نرم مہارت ایک شخص کے ساتھ کام کرنے اور ٹیم کے ایک معروف رکن کے ساتھ خوش کرنے کے لئے بنائیں
نرم مہارتیں اس مہارت سے متعلق ہیں کہ ان افراد کے مالک ہیں، جو انہیں اچھے ملازمتوں سے کوئی فرق نہیں پڑتا، وہ کام کرتے ہیں یا وہ کیا کرتے ہیں. جب ہم نرم مہارت کے بارے میں سوچتے ہیں، تو ہم ذاتی خصوصیات، رویوں، زبانی اور غیر معمولی رویے اور ذاتی عادات کے بارے میں سوچتے ہیں جو کسی فرد کے ساتھ کام کرنے کے لئے خوشگوار ہوتے ہیں اور کسی بھی ٹیم کے قابل قدر رکن ہیں.
غیر جانبدار اشخاص اور تفہیم کرنے کی صلاحیت، منصفانہ اور رحم کرنے والے افراد کے ساتھ ہم لوگوں میں سے اکثر ایسے ہیں جو کام کرتے ہیں. یہ بھی ایسے شخص ہے جو مضبوط کام کی اخلاقیات کو پورا کرتا ہے اور وہ کام کرے گا جسے کام کیا جاتا ہے، اس تنظیموں کو ملازمت کرنا اور ملازمین اپنی ٹیم کے نئے رکن کے طور پر خوش آمدید چاہتے ہیں.
ہم سب لوگ جانتے ہیں جو ہم دوست یا خاندان کے طور پر پسند کرتے ہیں یا پسند کرتے ہیں. لیکن جب یہ اصل میں روزانہ کی بنیاد پر اس شخص کے ساتھ کام کرنے کے لئے آتا ہے تو، ہماری مثبت جذبات ونڈو سے باہر نکل سکتی ہے اور ہم یہ محسوس کرسکتے ہیں کہ نوکری کی صورت حال میں ان کے ساتھ ساتھ کام کرنا ممکن ہے.
یہاں 12 نرم مہارتوں کی فہرست ہے جو نوکریاں دیکھتے وقت تلاش کرتے ہیں.
ایک مثبت نقطہ نظر
ایک مثبت رویہ ایک محکمہ یا کمپنی کے ارد گرد تبدیل کرنے میں حیرت کر سکتے ہیں. ایسے ملازمین کو جو مثبت رویہ رکھتے ہیں وہ بھی متضاد ہوسکتے ہیں. اور نرسوں کے لئے، ان کے لئے ضروری ہے کہ اس قسم کی توانائی حاصل کریں کیونکہ اس سے صرف چند منفی لوگوں کو ایک ڈپارٹمنٹ یا مجموعی طور پر تنظیم لانے کے لۓ صرف لیتا ہے.
ایک مضبوط کام اخلاقی
ایسے افراد کو ملازمین جو مضبوط کام اخلاقی رکھتے ہیں کسی بھی آجر کی کامیابی کی کلید ہے. سب سے پہلے، ایک مضبوط کام اخلاقی سکھایا نہیں جا سکتا. جب افراد ایک نئی تنظیم میں کام شروع کررہے ہیں تو ان کے پاس یا یہ ہے یا نہیں. بہت سے اہم عوامل ہیں جو ایک مضبوط کام اخلاقی بنانے میں کامیاب ہوتے ہیں مثلا کس طرح ایک عمدہ کام کرنے کے لۓ کسی شخص کی قیمت بڑھ جاتی ہے. یہ نجی صفات مکمل طور پر کسی نرس کے کنٹرول سے باہر ہیں، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ وہ کس قسم کی تربیت فراہم کرتے ہیں یا نگرانی کی نوعیت کسی ملازم کو حاصل کرتے ہیں.
بہترین مواصلات اور باہمی مہارت
اچھے مواصلات دینے کی صلاحیت زیادہ سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے. کارکن میں کامیاب ہونے کے لئے، ملازمین کو اس بات کا پتہ ہونا چاہیئے کہ نگرانی، شریک کارکن اور گاہکوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرنے کے بارے میں بات چیت کے ساتھ ساتھ کس طرح بات چیت کرنا.
مسئلہ حل کرنے کی صلاحیت
چونکہ مشکلات ناگزیر ہیں، ملازمین جو روزانہ چیلنجوں کا حل ڈھونڈنے میں کامیاب ہیں وہ تنظیم کے لئے زیادہ قیمتی ہیں. ملازمین جو کسی مخصوص مسئلہ کے حل کو تلاش کرنے میں قاصر ہیں لیکن دوسروں کی مشورہ طلب کرنے کے لئے تیار ہیں، یہ بھی ایک قابل اعتماد اور قابل اعتماد ملازم بناتا ہے.
ٹائم مینجمنٹ مہارتیں
ایک نتائج پر مبنی ملازم کے طور پر، اچھے وقت کے انتظام کی مہارت کو تفویض حاصل کرنے اور وقت پر ان کو ختم کرنے کی کلید ہے.
لچکدار
آج کی مسابقتی بازار میں راستہ کمپنی کا کاروبار، ہر وقت تبدیل کر رہا ہے. یہ قابل اطمینان رہنے کی صلاحیت ہے جو کسی تنظیم میں آگے بڑھتی ہے اور موجودہ وقت سے رہتی ہے.
ٹیم ماحولیات کے ساتھ کام کریں
ماضی میں ملازمتوں کو اکثر ایسے ملازمتوں کی تلاش کرنی پڑتی ہیں جو ٹیم کے ماحول میں آزادانہ طور پر کام کرنے یا کام کرنے کے خواہاں ہیں. آج کے کارکن میں، بہت سے کام اکثر ٹیموں پر کئے جاتے ہیں؛ لیکن روزگار کے کام کو پورا کرنے کے لئے ملازمین کو آزادانہ طور پر کام کرنے کی ضرورت ہے.
کمپیوٹر / ٹیکنیکل مہارت
آج کل تقریبا تمام ملازمتوں کو بنیادی کمپیوٹر کی مہارت اور تکنیکی معلومات کی ضرورت ہوتی ہے. چاہے یہ ریکارڈ رکھنے، اسپریڈ شیٹ، تفصیلی نوٹ یا پیشکش کے لۓ ہو، نرسوں کو کمپیوٹر اور تکنیکی معلومات کے امیدواروں کی سطح جاننا چاہتی ہے تاکہ وہ کسی بھی نوکری کے بنیادی کام کرسکیں.
پراجیکٹ مینجمنٹ کی مہارت
ان کے کام کی روزانہ کے معمول کے بارے میں جانے والے افراد کو یہ جاننا ہوگا کہ ہر سرگرمی کو کس طرح کم از کم مقدار میں بہترین کام حاصل کرنے میں کامیاب ہوسکتی ہے.
خود اعتمادی
خود اعتمادی ملازمین خود کو ذاتی طور پر کسی بھی چیلنج سے الگ کرنے میں کامیاب ہوتے ہیں جو وہ کام پر تجربہ کرتے ہیں. خود اعتمادی ملازمین کو طاقت کا احساس دیتا ہے کیونکہ وہ اپنے ذاتی اہداف کے ساتھ ساتھ ایک تنظیم کے انعقاد کا پیچھا کرتے ہیں.
تعمیراتی تنقید کو قبول کرنے کی صلاحیت
ہر ایک کے لئے ہمیشہ کمرے میں اضافہ اور سیکھنے اور ملازم جو تعمیری تنقید کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے اور اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لۓ اسے کسی بھی تنظیم کے قابل قدر ٹیم کے رکن کے طور پر دیکھا جائے گا.
مضبوط تحقیق کی مہارت
مضبوط کمپیوٹر اور تکنیکی مہارت کے ساتھ سب سے اوپر 12 نرم مہارت کے آجروں میں سے ایک ہونے والے، ملازمین جو بنیادی تحقیق کرنے کے قابل ہیں اور منصوبوں کے لئے اہم معلومات جمع کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، اور اس بات کی شناخت کرتے ہیں کہ کس طرح اور کون سی حریف خود کو کامیاب بنانے کے لئے کر رہے ہیں، ایک مطلوب تجربہ ہے کہ بہت سے تنظیمیں چاہتے ہیں.