ملاقاتیں اور تربیتی طبقات کے لئے ایک پسندیدہ سادہ اوپنر
کبھی کبھی، بظاہر سب سے زیادہ سادہ آئس بریکر آپ کو وسیع پیمانے پر تیار اور پیچیدگی سے تیار پیچیدہ آئس بریکر سے کہیں زیادہ مدد ملے گی.
آپ مکھی پر اپنے حاضریوں کے ردعمل کو حل کرنے کے لئے ایک لفظ لکھ سکتے ہیں اور پھر، آپ کے میٹنگ یا ٹریننگ سیشن کے مواد پر باقی باقی تیاری کا وقت وقف کر سکتے ہیں.
ایک لفظ Icebreaker مرحلہ
1. میٹنگ شرکاء کو چار یا پانچ لوگوں کے گروپوں میں تقسیم کریں. (آپ ایسا کرتے ہیں کہ آپ کے شرکاء نے ساتھی حاضریوں کو جاننے کے لئے حاصل کی ہے. لوگ عام طور پر ان لوگوں کے ساتھ بیٹھ کر ایک میٹھی شروع کرتے ہیں جنہوں نے پہلے ہی سب سے بہتر جانتے ہیں، جب آپ کا مقصد عام طور پر ایک گروپ بھر میں ٹیم کی عمارت ہے.)
2. نو تشکیل کردہ گروپوں کو بتائیں کہ ان کا کام ایک منٹ کے بارے میں سوچنا ہے اور اس کے بعد اپنے گروپ سے ایک لفظ جسے X بیان کرتا ہے اشتراک کرنا ہے. اس برفباری کے ساتھ پہلے منصوبے میں، تنظیمی ثقافت پر سیشن کی قیادت، گروپ کی درخواست یہ تھا کہ وہ اپنی موجودہ ثقافت کے بارے میں سوچتے ہیں اور اس کی وضاحت کرنے کے لئے ایک لفظ کے ساتھ آتے ہیں.
اس آئس بریکر نے گروپ کو اپنے خیالات کو ایک عام مسئلہ پر تلاش کرنے میں مدد دی ہے.
یہ برفباریہ میٹنگ یا ٹریننگ کلاس کے موضوع میں ایک بہترین فرق ہے. اس گروپ کو دوسرے شرکاء نے اپنی ثقافت کی وضاحت کے لۓ مختلف قسم کے الفاظ کی طرف متوجہ کیا.
اس کے نتیجے میں، برفباری نے گروپ کے موجودہ سوچ میں اپنی ثقافت کے بارے میں ایک سنیپ شاٹ پیش کیا.
(گروپ کا ایک لفظ لفظ کی تفصیل وسیع پیمانے پر ہے: فکسی، خاندان، تفریح، دوئروالر، ضائع، ہم آہنگ، حوصلہ افزائی، اور حوصلہ افزائی ان کے منتخب الفاظ کے نمونے ہیں.)
3. اس آئیک بریکر نے ہر گروپ میں غیر معمولی بات چیت کا اظہار کیا کیونکہ شرکاء نے ان کے ایک لفظ کے معنی کے بارے میں ایک دوسرے سے سوال کیا. انہوں نے مثال کے طور پر پوچھا اور پایا کہ شرکاء کے منتخب کردہ الفاظ کا مجموعہ ان کی موجودہ تنظیمی ثقافت کی وضاحت کرتا ہے.
4. ابتدائی غیر معمولی بحث کی تکمیل پر، شرکاء سے پوچھیں کہ ان کا ایک لفظ بڑا گروپ کے ساتھ اشتراک کرنا ہے. شروع کرنے کے لئے رضاکارانہ سے پوچھیں اور پھر، ہر شریککار سے پوچھیں کہ ان کا ایک لفظ ان کی ثقافت کا بیان کیا ہے. (یہاں تک کہ آپ کے سب سے پرسکون اراکین اپنے ایک لفظ کا اشتراک آرام دہ اور پرسکون ہیں.)
5. اگلا، شرکاء کے بعد بڑے گروپ سے مختلف قسم کے الفاظ کو سنبھالنے کے بعد، ان سے پوچھیں کہ ان کے چھوٹے گروہ میں کئی سوالات تلاش کریں. اس مثال میں، ہر شرکاء سے ان کی تنظیمی ثقافت کی وضاحت کرنے کے لئے ایک لفظ منتخب کرنے سے پوچھتا ہے ، اس کے بعد شرکاء کو ان پیروی کرنے والے سوالات سے پوچھا گیا تھا.
- کیا یہ ثقافت عمارتوں اور محکموں کے درمیان مسلسل ہے؟
- کیا یہ ایسی ثقافت ہے جو آپ کو آپ کی تنظیم میں کرنا چاہتے ہیں؟
- کیا یہ ثقافت آپ کے ملازمین اور آپ کے کمپنی کے اہداف کی کامیابی کے خواہاں ماحول کی کامیابی کی حمایت کرتا ہے؟
تعقیب سوالات کے لئے آپ کا موقع لامتناہی ہے. یہ ڈوبنے والے سوالات آپ کی ٹریننگ کلاس یا میٹنگ کے مواد کی حمایت کرسکتے ہیں.
6. ہر گروپ سے رضاکارانہ طور پر مطالبہ کرتے ہوئے آئس بریکر کو مباحثہ کریں کہ وہ ایک نقطہ یا دو کا اشتراک کریں جنہوں نے اپنی بحث پر روشنی ڈالی. (آپ کو مل جائے گا کہ بہت سے سیشن حاضرین نے نوٹس لے لیا.)
7. کیونکہ آپ کے شرکاء تقریبا ہمیشہ آپ کے میٹنگ یا ٹریننگ سیشن میں ہنسی اور مذاق کا بہترین ذریعہ ہیں، ان میں سے ہر ایک مرحلے میں تیار کردہ تبصروں، بصیرت، آیات، اور مثالیں ہیں.
8. تکمیل پر، آپ کے سیشن کیلئے تیار کردہ باقی مواد میں منتقل کریں.
یہ ایک لفظ آئس بریکر ابتدائی حوصلہ افزائی، غیر معمولی بحث کے ساتھ 10-15 منٹ لیتا ہے کہ آئس بریکر پیدا کرتا ہے.
کل وقت اضافی سوالات کی تعداد پر منحصر ہے جس سے آپ گروپ سے پوچھیں گے کہ ایک لفظ آئس بریکر کے بحث کے بارے میں بات کرنے کے لئے.
ایک لفظ آئس بریکر کے مزید ایپلی کیشنز
جبکہ یہ ایک لفظ آئس بریک سازی سے متعلق تنظیمی ثقافت کے بارے میں ذکر کردہ سیشن کے لئے تیار کیا گیا تھا، جبکہ ایک لفظ آئس بریکر کے اطلاق صرف آپ کی تخیل سے محدود ہیں. آپ کی ضروریات کو ایک لفظ آئس بریکر کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے چند خیالات ہیں.
- ٹیموں کے بارے میں اجلاس: ایک لفظ کیا ہے جسے آپ اپنی ٹیم کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کریں گے؟
- مواصلات کے بارے میں اجلاس: ایک لفظ کیا ہے کہ آپ اپنے مواصلات کی مؤثریت کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کریں گے؟
- باقاعدگی سے ہفتہ وار میٹنگ: یہ ایک لفظ کیا ہے کہ آپ اس ہفتے کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کریں گے کہ اس ہفتے آپ کے لئے کس طرح کام چل رہا ہے؟ یا، ایک لفظ میں، اس ہفتے اپنے سب سے اہم چیلنج کا بیان کریں.
- سیشن کا انتظام کرنا: ایک لفظ میں، آپ اپنے باس کے ساتھ اپنے تعلقات کا بیان کیسے کریں گے؟
- ملازمین کو بااختیار بنانے کے بارے میں اجلاس: جب آپ ملازمین کو بااختیار بنانے کے بارے میں سوچتے ہیں تو سب سے پہلے آپ کے دماغ میں کیا آتا ہے؟
- کارکردگی کے انتظام کے بارے میں ایک کلاس: ایک لفظ کیا ہے جو آپ کے موجودہ ملازم کی تشخیص کی وضاحت کرتا ہے؟
- باہمی مواصلات کے بارے میں اجلاس: ایک لفظ کیا ہے جس میں آپ مواصلات کی مہارت کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کریں گے جو آپ ترقی یافتہ میں سب سے زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں؟
- تنازعے کے حل پر ایک سیشن کے لئے: ایک لفظ کیا ہے جو بیان کرتا ہے کہ آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ جب آپ کو ساتھی کارکن کے ساتھ تنازعات کے بارے میں کیا خیال ہے؟
براہ کرم نوٹ کریں کہ ان میں سے ہر ایک آپ کے اجلاس یا ٹریننگ سیشن کے مواد میں الگ ہونے کا بہترین موقع فراہم کرتا ہے. وہ آپ کے شرکاء کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے آپ کے مواد کو احاطہ کرنے کی ضرورت کے لئے ایک سادہ ضروریات کی تشخیص کے طور پر بھی خدمت کرتی ہے.