یو ایس ایم سی کی فہرست میں شامل کردہ پروموشن بنا دیا سادہ

میرین کورز کو فروغ دینے کے فروغ

مارینز میں اعلی درجے کی صفوں میں اعلی صفوں میں ضروری تعداد کی طرف سے سختی سے چلتا ہے. جبکہ ای 4 اور اس سے نیچے کے صفوں میں فی صد کو محدود کرنے کے لئے کوئی مجاز اختیار نہیں ہے، جبکہ میرینز ان کو اپنی ہی حد تک محدود کرتی ہیں. میرینز میں، E-4 اپنی داریوں اور اضافی ذمہ داریوں کو کمانے کے لئے ہے، تاہم ای-2 اور ای 3 کے صفوں کے فروغوں کو خود کار طریقے سے کسی بھی شدید جرم کو روکنے میں مدد ملتی ہے. ای 4 اور اس سے اوپر کے پروموشنز مقابلہ کر رہے ہیں اور USMC MOS کی (ملازمتوں) کے اندر مخصوص خالی جگہوں پر مبنی ہیں.

سمندری کورز نے "3 سلاٹس" کی تعداد لیتے ہیں، ان کے پاس ہر درجے کی درجہ بندی ہے، جس میں ای 3 کی درجہ بندی سے اوپر ہے، اور انہیں مختلف ایم او او کی (درج کردہ ملازمتوں) میں مختص کیا گیا ہے. کسی کو فروغ دینے کے لئے (ای 3 کے درجہ سے اوپر)، "خالی جگہ" ہونا لازمی ہے. مثال کے طور پر، اگر ای-9 کسی خاص ایم او ایس میں برقرار رہتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک E-8 کو ای-9 تک فروغ دیا جاسکتا ہے، اور یہ ایک 8-آٹھ سلاٹ کھولتا ہے، لہذا ایک ای 7 کو ای 8 پر فروغ دیا جاسکتا ہے. ، علی هذا القیاس. اگر بحریہ کور میں کسی خاص ایم او ایس میں 200 ای 5 5 سے باہر نکلیں تو پھر 200 ای 4 کے لئے ای 5 کو فروغ دیا جاسکتا ہے.

میرین کورز نے فعال ڈیوائس پر 170،000 سے زائد فہرست میں شرکت کی. درج کردہ صفات درج ذیل ہیں:

• ای -1، نجی، پرائیویٹ.
• ای -2، نجی فرسٹ کلاس، پی ایف سی.
• ای 3، لانس کارپورل، ایل سیپل.
• ای 4، کارپورل، Cpl.
• ای 5، سارجنٹ، سارٹ.
• ای 6، سٹاف سارجنٹ، ایس ایس جی ٹی.
• ای 7، گننیری سارجنٹ، جی اس ایس جی ٹی.
• ای 8. ماسٹر سارجنٹ، ایم ایس جی ٹی. سب سے پہلے سرجنٹ، 1 ایس جی ٹی.

مہذب کردہ پروموشنز (ای 2 اور ای 3)

مہذب کردہ تشہیر کا مطلب یہ ہے کہ یونٹ (کمپنی) ترقیاتی اتھارٹی ہے.

اصول کے مطابق، کمانڈر فیصلہ کرتا ہے جو فروغ پاتا ہے اور کون نہیں ہے. حقیقت میں، کیونکہ E-2s اور E-3s کے فروغ کے لئے کوئی کوٹ نہیں ہے، کمانڈروں کو بہت کچھ فروغ دیتا ہے (جب تک کہ وہ اپنی ملازمت کو ٹھیک کردیں اور تکلیف دہ نہ ہو) "فروغ کے معیار کو پورا کریں." "فروغ دینے کے معیار" میرین کور کے ذریعہ مقرر کی جاتی ہے تاکہ یہ یقینی بنائیں کہ "فروغ دینے کے بہاؤ" کو مستحکم رہتا ہے، اور ہر ایک (ایم او او کے بغیر) اسی وقت (تخمینہ) وقت کے فریم میں فروغ دینے کی توقع کر سکتا ہے.

E-2 سے E-3 کے صفوں پر فروغ دینے کے فروغ کے معیار ہیں:

• نجی فرسٹ کلاس (ای -2) - چھ مہینے ٹائم ان سروس (ٹی آئی ایس) چھ ماہ کے وقت گریڈ کے ساتھ (ٹائیگ)
• لانس کارپورل (ای 3) - نو ماہ TIS اور آٹھ ماہ ٹائی

میرین کور میں E-4 اور اس سے اوپر کے فروغ مقابلہ کر رہے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر MOS (ملازمت) میں ہر گریڈ (E-3 سے اوپر) میں صرف "بہت سے" تشخیص "موجود ہیں.

• کارپورل (ای 4) - 12 ماہ TIS اور 8 ماہ ٹائی
• سرجنٹ (ای 5) - 24 ماہ ٹی آئی ایس اور 12 ماہ ٹائی

E-6 کے فروغ کے ذریعے E-6 کے فروغ کے لئے، سمندری کوروں کے کمانڈر نے ہر سال ایک بار پھر ترقیاتی بورڈ کو منعقد کیا. بورڈ کے فروغ کیلئے اہل ہونے کے قابل ہونے کے لۓ، میرینز مندرجہ بالا وقت سروس (TIS) اور ٹائم ان گریڈ (TIG) ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہیں:

• اسٹاف سرجنٹ (ای 6) - 4 سال ٹی آئی ایس اور 24 ماہ ٹائی
• گننیری سارجنٹ (ای 7) - 6 سال ٹی آئی ایس اور 3 سال ٹائی
• ماسٹر سرجنٹ / سب سے پہلے سرجنٹ (ای 8) - 8 سال ٹی آئی ایس اور 4 سال ٹائی
• ماسٹر گننیری سارجنٹ / سرجنٹ میجر (ای 9) - 10 سال ٹی آئی ایس اور 3 سال ٹائی

یو ایس ایم سی ای 8 (فرق سرجنٹ اور سب سے پہلے سرجنٹ) میں فرق

میرین کورز میں ماسٹر سرجنٹین اور سب سے پہلے سرجنٹس اسی طرح ادا کیے جاتے ہیں (دونوں E-8s ہیں). تاہم، سب سے پہلے سرجینٹ میں اتھارٹی اور ذمہ داری کی ایک بڑی حد ہے.

پہلا سرجینٹ خصوصی ہیرے (ہیرے کے ساتھ پہنتا ہے) پہنتا ہے، اور اس یونٹ میں سب سے اوپر نامزد رہنما ہے. سب سے پہلے سارجنٹ یونٹ کمانڈر کے لئے براہ راست کام کرتے ہیں اور اس یونٹ کو تفویض تمام درجے والے اراکین کی حوصلہ افزائی، فلاح و بہبود اور نظم و ضبط کے ذمہ دار ہیں. جب آپ E-7 (گننی سرجینٹ) ہیں تو آپ اپنی مہارت کی رپورٹوں کی نشاندہی کریں گے کہ آیا آپ کو ماسٹر سرجینٹ یا پہلے سرجنٹ کے طور پر فروغ دینے کے لئے سمجھا جائے گا.

پروفیشنل فوجی تعلیم (PME)

ٹائم ان سروس اور ٹائم ان گریڈ کی ضروریات کے علاوہ، ترقی کے فروغ کے لۓ این سی او کو نامزد پیشہ ورانہ فوجی تعلیم (PME) کورس مکمل کرنا ضروری ہے:

• اسٹاف سارجنٹ (ای 6) - سمندری نمی کمیشنڈ آفیسر (ایم سی آئی) کورس، غیر امکمشنڈ آفیسر غیر قانونی غیر ملکی پروگرام، یا سرجنٹس غیر حاضر پروگرام / سرجنٹس فاصلہ تعلیم پروگرام

• گننیری سرجنٹ (ای 7) - سینئر این سی او (SNCO) کیریر غیر حاضر پروگرام / SNCO کیریر فاصلہ تعلیم پروگرام
• ماسٹر سرجنٹ (ای 8) - SNCO اعلی درجے کی غیر ملکی پروگرام / SNCO اعلی درجے کی فاصلہ تعلیم پروگرام اور وارفائٹنگ کی مہارت پروگرام
• سب سے پہلے سرجنٹ (ای 8) - یا تو SNC کیریر غیر حاضر پروگرام / SNCO کیریر فاصلہ تعلیم کے پروگرام یا SNCO رہائشی کورس، اور SNCO اعلی درجے کی غیر ملکی پروگرام / SNCO اعلی درجے کی فاصلہ تعلیم پروگرام، اور وارفائٹنگ مہارت پروگرام، اور اسٹاف غیر کمیشن آفیسر اعلی درجے کی رہائشی کورس

کارلال کے گریڈ میں ڈرل انسٹرکٹر ، ریچرٹر یا سمندری سیکورٹی گارڈ اسکول کے کامیاب تکمیل تکمیل کے نتیجے میں رہائشی PME نصاب کو مکمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول SNCO اعلی درجے کی رہائشی کورس بھی شامل ہے، جس میں میرین نے مناسب غیر حاضر پروگرام مکمل کیا ہے.

پروموشن بورڈ کیسے کام کرتا ہے

بحری کور کور پروموشن بورڈ تمام انتخابی افراد (ایم او او کے بغیر) کے لۓ لے لیتا ہے، اور ان کو فروغ دینے کے سلسلہ نمبر کو تفویض کرتا ہے، جو سینئریت کے مطابق مقرر کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، اگر یہ E-7 کی فہرست ہے تو، میرینز ای -6 کے طور پر سب سے زیادہ وقت گریڈ کے ساتھ E-7 انتخابی نمبر پر (0001) سب سے کم ترتیب نمبر دے گا. ہر مہینے، اگلے 12 مہینے کے لئے، اس ماہ کے دوران بحری جہازوں کو اس سلسلے میں فروغ دیا جائے گا. یہ مندرجہ ذیل 12 ماہوں کے لئے ہموار فروغ دینے کا بہاؤ کو یقینی بناتا ہے (جب اگلے بورڈ کو پورا ہوجائے گا اور دوبارہ سب کچھ کرے گا).

مشیر فروغ

"عام" فروغ دینے والی نظام کے علاوہ اور "زون کے نیچے" ابتدائی پروموشنز، کمانڈروں کو مشیر پروموشن سسٹم کے ذریعے بہت کم، بقایا میرینز کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے. اس نظام کے تحت ای 8 کے مقام پر میرینز کو فروغ دیا جا سکتا ہے. سب سے پہلے سرجنٹ (ای 8) کی درجہ بندی پر تشویش، تاہم، پرورش فروغ کی طرف سے نہیں بنایا جا سکتا. اضافی طور پر، ماسٹر سرجنٹ (E-8) کے لئے پرتیبھا پروموشنز ڈرل انسٹرکٹر اور سال کے پروگراموں کے نوکرانی میں میرینز تک محدود ہیں.

صرف کم از کم وقت گریڈ (ٹی آئی آئی) مہاتما پروموشنز کے لئے ضروریات ہیں. وہ مندرجہ ذیل ہیں

• نجی فرسٹ کلاس (ای -2) - کوئی ٹی آئی ایس کی ضروریات لازمی نہیں ہیں
• لانس کارپوریشن (ای 3) - کوئی ٹی آئی ایس کی ضروریات لازمی نہیں ہیں
• کارپورل (ای 4) - 6 ماہ TIS ** سارجنٹ (ای 5) - 18 ماہ TIS
• اسٹاف سرجنٹ (ای 6) - 4 سال ٹی آئی ایس
• گننیری سارجنٹ (ای 7) - 6 سال TIS ** ماسٹر سرجنٹ (ای 8) - 8 سال ٹی آئی ایس

خیراتی فروغوں کو انعامات کے طور پر استعمال نہیں کیا جاتا ہے یا جب ذاتی تعریف / ایوارڈ مناسب ہے. ایک مہذب فروغ میرین کی نمائش کی صلاحیت پر مبنی ہے جس میں اعلی درجے کی ذمہ داریوں اور فرائضوں کو ایک اطمینان بخش طریقے سے خارج کر دیا جائے گا.

جنگی مردار فروغ پروگرام

کمانڈنگ کمانڈروں کو تعداد میں تعداد میں سرجنٹ (E-5) کے ذریعہ نجی فرسٹ کلاس (ای-2) کے خلاف جنگی مہاراشٹر پروموشنز کا اعزاز مل سکتا ہے جو میرین کورپس کمانڈر آفس کے ذریعہ قائم کردہ سہ ماہی مہیرورک فروغ کے اختصاص سے زیادہ نہیں ہے. سرجنٹس (ای -5) اور اسٹاف سرجنٹس (ای -6) کے معاملات میں، کمانڈر جنریٹرز کمانڈر کے دفتر میں سفارشات پیش کرتے ہیں جن میں لڑائی کے حالات کے تحت لڑائی یا کارکردگی میں مشکوک کارروائی اور کارکردگی پر مبنی لڑائی مہیرورک فروغ کے لئے سفارشات کو منظوری یا رد کر دیا گیا ہے. . ترقی کے لئے اہلیت کا تعین کمان کی سفارش، جنگی کارکردگی اور گزشتہ فوجی ریکارڈ پر مبنی ہوگا.

فروغ دینے والے اوسط

لہذا، میرین کور میں ترقی پانے کے لۓ کتنی دیر لگتی ہے؟ یاد رکھو، یہ خاص طور پر ایم او او (ملازمت) پر منحصر ہے اور کتنے تشخیص (علیحدگی اور ریٹائرمنٹ کی وجہ سے) وہاں موجود ہیں. تاہم، اوسط، کسی کو مندرجہ ذیل وقت سروس میں فروغ دینے کی توقع ہے:

• نجی فرسٹ کلاس (ای -2) - 6 ماہ
• لانس کارپورل (ای 3) - 14 ماہ
• کارپورل (ای 4) - 26 ماہ
• سارجنٹ (ای 5) - 4.8 سال
• اسٹاف سرجنٹ (ای 6) - 10.4 سال
• گننیری سارجنٹ (ای 7) - 14.8 سال
• ماسٹر سرجنٹ / سب سے پہلے سرجنٹ (ای 8) - 18.8 سال
• ماسٹر گننری سارجنٹ / سرجنٹ میجر (ای 9) - 22.1 سال