رشتے لازمی ہیں. حقیقت میں، کام پر بہترین دوست رکھنے کے بعد ، گیلپ تنظیم کی تحقیق کے مطابق، برقرار رکھنا ضروری ہے.
- اگر آپ فکر مند ہیں کہ سیاسی اور / یا دیگر سنجیدگی سے متعلق معاملات بات سے باہر نکل رہے ہیں تو ممکنہ تنازعہ کا انتظام کرنے سے قبل اس کا انتظام ہوسکتا ہے. لوگوں کو سیاسی بحث کی یاد دلانے کے لئے تاثرات فراہم کریں ، جو بالقوض طور پر باہمی تعلقات کو نقصان پہنچاتے ہیں، کام کے باہر سے تعلق رکھتے ہیں.
- ذاتی عقائد کا اظہار کرنے کے درمیان فرق کو مواصلات - جو قابل قبول ہونا چاہئے، اگرچہ اکثر کام میں ناواقف اور دوسروں کے عقائد پر حملہ - جو قابل قبول نہیں ہے.
- آپ کسی صورت میں آپ کے بالغ ملازمین کے ساتھ کیس کی بنیاد پر زیادہ سے زیادہ حالات کو سنبھال سکتے ہیں. کچھ کارپوریشنوں میں، آپ اس پالیسی کو اپنانے پر غور کرنا چاہتے ہیں جو سیاسی، مذہبی اور دیگر مضامین، نعرے یا اشیاء کی نمائش پر پابندی عائد کرتے ہیں جو ممکنہ طور پر آپ کے ملازمتوں میں تنازعہ پیدا کرسکتے ہیں. اس قسم کی پالیسی کے حامیوں پر یقین ہے کہ ملازمت کو کام پر تنازعے کے ذرائع کو کنٹرول کرنے کا عزم ہے.
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی ہراساں کرنے کی پالیسیوں اور ہراساں کرنے کی شکایت کے نظام کو پوسٹ کیا گیا ہے اور اس ملازمین کو اس عمل میں تربیت دی جاتی ہے.
- ترقی پسندانہ نظم و ضبط کا استعمال کریں اگر ملازمت بار بار ساتھیوں کے سیاسی، مذہبی یا دوسرے گہری عقائد پر حملہ کرتے ہیں یا اس کو تباہ کر دیتے ہیں.
- تمام ملازمتوں کے لئے احترام اور عزت کے رویے کی تربیت فراہم کریں اور مختلف خیالات، عقائد اور ضروریات کے احترام پر زور دیں.
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا طرز عمل مختلف متنوع رائے، عقائد، اقدار اور مقاصد کا احترام کرنے کی ضرورت سے واضح ہے .
نتیجہ
کام کی جگہ میں اظہار کی آزادی اچھا ہے، خاص طور پر اگر آپ کو ایک جگہ کا ماحول جسے تنوع کا اعزاز حاصل ہوتا ہے وہ چاہتے ہیں، مختلف نظریات کو ڈھونڈتا ہے، اس کے لۓ باہمی اختلافات کے لئے کمرے کی اجازت دیتا ہے اور مسلسل بہتری میں اضافہ ہوتا ہے. یہ ایک صحت مند، ملازم معاون کام ماحول کے تمام علامات ہیں.
اس بات کا یقین کرنے کے لئے دیکھیں، تاہم، کہ سیاست، مذہب، اور مختلف عقائد کی بحث کام کے تنازعے اور شدید جذبات میں اضافہ نہیں ہوتا.