اگر آپ ان کی اچھی سائیڈ پر رہنا چاہتے ہیں تو آپ کا مینیجر کبھی نہیں بلڈنڈائڈڈ
اب میری بیوی محسوس نہیں کرتی کہ وہ کمپنی میں کسی بھی نوکری کے بغیر درخواست کی جا سکتی ہے کیونکہ وہ نگرانی کی جا رہی ہے.
میرا انکوائشی مجھے بتائیں کہ یہ HR اور انتظامی رویے غیر منطقی ہے لیکن کیا یہ غیر قانونی یا صرف کام کی جگہ پر بدمعاش ہے؟ کیا وہ اخلاقی ہاٹ لائن کو بلاؤ یا وہ 'ناخوش' ہونے کے لۓ اسے چھوڑنے سے قبل چھوڑ دو اور کسی اور کام کو حاصل کرنی چاہئے؟
داخلی ملازمت کی درخواستوں کے لئے انسانی وسائل کی پالیسییں
ہر تنظیم میں وہ مختلف ملازمین ہیں جو وہ ملازمین کو کس طرح کام کرتے ہیں جو دوسرے کام میں منتقل کرنا چاہتے ہیں . بہت سے کمپنیوں میں، مثال کے طور پر، کمپنی کی پالیسی یہ ہے کہ ایک ملازم چھ ماہ کے لئے ان کی موجودہ حیثیت میں ہونا چاہیے یا ان کے نائب صدر کی منظوری کے لۓ اندرونی طور پر ملازمتوں کو جلد ہی تبدیل کرنا ہوگا.
پالیسی یہ بھی بتاتا ہے کہ ملازم اس کے موجودہ مینیجر کو مطلع کرنے کے لئے ذمہ دار ہے اگر ملازم کمپنی میں کسی دوسرے نوکری کے لئے درخواست دے رہا ہے. اس پالیسی کے ساتھ، ملازمین کو معلوم ہے کہ ان کی اندرونی ملازمت کی تلاش کے لئے کیا ضروری ہے. پڑھنے والے واقعے کی صورت حال نہیں ہوئی تھی
یہی ہے کہ تمہاری بیوی کو شروع کرنا چاہئے. اس تنظیم کی موجودہ پالیسی کا تعین کریں. یہ ممکن ہے کہ وہ اس پر عمل کرنے میں ناکام رہے. اگر مینیجر نوٹیفکیشن پالیسی میں نہیں ہے، تو، اس کے مینیجر کو بتایا کہ HR عملے کے شخص کے رویے کو کسی اور کام کے لئے درخواست دی گئی ہے، رازداری کی ناکامی ہے .
ایک تنظیم میں، ملازمین کو ایک مناسب امید ہے کہ HR کے ساتھ ان کے تعلقات خفیہ ہیں ہونا چاہئے. HR عملے کے شخص کے لئے مناسب قدم آپ کی بیوی سے پوچھنا تھا کہ اس نے اپنے مینیجر کے ساتھ اندرونی ملازمت کی تلاش پر تبادلہ خیال کیا ہے .
HR اس مینیجر کے لئے ایک موقع فراہم کرتا ہے کہ آپ کی بیوی کے کام کے پہلوؤں کو ممکنہ طور پر بہتر بنانے کے لۓ اس نے چھوڑنے کا فیصلہ کیا ہے. یہ مینیجر بھی تنظیم کے اندر آپ کی بیوی کے کیریئر مقاصد کو سمجھنے کا ایک موقع بھی دیتا ہے.
آخر میں، اپنے موجودہ مینیجر کے ساتھ ممکنہ منتقلی یا فروغ پر تبادلہ خیال کرتے ہوئے اسے یا انہیں مثبت اندرونی حوالہ کے ساتھ درخواست کی حمایت کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے. اس کے موجودہ مینیجر کے لئے یہ مناسب علاج ہے جو بھی اپنے بہترین ملازم کو کھو سکتا ہے.
ایسا لگتا ہے کہ اس کے ایپلی کیشنز نے اس مینیجر کو اس طرح کے طور پر انحصار کیا ہے جیسے ہی وہ انسانی حقوق کے نقطہ نظر کی طرف سے پریشان کن تھا.
آپ کی بیوی کے ایپلی کیشنز کے بارے میں مینیجر کو بتانے میں ایچ آر مینیجر کے اعمال اس تنظیم کے لئے معیاری عمل بھی کرسکتے ہیں. اگر یہ معیاری مشق ہے، جبکہ نقطہ نظر کی سفارش نہیں کی جاتی ہے، HR مینیجر نے یہ فرض کیا ہے کہ، آپ کی بیوی جانتی تھی کہ وہ اپنے موجودہ مینیجر سے گفتگو کرے گی.
پلٹائیں کی طرف سے، پالیسیوں کو الگ الگ، ممکنہ طور پر یہ بھی ایک تنظیمی نمونہ ہے کہ ملازمت اپنے مینیجر کو بتائیں جب وہ اندرونی طور پر ملازمتوں کے لئے درخواست کریں.
انسانی حقوق انسانی نے یہ فرض کیا ہے کہ اس کے مینیجر کو آپ کی بیوی کی طرف سے اطلاع دی گئی ہے.
تو، اپنے اصل سوال پر واپس. رازداری کی خلاف ورزی مشکل ہے. غیر اخلاقی؟ یہ تمام حالات پر منحصر ہے. تاہم، جس طرز عمل کو جاری رکھا جا رہا ہے، تاہم، اگر یہ آپ کی بیوی کو ناگزیر محسوس کر رہی ہے اور بیداری محسوس ہوتی ہے ، تو اس کے مینیجر اور ایچ آر ایچ کی جانب سے تنقید کی جا سکتی ہے. اگر انتقام ہو رہا ہے تو، یہ اخلاقی ہاٹ لائن بلا کر قابل ہے.
اندرونی ملازمت کی تلاش میں تجویز کردہ نقطہ نظر
یہاں ایک تجویز کردہ نقطہ نظر ہے. آپ کی بیوی کو اپنے مینیجر سے ملنے کی ضرورت ہے اور وضاحت کریں کہ وہ دوسری پوزیشن کیوں دیکھ رہی ہے. اس کی وجہ سے کوئی فرق نہیں پڑتا، اسے بحث کرنا چاہئے کہ اس پر زور دیا جائے کہ ان کی ذاتی ترقی اور ترقی اور تنظیم کی کامیابی میں شراکت دینے کی اس کی صلاحیت اندرونی ملازمت کی تلاش کرنے کے لئے اس کے وجوہات ہیں.
اسے سیاسی طور پر یاد رکھنا ضروری ہے کہ وہ جانتا ہے کہ کسی بھی ملازم کو تبدیل کرنا مشکل ہے جسے کسی دوسرے کام پر چلتا ہے. وہ اس بات پر زور دیتے ہیں کہ وہ ممکنہ حد تک ہم آہنگی کے طور پر منتقلی کریں گے اور اس کے متبادل کو نوکری سیکھنے میں مدد فراہم کریں گے.
اس بحث کے بعد، اسے اپنے مینیجر سے ہر کام کی درخواست کے بارے میں بتانا چاہئے. اسے اپنے مینیجر سے گفتگو کرنے کی ضرورت ہے کیوں کہ وہ کام اچھا موقع کے طور پر دیکھتا ہے. اسے اس کی مدد سے بھی پوچھنا ضروری ہے. کوئی مینیجر کسی ملازم کی طرف سے پریشان ہونے کی پسند نہیں کرتا اور اس میں مینیجر کو لوپ میں رکھا جائے گا.
اگر آپ کی بیوی کا خیال ہوتا ہے کہ وہ اس پر غور کررہے ہیں کہ وہ اس کے لئے کھولنے کے لۓ اس پر لاگو نہیں ہوتے، یہ بھی انتقام کے طور پر اہل ہوسکتا ہے. اگر وہ اپنی درخواست پر مناسب طریقے سے غور نہیں کر رہے ہیں، تو وہ ایک چپکے کام کی تلاش شروع کرنی چاہئے. یہ واضح پیغام ہو گا کہ اس کی تنظیم میں کوئی اور جگہ نہیں ہے.
اس کے کام کی جگہ کی سیاست کو نہیں جانتا، یہ جاننا مشکل ہے کہ آیا اس کے مینیجر کے مینیجر کو شکایت اور HR میں زیادہ سے زیادہ اسے کہیں گے. کچھ تنظیموں میں، یہ ایک مددگار قدم ثابت ہوسکتا ہے، لیکن دوسروں میں یہ موت کا بوسہ ہے. خفیہ کام کی تلاش.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.