اگر آپ کی پہلی ملازمت کے لئے کمپنی ایک اچھی میچ ہے تو فیصلہ کریں

ایک اچھا آجر کے ساتھ مثبت آغاز پر کسی کا کیریئر آف زیادہ تر کالج کے گریجویٹز کے لئے ایک ترجیح ہے. ان کی صورت حال کے لئے صحیح آجر کو تلاش کرنے میں محتاط تشخیص لگے گی اور یہ مضمون اس عمل میں مدد کے لئے کچھ غور و فکر پیش کرے گا.

ٹریننگ پروگرام

تنظیموں جس میں نئے ملازمتوں کی تربیت کے لئے آواز کا ریکارڈ ہے، اس کے لۓ گریجریوں کو ترقی اور ترقی کے بنیادی مقصد حاصل کرنے میں مدد ملے گی.

کالج کے محافظوں کے لئے روزگار کی کمپنی کمپنی اکثر اس کی وضاحت کرے گی کہ نو ملازمین کو اپنی پہلی نوکری میں کیسے تربیت ملے گی. تربیت کے طریقہ کار کے بارے میں سوالات پہلے انٹرویو کے لئے بہترین ہیں.

آپ آن لائن کچھ سروے بھی ملاحظہ کریں گے جو کالج کے گرڈ کے لئے بہترین کمپنیوں کی شناخت کرتے ہیں.

حالانکہ سب سے اوپر کی معلومات پر غور کی جاتی ہے، سب سے بہترین نقطہ نظر حالیہ گھنٹوں سے آپ کے ہدف فرم پر ایک پیشکش کو قبول کرنے سے قبل ٹریننگ کے مواقع کے فطرت اور معیار کے بارے میں سوال کرنا ہے.

ملازمین کو اس موقع کو دوسرا انٹرویو یا سائٹ کا دورہ کرنے کا حصہ بنائے گا. اگر نہیں، تو آپ گزشتہ تین سالوں میں کام کرنے والے عملے کے ساتھ سامعین کی درخواست کرسکتے ہیں اور آپ کے کالج کے علماء یا کیریئر آفس کو اس آجر سے علیحدگی کے رابطے سے بھی پوچھ سکتے ہیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کھلے ہوئے سوالات سے پوچھتے ہیں جو منفی اور مثبت معلومات کو مسترد کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ ان سے پوچھ سکتے ہیں کہ ان کی تربیت کی فطرت کی وضاحت کرنا جنہوں نے ان کو موصول ہوئی ہے یا ان کی صلاحیتوں کو کس طرح تیار کیا اور ان کی مہارتوں کو کس طرح حاصل کیا.

کبھی کبھی ایسے سوالات جیسے "نوک عملے کو تربیت دینے کے لئے آپ مختلف طریقے سے کریں گے اگر آپ انچارج تھے؟" بہت روشن ہو سکتا ہے.

کیریئر پٹس کالج کالج کے لئے

زیادہ سے زیادہ گریڈ ایک ایسے آجر کو چاہتے ہیں جو کالج کی رہائشیوں کے لئے ترقی کے لئے واضح کیریئر کا راستہ فراہم کرے گی. اس معلومات کو کمپنی کے ادب میں یا ایک انٹرویو میں انکوائری کے ذریعے احاطہ کیا جاسکتا ہے لیکن حالیہ برسوں میں ملازمت کردہ گرڈ کے ساتھ بات چیت کے ذریعے سب سے بہتر بات کی جاتی ہے.

آپ کو جاننا چاہیں گے کہ اگلے درجے کی ملازمتوں کی داخلی سطح کے عہدوں کے بعد کس طرح نظر آتے ہیں اور کس طرح ان کی پوزیشنوں کو کیسے پیش کرسکتے ہیں.

تنخواہ اور فوائد

انڈسٹری میں دوسرے آجروں کے ذریعہ فراہم کیے جانے والے ان لوگوں کے موازنہ اور فوائد کا موازنہ ایک دوسرے کا خیال ہوگا. ابتدائی تنخواہ اور ترقی کے لئے دونوں مواقع زیادہ تر گریڈوں کے لئے دلچسپی کا حامل ہوں گے. تنخواہ سروے کی معلومات کے لئے اپنے کالج کی کیریئر آفس اور آن لائن تنخواہ کی سائٹس سے مشورہ کریں. کامیاب ملازمین کے لئے تنخواہ کے وقت، بنیاد اور شدت کا بھی منصفانہ سوالات ہیں کہ آجروں کو ایک پیشکش کے بعد سے پوچھیں.

نیا کرایہ پر رکاوٹ

اگرچہ ایک گریڈ اوسط 1 سے 3 سال کے اوسط تک صرف پہلی ملازمت میں رہسکتا ہے، آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کے آجر کا عام طور پر نئے محافظوں کو برقرار رکھنے کے لئے مثبت ریکارڈ ہے. آپ نوکری کے سوالات سے پوچھ سکتے ہیں کہ "نئے حائروں کا کیا فیصد 2 سال، 3 سال، وغیرہ کے لئے آجر کے ساتھ رہتا ہے؟" جب آپ فرم کے حالیہ ملازمت کے ملازمین سے ملاقات کرتے ہیں تو آپ غیر قانونی طور پر یہ مسئلہ پیش کرسکتے ہیں.

کمپنی کی تحقیق

یقینا، گریجویٹز کو پوری کمپنی کی تحقیقات کرنا چاہئے تاکہ وہ صنعت، مالیاتی صحت، ترقی کے امکانات اور مسابقتی چیلنجوں میں آجر کے کھڑے ہونے کا جائزہ لیں.

یہ معلومات انٹرویو کی تیاری کے ساتھ ساتھ کسی بھی پیشکش کے بارے میں فیصلہ کرنے میں مدد ملے گی.

بہت سے گریجویشن اب تنظیموں کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں جو سماجی ذمہ دار ہیں. آپ سماجی طور پر ذمے دار کمپنیوں کے لئے بہت سے آن لائن درجہ بندی تلاش کریں گے. آپ ان انٹرویو اور انٹرویو سے بھی پوچھ سکتے ہیں جن کے بارے میں عوام کو اچھا اثر پڑتا ہے.

اپنے مینیجر سے ملیں

گریج کے پہلے مینیجر کی تاثیر کو نوکری کی اطمینان اور پیشہ ورانہ ترقی کے ساتھ بہت اہم متغیر ہو گا. نہیں نئے نوکریوں کو ان کے ممکنہ مینیجر سے انٹرویو کے عمل کے حصے کے طور پر پورا کرنے کا موقع ملے گا. اگر گرڈ اس موقع پر ہیں، تو یہ یقینی بنائیں گے کہ سپروائزر کی سٹائل اور نقطہ نظر ایک اچھا میچ ہے یا نہیں. اگر پیشکش حاصل کرنے کے بعد ممکن ہو تو، گرڈ کو اپنے عملے کے ساتھ بات کرنے کا مطالبہ کرنا چاہئے جو ان کے مجوزہ مینیجر کو رپورٹ کرتے ہیں.

سوالات کی طرح پوچھنا، "آپ اس کی انتظامی طرز کی وضاحت کیسے کریں گے؟"، "آراء کو فراہم کرنے کے لئے وہ کیا میکانزم ہیں؟" اور "آپ کو کونسی طریقے سے مشورہ دیا گیا تھا؟" بہت واضح ہوسکتا ہے.

آخر میں، کمپنی کے لئے مناسب داخلہ سطح کی نوکری (یا کم سے کم ایک دو سال کے اندر تک رسائی حاصل کی جا سکتی ہے) جو گریج کی مہارت، دلچسپی اور اقدار سے ملنے کے لئے یہ بہت ضروری ہے. ایک سال سے زیادہ عرصے تک ایک غیر معمولی کردار یہاں تک کہ بہترین ملازم کے ساتھ ہی کم از کم ایک کیریئر شروع کرنے کا بہترین طریقہ ہے.

مزید پڑھیں: کالج کے بعد آپ کے پہلے ملازمت میں کامیاب کیسے ہوسکتی ہے کالج گریجویٹ کے لئے داخلہ سطح کی ملازمت کے اختیارات