اس کے علاوہ، سب سے زیادہ کامیاب تنظیمیں وہ ہیں جو تنظیم کے ہر سطح پر اپنے تمام ملازمین میں رضاکارانہ قیادت کرتے ہیں. یہ نمونہ انٹرویو کے سوالات آپ کو دیگر کمپنی کے کرداروں کے لئے اپنے امیدواروں کی قیادت کی صلاحیت کی شناخت میں بھی مدد ملے گی.
آپ کو رہنما میں تلاش کرنے والے خصوصیات اور خصوصیات کو سمجھنے کے لۓ شروع کریں. پہلے سے ہی آرٹیکل میں، میں کامیاب قیادت کی طرز کی دس خصوصیات بیان کرتا ہوں. یہ یہ یقینی بنائیں گے کہ آپ کے سوالات صحیح عقائد، علامات، اقدار، اور تجربات کی شناخت کررہے ہیں.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں
قیادت کے بارے میں مندرجہ ذیل نمونہ ملازمت کے بارے میں سوالات آپ کو اپنے امیدواروں کی مہارت اور تجربے کا جائزہ لینے میں ناکام ہیں. آپ کے اپنے امیدوار انٹرویو میں ان کام کے انٹرویو کے سوالات کا استعمال کرنے کے لئے آزاد محسوس کریں یا اپنے اپنے سوالات کو بنانے کے لئے بنیاد کے طور پر استعمال کریں.
- آپ نے ڈیپارٹمنٹ یا کام کے یونٹ کو دوبارہ منظم کرنے کا فیصلہ کیا جو آپ قیادت کرتے ہیں. مجھے بتاو کہ آپ نے دوبارہ تنظیم کے ساتھ کس طرح کارروائی کی ہے؟ آپ نے خاص طور پر ان ملازمین کے ساتھ کیا اقدامات کئے ہیں جو محکمہ میں کام کرتے ہیں؟
- کیا آپ کبھی کامیاب کامیاب ٹیم کا رکن بن چکے ہیں ؟ اگر ایسا ہے تو، اس ٹیم کی کردار اور اس کی کامیابی میں کردار ادا کریں.
- مجھے اس وقت ایک مثال دیں جب آپ نے ایک تقریب، ایک سرگرمی، ایک شعبہ یا کام یونٹ، یا ایک منصوبے میں قیادت کی کردار ادا کی. بیان کریں کہ آپ کی کوششیں کس طرح کی گئی ہیں.
- اس وقت کے بارے میں سوچیں جب آپ کو قیادت کے کردار میں انجام دینا پڑا اور مجھے بتاؤ کہ لوگ آپ کی قیادت کی کوششوں کے جواب میں کس طرح جواب دیں گے؟
- مجھے کسی وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ ناکام رہے. یہ کیسے ممکن ہوا؟ تم نے اسے کیسے ہینڈل کیا؟
- اگر میں آپ کی رپورٹنگ کا عملہ یا اپنے ساتھیوں کو آپ کی رہنمائی کے انداز کے بارے میں تبصرہ کرنے کے لۓ، آپ کی قیادت کی طاقت، اور آپ کی قیادت کی کمزوریوں سے پوچھنا تھا کہ وہ کس طرح جواب دیں گے؟ اس بحث نے مجھے ایک رہنما کے طور پر آپ کے بارے میں کیا بتایا؟
- کیا آپ کی بجائے آپ کے ملازمین نے آپ کو احترام کیا یا آپ سے ڈر رکھا؟ کیا آپ کے ملازمین کے ردعمل دونوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے قیادت کے کردار میں موقع ہے؟
- مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ نے معاہدے اور مشترکہ مقصد کو اس صورتحال سے پیدا کیا جس میں تمام جماعتوں نے رائے، نقطہ نظر اور مقاصد میں بنیادی طور پر اختلاف کیا.
- ایک تنظیم کے اندر رہنما کے طور پر، آپ کو اکثر لوگوں کے مقاصد اور منصوبوں کے لئے تعاون بنانا ضروری ہے جو آپ کو رپورٹ نہیں کرتے ہیں اور جن پر آپ کو کوئی اختیار نہیں ہے. مجھے ایسی صورت حال کے بارے میں بتاؤ جس میں آپ نے ظاہر کیا کہ آپ کو ضروری مدد کی تعمیر کر سکتے ہیں.
- تنظیموں میں، اکثر ہدایات کمانڈ کے سلسلے میں آتے ہیں اور اسی طرح آپ کو لازمی طور پر نافذ کرنا ضروری ہے. اصل میں، آپ کو ان کے عمل درآمد میں ان پٹ کی ضرورت ہو سکتی ہے. مجھے اس وقت کے بارے میں بتاو جب آپ نے اپنے عملے کے ساتھ ضروری پہلو کو نافذ کیا. آپ عمل درآمد کے بارے میں کیسے گئے؟
- آپ کو رہنما کے طور پر ظاہر کرنے والے تین سب سے اہم اقدار کیا ہیں؟ مجھے ایک ایسی کہانی بتاؤ جو آپ کے کام کی جگہ کے اندر عمل میں ہر قیادت کی قیمتوں میں سے ہر ایک کو ظاہر کرتا ہے.
- کالج میں شرکت کرتے وقت آپ کے کام کے تجربات کے دوران، مجھے اس وقت بتاؤ جب آپ نے ظاہر کیا کہ آپ کی قیادت کی صلاحیت اور مہارت ہے.
قیادت ملازمت کا انٹرویو سوال کے جواب
آپ اس بات کا تعین کرنے سے پوچھ رہے ہیں کہ آیا امیدوار> قیادت کی مہارت یا ممکنہ صلاحیت ہے. آپ اپنے امیدوار کی رہنمائی کی شناخت، اپنے نقطہ نظر سے اور ان کے براہ راست رپورٹنگ عملے اور ساتھیوں کے نقطہ نظر سے شناخت کرنا چاہتے ہیں.
آپ اس بات کا تعین کر رہے ہیں کہ آیا امیدواروں کی طرز آپ کے تنظیم کی ثقافت کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
کہانیوں میں لیڈریشن سٹائل بہترین ہے. انٹرویو کی ترتیب میں، خود کی امتحان اور تفسیر خود مختاری کرتے ہیں.
بہت سے مخصوص کہانیوں اور مثالیں کے لئے اپنے امیدواروں سے پوچھیں.