چار دن ورکویک کے فوائد اور ڈوب بیک

ملازمین اور ملازمین کو چار روزہ ورکویچ سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے

ہر ایک کو تین روزہ ہفتے کے آخر سے محبت کرتا ہے، لیکن کیا آپ کو ہر ہفتے ایک دن ہوتا ہے؟ چار دن ورکویک ایک شاندار خیال کی طرح لگتا ہے، لیکن یہ سب کے لئے نہیں ہے. چار روزہ ورکویچ میں سوئچنگ سے قبل سوچنے کے لئے یہاں کئی عوامل ہیں.

چار دن کام کرنے والا کیا ہے؟

امریکیوں کے لئے معیاری مکمل وقت کی کاریگری ہر روز آٹھ گھنٹے ہے، ہفتے میں پانچ دن. جب آپ چار روزہ ورکویچ پر سوئچ کرتے ہیں ، تو آپ اب بھی 40 گھنٹے کام کرتے ہیں، لیکن آپ فی گھنٹہ 10 گھنٹے کام کرتے ہیں.

آپ کے پاس عملے پر ہر ایک کو چار روزہ ہفتے کی ضرورت نہیں ہے؛ آپ کو ملازم چاہتا ہے اور کاروباری ضروریات کی بنیاد پر فیصلہ کر سکتا ہے. اضافی دن سے دور پیرس یا جمعہ کو ہونے کی ضرورت نہیں ہے تاکہ ملازم تین روزہ ہفتے کے آخر میں ہو. کاروباری ضروریات اور ملازمین کی ترجیحات پر آپ ہفتے کے کسی بھی دن کو نامزد کر سکتے ہیں.

چار روزہ کاری کے لئے ادائیگی کریں

اگر ملازم کو تنخواہ کی تنخواہ کی جاتی ہے اور اضافی تنخواہ کے اہل نہیں ہے تو اس وقت کم کارویک کے ساتھ کوئی تنخواہ کا مسئلہ نہیں ہے. ملازم ہر ہفتہ میں ایک ہی رقم وصول کرتا ہے، بغیر گھنٹوں کی تعداد میں کام کیا جاتا ہے یا کام کی تعداد میں کام کرتا ہے.

اگر ملازم غیر مستثنی ہے (چاہے تنخواہ یا فی گھنٹہ) ، ملازم اضافی تنخواہ کے اہل ہو. ریاستہائے متحدہ کے زیادہ تر میں، ایک ملازم ایک بار ہفتہ میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتا ہے تو اضافی وقت کے لئے اہل ہے. ایک ملازم کے لئے پےچک جو پانچ آٹھ گھنٹوں تک کام کرتا ہے وہ ملازم کے لئے پےچک کے برابر ہو گا جسے چار دس گھنٹوں تک کام کرتا ہے.

تاہم، کیلیفورنیا میں اور کچھ دوسرے مقامات میں، ایک ملازم ایک ہی دن میں آٹھ گھنٹوں سے زیادہ کام کرنے کے بعد اضافی تنخواہ وصول کرتا ہے. لہذا، چار روزہ ورکویچ پر کیلیفورنیا کے غیر رضاکارانہ ملازم ہر ہفتے 32 گھنٹہ براہ راست تنخواہ اور آٹھ گھنٹے اضافی وقت وصول کرے گا.

چار روزہ ورکویچ کے لئے چھٹی

بہت سارے کاروبار گھنٹے یا دن کی بنیاد پر چھٹیوں کے بارے میں بات کرتے ہیں.

اگر دفتر میں سب چار دن کام کرنے والا کام کرتا ہے تو، دن کا حوالہ ٹھیک ہے، لیکن محتاط رہیں اگر آپ کے پاس کچھ لوگ روایتی کاریگری کا کام کرتے ہیں اور بعض ایک متبادل شیڈول میں کام کرتے ہیں.

اس ملازمین کو بتایا کہ اس ملازمین کو دس دن کی چھٹیوں کا ملتا ہے، زبان "80 گھنٹوں" کا استعمال کریں. اس طرح یہ واضح ہوتا ہے کہ چار 10 گھنٹے کے دن کام کرنے والے ایک شخص چھ ہفتے کے چھٹیوں کا حامل ہوتا ہے، جیسے ایک ملازم ایک لچکدار شیڈول پر. ورنہ، آپ کے ملازم کا دعوی کر سکتا ہے کہ اس نے 100 گھنٹے کی چھٹیوں کو معاف کیا ہے.

عام طور پر، قوانین کاروبار کو اپنی چھٹی کی منصوبہ بندی کی ترقی دینے کی اجازت دیتا ہے، لیکن وہ کاروبار ان کے ہینڈ بک کی طرف سے پابند ہیں ، لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی چھٹیوں کا منصوبہ آپ کے ملازمتوں کے لئے فراہم کردہ وقت کے مطابق ہے.

چار دن ورکویچ کے فوائد

ملازم کی طرف بہت واضح ہوسکتی ہے : کوئی کام نہیں کرتا اور دوسرا دن ذاتی طور پر کسی بھی وقت ذاتی طور پر آزاد نہیں کرسکتا. لیکن ملازم واحد واحد نہیں ہے جو قابلیت سے کام کرنے والا ہے.

بہت سے مطالعے کو کم فوائد، کم کشیدگی، پیداوری میں اضافہ، اور زیادہ سے زیادہ مصروف ملازمین جیسے مختلف فوائد دکھاتے ہیں. فی ہفتہ ایک روزانہ اضافی کام دینے میں آپ کے اچھے ملازمین کو ایک نیا کمپنی منتقل کرنے میں بہت بڑا رکاوٹ بن سکتا ہے.

چار روز ورک کاری کا نقصان

سب سے پہلے، چار روزگار کا کام ہر کاروبار کے لئے کام نہیں کرتا اور یقینی طور پر ہر ملازم کے لئے نہیں.

اگر آپ کے گاہکوں کوقع ہے کہ لوگوں کو ہفتہ میں پانچ دن دستیاب ہو تو، ہر ملازمت کا کوئی ملازم موجود نہیں ہے جو مسائل کا سبب بن سکتا ہے.

چار روزہ ورکویک بھی بچے کی دیکھ بھال کو زیادہ مشکل بنا سکتا ہے. بہت سے دن کی دیکھ بھال اور اسکول کے بعد کی دیکھ بھال کے پروگرام اس خیال کے ارد گرد کام کرتے ہیں کہ والدین 8 بجے سے 5 بجے کے وقت شیڈول پر کام کرتے ہیں. والدین کی غیر معمولی شیڈول کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے وہ 6 بجے پر کھلے نہیں رہیں یا 8 بجے تک کھلے رہیں.

لوگوں کو ہر ہفتے کام کے اضافی دن ہونے سے دوبارہ محسوس کیا جا سکتا ہے لیکن وہ ایک ہی دن میں کام کرنے پر بہت سے گھنٹوں کے بعد پیداوار میں کمی کو بھی تجربہ کرسکتے ہیں.

ایک مستحکم ملازم کے معاملے میں، جو متبادل متبادل شیڈول ہے، جبکہ دوسروں کو روایتی پیرس سے جمعہ کے شیڈول میں کام کرنا ہوتا ہے، اس شخص کو دباؤ محسوس ہوتا ہے کہ وہ اجلاس میں کال کریں یا اپنے دن سے پیغامات کا جواب دیں. یہ منصفانہ نہیں ہے لیکن آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ متبادل شیڈول سختی سے ملازم کی ٹیم پر اثر انداز کر رہا ہے .

اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ کو کسی بھی اضافی وقت کے لئے ایک نکسمپٹ ملازم ادا کرنا ضروری ہے جسے وہ چار روزہ ورکویٹر سے باہر کام میں رکھتا ہے.

کیا آپ شیڈول کے اس قسم کو لاگو کرنا چاہتے ہیں؟

آپ کا کاروباری ضروریات اور آپ کے ملازمتوں کا جواب واقعی اس کا جواب ہے. اگر آپ کے پاس ایک ملازم چار روزہ ہفتے کام کرنے کے بارے میں پوچھتا ہے، تو اس کو سمجھنے کا احساس ہوتا ہے کہ یہ اس پوزیشن میں اس شخص کے لئے کام کرے گا.

شاید چند مہینےوں کے لئے عارضی رن کی کوشش کریں تاکہ وہ آپ کے لئے کیسے کام کرے. لچکدار یہ فائدہ ہے کہ بہت سے ملازمین کو آجر سے نظر آتے ہیں ، اور یہ ایک اختیار کے طور پر آپ کو کئی ملازمتوں کے طلباء کے لئے زیادہ سے زیادہ مطلوبہ بناتا ہے . لیکن آپ اپنی کمپنی کے شیڈول کو تبدیل کرنے سے پہلے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ آپ کا کاروبار زیادہ محتاج اور آپ کے ملازمین کو خوش کرے گا. دوسری صورت میں، ایک روزہ ورکویچ تبدیلی کے قابل نہیں ہے.