اس طرح، ناکامی سے متعلق انٹرویو کے سلسلے میں بہت سارے کمپنیوں کو مشترکہ رائے سے بہت دلچسپی رکھتے ہیں.
ان معلومات کے لئے درخواست جسے کسی طرح سے فراہم کی جاتی ہے جو ان کی ملازمین کے فیصلوں کی درستیت سے متعلق سوالات ظاہر کرتی ہے وہ صرف تمام مواصلات کو بند کرنے کی خدمت کرتی ہیں.
اس نے کہا کہ، آپ کو فیڈریشن سے متعلق رائے دینے کے ذریعہ کھونے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے. سب سے خراب کیس کا منظر، آجر جواب نہیں دے گا. بہترین صورت حال، آپ کو کچھ مفید معلومات حاصل ہوسکتی ہے جو آپ کے اگلے بار کے نوکری حاصل کرنے کے امکانات کو بہتر بنائے گی- یا تو اس آجر کے ذریعہ (مستقبل میں مناسب کام کرنا چاہئے) یا ایک دوسرے کے ذریعہ.
پوچھیں کہ آپ کو کیوں نہیں ملا
کبھی کبھار، نوکرین ان امیدواروں کے ساتھ کچھ رائے دیں گے جنہوں نے اپنی ملازمت کی تلاش مواصلات کو بہتر بنانے میں حقیقی دلچسپی کی نمائندگی کی ہے. اگر آپ براہ راست نہیں پوچھنا چاہتے ہیں تو آپ کو بہتر قسمت ملے گی.
اس کے بجائے، ان پٹ کے لئے کچھ مخصوص سوالات لکھتے ہیں، "کیا آپ نے اس کام کے لئے کسی بھی کلیدی اہلیت کی شناخت کی ہے جو میرے پس منظر میں غائب تھے؟" یا "کیا آپ کے بارے میں کوئی تجاویز ہیں کہ میں کس طرح اپنے دوبارہ شروع اور کور خط میں بہتر بنا سکتا ہوں؟" یا "کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ میرے ملازمت کا حوالہ مضبوط ہوسکتا ہے؟"
ملازمین عام طور پر ایک ای میل کے مقابلے میں زبانی طور پر رائے کا اشتراک کرنے کا امکان ہو گا کیونکہ تشویش کا فیصلہ قانونی طور پر مقابلہ کیا جاسکتا ہے کیونکہ کسی بھی تحریری ردعمل ان کے خلاف ثبوت کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے.
رائے حاصل کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ ایک مختصر ای میل یا لنکڈ ان پیغام کو بھیج کر بات چیت شروع کرنا ہے کہ آیا آپ فون پر گفتگو کرسکتے ہیں تاکہ آپ اپنی مہارت کو بڑھانے کے لۓ کچھ تخلیقی ان پٹ حاصل کرسکیں.
نمونہ ای میل پیغام ملازمت کی رائے کے لئے طلب کر رہا ہے
مضمون: مارکیٹنگ اسسٹنٹ پوزیشن
عزیز محترمہ / محترمہ آخری نام،
[تاریخ داخل کریں] پر مارکیٹنگ اسسٹنٹ پوزیشن کے لئے مجھ سے انٹرویو کرنے کا وقت لینے کا شکریہ. میں نے آپ کے ساتھ کام پر تبادلہ خیال کرنے کا موقع کی تعریف کی. میں آپ کو بھی بتاتا ہوں کہ مجھے اس پوزیشن کے لئے منتخب نہیں کیا گیا تھا.
کیونکہ میں آپ کے انسانی وسائل کی مہارت اور آپ کے انٹرویو کے دوران پیشہ ورانہ تجزیہ کا احترام کرتا ہوں، میں آپ کے تعاون کا مطالبہ کرنا چاہتا ہوں. کیا آپ اس بات پر بحث کرنے کے لئے بہت مختصر ٹیلیفون کال کے لئے دستیاب ہوسکتے ہیں کہ میں کس طرح ملازمت کے لئے اپنی امیدواری کو بہتر بنا سکتا ہوں؟ آپ کا کوئی بھی تاثر مل جائے گا جس کا اشتراک کیا جائے گا.
پھر، اپنے وقت اور غور کے لئے آپ کا شکریہ.
نیک تمنائیں،
پہلا نام آخری نام
فون
ای میل
لنکڈینٹ
اگر آپ کو ایک تاثرات کا انٹرویو دیا جائے تو کیا کرنا ہے
اگر آپ کا انٹرویو آپ کے ساتھ آپ کے ناکام ہونے کا انٹرویو پر تبادلہ خیال کرنے سے اتفاق کرتا ہے، تو خوش ہوں! یہ آپ کو رائے حاصل کرنے کے لئے صرف ایک موقع نہیں ملے گی، لیکن آپ حتمی مثبت تاثر کو فروغ دینے میں بھی مدد کرسکتے ہیں جو کمپنی کے ساتھ روزانہ ملازمت کے دروازہ کو کھولنے کے لۓ مستقبل میں ایک مناسب مقام پر کھلے ہونا چاہئے.
آپ کو پہلے ہی تیار کرنے کی ضرورت ہوگی تاکہ آپ بات چیت کو ممکنہ طور پر مختصر اور نقطہ نظر کے طور پر رکھیں.
جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، آپ کے سوالات سے متعلق سوالات کو تیار کیا جانا چاہئے تاکہ وہ صرف مستقبل کے لئے مشورہ طلب کریں. انہیں انٹرویو میں اپنی کارکردگی کے بارے میں براہ راست نہیں پوچھنا چاہئے. اپنے انٹرویو کو اپنے وقت کے انٹرویو سے بھروسہ کرکے اپنے فون کی بات چیت شروع کرو، پھر مندرجہ ذیل سوالات کو فروغ دینا. اگر ممکن ہو تو، آجر میں اپنی دلچسپی کی توثیق کرنے کی کوشش کریں:
- اگر کسی وجہ سے آپ کے نئے کرایہ پر کام نہیں کیا گیا اور آپ مستقبل میں اس پوزیشن کو دوبارہ کھول دیا ہے، جس میں مارکیٹنگ یا ذاتی مہارت آپ کو سمجھتے ہیں کہ مجھے ملازمت کے بارے میں دوبارہ غور کرنا ہوگا؟
- کیا آپ کے بارے میں کوئی تجاویز ہیں کہ میں نے اپنے انٹرویو سے پہلے آپ کی کمپنی کو بہتر تحقیق کیا تھا؟
- کیا آپ کے انٹرویو کرنے والی طرز کو بڑھانے کے لئے کوئی مشورہ موجود ہے؟
انٹرویو کو ان کے وقت کے بار بار ایک بار پھر منسلک کرکے بات چیت کا اظہار کریں اور، اگر ان کی رائے بہت زیادہ مثبت ہے تو، آپ کی امید کا اظہار کرتے ہوئے کہ وہ مستقبل کی پوزیشن کے بارے میں غور کریں گے.
ملازمت کے ردعمل کے بارے میں مزید: ملازمت کی تلاش کے ردعمل کو کیسے ہینڈل کرنا جب آپ نے انکار کیا ہے تو ملازمت کے لئے دوبارہ کیسے درخواست کی جائے گی