بجٹ کی مشق

ایک بجٹ کا مشق، جس سے اکثر بودیج مشق یا بودیجنگ مشق بھی کہا جاتا ہے وہ کارپوریٹ اور مالیاتی شعبہ کا عام حصہ ہے. یہ عام طور پر فوری اخراجات کاٹنے کی کوشش سے مراد ہے، عام طور پر مالی underperformance کی طرف سے حوصلہ افزائی. جب منافع بجٹ یا توقعات کے نیچے نمایاں طور پر چل رہے ہیں، اخراجات کو کم کرنے کے لئے حادثے کی کوشش جارحانہ طور پر عام جواب ہے. بس ڈال دیا، عام کمپنی کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ آمدنی پر اخراجات پر زیادہ کنٹرول ہے.

ثبوت

بجٹ کے مشق بڑے بڑے، عام طور پر تجارتی کمپنیوں میں بہت عام ہیں، جو سیکورٹیز تجزیہ کاروں اور سرمایہ کاروں کے تصور پر مختصر مدتی رپورٹ کی آمدنی کے اثرات کے بارے میں فکر مند ہیں، اور اس طرح ان کی اسٹاک کی قیمتوں پر. وہ نجی طور پر منعقد کمپنیوں، غیر منافع بخش اور سرکاری اداروں میں کم عام ہیں.

فریکوئنسی

کچھ کمپنیوں میں، بجٹ مشق انتہائی متوقع سالانہ تقریبات ہیں، کبھی کبھی موسم گرما میں، کبھی کبھی موسم خزاں میں، اور بعض اوقات دونوں فریم میں. کمپنیوں میں کنٹرولرز ، بجٹ محکمہ عملے اور مالی تجزیہ کاروں کو جو سالانہ طور پر ایک یا ایک سے زیادہ بجٹ کی مشق چلاتی ہے وہ یاد رکھیں کہ ان کی ملازمتوں کو خاص طور پر مسلسل بنیاد پر زور دیا جا سکتا ہے.

طریقہ کار

اکثر بجٹ کے مشق میں تمام محکموں کے لئے بورڈ کے باقی انتظامات شامل ہیں جو باقی سال کے لئے ان کے بجٹ کے مطابق شرح سے خرچ کرتے ہیں. بعض اوقات یہ انتظام ان گروپوں پر بھی لاگو کرسکتے ہیں جو ان کے بجٹ کو تاریخ سے محروم کرتے ہیں.

ایسا کرنے والے کمپنیوں میں، مینیجرز خرچ کرنے کے لئے ایک مضبوط تعصب تیار کرنے پر پابند ہیں.

بجٹ میں مشق عام طور پر نئے ملازمین پر پابندیاں شامل ہیں. یہ یا تو نئے سروں کی تعداد میں بورڈ کے کمانڈر ہوسکتے ہیں کہ ہر شعبہ سال کے باقی یا مکمل ملازمت فریج میں شامل ہوسکتا ہے.

اس کے علاوہ، اخراجات میں کمی کے علاوہ، بجٹ کی مشقیں بھی سرمایہ بجٹ میں کمی میں شامل ہوسکتی ہیں.

ملازمت کی تلاش اثر

عام طور پر، سال کے بعد آپ کسی مقرر کردہ فرم میں یا اس کے کسی دیئے گئے محکمہ میں ملازمت طلب کرتے ہیں، اس سے پہلے ہی روزانہ اضافے کی بجائے ممکنہ بجٹ کے امتیازات ہوتے ہیں. ان معذوروں میں سال کے اختتام کے لئے بجٹ سرکلس تک رسائی حاصل ہے اور / یا ملازم معاوضے پر خرچ کیے گئے اخراجات کی شرح تک پہنچ جاتی ہے، جب سال کے اختتام تک ختم ہوجائے گی تو پورے سال بجٹ کو پورا یا اس سے زیادہ ہو جائے گا. ان حالات میں، ملازمین کی کرایہ کرنے کی صلاحیت بہت محدود ہے، اگر معطل نہیں، سال کے باقی کے لئے.

اس کے برعکس، عام طور پر ملازمین حاصل کرنے کے لئے سب سے زیادہ مناسب مدت سال کے آغاز میں ہے. مینیجرز جو اضافی سر بج چکے ہیں وہ شاید ممکنہ طور پر بجٹ میں ممکنہ بجٹ سے پہلے یا ممکنہ طور پر آزادانہ طور پر نافذ کرنے کی کوشش کرسکتے ہیں. ان تمام وجوہات کے لۓ، جو نومبر اور دسمبر کے دوران روزگار کی تلاش کر رہے ہیں وہ اصل میں نئے سال کام شروع کرنے کے بعد تک انتظار کر سکتے ہیں. اس صورت میں، سال میں دیر سے انٹرویو کرنے کا موقع ملتا ہے اکثر مندرجہ ذیل سال کے لئے ملازمت کی قطار میں اپنے آپ کو پوزیشن دینے کا ایک ذریعہ ہے.

نوٹ، تاہم، اس حکمرانی میں بہت سے استثناء موجود ہیں.

اپنے بجٹ کو ملازم کرنے اور اس سے زیادہ حد تک جاری رکھنے کے لئے ایک اسٹریٹجک علاقہ کو ایک خصوصی چھوٹ دی جاسکتی ہے. سیاسی مباحثہ کے ساتھ مینیجر کو ملازمین کو لے کر جاری رکھنے کے لئے سینئر ایگزیکٹوز کی جانب سے خاص ڈسپینس مل سکتی ہے. مالی سال کے ساتھ ایک کمپنی جو 31 دسمبر سے پہلے ختم ہوجاتی ہے (مثال کے طور پر، مورگن اسٹینلے نے 30 نومبر کو اپنا مالی سال ختم کردیا ہے) کیلنڈر سال میں روزگار کی تلاش کے لئے خاص طور پر وعدہ کیا جا سکتا ہے کیونکہ منیجرز خرچ کیے جائیں گے اور نئے سالانہ بجٹ سے باہر کام کر رہے ہیں. پھر. آخر میں، کچھ کمپنیاں، خاص طور پر ان کی پرچون میں، ان کے سب سے بڑے موسموں میں نومبر اور دسمبر میں ہوسکتا ہے، اور اس طرح اس کے بعد برش سے کام کر رہا ہے.

سال کے آخر میں بونس ادا کرنے والے کمپنیوں میں، ملازمین اکثر ان کے چالوں کو واپس جانے کے بعد ہی ان کے بونس ادا کیے جانے کے بعد ہی ملتوی کرنا چاہتے ہیں. یہ ایک اور منظر ہے جہاں ممکنہ متبادل کے طور پر سمجھا جاتا ہے، گزشتہ سال میں دیر سے انٹرویو قابل اعتماد ہوسکتا ہے.