عسکری پروموشنز کے بارے میں آپ نے کیا کبھی نہیں کہا تھا
امریکہ کے مسلح افواج کی ہر شاخ اس کے نامزد کردہ اراکین کے لئے اپنے فروغ کا نظام رکھتے ہیں.
ای -1 سے ای 9 سے فوج میں نو فہرست شدہ تنخواہ گریڈ ہیں. درجہ بندی یا درجہ بندی کی خدمت کی شاخ کی طرف سے مختلف ہوتی ہے، لیکن تنخواہ کی سطح کی سطح ایک ہی ہے. لہذا آرمی میں ایک نجی پہلی کلاس سمندری قریبی کارپوریشن کے برابر میرین کور ہے.
آرمی، میرینز اور ایئر فورس کے لئے ، E-4 کے گریڈ تک فروغ بہت زیادہ خود کار طریقے سے ہیں (جس میں کسی کو مصیبت میں نہیں ملتا ہے)، وقت کی سروس اور / یا وقت کے اندر گریڈ پر مبنی ہے.
بحریہ اور کوسٹ گارڈ کے لئے ای-3 کے گریڈ تک یہ سچ ہے.
فوج نے 2015 میں اس کی ترقی کی ضروریات کو بڑھا دیا، جنگجو زون کی تعیناتی کے فروغ پر پوائنٹس کی اجازت دینے کے لۓ، اور کچھ لازمی تعلیمی ضروریات کو لاگو کیا. اور جو سپاہی آرمی کے فٹنس فٹنس کے معیار تک نہیں ہیں وہ اب بھی پروموشنل نہیں سمجھے جا سکتے ہیں.
کم تنخواہ گرڈ کے اندر فروغ
"خود مختار" پروموشنز کے بنیادی ضروریات مختلف شاخوں میں تھوڑا مختلف ہوتے ہیں. آرمی اور ایئر فورس میں، ای-2 کی حیثیت کو فروغ دینے میں چھ ماہ کے فعال ڈیوٹی کی ضرورت ہوتی ہے اور ایک کمانڈر کی منظوری کی ضرورت ہوتی ہے؛ بحریہ میں یہ، نو ماہ کے فعال ڈیوٹی اور کمانڈر کی منظوری. میرین کور میں، چھ مہینوں کے فعال ڈیوٹی کے بعد ای میل 2 کے نئے اندراج شدہ ارکان کو فروغ دیا جاتا ہے، اور کوسٹ گارڈ میں، دوسری صورت میں کسی بھی قابل شخص جو بوٹ کیمپ مکمل کرنے کے قابل نہیں ہے 2 E اہل.
ای 3 کے فروغ دینے کے لئے آرمی 12 مہینے کی فعال ڈیوٹی سروس، ای-2 اور ایک کمانڈر کی سفارش کے چار مہینے کی ضرورت ہوتی ہے.
ایئر فورس کو 10 ماہ کے طور پر ای-ای اور ایک کمانڈر کی منظوری کے طور پر ضرورت ہے، بحریہ کو ای-2 کے طور پر نو ماہوں کی ضرورت ہوتی ہے، فوجی اور پیشہ وارانہ اہلیت کا مظاہرہ کیا گیا ہے، اور کمانڈر کی منظوری دی جاتی ہے. سمندری کور میں ای 3 کو حاصل کرنے کے لئے نو ماہ کے فعال ڈیوٹی کے ساتھ ساتھ آٹھ ماہ کے طور پر آٹھ ماہ کی ضرورت ہوتی ہے.
اور کوسٹ گارڈ ای ای 2 کے لئے چھ ماہ کی ضرورت ہے، فوجی اور پیشہ ورانہ اہلیت کا مظاہرہ، اور ای-3 کو فروغ دینے کے لئے ایک کمانڈر کی منظوری.
اگلے مرحلہ ای 4 ہے، اور یہ آخری تنخواہ کی گریڈ پروموشن ہے جس پر غور کیا گیا ہے کہ خود بخود خود بخود خود بخود خود کار طریقے پر مبنی ہے. آرمی میں، 24 ماہ سرگرمی، ای 3 کے طور پر چھ ماہ، اور ایک کمانڈر کی سفارش کی ضرورت ہے؛ ایئر فورس میں 36 مہینے کی سرگرمی، ای-3 کے طور پر 20 ماہ یا ای-3 کے طور پر 28 مہینے کے ساتھ، جو بھی سب سے پہلے آتا ہے، قابل قبول ہے. سمندری کوروں کو 24 مہینے کے فعال ڈیوٹی کی ضرورت ہے، اور E-4 فروغ کے لئے 12 ماہ کے مہینے کی ضرورت ہوتی ہے.
بحریہ اور کوسٹ گارڈ دیگر شاخوں سے مختلف ہوتا ہے جب یہ ای 4 پروموشنز کے مطابق آتا ہے. دونوں کے اوسط تقریبا 36 ماہ کے فعال ڈیوٹی کے ساتھ، رکن کے دیئے گئے کیریئر فیلڈ کے اندر دونوں خالی جگہوں پر مبنی ہیں.
E-5 تنخواہ گریڈ کے فروغ
جیسا کہ بحریہ اور ساحل گارڈ ای ای 4 کے تنخواہ کی گریڈ میں کرتے ہیں، دیگر شاخیں E-5 کی سطح پر زیادہ انتخابی بن جاتے ہیں. ای 5 اور اس کے اوپر کے گریڈوں پر تشویش آرمی، ایئر فورس اور میرین کورز میں مسابقتی ہیں کیونکہ چونکہ ہمیشہ لوگوں کو فروغ دینے کے قابل ہو تو وہاں موجود عہدوں پر مشتمل ہے (کانگریس ایسے درجے والے اہلکاروں کی تعداد مقرر کرتی ہے جو ہر گریڈ میں خدمت کرسکتے ہیں. ).
ہر عوامل پر مبنی فروغ دینے کی شرح ہر سال میں تبدیل ہوتی ہے (دوبارہ دوبارہ فہرست کی شرح بھی شامل ہے) جس کا تعین ہوتا ہے کہ ہر درجہ میں کتنے سلاٹ دستیاب ہوں گے. سروسز ہر ایک کو اپنے طریقوں سے فروغ دینے کے لئے امیدواروں کو منتخب کرنے کے لئے، خاص کامیابیوں کے پوائنٹس پر مبنی، فروغ دینے والے بورڈز، دونوں کے مجموعے کے لئے.
ایئر فورس پروموشن استقبال
ایئر فورس کے استثنا کے ساتھ، جس میں ہر ایئر فورس کے ملازمت میں ہر درجہ کے اندر ہی اسی فروغ کی شرح بھی شامل ہوتی ہے، آپ کی مخصوص ملازمت کے موجودہ میننگ کی سطح پر پروموشنز (دوسری شاخوں میں) انحصار کر سکتے ہیں.
مثال کے طور پر، اگر آپ E-6 میں بحریہ کی درجہ بندی (ملازمت) میں ایک E-5 ہیں، آپ کو ترقی یافتہ نہیں ہوسکتی ہے، اس بات کا کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ ٹیسٹ یا دوسرے فروغ کے عوامل پر کتنا اچھا کام کرتے ہیں. دوسری جانب، اگر آپ اپنی درجہ بندی میں ہیں تو آپ کے اگلے درجے میں بے بنیاد ہے، اس کے برعکس سچ ہوسکتا ہے.
ایئر فورس میں یہ ایک مختلف کہانی ہے. ایئر فورس نے ان کی تمام ملازمتوں میں اسی فروغ کی شرح بھی فراہم کی ہے (استثنا، کچھ انتہائی اہم کاموں میں اضافی پانچ فی صد فروغ دینے کا فائدہ).
دوسرے الفاظ میں، اگر ایئر فورس کا فیصلہ ہوتا ہے کہ ان کی مجموعی ترقیاتی شرح E-5 پر 25 فیصد ہو گی تو پھر ہر ایئر فورس کی خاصیت میں 25 فیصد اہل E-4 کو فروغ دیا جائے گا. یہ نظام ایک بڑا نقصان ہے، تاہم - یہ آسانی سے ایک مخصوص درجہ کے اہلکاروں میں ایک کام ختم ہوسکتا ہے، اور بعض ملازمتوں (یا اسی کام) کو مخصوص صفوں میں نظر انداز کیا جا سکتا ہے.
فضائی قوت نے ان لوگوں کی نشاندہی کی ہے جن میں بے گھر افراد / ملازمتوں میں ان کی شناخت کی جا رہی ہے اور انہیں دوبارہ تربیت دینے سے منع ہے. اگر وہ کافی رضاکاروں کو نہیں ملتی ہیں تو، فضائی قوت کو کافی لوگوں کو دوبارہ تربیت دینے کے لئے اپنی ملازمتوں میں درجہ بندی کی ساخت کو برقرار رکھنے کے لئے دوبارہ تربیت دے گی.
اس سلسلے میں دیگر حصوں
- فوجی فوٹر نے کبھی بھی آپ کو نہیں بتایا
- فوجی سروس کا انتخاب
- ریورس کی ملاقات
- اندراج کے عمل اور ملازمت کا انتخاب
- اندراج معاوضہ اور اندراج کے فروغ
- فوجی تنخواہ
- ہاؤسنگ، ہاؤسنگ الاؤنس، اور بیرک
- چاؤ ہال اور فوڈ الاؤنس
- تعلیم پروگرام
- چھوڑ دو (تعطیل) اور ملازمت کی تربیت
- اہتمام
- فوجی طبی دیکھ بھال
- کمانڈر اور تبادلے
- مورال، فلاح و بہبود، اور تفریح (MWR) سرگرمیاں