یہاں برا خبر ہے. آپ کمیونٹی کالج میں شرکت کر سکتے ہیں. کمیونٹی کالج کی سطح پر پیشہ ورانہ کیریئر کرنا جو لوگ چاہتے ہیں وہ ان کے بنیادی، بنیادی کورس جیسے انگریزی اور ریاضی کو لے جائیں.
بہت سے منظوری شدہ کالجوں میں کمیونٹی کالج یا اسی کالج سے HR میں دو سالہ کاروباری کریڈٹ قبول نہیں کیے جائیں گے. وہ آپ کو بنیادی طور پر حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہیں اور پھر چار سالہ کالج میں حقیقی ڈگری کریڈٹس کے لئے شرکت کرتے ہیں.
اس کا بدترین حصہ ڈراؤنا خواب ہے، آپ کو ایچ آر کورس کریڈٹ منتقل کرنا پڑے گا، کیونکہ کافی چار سالہ کالج ان کو قبول نہیں کرسکتے ہیں. آپ بالغ، دوستانہ، کم معزز ادارے کو تبدیل کرنے کے لئے مجبور کیا جا سکتا ہے جو "زندگی کی کریڈٹ" اور کبھی کبھی اپنے کورسوں کے لئے کالج کریڈٹ دیتا ہے.
ان ڈگریوں کو ان آجروں سے کم احترام کیا جاتا ہے جو اپنے علاقے میں بڑے کالجوں سے واقف ہیں - اور ان کی طاقت اور کمزوری. ان کے پاس ایک معروف بڑے یونیورسٹی کے پروگرام کی حیثیت نہیں ہے لیکن وہ کام کرنے والوں کے لئے بہترین انتخاب ہیں. اصل میں، وہ اکثر کام کرنے والے بالغ ہیں. لہذا، یہ ایک سر اپ ہے، آپ کو حوصلہ افزائی کرنے کی کوشش نہیں ہے.
ایک دو سالہ ڈگری آپ HR میں نوکری کے لئے آپ کو اہل نہیں کرے گا. دو سالہ ڈگری کے ساتھ انفرادی شخص کو ریکارڈ رکھنے اور انتظامیہ میں ملازمت مل سکتی ہے.
نوکری کی تلاش کی دنیا میں، ایک ایچ آر ایڈمنسٹریٹر (بشمول HR کام شروع) کے لئے پوسٹ کیا گیا ہے، جس میں ایک بیچلر کی ڈگری اور دو سال کی تجربہ کی ضرورت ہوتی ہے، اگر آپ خوش قسمت ہیں اور 100+ قابل اطلاق درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کریں.
ان میں سے بہت سے درخواست دہندگان نے ڈگری اور تجربہ، انٹرنشپس اور زیادہ سے زیادہ ہے، لہذا اس سے زیادہ تر دو سالہ ڈگری کے ساتھ درخواست دہندگان پر غور کرنے کا امکان نہیں ہے. درخواست دہندگان پول کافی بڑا ہے کہ دوسرے درخواست دہندگان کے ساتھ مقابلہ میں دو سالہ ڈگری کا خاتمہ ہو گا.
لہذا، آپ کو سال کے تجربے کے تجربے کے ساتھ، ایک ہوشیار، قابل شخص فرد ہوسکتا ہے، لیکن آپ کو آپ کے ریزم میں کسی سرسر نظر سے باہر نہیں سمجھا جائے گا.
شاید یہ کہیں کہیں جا رہا ہے کہ آپ HR میں کبھی بھی نوکری نہیں ملے گی، کیونکہ میں آپ کو یا آپ کے دیگر دیگر اسناد، آپ کے کام کا تجربہ، آپ کے حالات اور اس سے آگے نہیں جانتا. لیکن، یہ دن بہت زیادہ مشکل ہو رہی ہے بغیر کسی ڈگری کے بغیر HR میں حاصل کرنے کے لئے.
پرانے دنوں میں، بہت سے لوگ اکاؤنٹنگ یا دوسرے شعبے میں ایک HR پوزیشن میں منتقل کرنے سے پہلے کام کرتے تھے - اور ان میں سے کچھ ایچ آر میں کامیاب تھے. میں نے کئی ایچ ٹی وی وی پیز سے ملاقات کی ہے جنہوں نے ایک ڈگری نہیں کی اور فروغ دیا . مسئلہ یہ ہے کہ فیلڈ زیادہ پیچیدہ ہو گیا ہے اور اس تنظیم کی توقعات جو انسانی حقوق کی شراکت کی ضرورت ہے اس کے بارے میں بدل گیا ہے.
آپ اب روزگار کے قانون، تنظیم کی ترقی، ٹیکنالوجی کے استعمال، انتظام، ملازم تعلقات، اور زیادہ میں ایک ماہر بننے کی ضرورت ہے. عملے کے محکموں کو لوگوں کو ادا کرنے، ملازمتوں میں فوائد میں داخلہ، اور ریکارڈ رکھنے کے لئے بنایا گیا تھا. HR کردار بدل گیا ہے .
خاص طور پر اگر آپ آخر میں ایگزیکٹو ٹیبل پر بیٹھنا چاہتے ہیں، تو آپ کے ساتھی عملے میں ڈگری پڑے گی. پچھلی بار ہم ایک کلائنٹ کمپنی کے لئے ایک ایچ آر ڈائریکٹر کے طور پر کام کرتے ہیں، ایگزیکٹو ٹیم میں دو ماسٹر ڈگری، تین MBA ڈگری، اور دو بیچلر ڈگری تھی.
انسانی حقوق کی ملازمتوں کے لئے مقابلہ بہت سخت ہے اور بہت سے درخواست دہندگان کو ڈگری حاصل ہے. اس دن اور درخواست دہندگان سے باخبر رکھنے والے نظام اور HRIS کے نظام کو تلاش کرنے والے مطلوبہ الفاظ میں، ایک انٹرویو کے لئے مدعو کرنا مشکل ہے.
ہم ان دنوں میں انسانی حقوق کی ابتدائی حیثیت کے لۓ کسی بیچلر کی ڈگری سے کم نہیں ہیں. بہت سے آجر صرف وہی ہیں.
یہاں آپ کو اگلے کام کرنے کی ضرورت ہے. جہاں آپ رہتے ہیں اور کام کرنے کی منصوبہ بندی کے قریب ملازمین کو صورتحال سے مختلف طور پر دیکھتے ہیں، لیکن یہ ہماری سفارش ہے.
ان سے ملاقات کریں اور بشمول انسانی حقوق سے گفتگو کریں جہاں آپ رہتے ہیں . اس کے بعد، آپ کو اپنی سمت اور اختیارات کے بارے میں بہتر خیال ہوگا. دوسرا، اپنے موجودہ آجر کے ساتھ HR تجربہ حاصل کرنے کی کوشش کریں.