آپ کے لئے سب سے زیادہ مناسب آپ کا کام کی تاریخ پر منحصر ہے (کیا آپ ایک داخلہ سطح کا امیدوار یا ایک تجربہ کار پیشہ ورانہ ہیں؟)، آپ کے کیریئر میدان، ممکنہ طور پر آپ کے جغرافیایی مقام (آپ مقامی کام کرنا چاہتے ہیں یا آپ کو منتقل کرنے کے لئے تیار ہیں ؟)، آپ کے لچکدار (کیا آپ کو ایک ٹائم ٹائم یا طے شدہ کرایہ پر پوزیشن قبول کرنا ہے ؟) اور آپ کی مہارت سیٹ.
روزگار ایجنسیوں کی اقسام
ہر قسم کی ایجنسی کے بارے میں مزید جاننے کے لئے مندرجہ ذیل معلومات کا جائزہ لیں اور وہ کیسے کام کریں.
روایتی روزگار ایجنسی
ایک روایتی ملازمت کا ایجنڈا کام تلاش کرنے میں نوکری کے طلباء سے مدد کرتا ہے اور اس کے ساتھ ساتھ کمپنیوں کو ملازمت کرنے میں مدد ملتی ہے. اگرچہ یہ تیزی سے غیر معمولی ہے، کچھ کمپنییں ان کی خدمات کے لئے نوکری لینے والے کو چارج کرتی ہیں. اگر آپ ان کے ساتھ ایک معاہدہ پر دستخط کرنے سے پہلے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ واضح ہو، اس سے آگے بڑھ جائے، اگر وہاں فیس شامل ہو جائے گی.
دیگر روایتی ملازمت ایجنسیوں کو نرس کی طرف سے ادائیگی کی جاتی ہے. بہت سے ایجنسیوں کو خاص طور پر صنعت میں مہارت، جیسے فروخت اور مارکیٹنگ، اکاؤنٹنگ، انسانی وسائل کے انتظام، قانونی، کھیل، یا IT کیریئر کی تلاش. زیادہ تر مقدمات میں، میں ایسی ایجنسی کا استعمال نہیں کروں گا جو ملازمت لینے والے کو چارج کرتی ہے. ان ایجنسیوں کی تعداد کو دیکھ کر جو نوکریوں کو ایک باصلاحیت نوکرانی کے امیدوار پول کو تلاش کرنے کے لئے رکھے جاتے ہیں، زیادہ سے زیادہ لوگوں کو بھی ان کے اداروں کو آزادانہ طور پر بھی جاری رکھا جائے گا.
لازمی ملازمت ایجنسی
جب ان کا امیدوار آجر کی طرف سے ملازمت کی جاتی ہے تو وہ ایک اداس ادارہ ادا کیا جاتا ہے. کچھ احتساب ایجنسیوں نے امیدواروں کو چارج کیا ہے، اور آپ کو اس بات سے محتاط رہنا چاہئے کہ آپ اپنی فیس کو سائن اپ کرنے سے پہلے ادا کرے. یہ قسم کی اداروں کو اکثر کم اور درمیانی درجے کی تلاش کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، اور وہ اکثر آجر کو دوبارہ شروع کرنے کی ایک بڑی تعداد بھیجتے ہیں.
جب کسی احتساب ایجنسی کے ذریعہ کسی پوزیشن کا اطلاق ہوتا ہے، تو آپ کا امیدواروں کے مقابلہ میں مقابلہ ہوگا جس میں مختلف وسائل سے ملازمت کھولنے، کمپنی کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ، نوکری بورڈز، اور ممکنہ طور پر دوسرے بھرتیوں سمیت.
تلاش فرم / ایگزیکٹو تلاش فرم برقرار رکھا
ایک برقرار رکھنے والے ادارے نے آجر کے ساتھ ایک خصوصی تعلق ہے. تلاش کے اداروں کو عام طور پر ایگزیکٹو سطح اور سینئر سطح کی تلاشوں کے لئے اور ایک مخصوص وقت کے لئے ایک ملازمت کو بھرنے کے لئے امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں. یہ اداروں سوسسنگ میں مہارت رکھتے ہیں اور سب سے بہتر امیدواروں سے رابطہ کرتے ہیں جو وہ ایک نرس کے لۓ تلاش کر سکتے ہیں، اور اکثر ایسے عملے سے بھی رابطہ کریں گے جو فعال طور پر نئے ملازمت کی تلاش میں نہیں دیکھ رہے ہیں، اگر وہ اپنے موجودہ آجر سے دور آسکتے ہیں. کبھی کبھی سلانگ اصطلاح کے ساتھ حوالہ دیا جاتا ہے، " ہیڈر ہنٹرز " نے تلاش کے اداروں کو ادائیگی کے اخراجات، اور ملازم کے تنخواہ کا ایک فیصد برقرار رکھا، قطع نظر امیدواروں کی خدمات حاصل کی ہے، چاہے.
ملازمین کو ملازمین کو بھیجنے سے قبل امیدوار کی اہلیت کا جائزہ لینے میں برقرار رکھنے والے اداروں کو مکمل طور پر جائزہ لیا جائے گا، کیونکہ کمپنی کے ساتھ ان کے معاہدے صرف پوزیشن کے لئے صرف مناسب ترین درخواست دہندگان کو پیش کرنا ہے.
عارضی (Temp) ایجنسی
عارضی ادارے روزگار کے ادارے ہیں جو ملازمین کو عارضی ملازمتوں کو پورا کرنے کے لئے تلاش کرتے ہیں
مثال کے طور پر، محنت اکثر اکثر کاروبار میں موسمی اضافہ کے دوران، ٹیکس کے موسم کے دوران فصلوں کے موسم کے دوران، یا چھٹیوں یا بیماریوں کا احاطہ کرتا ہے. عارضی ایجنسیوں میں اکثر پیشہ ورانہ کنسلٹنٹس کو مختصر مدت کے تفویضوں میں بھی مدد ملتی ہے.
بہت سے عارضی اداروں نے ملازمت کے شعبے میں اپنی کردار کو بڑھا دیا ہے تاکہ " عہد نامہ " کی جگہیں بھریں جہاں عارضی ملازمت کے طور پر پوزیشن شروع ہوتی ہے، لیکن نوکری مستقل طور پر ہوسکتا ہے اگر ملازم کا امیدواروں کو پورا کرنے کا فیصلہ.
عارضی عملدرآمد ایجنسیوں (مثلا، مثال کے طور پر، شعبہ، جس میں دفتر / انتظامیہ، روشنی صنعتی، غیر کلینیکل میڈیکل اور کسٹمر سروس کے شعبوں میں لوگوں کے لئے عارضی کام ملتا ہے) نوکری امیدواروں کو برقرار رکھنے پر رکھ سکتا ہے جہاں وہ انہیں ملازمتوں کو طے کرنے کے لئے تفویض کرتا ہے یہ پیدا ہوتا ہے. اسٹافنگ ایجنسی ملازم کا سرکاری "آجر" ہے جو پےچک پر مساوی ہے.
وہ صحت کی انشورینس، بچے کی نگہداشت کے حصول، یا چھٹیوں کی ادائیگی کی طرح فوائد بھی فراہم کرسکتے ہیں. اگر ایک عارضی کام مستقل حیثیت میں بدل جاتا ہے، تو عملے کے ایجنسی سے تعلق ختم ہو جاتا ہے اور وہ براہ راست ان کے نئے آجر کے ذریعے ادا کیا جاتا ہے.
احتیاط الفاظ
آپ کے ملازمت کی تلاش میں روزگار کے ایجنٹوں کو استعمال کرنے میں ایک مؤثر ذریعہ ہوسکتا ہے. تاہم، ہتھیاروں پر بہت زیادہ پریشان ہونے کے خطرے سے بچنے کے لئے یقینی بنائیں. بہت سارے ملازمین اب نوکری بورڈز جیسے سچے یا مونسٹر کے امیدواروں کے مجازی ذرائع کے طور پر استعمال کرتے ہیں اور دوسروں کے عملے سے اندرونی حوالہ جات پر عمل کرتے ہیں.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نیٹ ورکنگ ، آن لائن نوکری بورڈ ، اور ہدف کی کمپنیوں کے ذریعے ہدف کمپنیوں کی ویب سائٹ کے ذریعہ نوکری کی تلاش کی حکمت عملی کا متوازن سیٹ کریں. ایجنسیوں کا استعمال کرتے وقت کسی خاص طور پر کسی بھی ریورس کے ساتھ کام کرنے سے بچنے کے بعد سے ہر ایجنسی کو صرف ایک محدود تعداد میں نرسوں کی خدمت ہوتی ہے.