اوورٹیوم تنخواہ ایک ملازم کو ادا کردہ معاوضہ ہے جس کے لئے گھنٹے ایک ہی ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زائد گھنٹے کام کیا. وفاقی اور ریاستی قوانین کو کسی بھی ملازم ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے، اور بعض صورتوں میں، یہاں تک کہ تنخواہ ملازمین بھی. اس سوال کے ساتھ کسی بھی غیر معمولی ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کے بارے میں مزید جانیں.
اوورٹیوم تنخواہ کیا ہے؟
اوورٹیوم تنخواہ ایک ملازم کو ادا کردہ معاوضہ ہے جس کے لئے گھنٹے ایک ہی ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زائد گھنٹے کام کیا.
کیا کام کرتا ہے "کاریگری"؟
ضروری ہے کہ "کام کا ہفتہ" پیر جمعہ کے روز پیر سے نہیں ہے، لیکن مسلسل مسلسل سات دن (24 گھنٹے) وقت یا 168 مسلسل گھنٹے (7 ایکس 24 گھنٹے = 168 گھنٹے) ہے.
ہو سکتا ہے کہ ایک ملازم مختلف ملازمتوں اور ملازمتوں کے لئے مختلف "کام ہفت" ہوسکتا ہو، ہفتوں میں بھی تبدیلی کی تابع ہوسکتی ہے. ایک آجر جو اپنے کام کے ہفتوں کو ہفتوں سے لے کر بچنے کے لۓ ابتدائی طور پر ایڈجسٹ کرنے کے لۓ قانون کو توڑ سکتا ہے.
کچھ ریاستوں میں اضافی قوانین موجود ہیں جب اضافی ادائیگی کی جانی چاہیئے جب وفاقی قانون کے مقابلے میں بھی مضبوط ہو. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کے آجروں کو وقت میں اضافی وقت اور ایک ملازمین کو نصف ادا کرنا چاہیے جو ایک دن میں 8 گھنٹے سے زائد کام کرتے ہیں اور ایک دن میں 12 گھنٹوں کے بعد دوگنا کام کرتے ہیں. کولوراڈو میں، ملازمین کو 1.5 دن کی شرح پر اضافی تنخواہ ملتی ہے، ایک دن میں 12 گھنٹوں کے بعد کام کیا جاتا ہے.
ریاستی قوانین اووریمیم ادائیگی کی ضرورت ہے؟
ہاں ہمیشہ.
ریاستوں کو قوانین اختیار نہیں کر سکتے ہیں جو کم از کم وفاقی قانون سے کم از کم اضافی تنخواہ کے معیار کو پورا نہیں کرسکتے ہیں، لیکن وہ قوانین کو ان قوانین کو نافذ کرسکتے ہیں جو ان سے زیادہ سے زیادہ ہیں. مثال کے طور پر، کچھ ریاستی قوانین کو اضافی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے جب ایک ملازم ایک ہی دن میں آٹھ گھنٹے سے زائد کام کرتا ہے اور اضافی ادائیگی کے لئے کچھ ریاستی قوانین وفاقی قوانین کے مقابلے میں ملازمتوں کے لئے بہت سخاوت ہیں.
- ریاست کی طرف سے اووریمیم قوانین (کلک کے قابل نقشہ)
- میں اونٹ کے لئے ادائیگی کیسے کروں؟
غیر معمولی ادائیگی حاصل کرنے کے لئے کون اہل ہے؟
تمام نگہداشت کارکنوں کو اضافی طور پر تنخواہ حاصل کرنے کے اہل ہیں، اور، بعض معاملات میں، اس میں تنخواہ ملازمین بھی شامل ہیں جو کسی بھی غیر معمولی طور پر بھی غور کی جا سکتی ہیں.
کیا تمام گھنٹہ وار وار مزدور مزدوروں کے بغیر کسی بھی ملازمین ہیں؟
نہیں. یہ سمجھنے کے لئے ضروری ہے کہ " کسی بھی نہیں" میں ہر گھنٹے کی تنخواہ کمانے والوں میں لازمی طور پر شامل نہیں ہے. ایک ملازم طے شدہ ہے یا تو کسی بھی قسم کے عوامل پر مبنی اضافی ادائیگی کے لئے کسی بھی قابل (قابل) یا مستثنی (قابل نہیں) ہو.
کیا مجھے تنخواہ مزدور مزدور ادا کرنا پڑے گا؟
عموما، نہیں، لیکن بعض صورتوں میں، آپ کو اضافی ملازمین کو اضافی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے (کسی بھی غیر معمولی تنخواہ ملازمین کو عام طور پر مخصوص صنعتوں میں کام کرنے، مخصوص کاموں کو انجام دینے اور کسی مخصوص حد تک تنخواہ دینے والے افراد کے طور پر مقرر کیا جاتا ہے).
کچھ معاملات میں، ایک نجرہ کو تنخواہ کو آسان بنانے کے لئے کسی بھی ضائع شدہ پوزیشنوں کے لئے "تنخواہ" ادا کر سکتا ہے. تاہم، نوکری کو اب بھی تنخواہ دار، کسی بھی وقت کے کسی بھی وقت کے لئے کسی بھی وقت کے کام کرنے والے کارکن کو ادا کرنا چاہیے جو وہ کام کرتے ہیں. اووریمیم تنخواہ کے قوانین صرف "نیکممیٹ" میں لاگو ہوتے ہیں جو عام طور پر ہوتے ہیں، لیکن ہمیشہ، گھنٹوں سے مزدور مزدور نہیں ہوتے ہیں.
اوورٹیوم گھنٹہ تنخواہ کی شرح کتنی زیادہ ہے؟
فیڈرل قانون کسی بھی قسم کے ملازمین کو مطابقت رکھتا ہے جو اضافی ادائیگی کے لئے اوور ٹائم کے لئے معاوضے کی ایک اور نصف (1.5) اوقات کی تنخواہ کی باقاعدگی سے تنخواہ کی باقاعدہ شرح ہے.
مثال کے طور پر، فی گھنٹہ ملازمین نے باقاعدگی سے ہر گھنٹہ گھنٹے کے لئے $ 10.00 ڈالر فی گھنٹہ $ 15.00 فی گھنٹہ ادا کیے ہیں: باقاعدگی سے اوقات کی شرح X 1.5 = اوقات میں ادائیگی کی شرح
کیا مجھے ملازمتوں کی اونٹائمی کاموں پر مبنی کام کرنا ہوگا؟
جی ہاں. تاہم، نوکرین کچھ ملازمین کو ٹکڑے یا سالانہ تنخواہ کے ذریعہ ادا کرسکتے ہیں (جس میں کسی بھی توقع کی جاتی ہے کہ اضافی ٹائم معاوضے کے پیکیج میں "بلٹ ان") ہو. لیکن ہر صورت میں، کسی بھی بغیر کسی بھی ملازم ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کرنا اب تک حساب کے مطابق ملازمت کے اہل ملازمین پر مبنی گھنٹوں پر مبنی ہونا ضروری ہے.
ملازمین کب کام کرنے والے گھنٹوں کے لئے ادا کیے جاتے ہیں؟
ایک ہی وقت میں اووریمیم ادائیگی ادا کرنا ضروری ہے، ایک ملازم کو باقاعدگی سے اسی دن 7 دن (24 مسلسل گھنٹے) کام ہفتہ میں کام کیا جاتا ہے. دوسرے الفاظ میں، ایک آجر اضافی تنخواہ پر واپس نہیں رکھ سکتا - یہ موجودہ رکھا جانا چاہئے اور باقاعدگی سے تنخواہ کے لئے ایک ہی سائیکل پر ادا کیا جانا چاہئے.