ممکنہ تباہ کن ملازمت تلاش کے لمحے کے لئے مشورہ اور حکمت عملی
جب آپ ملازمت پیش نہیں کرتے تو کیا کریں
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ اس قسم کے ردعمل کا کتنا تجربہ کرتے ہیں- اور اگر یہ آپ کو فعال طور پر ملازمت کے لئے درخواست دے رہے ہیں، تو ردعمل تقریبا ناگزیر ہے- اس سلسلے میں کبھی کبھی دھند نہیں آتا. لیکن اگر آپ کو کوئی نوکری پیشکش نہیں ملی تو، منفی جذبات کو آپ کی درخواست کے عمل کی آخری روک تھام کی ضرورت نہیں ہے.
جواب دینے کے بارے میں مشورہ حاصل کریں، اور جب آپ واقعی چاہتے تھے اس کام سے مسترد کرتے ہیں، جب واپس آ جائیں.
آپ کے جذبات کو قبول کریں
اپنے جذبات کی شناخت کے لئے خود کو وقت دیں، جو کچھ بھی ہو سکتے ہیں. شاید آپ کسی دوست کو وینٹینٹ کرنا چاہتے ہیں، شدید ورزش کے لے جائیں یا ایک مایوسی جرنل اندراج لکھیں. آپ کی پسند کا کاپی کرنے کا طریقہ منتخب کریں، لیکن کچھ عرصے کے بعد آپ کے جذبات کی پروسیسنگ خرچ کرنے کے بعد، آپ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا بہترین طریقہ.
یاد رکھیں، جب یہ ذاتی فیصلے کی طرح محسوس ہوسکتا ہے، تو یہ نہیں ہے: ملازمت کرنے والے فیصلے عوامل کے موازنہ پر مبنی ہیں، امیدواروں کے تنخواہ سے سطحوں کا تجربہ کرنے کی ضرورت ہے. شخصیت مکس میں ایک کردار ادا کرسکتا ہے، لیکن یہ ممکن نہیں کہ یہ سب سے اہم عنصر ہے. اگر آپ انٹرویو کے کسی دوسرے حصے میں کبھی بھی ہیں تو، امیدواروں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں، آپ کو معلوم ہے کہ اکثر فیصلے کے احساسات، یا امیدواروں کے دوبارہ شروع پر ایک اہم بلٹ پوائنٹ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے.
اس بارے میں مزید معلومات حاصل کریں کہ کس طرح آجروں کا فیصلہ کیا جاتا ہے کہ کس طرح امیدواروں کو نوکری کی جائے
رحم کرو اور مربوط رہو
اپنے انٹرویو اور کسی بھی اہم رابطے میں جو آپ نے کمپنی میں بنایا ہے، کا شکریہ ادا کریں، انہیں ان کے وقت کے لئے شکریہ ادا کرنا اور اچھی قسمت کا خواہاں. آپ اس جگہ کا استعمال کرنے کی درخواست بھی کر سکتے ہیں کہ کمپنی آپ کو دیگر مواقع کے لۓ ذہن میں رکھے. LinkedIn سے منسلک کرنے کے لئے یہ ایک اچھا لمحہ بھی ہے، جو آپ کے تعلقات کو بڑھانے میں مدد ملے گی.
تاثرات کے لئے پوچھیں
نوکری کے حصول کے بارے میں بدترین حصوں میں سے ایک سوچ سکتا ہے کہ آپ اسے کیوں نہیں مل سکا. کیا یہ ایک بیوقوف مذاق تھا جس نے آپ کو بنایا؟ سوال کا ایک غریب جواب؟ آپ کا شکریہ نوٹ میں ایک ٹائپو؟ جبکہ قانونی خدشات کمپنی کے ردعمل کو محدود کر سکتی ہے، فیصلہ سازی کے عمل پر رائے دینے کی کوشش کریں. آپ کے انکوائری کو ایک مثبت طور پر فریم ("کیا میں بہتر بن سکتا ہوں؟") منفی کے بجائے ("تم نے مجھے کیوں نہیں ملا؟"). یہاں کس طرح پوچھنا ہے کہ آپ کو ملازمت نہیں ملی اور یہاں بھیجنے کے لئے ایک مثال کے مطابق ایک مثال ہے .
اگر آپ کی درخواست میں ایک نوکرانی شامل تھی تو، آپ قسمت میں ہیں: یہ مماثل افراد درخواست دہندگان اور آجروں سے بہت ساری قابل عمل معلومات حاصل کرتے ہیں. چونکہ وہ ایک ہی قانونی دباؤ کا سامنا نہیں کر رہے ہیں کمپنیوں، ایک انٹرویو کے دوران بھرتی آپ کی کارکردگی پر رائے کا ایک اچھا ذریعہ بن سکتا ہے.
اگر آپ رائے حاصل کرنے کے لئے کافی خوش قسمت ہیں، تو دفاعی طور پر بچنے سے بچیں اور اس کا استعمال تعمیری طور پر کریں. یہ سننے کے لئے مایوس کن ہوسکتا ہے کہ کمپنی نے آپ کو مسترد کیا ہے کیونکہ آپ کو قیادت کی خصوصیات نہیں تھی، جب اصل میں آپ کئی سابقہ ملازمتوں میں رہنما تھے. لیکن یہ ایک سگنل کے طور پر لے لو آپ کے سوالات کا جواب دیتے وقت آپ کی قیادت پر زور دینے کے طریقوں کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے، اور ممکنہ طور پر اپنے دوبارہ شروع کے حصوں کو دوبارہ ترتیب دیں.
کسی بھی تاثرات کا استعمال کریں جو آپ کو اگلے وقت بہتر بنانے کے لۓ حاصل ہو.
شروع کرنے سے آپ کی درخواست کے عمل کا جائزہ لیں
آپ کے ایپلی کیشنز اور انٹرویو کے ذریعہ آپ کی درخواست کے پورے عمل کے بارے میں سوچو، جب آپ سب سے پہلے اس کام پر (یا اس کے بارے میں آپ کے پاس پہنچ گئے) سے درخواست کی. کیا کچھ بھی ہے جو آپ کو تبدیل کرے گی؟ اس پر غور کرنے کے بارے میں کچھ بھی فائدہ نہیں ہے کیوں کہ اس نے اس کے بجائے کام نہیں کیا تھا، اس لمحات کے حل پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو مطلوب نہیں تھے. آپ کو آپ کے شکرگزار نوٹ میں ایک نام نامزد کر دیا گیا ہے؟ اگلے وقت آپ کے دوست کو اپنے ای میل کا ثبوت دینے کا منصوبہ ہے. یا، کیا آپ نے جواب دیا تھا؟ پریکٹس کس طرح آپ اگلے وقت جواب دیں گے.
مزید پڑھیں: 10 وجوہات جو آپ نے پیشکش نہیں کی تھی یہاں کس طرح ملازمت کی تلاش صرف ڈیٹنگ کی طرح ہے ردعمل ہونے کے بعد ایک ملازمت کے لئے کس طرح Reapply