8 کارروائییں نوکریاں چھٹیوں کے جماعتوں میں اپنی ذمہ داری کو کم کرنے کے لۓ لے سکتے ہیں
آجروں کے وسیع پیمانے پر 2015 سروے میں، سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) نے معلوم کیا کہ اکثریت تنظیموں (59 فیصد) نے ان کی چھٹیوں یا ختم ہونے والے جماعتوں میں شراب کی خدمت کرنے کی منصوبہ بندی کی ہے.
اور ان آجروں میں سے صرف نصف (47 فیصد) نے کہا کہ وہ طریقوں کے ذریعے شراب کی کھپت کو منظم کرنا چاہتے ہیں جیسے:
- پینے کی ٹکٹ یا ایک پینے کے زیادہ سے زیادہ (اس قسم کے 71 فیصد جواب دہندگان فراہم کرنے) فراہم کرتے ہیں،
- شراب کی صرف چند اقسام (25 فیصد) کی خدمت کرتے ہیں،
- ایک نقد بار (18 فیصد)، یا
- دیگر (11 فیصد)
اس کے علاوہ، SHRM 2015 سروے پایا جاتا ہے کہ سالہ راؤنڈ، تنظیموں کا ایک تہائی (33 فیصد) یا تو رسمی یا غیر رسمی پالیسی ہے جو کام سے متعلق واقعات میں شراب پینے کی اجازت دیتا ہے. (ہر ملازم کو اس بات کا تعین کرنے کی ضرورت ہے کہ کمپنی کے واقعات میں الکحل شراب پینا ان کے لئے ہے.)
شرائط شیڈول اور چھٹی کے جماعتوں کو ارادوں کے بہترین، اپنے ملازمین کو انعام دینے، حوصلہ بڑھانے اور ٹیم کی روح کی حوصلہ افزائی کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں. لیکن ان اجتماعات، خاص طور پر جب الکحل کیا جاتا ہے، غیر معمولی جنسی ترقی کے لۓ ماحول میں تبدیل ہوسکتا ہے اور ممکنہ طور پر غیر قانونی ملازمت کا اندازہ کر سکتا ہے اگر آجر محتاط نہ ہو.
یہ خاص طور پر اس صورت میں ہے جب چھٹی پارٹی کسی آفس مقام پر منعقد کی جاتی ہے (جس میں SHRM 2015 سروے کے مطابق، اس صورت حال میں تقریبا 67 فی صد اس طرح کی افعال ہے). کام کی جگہ سے باہر سماجی ترتیب میں، ایک ملازم جس کی روک تھام شراب کی کھپت سے کم ہوتی ہے وہ رویے میں مشغول ہوسکتا ہے کہ وہ کام پر کبھی نہیں سوچتے.
ملازمین کی مصیبتوں کو ملازمین کی ہلاکتوں سے ہراساں کرنا
چھٹیوں کے جماعتوں کو اکثر زہریلا ہائی جیکوں سے زیادہ لانے کے لۓ. مریض ہونے کا مطلب کبھی کبھی لائن پار کر سکتا ہے، اس کے خلاف قانون سازی کرنے کے لئے ایک ساتھی کارکن کے خلاف ورزی کر رہا ہے. اس کے علاوہ، آج کے حقیقی وقت میں سوشل میڈیا ماحول میں، چھٹیوں والی پارٹی میں شرابی شانینگیوں کو تیزی سے دیکھنے کے لئے پوری دنیا کے لئے آن لائن پوسٹ کیا جا سکتا ہے.
پہلے دو کاموں کو ایک ملازم چھٹیوں کے پارٹی سے قبل لینے کی ضرورت ہے، وہ ملازمین کو یاد دلاتے ہیں جو عزت اور پیشہ ورانہ طور پر کام کے وقت پر بلکہ کمپنی کے سپانسر کردہ ایونٹ جیسے دفتری جماعتوں پر بھی لاگو ہوتے ہیں. اور دوسرا، نوکرین سوشل میڈیا کی پالیسیوں کو قائم کرنے کی ضرورت ہے جو سوشل میڈیا میں مینجمنٹ کی اجازت کے بغیر تصاویر یا ویڈیو پوسٹ کرنے سے ملازمتوں کو روکنے سے منع کرے .
یہ دو اچھے ابتدائی مرحلے ہیں، لیکن زیادہ سنجیدگی سے متعلق قانونی معاملات سے نمٹنے کے لئے بہت زیادہ ضروریات ہیں.
ملازمین جنسی تشدد اور امتیازی سلوک سے محفوظ ہیں 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII ، جس میں آجروں کو 15 یا اس سے زیادہ ملازمین ( باقاعدہ جزوی وقت سمیت ) بھی شامل ہے. عنوان VII مجرمانہ ہراساں کرنے کے لئے ممکنہ ذمہ داری کو ٹرگر کرنے کے لئے دو ضروریات فراہم کرتا ہے:
- طرز عمل ناگزیر ہونا ضروری ہے؛ اور
- طرز عمل کافی سخت یا تیز ہونا چاہئے.
یہ دونوں کی ضرورت نہیں ہے. مواصلات صرف غیر قانونی نہیں ہے کیونکہ یہ نامناسب ہے یا ساتھی کارکن کو بے چینی محسوس ہوتا ہے. تاہم، ہراساں کرنے کا ایک سنگین، انتہائی سنگین واقعہ بھی عنوان VII خلاف ورزی کی تشکیل کے لئے کافی ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر ہراساں کرنا جسمانی ہے.
لہذا، اگر دفتر پارٹی کا واقعہ بدعنوان کے پچھلے واقعات کی پیروی کرتا ہے، تو یہ "شدید" یا "وسیع" حد تک پہنچنے کے لئے لازمی ثبوت بن سکتا ہے، جو عنوان VII کا دعوی کرتا ہے.
ایک نجی سپانسر چھٹی پارٹی کے بعد ڈرائیونگ ڈرائیونگ کی طرف سے دوسری بڑی قانونی ذمہ داری پیدا کی جاتی ہے. ایک 2013 2013 کے فیصلے میں کافی مقبولیت موصول ہوئی ہے، کیلیفورنیا اپیلیٹ کورٹ نے آجر کے لئے مقدمے کی سماعت عدالت کے خلاصے کے فیصلے کو مسترد کردیا.
انہوں نے محسوس کیا کہ ایک ملازم نے جس نے کمپنی کے سپانسر کردہ ایونٹ میں الکحل کا استعمال کیا اور چھوڑنے کے بعد، ایک اور کار پر حملہ کیا اور ڈرائیور نے ہلاک کیا.
"یہ ناقابل یقین ہے کہ ملازم کی غفلت سے متعلق عمل (یہاں، کار حادثہ) کے قابل اثرات اس وقت ہوا جب ملازم اب اس کے روزگار کے دائرے کے اندر کام نہیں کررہا تھا،" عدالت نے حکم دیا.
چھٹیوں کی پارٹی پر غور کرنے کے لئے فعال اقدامات
ایسے قانونی خطرات کو دیکھتے ہوئے، پرجوش کارکنوں کو ان کے اضافی ذمہ دارانہ ذمہ داری کو کم کرنے کے لئے یہ چھ اضافی فعال اقدامات کرنا چاہئے. کارکنوں کے بارے میں غور کرنے والے اقدامات کی اہم مثالیں شامل ہیں:
- ہالوں کے ہینڈ بک میں واضح طور پر بیان کیا گیا ہے ، اور چھٹی پارٹی سے پہلے اس کی پالیسی کو فروغ دینے کے وسیع پیمانے پر، تحریری انسداد ہراساں کرنے کی پالیسیوں کی جگہ رکھتا ہے.
- میمو یاد دہانی ملازمین کو پارٹی میں ذمہ دارانہ طور پر عمل کرنے کے لئے بھیجیں، واضح طور پر شرابی سمیت کسی بھی نامناسب رویے کے لئے رواداری کی کمی کا اظہار کرتے ہیں.
- کسی بھی نامناسب یا مشکوک لباس سے بچنے کے لئے پارٹی میں کام جگہ جگہ کا لباس کوڈ کو فروغ دیں اور ملازمین کو آپ کی توقعات کو پیشگی معلومات سے آگاہ کرنے دیں.
- پارٹی رضاکارانہ طور پر حاضری بنائیں، اور یہ متفق نہ کریں کہ حاضری کمپنی کے اندر ایک شخص کی حیثیت سے فائدہ اٹھائے گی.
- اگر الکحل کیا جاتا ہے تو، انٹررفیس میموس، ای میلز، میٹنگ، پےچیکوں یا دیگر مواصلات میں اضافے کے ذریعے آگے بڑھانے میں ترمیم کا سر لگانا، اور زور دیتے ہیں کہ زیادہ سے زیادہ شراب کی کھپت کو برداشت نہیں کیا جائے گا.
- مشروبات کی تعداد محدود یا وقت کی لمبائی کے دوران الکحل الکحل کیا جائے گا اور کافی غیر الکوحل متبادل فراہم کرے. کھانے کی کافی مقدار میں خدمت کریں اور یہ یقینی بنائیں کہ الکحل کی کھپت تقریب کی توجہ نہیں ہے.
اس طرح کے مراحل چھٹی پارٹی کے مسائل کے خلاف ضمانت نہیں ہیں، خاص طور پر اگر شراب کی خدمت کرنے کا فیصلہ ہوتا ہے. لیکن مسائل کو حل کرنے کے لۓ اگر وہ ذمہ داری کے لۓ مؤثر دفاع کے لئے نرس کی بنیاد بنا سکتے ہیں.