رازداری کے معاہدے کو ملازمت کے تعلقات میں کس طرح اثر انداز ہوتا ہے؟
ایک رازداری کے معاہدے میں ملازم کی ملازمت کی مدت اور روزگار کے خاتمے کے بعد ایک وقت کے عرصے کے لئے اثر ہے . رازداری کے معاہدے کی معمول کی مدت ایک سے تین سال کے درمیان ہے اور ایسی سرگرمیوں میں شامل ہے جو سابق ملازم کو کرنے سے منع ہے.
جب ایلس ایک رازداری کا معاہدہ استعمال کیا جاتا ہے؟
دیگر حالات میں رازداری کا معاہدہ بھی استعمال کیا جاتا ہے، بشمول:
- مینجمنٹ اور سینئر سطح کے ملازمت کے انٹرویو کے دوران جس کمپنی کے خفیہ معلومات پر تبادلہ خیال کیا جاتا ہے اور انھوں نے انٹرویو سے پہلے ایک معاہدے پر دستخط کیے ہیں.
- کنسلٹنٹ یا ٹھیکیدار معاہدہ اور تفویض کے مباحثے اور مصنوعات کو معاہدے سے متعلق کام کے نتیجے میں تفویض سے پہلے ایک دستخط شدہ معاہدے کی ضرورت ہوتی ہے.
- فروغ کے بارے میں بات چیت، جو مصنوعات، حصوں، اور دیگر ملکیتی معلومات کے اشتراک میں شامل ہیں.
- اسٹاک یا کمپنی کی خریداری، ذمہ داری، یا کسی بھی تعامل میں شامل ہونے والے حالات جن میں خفیہ معلومات کا اشتراک کیا جاتا ہے.
ملازمین رازداری کے معاہدوں سے فائدہ اٹھاتے ہیں کیونکہ وہ ان جماعتوں کو ملکیت کے علم، تجارتی راز، کلائنٹ یا مصنوعات کی معلومات، اسٹریٹجک منصوبوں، اور دیگر معلومات جو حریف اور ملکیت کے حریفوں کے ساتھ مشترکہ ہے.
ایک رازداری کے معاہدے کی فہرست
رازداری کے معاہدے یہ بتاتے ہیں کہ نشانی کو ان کے آجر، کسٹمر، سپلائرز، اور کسی بھی دوسرے پارٹی سے فراہم کردہ خفیہ خفیہ معلومات کی کسی بھی طرح سے منافع نہیں ہوسکتا ہے جو مشترکہ خفیہ معلومات سے فائدہ اٹھا سکتا ہے.
رازداری کے معاہدوں میں اکثر وقت کی لمبائی شامل ہوتی ہے جس کے دوران ملازمت، جو اپنے روزگار چھوڑتا ہے، وہ مقابلہ کرنے والی کمپنی کے لئے کام نہیں کرسکتا.
ظاہر ہے، مقصد یہ ہے کہ سابق ملازم کسی نوکری سے فائدہ اٹھانے یا منافع بخشنے سے قاصر نہیں ہے جس سے حاصل شدہ معلومات حاصل کی جائے گی.
کچھ رازداری کے معاہدے ایک ملازم کو اسی وقت صنعت میں کام کرنے سے روکنے پر پابندی عائد ہوتی ہے جب وہ وقت دوپہر کے وقت، اکثر دو سال تک. دوسروں کو اس پابندی کو صنعت کے سپلائرز اور فروشوں میں بڑھانا ہے.
خفیہ طور پر معاہدے اکثر اس بات کا دعوی کرتے ہیں کہ کمپنی کے کاروبار کے گنجائش سے متعلق کسی بھی طرح کے دوران، ملازمت، معاہدے، خدمات، یا انٹرویو کے دوران یا ان کی ترقی یافتہ، تحریر، تیار، یا انوینٹری کی کسی بھی چیز کی کمپنی کی ملکیت. یہ سچ ہے کہ یہاں تک کہ اگر ملازمت کے اسپیئر وقت میں کام کی جگہ سے دور کام تیار ہوجائے.
رازداری کے معاہدے کو اس شق کی پیشکش کرنا چاہئے جو نرس مالک کو ملکیت کی معلومات کا استعمال کرنے کے لئے سائن ان کرنے کی اجازت دیتا ہے یا اجازت دیتا ہے. آجر اس کی اجازت دے سکتا ہے کہ اگر اس نے سابق ملازم کو کسی اور تنظیم کے ساتھ معلومات کا اشتراک کرنے کی اجازت نہ دی تو اس نے ایک براہ راست فائدہ دیکھا اور ممکنہ نقصان نہیں.
رازداری کے معاہدوں سے متعلقہ سفارشات
ملازمین اپنے خفیہ رازداری کے معاہدے کو ملازمت کے قانون اٹارنی کے ذریعہ چلائیں گے کیونکہ حالیہ عدالت کے معاملات معاہدے کو مسترد کر رہے ہیں.
یہ اس وقت ہوتا ہے جب عدالت کو یہ سمجھا جاتا ہے کہ معاہدے اتنا وسیع تھا کہ اس کے اصول کسی فرد کو کسی نوکری حاصل کرنے اور اس کے میدان میں رہنے کا عزم حاصل کرنے سے روکتے ہیں. ایک وکیل یہ جان لیں گے کہ آپ کے فقدان اور ضروریات زیادہ حد تک محدود ہیں.
آخر میں، خفیہ رازداری کے معاہدے کو نافذ کرنے کے لئے یہ بہت آسان ہے جب آپ سب سے پہلے ایک ملازمت حاصل کریں . کیونکہ ملازمت کو اس بات کو قبول کرنے سے قبل جانتا ہے کہ یہ روزگار کے لئے ایک ضرورت ہے. اس مثال میں، جب ممکنہ ملازم آپ کے ملازمت کی پیشکش کو قبول کرتا ہے تو اس کے رازداری کا معاہدہ ملازمت کی شرائط و ضوابط میں آتا ہے.
کچھ معاملات میں کرایہ کے بعد ایک معاہدے کو نافذ کرنے کے بعد، سال بعد ملازمتوں کو محسوس ہوتا ہے جیسے ملازم نے اپنے ملازمت کی شرائط و ضوابط کو بدل دیا. کچھ اشارے سے انکار کر دیں گے، اور آپ ایسے ملازمتوں کو کھو سکتے ہیں جو آپ کو برقرار رکھنا چاہتے تھے .
عمل کے بارے میں رازداری کے معاہدے کیس سٹڈی
ایک چھوٹا سا سیل فون ریفریجنگ کمپنی میں ایک کیس میں، ایک آجر نے جو سیل فونز کی بحالی کی ہے اس کا کاروبار کاروبار کو کھولنے اور عمل کرنے کے بیس سال بعد ایک نونسائشیورچر معاہدہ نافذ کرنے کا فیصلہ کیا. مطالبہ بنیادی طور پر تھا، رازداری کے معاہدے پر دستخط کریں یا چھوڑ دیں.
پلانٹ کا ملازم اخلاقی طور پر زخمی ہو گیا اور کئی برسوں کو بہتر بنانے کے لۓ. ان سیلز تنظیم میں ایک اہم کمپنی کے رہنما سمیت کئی آفس ملازمتوں نے فون کے فروخت کے کاروباروں کو اپنے گریجوں سے برسوں تک چلانے کا کام کیا تھا.
کمپنی نے یہ پتہ چلا کہ ان ملازمین قانونی طور پر سیلز تنظیم کے ذریعہ فونز خرید رہے ہیں اور پھر، ان کے گھروں سے بڑی قیمت میں اضافے کے لۓ دوبارہ رائل کریں. جب وہ نئے معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے کہا گیا تھا، جس نے اس قسم کے مسابقتی رویے کو ممنوع قرار دیا، تو انہوں نے فیصلہ کیا کہ وہ اپنے ریئل ایبل کاروبار میں زیادہ پیسہ کماتے ہیں.
انہوں نے اس معاہدے پر دستخط کرنے کے بجائے استعفی دے دیا جس سے ان کے گیراج سے فون کی فروخت کرنے کی صلاحیت ختم ہوجائے گی. ملازمت نے بہت زیادہ سوچا کھو دیا اور ملازمین کی ضرورت سے متعلق کئی سالوں سے رازداری کے معاہدے پر دستخط کئے.
اور، وہ استعداد اور منصفانہ ملازمین کا علاج کرنے کی ضرورت کی وجہ سے استثنا کرنے میں قاصر تھے. کرایہ کے بعد سال کے اندر ایک خفیہ معاہدے پر دستخط کرنے کی ضرورت کوئی بھی نہیں. سبق کا احترام
غیر نفاذ کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، این ڈی اے، غیر ملکی افادیت معاہدے
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.