کھڑے ہونے کے لئے شرکاء کو فروغ دینے کے لئے مختلف مسائل کا استعمال کریں
زیادہ سے زیادہ برف بریکرز کی طرح، آپ کو پیشگی تیار کرنے کی ضرورت ہوگی، لیکن اس گروپ آئس بریکر کی مختلف حالتیں آپ کی تخیل سے صرف تنگ ہیں.
ایک اسٹینڈ گروپ آئس بریکر لے جانے کے لۓ، سہولت سازی کو مسلو کو مسلو لانے کے لئے لازمی ہے. آئس بریکر سب سے زیادہ مؤثر ہے اگر مسائل کے بارے میں آپ شرکاء سے موقف کرتے ہیں تو میٹنگ کے موضوع سے متعلق ہیں.
متعلقہ معاملہ آپ مناسب وقت پر متعلقہ بحث اور مواد میں الگ ہونے کی اجازت دیتا ہے. اس مسئلے کا موضوع شرکاء میں دیگر شرکاء کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون بات کرتے وقت تربیت کے سیشن یا میٹنگ کے بارے میں سوچنے میں مدد ملے گی.
ایک کھڑے گروپ برف بریکر لے لو گروہوں کے ساتھ ایک دوسرے کو اور اجنبیوں کے ساتھ جانتا ہے. اقدار کے بارے میں اسی طرح کے گروپ برف بریکر کا میرا پہلا تجربہ پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن میٹنگ میں تھا. کوئی صحیح یا غلط جواب نہیں ہیں - صرف اس معاملے کے بارے میں رائے اور احساسات.
ایک موقف کے گروپ برف بریکر لے جانے کے ساتھ، سب سے اہم قدم ایسے معاملات کو منتخب کر رہا ہے جو بغیر تقسیم کے متنازع ہونے کے متضاد ہیں.
سیاست، مذہب، نسل، جنسی واقفیت، کچھ صنفی اور عمر کے مسائل، اور قومی آبادی سے تعلق رکھنے والی موضوعات آپ کو اپنے مقاصد کو پورا کرنے میں کم سے کم مدد کرے گی.
یاد رکھو، یہ ایک برف بریکر ہے اور یہ مقصد آرام دہ اور پرسکون گفتگو کی حوصلہ افزائی کرنا ہے. آپ شرکاء چاہتے ہیں کہ ایک دوسرے کو کھولیں، بند نہ کریں.
میں ایک نمونہ گروپ کے آئس بریکر کو سہولت دینے کے اقدامات کے تحت نمونہ کے موضوعات تلاش کرتا ہوں.
کھڑے گروپ آئس بریکر مرحلہ لے لو
- شراکت داروں کی آمد سے پہلے، گروپ کو سہولت فراہم کرنے والے کے طور پر، آپ اپنے کانفرنس روم کو مسلسل جاری رکھنا چاہتے ہیں. کمرے کے ہر ایک اختتام پر ایک نشانی پھانسی کرکے ایسا کرو. ایک نشانی کا کہنا ہے کہ: مکمل اتفاق - 100٪. کمرے کے دوسرے اختتام پر نشانی کہنا چاہئے: مکمل طور پر متفق ہے - 0٪.
کمرے میں مڈ پوائنٹ پر، ایک تیسرا نشان پھانسی دیتا ہے جو کہتا ہے: غیر جانبدار یا بے شمار - 50٪. یہ آپ کے شرکاء کو برف کے بریکر میں کھڑے ہونے پر کہاں کھڑے ہونے کے بارے میں رہنمائی کے ساتھ فراہم کرتا ہے. - جب آپ کے شرکاء آتے ہیں تو، ان سے کہو کہ وہ سیٹ میں لے جائیں کیونکہ وہ عام طور پر آپ کے میٹنگ یا تربیتی سیشن کے لئے کریں گے.
- اس گروپ میں برف بریکر، شرکاء بڑے گروپ میں رہتا ہے. آپ انہیں بیٹھ سکتے ہیں جب تک آپ نے گروپ برف بریکر کے قوانین پیش نہیں کیے ہیں. گروپ سہولت ساز ان ہدایات کو پیش کرتا ہے.
- سہولت سازی کے سلسلے کے سلسلے، بیانات، یا کنڈرن کے ساتھ گروپ پیش کرے گا.
گروپ کے ممبران کو پیش کردہ بیان کے مطابق جسمانی طور پر کہیں اور کھڑے ہونے سے بیان کے ساتھ ان کے معاہدے یا اختلافات کی حد کی نشاندہی کرکے پیش کردہ بیان پر رد عمل کرنا پڑتا ہے.
- جب بھی تمام شرکاء نے جسمانی طور پر اس مقام پر منتقل کردی ہے جو سب سے بہتر ان کے نقطہ نظر کی نمائندگی کرتا ہے، تو سہولت یہ بتانا چاہئے کہ شرکاء کو ان کے عقیدے کو ان کے قریب کھڑی لوگوں کے ساتھ اشتراک کرتی ہے.
اس کے بعد سہولت سازی نے اس سلسلے میں مجموعی طور پر بحث کرنا چاہئے کہ مختلف شرکاء کے خیالات کو ڈرائیو کرکے انھوں نے اپنے موقف کو کیوں لیا. ایک دوسرے سوال میں، گروپ کو سہولت دینے والے کو یہ پوچھنا چاہئے کہ آیا کمرے میں کسی کو یا کسی نے اس موقف پر اثر انداز کیا ہے کہ شرکاء نے لیا.
ایک اسٹینڈ گروپ آئس بریکر لے لو کے نمونے کے موضوعات
دیکھیں کہ یہ گروپ برف کی بریکر اپنی مرضی کے مطابق گروپوں کی ضروریات کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کے لئے کتنا آسان ہے جس سے آپ کو سہولت ملے گی. یہاں مشترکہ گروپ برف بریکر موضوعات کے خیالات ہیں.
روزگار
- اگر میں نے کم ذمہ دار حیثیت سے ڈیموکریٹڈ پوزیشن میں مطالبہ کیا تو میرا ملازم مجھ سے کم سوچیں گے.
- اگر میں اپنی موجودہ نوکری میں بہت اچھا ہوں، تو مجھے کم فروغ یا پس منظر کے لۓ جانے کا امکان نہیں ہے.
- جو لوگ اپنے آپ کو سپروائزر کے ساتھ ملاتے ہیں وہ اضافی استحقاق، اطمینان بخش علاج اور فروغ حاصل کرتے ہیں .
تنطیم سازی
- ٹیم کی کامیابی کے لئے گروپ کے معیار یا ہدایات کی ترقی کس طرح اہم ہے؟
- ٹیم کی کامیابی میں ٹیم کا کردار کس طرح اہم ہے؟
کام کی جگہ کے رویہ اور آداب
- تمباکو نوشی کرنے والوں کو دھوکہ دینے کے وقفے میں بہت زیادہ وقت ضائع ہوتا ہے.
انسانی وسائل
- انسانی وسائل کے عملے کی دیکھ بھال کی نگہداشت کے وکیل ہونے کی پرواہ کرنے کے بجائے نجر کی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے بارے میں مزید دیکھ بھال.