نئمیکسپیٹ ملازمت کی حیثیت اور اووریمیم کے بارے میں جانیں

ایک گھنٹہ ملازم کا بیان کرنے کے لئے ایک گھنٹہ ملازم کی اصطلاح میں اکثر استعمال کیا جاتا ہے لیکن یہ مکمل طور پر صحیح نہیں ہے. ایک نئم ایمپٹ ملازم ایک ایسے شخص ہے جو اضافی ادائیگی کے قابل ہے لیکن ہر گھنٹہ کارکن نگہداشت نہیں ہیں. ذیل میں اکثر پوچھا جاتا ہے سوالات کے جوابات ہیں

کوئی بھی نہیں ملازم ملازمین

نئمیکسپٹ ملازمت کی سب سے آسان تعریف ایک ملازم ہے جو اضافی ادائیگی کے قابل ہو.

اصطلاح 'کسی نہ کسی طرح' (حفظان صحت کے بغیر) ترجیح دی جاتی ہے؛ تاہم، 'غیر مستحکم' (ہائفن کے ساتھ) قابل قبول سمجھا جاتا ہے اور اب بھی بڑے پیمانے پر استعمال کیا جاتا ہے.

گھنٹہ کارکنوں عام طور پر خود کار طریقے سے ملازمین ہیں

'گھنٹی ملازم' اصطلاح اکثر ملازم کی وضاحت کرنے کے لئے "کسی بھی جگہ پر" استعمال نہیں کیا جاتا ہے لیکن بعض کمپیوٹرز پیشہ ور ایک گھنٹہ کی بنیاد پر ادا کی جا سکتی ہیں لیکن ابھی تک "مستثنی" سمجھا جاتا ہے اور اس وجہ سے اضافی ادائیگی کے قابل نہیں ہے.

کوئی بھی ملازم ملازمت نہیں ملازمت کے عنوان سے . ایک نئم ایمپٹی ملازم کو ان کے قبضے (یا صنعت)، تنخواہ کی شرح، اور وہ کام کرتے ہیں جو کام کے فرائض سمیت معیار کے مجموعی مجموعہ کا استعمال کرتے ہوئے مقرر کیا جاتا ہے.

کوئی بھی ملازم ملازمین کو تنخواہ نہیں دی جا سکتی

جی ہاں. تکنیکی طور پر، مستحکم ملازمین کو تنخواہ دی جانی چاہیئے اور کسی بھی ملازم ملازمین کو گھنٹے سے ادا نہیں کیا جاسکتا. لیکن ان کی تنخواہ کے عمل کو آسان بنانے کے لئے بہت سے آجروں کو ہر ہفتے کسی بھی مزدور مزدور ہر ہفتے مقررہ شرح، دوسرے الفاظ میں، ایک "تنخواہ." تاہم، اگر ملازم 7 دن مسلسل کام کے ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتا ہے، تو انہیں اب بھی ان کے اضافی وقت کے لئے ادا کیا جانا چاہئے.

امریکی وی کلنگافر برادران ریلٹی، 285 ایف.2 ڈی 487 (دوسرا سر 1960) میں، امریکی ٹیکس کورٹ نے یہ فیصلہ کیا کہ اگر تنخواہ کے لئے تنخواہ کا کوئی ملازم "عام" ہفتے سے زائد کام نہیں کرتا ہے، لیکن 40 گھنٹے سے بھی کم، نوکری کو اضافی گھنٹوں کے لئے کام کرنے کے لئے قانون کی طرف سے ضرورت نہیں ہے.

دوسرے الفاظ میں، ایک "تنخواہ" خود کار طریقے سے ہر ہفتے کام کرنے کے قابل سمجھا جاتا ہے، چاہے تنخواہ دار ملازم نے کسی کار ورکیک میں 20 گھنٹے یا 40 گھنٹے کام کیا ہو.

وفاقی قانون کو کسی بھی قسم کی ملازمین کی وضاحت نہیں

کسی آجر کو مباحثی طور پر کسی بھی ملازم کو اضافی طور پر اضافی طور پر درجہ بندی نہیں کرنی چاہئے تاکہ اضافی ادائیگی کی ادائیگی سے بچنے کے لۓ، لیکن 2004 میں، بوش انتظامیہ نے بہت سے نئے چالوں کو کافی مستثنی طور پر منظور کیا ہے جس میں کسی نرس کو بھی دستی مزدور ملازمتوں کی درجہ بندی کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے. فرائض (لائن یا ٹیم لیڈر کی طرح) ایک مستحکم پوزیشن کے طور پر.

اب تشریح کے لئے کافی کمرہ ہے جس کے ملازمین اضافی تنخواہ حاصل کرنے کے لئے اہل ہیں اور انفرادی ریاست کے قوانین مختلف ہوتی ہیں (وفاقی قوانین سے عام ملازمتوں کے عموما ریاستی قوانین کے مطابق ریاستی قوانین). لہذا قانونی اور عملی مقاصد کے لئے، یہ مضمون صرف کم از کم وفاقی معیار کا تعین کرتا ہے جو تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ آیا ملازم مستثنی ہے یا کسی بھی دستخط نہیں ہے. مندرجہ بالا مندرجہ ذیل ہدایات عام طور پر اضافی تنخواہ کے لۓ کسی بھی غیر معمولی ملازمین کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیے جاتے ہیں:

• غیر مینجمنٹ، "نیلے رنگ کالر" گھنٹہ اور تنخواہ والے ملازمین جو دستی مزدور انجام دیتے ہیں؛ یا
• "سفید کالر" فی گھنٹہ اور تنخواہ ملازمین؛ کون بھی:
• $ 455 ہفتوں سے کم، یا $ 910 سے زائد کم سے کم کمائیں، یا $ 1،971.66 $ ماہانہ؛ اور مندرجہ ذیل قسم کے کسی بھی قسم کے لئے کام کرتے ہیں: تعلیمی اداروں، انترجویٹ تجارت میں ملوث آجروں، جو نرسوں کو سالانہ سالانہ 500،000 یا اس سے زیادہ سالانہ، تمام وفاقی، ریاستی اور مقامی سرکاری ایجنسیوں، یا ہسپتالوں اور بیماروں کی دیکھ بھال میں مصروف دیگر اداروں ، بزرگ، یا ذہنی بیماری.

اوورائمائم تنخواہ کے بارے میں سوالات یا مسائل کے ساتھ کون رابطہ کریں

لیبر، واج اور گھنٹہ ڈویژن کے محکمۂ خارجہ سے رابطہ کریں اگر آپ مندرجہ ذیل میں سے کسی کے ملازم یا ملازم ہیں:

• نجی بزنس سیکٹر،
• ریاست اور مقامی حکومتیں ،
• کانگریس لائبریری کے وفاقی ملازمین،
• امریکی پوسٹ سروس،
• پوسٹنگ کی کمیشن، یا
• ٹینیسی وادی اتھارٹی.

تمام دیگر وفاقی ملازمین کو امریکی آفس آف کارل مینجمنٹ سے رابطہ کرنا چاہئے. کانگریس کے ملازمتوں کے لئے ملازم / آجر کے مسائل کو حل کرنے کے لئے امریکی کانگریس ذمہ دار ہے.