تنخواہ کی پالیسیوں

تنخواہ کی پالیسیوں اور قیمتوں کا تعین کرنے والی پالیسیاں: جب ایک نجرہ تنخواہ کی پالیسیوں، تنخواہ کے ڈھانچے، تنخواہ کی حدوں اور ملازم معاوضہ کی پالیسیوں ( تنخواہ کے مذاکرات پر ہدایات بھی شامل ہیں) مقرر کرتے ہیں تو، اس میں بہت سے خدشات اور مسائل کا سامنا ہوتا ہے جیسے قیمتوں کا تعین کرنے والی پالیسیوں کی ترتیبات. بے شک، معاوضہ ملازمین میں، بہت سے، اگر زیادہ تر نہیں، نوکرین ایسے عمل میں مشغول ہیں جو انتخابی قیمتوں کا تعین کرنے کے لئے مکمل طور پر مطابق ہے.

اس کی سب سے بنیادی سطح پر، انتخابی قیمتوں کا تعین ایک ہی مصنوعات یا خدمت کے لئے مختلف قیمتوں کو چارج کرنے کی طرف سے ان کی ادائیگی کرنے کی خواہش کے مطابق آمدنی کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی کوشش ہوتی ہے. اسی طرح، نوکرین روایتی طریقے سے ملازمین کو معاوضے کے اخراجات کو کم کرنے کی کوشش کرتے ہیں، مختلف ملازمین کو ادائیگی کرنے کے خواہاں ہیں. انتخابی (یا تبعیض) کسٹمر کی قیمتوں کا تعین یا ملازم معاوضہ کے ذریعے منافع کو بڑھانے کے لئے منصوبوں کی کامیابی کی کلید شفافیت کے بجائے غیر متوقع ہونا ہے، اس کے بارے میں کیا حقیقت اصل میں آمدنی میں قبول کرنے کے لئے تیار ہے یا اس میں. اس کے برعکس، کچھ نرسوں کو تنخواہ کی شفافیت پر یقین ہے .

بونس اسکیمز: ڈیلیوٹی کے سابق پیشے والے ٹوکاس راسس نے کنسلٹنٹس کو ادا کرنے کے لئے غیر معمولی اسکیم حاصل کی . پہلے سال کے تنخواہ کا حصہ، اور ہر سال کے لئے ادائیگی کے بعد، سالانہ تنخواہ سائیکل (جو 30 جون کو مالی سال کے اختتام تک ختم ہو گیا) کے "ادا کردہ بونس" کی شکل میں ادا کی جائے گی.

اس کے بعد اگلے سال کے لئے مکمل ضمانت کی ادائیگی میں پہلے سال کے لئے مکمل بونس شامل ہوگا.

توقعات مینجمنٹ: ایک ایسا طریقہ جس کے نگہداشت کارکنوں کو نسبتا کم تنخواہ پر عملدرآمد رکھتا ہے وہ معاوضہ تجاویز (اگر واضح نہیں ہے تو اس کے بغیر) معاوضہ میں ممکنہ مستقبل میں اضافے کے بارے میں کام نہیں کرسکتا ہے، جیسا کہ اضافی تجربہ یا سینئرٹی کے نتیجے میں ہوسکتا ہے.

اس فیشن میں توقعات کا انتظام فوری طور پر جھوٹے اور جوڑی کے طور پر پھٹنے دیا جائے گا اگر ملازمین تنخواہ کے سلسلے پر سخت اعداد و شمار دیکھ سکیں گے تو اس طرح کی تجاویز کی حمایت نہیں کرتے.

ہمارے متعلقہ مباحثہ ملاحظہ کریں:

• فنانس میں نفسیات
• کارپوریٹ جھوٹ کا پتہ لگانا
• آپ کے آجر کو آڈیٹنگ

خاص طور پر کمشنر پر مبنی تنخواہ کے منصوبوں کے ساتھ کمپنیوں میں (غیر معمولی تنخواہ دینے والے افراد کے خلاف) غیر حقیقی مستقبل میں آمدنی کی توقعات کی توقع ایک عام آلہ ہے جس میں کم موجودہ تنخواہ پر عملدرآمد کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لئے عام طور پر آلہ ہے. بلاشبہ، اس طرح کے کمپنیاں ناگزیر طور پر اعلی تبدیلی اور مختصر ملازمت کے حصول کا تجربہ کرتے ہیں، جیسے کہ ملازمتوں کو سخت تجربے کے ذریعے تعریف کرتے ہیں، کہ وہ سرمایہ کاری کرنے والے وقت اور کوششوں کے باوجود، کافی کم آمدنی حاصل کرنے کے قابل نہیں ہیں.

انتخابی افادیت کا مقصد ملازمین کے درمیان جھوٹے امیدوں کو بڑھانے کے لئے بھی ہے. ان میں "بعض ملازمین کے طور پر زیادہ سے زیادہ $ ایکس کمانے کی لائنوں کے ساتھ افشاء افزائی شامل ہیں" (بغیر یہ بتاتے ہیں کہ کتنا اصل میں) یا "اس نوکری کی قسم کے لئے اوسط تنخواہ $ Y" (حالانکہ اس کی اوسط بہت کم آمدنی والے کی طرف سے انتہائی اوسط ہوسکتا ہے. ، اور اس طرح وسیع اکثریت اس اوسط اعداد و شمار کے مقابلے میں کافی کم ہے).