مستقل ملازمتوں کے لئے عارضی
اجازت دینے کے لئے Temp جب آپ کام کی تلاش کر رہے ہیں پر غور کرنے کا اختیار ہے.
اگرچہ زیادہ سے زیادہ ملازمین کو بائیں سے مستقل طور پر مستقل حیثیت پسندی پسند ہوگی، بل ادا کرنے میں ایک عارضی نوکری کا راستہ ہے اور آپ اس کمپنی کے ساتھ مستقل ملازمت کی قیادت کرسکتے ہیں جس میں آپ پریشان ہو رہے ہیں.
مسابقتی ملازمت کے بازار میں ایک اچھا اختیار
عارضی ملازمتوں کے دروازے میں نوکری کے طلباء کے لئے بہترین پاؤں ہوسکتا ہے، خاص طور پر جب ملازمت کا بازار بہت مسابقت رکھتا ہے. مسابقتی نوکری کے بازار میں، ملازمتوں کی تلاش میں زیادہ سے زیادہ افراد موجود ہیں، اس سے کہیں زیادہ دستیاب مقام موجود ہیں. اس کی بناء پر کمپنیوں کو ملازمت ملتی ہے. وہ زیادہ سے زیادہ چناب ہوسکتے ہیں جو وہ کرایہ دیتے ہیں.
اجازت کے عہدوں پر عارضی طور پر کمپنیوں کو "فوائد کے ساتھ رسمی پیشکش کرنے سے پہلے ملازم کی صلاحیتوں کی جانچ پڑتال کرنے سے قبل" کوشش کرنے کی اجازت دیتا ہے. اگرچہ ایک انٹرویو، حوالہ جات، اور دوبارہ شروع ہونے والے ایک امیدواروں کے کام کی صلاحیتوں کا ایک اچھا احساس فراہم کر سکتا ہے، جاننے کے لئے کسی ملازمت کا کوئی دھواں نہیں دیکھتا ہے، اگر وہ کسی کمپنی کے لئے موزوں ہو.
اکثر، طے شدہ ملازمتوں کو طے شدہ ایجنسی کے ذریعے ملازمت کی جاتی ہے. کمپنیوں کے لئے، اس کا مطلب ہے کہ انٹرویو کرنے اور فیصلے کرنے کے فیصلوں کا بوجھ کم ہو گیا ہے. سینکڑوں کے دوبارہ شروع کرنے کے بجائے چھانٹنے کے بجائے، وہ صرف ایجنسی ایجنسی کے سابق اسکرینڈ امیدواروں سے ایک مٹھی بھر کا جائزہ لیں گے.
بعض اوقات ایک عارضی کام عارضی ہے کیونکہ پوزیشن کی ضرورت مختصر مدت یا موسمی ہے.
مثال کے طور پر، بہت سے خوردہ ملازمتیں مصروف رخصت کے موسم کے دوران بہت زیادہ کرایہ پر ہیں، لیکن جنوری میں واپسی کے بعد زیادہ سے زیادہ ملازمین کی ضرورت نہیں ہے اور تبادلے مکمل ہوجائے گی.
ملازمین کے لئے فائدہ
یہ آجروں کی طرح لگتی ہے، جو ڈرائیو کے کارکنوں کی آزمائش کے لۓ حاصل کرتے ہیں، وہ بڑی فاتح ہیں جب یہ مقام کی پوزیشنوں کو طے کرنے کے لئے آتا ہے. لیکن ملازمین کے ساتھ ساتھ بہت سے فوائد بھی ہیں:
ملازمت کا اندازہ لگائیں: آجروں کو یہ معلوم کرنا مشکل ہوسکتا ہے کہ اگر ممکنہ امیدوار کمپنی کے لئے اچھی فٹ ہے. لیکن ریورس بھی سچ ہے: اکثر یہ کہنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے کہ آپ کا کام صحیح ہے. عارضی طور پر عہد کی پوزیشن آپ کو پوزیشن میں شامل ذمہ داریوں میں بصیرت حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے.
نئی مہارتیں جانیں: عارضی ملازمتوں کو نئی مہارتیں سیکھنے کا بہترین طریقہ ہے. نیو فون کی تکنیکوں کو تلاش کرنے کے لئے نقد رجسٹر کے نظام کو استعمال کرنے سے، یہاں تک کہ ایک مختصر رہائش گاہ بہت تربیت حاصل کرسکتا ہے.
آسانی سے نئے کیریئرز کی کوشش کریں: جب آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں تو، ایک طے شدہ نوکری ممکنہ طور پر نئے کیریئر کا راستہ تلاش کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہوسکتا ہے. آجروں کے لئے، جب سے پوزیشن عارضی طور پر ہے، توقع سے زیادہ غیر متوقع تجربے کے بغیر امیدواروں کو لینے کے لئے بہت زیادہ رضاکارانہ ہوسکتی ہے.
اپنے دوبارہ شروع کریں توسیع کریں: یہاں تک کہ اگر آپ چند مہینوں کے لئے صرف ایک ٹاپ پوزیشن کام کرتے ہیں، تو آپ شاید بہت کچھ سیکھیں گے، اور اپنے دوبارہ شروع پر مہارت سیکشن کو بڑھانے کے ساتھ ساتھ نئی ملازمتیں شامل کریں گے.
ایک چھٹیوں کے موسم کے دوران خوردہ اسٹور میں لگتی ہے، آپ کو نقد رجسٹر استعمال کرنے کے لئے سیکھیں گے، گاہکوں کی مدد (یہاں تک کہ مشکلات)، اور انوینٹری کو ٹریک کریں.
مواقع کی اجازت دینے کے لئے اوپر ٹیپ
عام طور پر سب سے اوپر پانچ علاقوں میں ملازمتوں میں موسمی مدد کے لئے کرایہ دار خوردہ (33٪)، کسٹمر سروس (31٪)، انتظامی اور کلریکل سپورٹ (17٪)، شپنگ اور ترسیل (12٪)، اور مہمانیت (10٪) شامل ہیں.
کیریئر بلڈرس شمالی امریکہ کے صدر برینٹ راسموسن نے کہا، "موسمی طور پر کام نوکری طلباء کے لئے نئی مہارتوں اور تجربے کو نہ صرف بلکہ مکمل وقت کے مستقل عہدوں پر لانے کے لئے ایک قابل قدر موقع ہے." "موسمی کام کی تلاش میں ملازمین کے حصول کو دوبارہ شروع کرنے اور بعد میں بجائے کھلی جگہوں پر نظر آنا چاہئے، کیونکہ آجروں کی ایک بڑی تعداد اکتوبر میں موسمی عہدوں کے لئے روزگار شروع کردیتا ہے."
Temp پوزیشن حاصل کرنے کے لئے تجاویز
راسموسن نے عارضی ملازمین کو اڑانے کے لئے مندرجہ ذیل تجاویز پیش کرتے ہیں جو کام کرنے کا موقع دینے کے لۓ ایک عارضی طور پر تبدیل کر سکتے ہیں:
اپ لوڈ کریں. ملازمین کے 45 فیصد نے کہا کہ اکتوبر کے بعد موسمی ملازمتوں کے لئے وہ درخواستوں کو قبول نہیں کر رہے ہیں. 80 فی صد نومبر سے باہر درخواستوں کو قبول نہیں کر رہے ہیں.
دکھائیں کہ آپ موقع کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتے ہیں. حوصلہ افزائی کی کمی، موسمی ملازمت کے مینیجروں کی تعداد میں ایک پالتو جانور کی چھٹی ہے، جیسا کہ 59 فیصد جواب دہندگان نے اشارہ کیا ہے.
نہ کہنا کہ آپ رعایت کے لئے کام چاہتے ہیں. ملازمت کی چھوٹ خاص طور پر چھٹیوں کا موسم کے دوران ایک بہت بڑا عکاس ہے، لیکن ملازمین کے 31 فیصد ملازمین نے کہا ہے کہ وہ کارکنوں کی طرف سے بند کردیے گئے ہیں جو اس موقع سے کہیں زیادہ معاملہ چاہتے ہیں.
انٹرویو سے پہلے کمپنی کو جاننے کے لئے حاصل کریں. موسمی ملازمین کے 30 فیصد موسمیات نے کہا کہ وہ ایک امیدواروں کو ملازمت سے روکتے ہیں کیونکہ اس شخص کو کمپنی یا اس کی مصنوعات کے بارے میں کچھ علم نہیں تھا.
لباس کوڈ پر عمل کریں. اگر آپ خوردہ کپڑے کی دکان میں کسی نوکری کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں، تو اس اسٹور سے تنظیم کے کپڑے پہننے کا ایک اچھا خیال ہے. 15 فیصد ملازمین کے ملازمین کے لئے، مسابقتی امیدوار پہننے سے انہیں ممکنہ امیدواروں کو ملازمت سے روک دیا گیا.
تیم میں کیسے ٹھنڈا کرنا
کچھ ملازمین کسی پوزیشن کی فطرت کی نوعیت کی قدر کرسکتے ہیں، لیکن اگر آپ کو بھرپور مکمل وقت حاصل کرنا ہے تو، آپ کو اپنی دلچسپی کو مستقل طور پر مستقل کرایہ دار بنانے کیلئے ان تجاویز کی کوشش کریں:
کمپنی کی ثقافت پر عمل کریں: کچھ کمپنیاں دوپہر کے کھانے کی ثقافت کے ذریعہ کام کرتے ہیں، جبکہ دوسروں کو گروپ کے کھانے کے لئے باورچی خانے میں جمع کرنے والے ملازمین کی مدد کرتے ہیں. آپ کی کمپنی کی ثقافت کی پیروی کریں، گھنٹے کے لحاظ سے، سوشلائزیشن، میٹنگ رویے وغیرہ.
ذمہ دار رہو: آڈیشن کے طور پر اپنے عارضی وقت کے بارے میں سوچو. وقت پر دکھائیں، جلدی چھوڑنے سے یا زیادہ سے زیادہ دن لے جانے سے بچنے کے لۓ، اور عام طور پر، ایک قابل اعتماد ملازم ہو.
اچھا کام کرو: جب بھی آپ کو سمجھا جاتا ہے تو ظاہر ہوتا ہے، پوزیشن کے لئے سب سے بہتر ممکنہ ملازم ہو. آپ کے سر میں وضاحت کیجیے اچھا کام کیا ہوگا، چاہے وہ دن کے اختتام تک تمام کاغذات، اپسیلر سویٹر، یا گاہکوں کو خدمات انجام دینے کے ساتھ ساتھ خوش ہو، اور پھر ہمیشہ اسے فراہم کرے.
اضافی میل جاؤ: اضافی کام کے لئے رضاکارانہ اور دوسروں کو جب منصوبوں میں پیچھے رہنا ہو یا مدد کیجئے. آپ کی حوصلہ افزائی اور عزم کے عزم کو نرسوں کی مدد کرنے میں حیرت ہو گی کہ آپ ایک طویل مدتی، مستقل پوزیشن کے لئے صحیح امیدوار ہیں.
نیٹ ورک: سب سے بہتر کارکن ہونے کے ساتھ ساتھ، یہ بھی ناممکن کارکن بننا ضروری ہے. آپ کو محسوس کیا اور مکمل وقت پر کام کرنے کے لئے خوفناک طریقے سے ایک اچھا کام کرنا ممکن نہیں ہوسکتا ہے. شریک کارکنوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی کوشش کریں، اپنے کام کو ظاہر کرنے کے لئے، اور اس بات کو یقینی بنانے کے کہ وہ ملازمین کے طور پر آپ کی قدر سے آگاہ ہیں.
اور یقینی طور پر، مستقل حیثیت سے ممکنہ طور پر آپ کی خواہش کرنا ضروری ہے : اپنے مینیجر سے ملنے کے لئے ایک وقت مقرر کریں اور یہ بتائیں کہ آپ مکمل وقت کام کرنا چاہتے ہیں. آپ کے کام پر آراء کے لئے پوچھیں، اور اگر ممکن ہو تو فیصلہ کے لئے ٹائم لائن قائم کریں. اس بات چیت کے دوران، آپ زوردار ہونے سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں، اور اب بھی آپ کے ارادے کو واضح کرتے ہوئے.
عارضی ملازمت کے مضامین اور مشورہ