شاید نہیں، لیکن آپ کو ایک دستی کتاب کیوں لینا چاہتے ہیں بہترین وجوہات ہیں
نتیجے میں، ملازم ہینڈ بک دونوں کمپنی اور ملازمتوں کے بہترین مفادات میں ہیں.
وہ آپ کی کمپنی میں چیزیں کیسے سنبھالیں گی کے لئے ہدایات کی ایک سیٹ فراہم کرتی ہیں. یہ آپ کو مسلسل طور پر لاگو کرنے، نگرانی، اور اقدامات اور نتائج کی پیمائش کرنے کی اجازت دیتا ہے.
ملازم ہینڈ بکس آپ کو منظم طور پر پالیسیوں کا اطلاق کرنے میں مدد کرتی ہیں
ملازمت کے دستی کتابیں آپ کو اس طرح کے مساویوں اور تبعیض کے الزامات سے تحفظ فراہم کرتی ہیں. ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ جب وہ دستی کتاب میں لکھا جاتا ہے تو وہ برابر طور پر علاج کیا جاتا ہے، اور طریقہ کار کی پیروی کی جاتی ہے اور تمام ملازمین کو مناسب طور پر لاگو کیا جاتا ہے.
مینیجرز کو بعض مسائل کا فیصلہ کرنے پر مجبور نہیں کیا جاتا ہے، جیسے وقت آف، مختصر مدت کے معذور بیمہ کے لئے اہلیت، اور کیا ملازم کمپنی کے کپڑے کوڈ کیس کیس کی بنیاد پر چل رہا ہے. اس کے بجائے، ان کے رہنماؤں کا ایک واضح سیٹ ہے جو مینیجر اور ملازم کا حصہ ہے.
نوکریوں کو معلوم ہوتا ہے کہ کیا ہو گا، اور اگر کوئی غیر معمولی ایسی ہوتی ہے جیسے جنسی ہراساں کرنا ہوتا ہے تو اس کی تحقیقات کی جائے گی. ملازمین اور انسانی حقوق کے عملے اسی صفحے پر ہیں کہ کس طرح قانونی انتظامات جیسے ایف ایم ایم اے کمپنی میں سنبھالے جاتے ہیں.
ملازمتوں نے اپنے ملازمین سے خود کو بچانے کے لئے ملازم ہینڈ بک میں پالیسیاں استعمال کرتے ہیں، جیسے ہراساں کرنے کا دعوے، غلط ملازمت کے خاتمے کا دعوی، اور تبعیض کا دعوی. ملازم ہینڈ بک میں عام طور پر ملازمین کے لئے ضابطہ اخلاق ہے جس میں کام کی جگہ میں مناسب رویے کی توقع کی جاتی ہے.
شکایت کرنے کے لئے ترقی پسندانہ نظم و ضبط اور طریقہ کار زیادہ تر ملازم ہینڈ بک میں بھی ہیں. وہ جگہیں جہاں روزگار موجود ہیں، ملازمت کے دستخط میں روزگار کا بیان ملا ہے. چونکہ ملازم ملازم ہینڈ بک پر دستخط کرتے ہیں، نوکری ایک ریکارڈ ہے کہ ملازم کو ہینڈ بک کے مواد کو پڑھ اور سمجھنے کے لۓ، لہذا وہ قواعد کو جاننا چاہیں.
ملازم ہینڈ بکس آپ کی تنظیم کی کہانی فراہم کرتے ہیں
ملازم ہینڈ بک میں بھی مثبت اجزاء ہیں. ملازمت آپ کی کمپنی، اس کی تاریخ، ثقافت ، اور ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریوں کی کہانیاں سیکھنے میں کامیاب ہیں. فوائد ، معاوضہ ، اور ملازم کے دوستانہ کام کی جگہ کے دیگر پہلوؤں کا اشتراک کیا جاتا ہے.
آپ کی کمپنی میں ملازمت کے مثبت اجزاء کو بھی روشنی ڈالی جاتی ہے، کمپنی، ٹیموں، پی ٹی او پالیسیوں اور لچکدار کام شیڈول کے رہنما ہدایات.
اس دن اور عمر میں، ہینڈ بک اور ضابطہ اخلاق آپ کے بہترین دوست ہیں. وہ اچھی طرح سے منظم، منظم، منصفانہ، ملازم کے دوستانہ کام کی جگہ کا لازمی اجزاء ہیں. یہاں میرا کام میں پیش رفت ہے، ملازم ہینڈ بک کے لئے مواد کی سفارش کی میز .
ملازم ہینڈ بکز غیر ضروری پالیسیوں کے ساتھ ہٹ گئے ہیں
اختتامی نوٹ کے طور پر، جب آپ اپنے ملازم کے دستی کتابوں کا جائزہ لیں گے تو، مجھے یقین ہے کہ آجروں کو مؤثر، ہم آہنگ کام کی جگہ کو برقرار رکھنے کے لئے لازمی طور پر چند پالیسیوں کو تشکیل دینا چاہئے.
سب کچھ پالیسی کی ضرورت نہیں ہے، خاص طور پر جب پالیسی صرف چند لوگوں کے رویے کو تبدیل کرنے کے لئے بنائے جاتے ہیں.
اس کے باوجود، یہ ایک عام اور غیر معمولی ردعمل ہے کہ پالیسی کی ضرورت ہوتی ہے اس بات کا تعین کرتے وقت بہت سے ایچ ڈی محکموں کو ابرانٹین ملازمین کے رویے پر ہے. ہر سال ہزاروں غیر ضروری پالیسییں بنائی جاتی ہیں.
اگر ملازمین میں سے صرف ایک جوڑے حاضری کے ساتھ مسائل کی نمائش کرتے ہیں، مثال کے طور پر، ایک حاضری کی پالیسی جس سے ہر ملازم کو ایک وقت کی گھڑی کا استعمال ہوتا ہے وہ غیر معمولی ہے. یہ غیر ضروری طور پر ملازمین اور ٹیلیگرافس پر روزگار کا ایک غیر معمولی، روزانہ کام آجر کے حصے پر اعتماد کی کمی نہیں کرتا ہے. افراد کے طور پر مجرموں کے ساتھ معاملہ. پوری ٹیم کو غیر منحصر شدہ ہیکوں پر متفق نہ کریں.
ملازم ہینڈ بک کے بارے میں مزید
ڈس کلیمر:
سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.
یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.