فوج کی فہرست میں فروغ دینے والی نظام
اس کے بعد آرمی کی بنیاد بن گئی ہے جو فروغ دینے والی نظام میں شامل ہے. آرمی نے "4 سلاٹس" کی تعداد لیتے ہیں، ان کے پاس E-4 کے درجہ سے اوپر ہر درجے کی درجہ بندی ہے، اور انہیں مختلف ایم او او کی (درج کردہ ملازمتوں) میں مختص کیا گیا ہے. دوسرے الفاظ میں، ایم او ایس 123 کو کسی بھی وقت 5،000 ای 5s کرنے کی اجازت دی جا سکتی ہے، اور 2000 E-6s اور MOS 456 7000 ای 5s، اور 5000 E-6s (ایک عام اصول کے طور پر اختیار کیا جا سکتا ہے. درجہ، کم پوزیشن موجود ہیں).
کسی کو فروغ دینے کے لئے (ای 4 کے مقام سے اوپر)، "خالی جگہ" ہونا لازمی ہے. مثال کے طور پر، اگر ای-9 کسی خاص ایم او ایس میں برقرار رہتا ہے ، اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک E-8 کو ای-9 تک فروغ دیا جاسکتا ہے، اور یہ ایک 8-آٹھ سلاٹ کھولتا ہے، لہذا ایک ای 7 کو ای 8 پر فروغ دیا جاسکتا ہے. ، علی هذا القیاس. اگر 200 E-5s ایک خاص ایم او ایس میں آرمی سے باہر نکلیں تو، 200 ای 4 کے لئے ای 5 کو فروغ دیا جا سکتا ہے.
آرمی میں 401،138 غیر فعال ارکان فعال کام پر ہیں. درج ذیل درجے کی طرف سے، یہ کس طرح ٹوٹ جاتا ہے:
- نجی (ای -1) -20،284 (5.1 فیصد)
- نجی (ای 2) -3،334 (9.1 فیصد)
- نجی فرسٹ کلاس (ای 3) -56،757 (14.1 فیصد)
- ماہر / کارپورل (ای 4) -107،634 (26.8 فیصد)
- سرجنٹ (ای 5) -73،034 (18.2 فیصد)
- اسٹاف سرجنٹ (ای 6) -56،664 (14.1 فیصد)
- سرجنٹ فرسٹ کلاس (ای 7) -36،725 (9.2 فی صد)
- ماسٹر سرجنٹ / سب سے پہلے سرجنٹ (ای 8) -10،541 (2.6 فیصد)
- سرجنٹ میجر (ای 9) -3،165 (0.8 فیصد)
تو، آرمی کس طرح فیصلہ کرتا ہے جس میں نامزد کردہ اراکین کو فروغ ملے گا؟ وہ یہ تین نظاموں کا استعمال کرتے ہیں: E-2 کے ذریعہ E-4 کے گریڈوں میں فروغ دینے کے لئے غیر معمولی پروموشنز، E-5 اور E-6 کے گریڈوں کو فروغ دینے کے لئے سیمی مرکزی مرکزی ترقی، اور ای 7 کے پروموشنز کے لئے مرکزی بورڈ، ای 8، اور ای 9.
مہذب کردہ پروموشنز (ای 2 کے ذریعے E-4).
مہذب کردہ تشہیر کا مطلب یہ ہے کہ یونٹ (کمپنی) ترقیاتی اتھارٹی ہے. اصول کے مطابق، کمانڈر فیصلہ کرتا ہے جو فروغ پاتا ہے اور کون نہیں ہے. حقیقت میں، کیونکہ E-4s کے ذریعہ E-2s کے فروغ کے لئے کوئی کوٹ نہیں ہے، کمانڈروں کو بہت کچھ فروغ دیتا ہے (جب تک کہ وہ اپنی ملازمت کو ٹھیک کریں اور تکلیف دہ نہ ہو) "فروغ کے معیار" سے ملنے والے. "فروغ دینے کے معیار" آرمی کی طرف سے مقرر کی جاتی ہے تاکہ یہ یقینی بنائیں کہ "فروغ دینے کے بہاؤ" کو مستحق رہتا ہے، اور ہر ایک (ایم کیو ایم کے بغیر) اسی وقت (تخمینہ) وقت کے فریم میں فروغ دینے کی توقع کر سکتا ہے.
ایم او ایس 19 ڈی میں فوجیوں کے لئے، اور 19K IET، کمانڈروں، ہر 19 ڈی اور 19 کلو کلاس کے 10 فیصد کو فروغ دینے کے لئے ایک سٹیشن یونٹ ٹریننگ (او ایس او ٹی) کے ایک بنیادی یونٹ کی تربیت (بی ایس سی) حصہ (او ایس او ٹی) کو پورا کر سکتے ہیں اور پی سی ایف کے برابر برابر ایم او او کی پیداوار کورس سے گریجویشن پر.
آخر میں، اگر یونٹ مخصوص گریڈوں میں ناپسندیدہ ہے تو، آرمی کمانڈر کی اجازت دیتا ہے کہ وہ TIG اور TIS ضروریات کو چھو سکے. جب خاص طور پر اختیار کیا جاتا ہے، تو کمانڈر 2 ماہ تک ٹائج کرسکتا ہے، E-2، 6 ماہ TIS / 2 مہینے تک ٹائی ای ای کے پروموشنز کے لئے، اور 6 ماہ TIS / 3 ماہ ٹائی ای ای کے فروغ کے لئے.
E-2 سے E-4 کے صفوں پر فروغ دینے کے فروغ کے معیار ہیں:
- نجی (ای -2) - ماہ ماہ کے اندر اندر گریڈ (ٹی آئی جی) نجی (ای -1) کے طور پر.
- نجی فرسٹ کلاس (ای 3) - ایک ماہ کے طور پر ذاتی مہینہ (ای -2) اور 12 مہینے کے اندر اندر سروس (ٹی آئی ایس).
- ماہر / کارپورل (ای 4) - 24 ماہ TIS کے ساتھ سی آئی ایس مہینے ٹائی.
گزشتہ صفحے پر قواعد و ضوابط میں کچھ استثناء موجود ہیں. سب سے پہلے، آرمی میں، ممکنہ درجہ بندی (ای 4) تک شامل ہونے کے لۓ کچھ کامیابیوں کے لئے، کالج کریڈٹ، جونیئر ROTC، یا اندراج کے لئے دیگر ایپلی کیشنز کا حوالہ دیتے ہوئے بھی شامل ہے، جبکہ تاخیر اندراج پروگرام (DEP) .
دوسرا، سپیشل فورسز ( 18X ) میں فوجیوں کو صرف 12 ماہ TIS کے ساتھ ای 4 میں فروغ دیا جا سکتا ہے، اور کوئی مخصوص ٹائی ضرورت نہیں.
ایک ای 4 یا تو آرمی میں "ماہر" یا "کارپوریٹ" ہوسکتا ہے. تو، فرق کیا ہے؟ ٹھیک ہے، وہ دونوں ایک ہی ادا کرتے ہیں. تاہم، ایک کارپوریشن ایک غیر ذمہ دار افسر سمجھا جاتا ہے اور ماہر نہیں ہے. ایک کارپوریشن میں ملٹری جسٹس (یو سی ایم جے) کی یونیفارم کوڈ کے تحت زیادہ اختیار ہے اور اس کی زیادہ تر قیادت کی ذمہ داری ہے. ایک E-4 عام طور پر این سی او (کارپوریٹ) نامزد کیا جاتا ہے اگر وہ ٹیم یا سیکشن لیڈر ہیں. کارکنوں کو جنگی ہتھیاروں کے درمیان بہت زیادہ عام ہے، لیکن بہت سے جنگی سپورٹ ایم او او کی (ملازمت) ان کے پاس ہوسکتے ہیں.
نیم مرکزی مرکزی پروموشنز (ای 5 اور ای 6)
ایک مرکزی مرکزی ترقیاتی عمل کا مطلب یہ ہے کہ یونٹ (کمپنی) فروغ انتخاب کے عمل میں حصہ لیتا ہے، لیکن یہ آرمی (آرمی چیف) ہے جو فیصلہ کرتا ہے جو فروغ ملتا ہے. جیسا کہ میں نے مضمون کے آغاز میں، ہر آرمی ایم او ایس (ملازمت) کے اندر اندر محدود تعداد میں موجود ہیں جو کسی بھی وقت E-5 اور E-6 کے صفوں کو پکڑ سکتا ہے. جب خالی جگہیں (لوگوں کو فروغ دینے یا لوگوں سے باہر نکلنے کی وجہ سے) کھولنے کے بعد، آرمی کو فیصلہ کرنا ہوگا (فوج بھر) جس میں E-4s (اس امتحان کے اندر اندر) ای-5 کو فروغ دینے کے لئے اور جس میں E-5s E کو فروغ دینے کے 6.
"پرائمری زون" اور "سیکنڈری زون" کے طور پر جانا جاتا دو ترقیاتی عمل ہیں. "پرائمری زون." میں سب سے زیادہ اندراج کیا جاتا ہے. "سیکنڈری زون" کمانڈروں کے لئے ایک موقع فراہم کرتا ہے کہ وہ "غیر معمولی فنکاروں" کو فروغ دینے میں ابتدائی شاٹ دے. دو زونوں میں فروغ دینے کی فکر کے لئے وقت میں سروس اور ٹائم ان گریڈ کی ضروریات ہیں:
پرائمری زون
- سرجینٹ (ای 5) -8 ماہ TIG E-4 اور 36 ماہ (3 سال) TIS کے طور پر.
- اسٹاف سرجنٹ (ای 6) -10 ماہ ٹائی ای ای 5 اور 84 ماہ (7 سال) ٹی آئی ایس کے طور پر.
سیکنڈری زون (غیر معمولی پرفارمنس)
- سرجینٹ (ای 5) -4 ماہ ٹیگ اور 18 ماہ TIS.
- اسٹاف سرجنٹ (ای 6) -5 ماہ ٹیگ اور 48 ماہ (4 سال) ٹی آئی ایس.
عمل (یا تو زون کے لئے) "انتظامی پوائنٹس" کے ساتھ شروع ہوتا ہے. ایک فوجی نے مختلف کامیابیاں جیسے فوجی سجاوٹ (میڈلز)، اور پی ایف ٹی ( فزیکل فٹنس ٹیسٹنگ ) کے اسکور کے لئے فروغ دینے والے پوائنٹس حاصل کیے ہیں.
انتظامی پوائنٹس مندرجہ ذیل ہیں:
- ڈیوٹی کی کارکردگی (زیادہ سے زیادہ 150 پوائنٹس) - یونٹ کمانڈر ایوارڈ ڈیوٹی کی کارکردگی پوائنٹس، انفرادی سپروائزر (ے) کی سفارشات پر مبنی ہے. کمانڈر 30 مندرجہ ذیل علاقوں میں ہر ایک پوائنٹس کا اعلان کر سکتا ہے: مقابلہ (کیا فوجی ماہرین اور جانبدار ہے؟ کیا وہ مؤثر طریقے سے بات چیت کرتے ہیں؟) فوجی اثرات (فوجی ہے "نمونہ کے علاقوں میں" خود اعتمادی؟) قیادت (کیا فوجی دوسروں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے، اعلی معیار مقرر کرتا ہے، مشن کے لئے مناسب تشویش ظاہر کرتا ہے؟) ٹریننگ [ انفرادی اور ٹیم کی تربیتی.] (کیا فوجی کا علم علم اور تجربہ ہے؟ کیا وہ دوسروں کو سکھا دیتا ہے؟) ذمہ داری / احتساب (آلات، سہولیات، حفاظت، تحفظ).
- ایوارڈز اور سجاوٹ (زیادہ سے زیادہ 100 پوائنٹس) - کچھ فوجی اعزاز (تمغے) کو مخصوص فروغ دینے والے نقطہ قدر دیا جاتا ہے.
- فوجی تعلیم (زیادہ سے زیادہ 200 پوائنٹس) - بہت سے فوجی تربیتی نصاب ( رینجر سکول ، پلاٹون لیڈر ڈویلپمنٹ کورس، فوجی خطوط کورس، وغیرہ) ایک خاص تعداد میں فروغ دینے والے پوائنٹس ہیں.
- شہری تعلیم (زیادہ سے زیادہ 100 پوائنٹس) - آرمی کو نفاذ کی تعلیم، جیسے کالج کورسز، یا کاروباری / تجارتی اسکول کے کورسز کے لئے فروغ دینے والے پوائنٹس فراہم کرتی ہیں.
- فوجی تربیتی (زیادہ سے زیادہ 100 پوائنٹس) - آرمی فزیکل فٹنس ٹیسٹ پر حاصل کردہ اسکور کے لئے پوائنٹس دیئے گئے ہیں، اور رائفل / پستول رینج پر حاصل کردہ اسکور.
پروموشن بورڈز اس عمل کے اگلے حصہ پروموشن بورڈ ہے. ترقیاتی بورڈ کو جمع کرنے کے لئے، کمانڈر لیفٹیننٹ کرنل (O-5) یا اس سے اوپر کے گریڈ میں ہونا ضروری ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر کمپنی کا کمانڈر ایک O-5 ہے تو بورڈ کمپنی کی طرف سے کیا جا سکتا ہے. تاہم، اگر کمپنی کا کمانڈر ایک O-3 ہے، تو اس رکن کو اگلے درجے کی کمانڈ (جیسے بٹالین) کی طرف سے کئے گئے بورڈ سے ملاقات ہوگی جہاں کمانڈر کم از کم O-5 ہے.
کچھ ای-4s کو نئی آرمی فروغ دینے والی پالیسی کے تحت سرجینٹ (ای 5) کو فروغ دینے والے بورڈ کے بغیر فروغ دیا جا سکتا ہے.
پروموشن بورڈ میں کم سے کم تین ووٹ کے ارکان اور ایک نانٹنگشن کے رکن (ریڈرڈر) شامل ہیں. بورڈ آف صدر اعلی سینئر رکن ہے. اگر بورڈ تمام درجے کے ارکان (این سی او) پر مشتمل ہوتا ہے تو، کمانڈ سرجینجر میجر (اگر ممکن ہو تو) بورڈ کے صدر ہونا چاہئے. ممکن نہیں تو، صدر ایک سرجنٹ میجر (ای 9) ہوسکتا ہے. بورڈ کے تمام اراکین کو فروغ دینے کے لئے سمجھا جاتا ہے ان لوگوں کو کم سے کم ایک گریڈ سینئر ہونا چاہئے (مثال کے طور پر، ای-5 فروغ کے بورڈ کے لئے، تمام اراکین E-6 یا اس کے اوپر گریڈوں میں رہیں).
اگر دستیاب ہو تو، کم از کم ایک ہی ووٹ کا ایک ووٹ ہونا چاہئے جیسا کہ فوجیوں کو سمجھا جاتا ہے. مثال کے طور پر، اگر بورڈ E-6 کو فروغ دینے کے لئے 50 E-5 پر غور کر رہی ہے، اور ان میں سے 2 کو خواتین کی حیثیت سے، بورڈ میں کم سے کم ایک خاتون ووٹنگ کے رکن ہونا چاہئے. اس کے علاوہ، ہر بورڈ میں کم از کم ایک ووٹنگ ا اقلیت کے رکن (افریقی امریکی، ھسپانوی، ایشیائی، وغیرہ) ہونا چاہئے.
فوجیوں کو فروغ دینے والے بورڈ سے پہلے جسمانی طور پر ظاہر ہوتا ہے. ہر بورڈ کے ارکان سوالات کی ایک سلسلہ سے پوچھیں گے، اور چار علیحدہ علاقوں میں امیدواروں کا اسکور:
- ذاتی حلیہ
- زبانی اظہار اور بات چیت کی مہارت
- دنیا کے معاملات کا علم
- فوجی پروگراموں کی بیداری
- بنیادی سپاہینگ (فوجیوں کے دستی) کا علم
- فوجی کے رویے میں (فوجی کی تشخیص اور فروغ دینے کے امکانات، کارکردگی میں رجحانات، وغیرہ) شامل ہیں.
مندرجہ بالا مندرجہ ذیل علاقوں میں ہر ایک بورڈ کے رکن کی شرح درج ذیل ہے:
- اوسط سے 7 پوائنٹس
- اوسط 8 سے 13 پوائنٹس کے اوپر
- بہترین 14 سے 19 پوائنٹس
- بقایا 20 سے 25 پوائنٹس
ہر بورڈ کے ممبر کو پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ تعداد سے نوازا جا سکتا ہے 150 پوائنٹس، مجموعی طور پر. تمام ووٹنگ کے بورڈ کے ارکان کے لئے کل پوائنٹس کل ہیں اور پھر بورڈ کے ارکان کی تعداد میں تقسیم ہوئے ہیں. یہ بورڈ کے ذریعہ "اوسط سکور" کا نتیجہ ہے. یہ فوجی کے "فروغ بورڈ بورڈ" (زیادہ سے زیادہ 150) بن جاتا ہے.
بورڈ ایک حتمی کارروائی لیتا ہے- وہ ووٹ ڈالنے کے لئے امیدوار کی سفارش کرتے ہیں یا نہیں. اگر اکثریت کے ارکان "نہیں" ووٹ دیتے ہیں تو انفرادی کو فروغ نہیں کیا جائے گا، قطع نظر ان کی کل انتظامیہ اور بورڈ کے پوائنٹس کے مطابق.
بورڈ پوائنٹس پھر انتظامی نکات میں شامل ہیں. زیادہ ممکنہ مشترکہ انتظامی پوائنٹس اور بورڈ پوائنٹس 850 ہے.
پروموشن "تجویز کردہ فہرست" پر رکھا جائے گا، "E-5 پر فروغ دینے کے اہل اہل ایک کم از کم 350 مشترکہ انتظامیہ اور بورڈ پوائنٹس حاصل کرنا لازمی ہے. ای 6 کے فروغ دینے کے لئے اہل ایک اہلکار کم از کم 450 مجموعی ترقیاتی پوائنٹس لازمی ہے.
فوجیوں کو جو اس کے اوپر درج ذیل کے ذریعہ بنایا جاتا ہے وہ "سفارش کی فہرست" پر رکھے جاتے ہیں اور ہر ایک درج کردہ گریڈ کے لئے ہر ایک ایم او او میں صرف ایک مخصوص تعداد موجود ہیں. ہر مہینے آرمی ہر ایم او او کی طرف دیکھتا ہے اور اس بات کا تعین کرتا ہے کہ ایم او ایس کے اندر کتنے افراد کو خالی جگہوں کو بھرنے کے لئے فروغ دینے کی ضرورت ہے (یاد رکھیں، ہر گریڈ کے اندر خالی جگہیں تخلیق ہوجاتی ہیں جب کوئی اس گریڈ سے نمٹا جاتا ہے تو آرمی سے نکل جاتا ہے یا مختلف ماسٹر میں دوبارہ ٹرینیں).
آتے ہیں کہ ایم او 123 میں E-5 کے لئے فروغ دینے کے لئے "سفارش کی فہرست" پر 700 ای 4 (فوج کے وسیع) موجود ہیں، "بائیں ہاتھ سے باڑ-قطب کلمبر." آرمی پرسنل کمپیوٹرز ان کے جادو کرتے ہیں اور خالی جگہوں کو بھرنے کے لئے اس بات کا تعین کرتے ہیں؛ انہوں نے جون کے مہینے کے دوران ایم ای او ای 5 کے اندر اندر 50 E-4 کو فروغ دینا لازمی ہے. آرمی نے تمام فوجیوں کے تمام اسکورز (مجموعی انتظامی پوائنٹس اور بورڈ کے سکور) کو دیکھا ہے جو کہ ایم او وی کے اندر "سفارش کی فہرست" پر. اس کے اندر اندر سب سے زیادہ مشترکہ نقطہ نظروں کے ساتھ 50 ای 4 فوجیوں (آرمی چیف) کو فروغ دیا جائے گا. اس شخص (جس میں سب سے اوپر 50 کے اندر) کم از کم سکور ہے، اسکور سکور آف ہے. دوسرے الفاظ میں، یہ کہتے ہیں کہ فہرست میں 50 ویں شخص 450 (مجموعی طور پر 800 سے زائد) کا مجموعی سکور ہے. آرمی پھر ایک پیغام بھیجیں گے کہ 450 یا اس سے زیادہ کے اسکور کے ساتھ E-5 کے فروغ کے لئے "سفارش کی فہرست" پر ایم او ایم 123 میں سب کو فروغ دیا جائے گا.
یقینا، کچھ ایم او او کی (ملازمتیں) دوسروں کے مقابلے میں تیزی سے (اوسط) پروموشن کے وقت ہیں. کیوں؟ یہ ہے کیونکہ اس کے اندر اندر زیادہ خالی جگہیں ہیں. مثال کے طور پر، اگر MOS 123 ایک خوشگوار حیثیت نہیں ہے یا شہری برابر برابر ادا کرتا ہے تو، بہت سے E-4s اور E-5s صرف ایک 4 یا 5 سال کی مدت کے بعد (یا شاید ممکنہ طور پر بازیابی کریں گے). اس کا مطلب یہ ہے کہ کھلی ترقی کے خالی اداروں کے لئے مقابلہ کرنے والے کم E-4s اور E-5 موجود ہیں، جس کا مطلب ہے کہ کم مقابلہ، جس میں، اس کے نتیجے میں، عام طور پر اس کا مطلب ہے کہ ایک کو کم "کٹ آف" کو فروغ دیا جائے گا. اضافی طور پر، اگر ملازمت کو شہری شہری میں زیادہ تر ادا کرتا ہے تو، 25 سینٹی میٹر کے بجائے رہنے کے بجائے زیادہ سینئر این سی او سروسز کو 20 سال کی خدمت میں ریٹائرمنٹ کا انتخاب کرے گا.
مرکزی پروموشنز (ای 7، ای 8، اور ای 9)
سینٹرل پرسنل ہیڈکوارٹر میں سینٹرلائزڈ پروموشنز آرمی چوک پر منعقد کی جاتی ہیں. یونٹ / بٹالینشن کو فروغ دینے کے عمل کے ساتھ کچھ بھی نہیں (یا چھوٹا) ہے. E-7، E-8، یا E-9 پر فروغ دینے کے لئے کوئی کم سے کم وقت کی گریڈ کی ضروریات نہیں ہیں، لیکن فوجیوں کو لازمی طور پر کم از کم وقت سروس سروس کی ضروریات کو فروغ دینے کے اہل ہونا ضروری ہے:
- سارجنٹ فرسٹ کلاس (ای 7) -6 سال
- ماسٹر سرجنٹ / سب سے پہلے سرجنٹ (ای 8) -8 سال
- سرجنٹ میجر (ای 9) -9 سال
(نوٹ: اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ آرمی میں صرف 9 سال کے ساتھ بہت زیادہ (یا کسی) سرجینجر میجر کو تلاش کریں گے. جیسا کہ آپ نیچے دیکھیں گے، فروغ بورڈ نے بہت سارے اسٹاک کو تجربے میں ڈال دیا ہے. آرمی میں 9 سال ترقی کے بورڈ کے ارکان کو متاثر کرنے کے لئے کافی تجربے کا امکان نہیں ہے).
مرکزی پروموشن بورڈ کم سے کم پانچ ارکان پر مشتمل ہے. بورڈ (اور عام طور پر) الگ الگ پینل میں تقسیم کر سکتا ہے، جس میں، مختلف ماسکو مختلفوں کے بارے میں غور کیا جا رہا ہے کے لئے فروغ کے ریکارڈ کا جائزہ / اسکور. اگر ایسا ہے تو، ہر پینل میں کم سے کم تین ووٹ کے ارکان شامل ہوں. بورڈ کے صدر جنرل آفیسر ہونا ضروری ہے. بورڈ کے ارکان کمشنر افسران اور سینئر این سی اوز ہیں.
E-5s اور E-6 کے لئے فروغ دینے والے بورڈوں کے برعکس، فوجیوں نے ذاتی طور پر مرکزی بورڈ کو پورا نہیں کیا. بورڈ اپنے پریکٹس کو سپاہی کے پروموشن ریکارڈ کے مواد کے مطابق بنا دیتا ہے.
ہر سال، آرمی کو فیصلہ کرتا ہے کہ ہر MOS کے اندر کتنے سپاہیوں کو ای -7، ای -8، اور ای 9 کے صفوں کو فروغ دینے کا ارادہ رکھتا ہے. مثال کے طور پر، اگر فوج اگلے سال کے اندر ایم او 123 میں 8 سے 7 تک 8 ای 7 فوجیوں کو فروغ دینے کا ارادہ رکھتا ہے، تو وہ بنیادی طور پر بورڈ سے کہتا ہے، "یہاں ایم او ایس میں ای 8 کے فروغ دینے والے اہلکاروں کے فروغ دینے کے اہل ہیں 123. براہ کرم ان ریکارڈوں کا جائزہ لیں، ان پر بحث کریں، ووٹ دیں، اور ان میں سے 17 کو اگلے 12 مہینے کے اندر فروغ دینے کا انتخاب کریں. "
فوجی اہلکاروں پر غور کرنے کے قابل ہو سکتا ہے دستاویزات اور معلومات فراہم کرنے کے لئے خود کو متعلق کسی بھی موضوع پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے ترقی کے بورڈ کے صدر لکھ سکتے ہیں کہ ان کا خیال ان کے خیال کے لئے اہم ہے. اگرچہ تحریری مواصلات اختیار کی گئی ہے، اگرچہ یہ صرف اس صورت میں حوصلہ افزائی کی جاتی ہے جب فوجی اس ریکارڈ میں فراہم نہیں کیا جاسکتا ہے جب فوجی محسوس کرتا ہے کہ بورڈ کے مشورے پر اثر پڑے گا.
فروغ کے ریکارڈ میں بہت ساری چیزیں شامل ہیں جو سپاہی کے فوجی ریکارڈ میں ہیں ، بشمول سجاوٹ (میڈلز)، سروس کی تاریخ، تفسیر کی تاریخ، ڈیوٹی پوزیشن (ماضی اور موجودہ)، کارکردگی کی رپورٹیں، تعلیمی کامیابیاں، فوجی تربیت ، سرکاری فوٹو، نظم و ضوابط کے ریکارڈ ، جیسے آرٹیکل 15 ، یا عدالتوں، مارشل مجرموں ، ریپڈنڈ کے خط وغیرہ.
بورڈ کے اراکین ہر ریکارڈ پر تبادلہ خیال کرتے ہیں اور اس کے مطابق ایک فیصلہ کرتے ہیں، اور پھر انفرادی طور پر انفرادی طور پر فروغ دینا چاہئے (یاد رکھنا، بورڈ کو پہلے سے ہی بتایا جاتا ہے کہ ہر سال میں ہر ایک سے زیادہ MOS کس طرح فروغ دیا جا سکتا ہے).
اس عمل کا منفی حصہ یہ ہے کہ اگر کوئی رکن منتخب نہ ہو تو بورڈ اسے / انفرادی طور پر کیوں نہیں بتا سکتا. تاہم، بورڈ کے اختتام کے بعد، صدر نے ایک مطابقت پذیر اشاعت شائع کی ہے، جس کا ایک جائزہ پیش کرتا ہے جس میں عوامل (عام طور پر) بورڈ نے سب سے زیادہ دیکھا (جس کی وجہ سے اگلے سال بنیادی طور پر دیکھا جا سکتا ہے یا نہیں ).
آرمی پھر تمام انتخابی (ایم او او کے بغیر) کے لۓ لے لیتا ہے، اور ان کو فروغ دینے کے سلسلہ نمبر کو تفویض کرتا ہے، جو سینئریت کے مطابق مقرر کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، اگر یہ E-7 کی فہرست ہے تو آرمی کو ای -6 کے طور پر سب سے زیادہ وقت گریڈ کے ساتھ E-7 انتخابی نمبر پر (0001) کم سے کم تعداد فراہم کرے گا. ہر مہینے، اگلے 12 مہینے کے لئے آرمی اس مہینے کے دوران فروغ دینے والے افراد کی ترتیب نمبر جاری کرے گی. یہ مندرجہ ذیل 12 ماہ کے لئے ہموار فروغ دینے کے بہاؤ کو یقینی بناتا ہے (جب اگلے بورڈ کو پورا ہوجائے گا اور دوبارہ سب کچھ کرے گا).
نوٹ: آپ نے شاید یہ کہا ہے کہ، کارپوریٹ / ماہرین کی طرح، E-8 کے گریڈ بھی دو صفوں میں تقسیم کیا جاتا ہے: ماسٹر سرجنٹ اور سب سے پہلے سرجنٹ. ماہر / کارپوریٹ کی طرح، ماسٹر سرجنٹس اور سب سے پہلے سرجنٹ اسی طرح ادا کیے جاتے ہیں (دونوں E-8s ہیں). تاہم، سب سے پہلے سرجینٹ میں اتھارٹی اور ذمہ داری کی ایک بڑی حد ہے. پہلا سرجنٹ خصوصی ہیرے (ہیرے کے ساتھ پہنتا ہے) پہنتا ہے اور یہ یونٹ میں سب سے اوپر اندراج ہے. سب سے پہلے سارجنٹ یونٹ کمانڈر کے لئے براہ راست کام کرتے ہیں اور اس یونٹ کو تفویض تمام درجے والے اراکین کی حوصلہ افزائی، فلاح و بہبود اور نظم و ضبط کے ذمہ دار ہیں. مزید تفصیلات کے لئے، سب سے پہلے سرجنٹ کی زندگی میں سب سے پہلے سرجنٹ اور دن کے لئے وقفہ دیکھیں.
تو، آرمی میں فروغ دینے کے لۓ کتنی دیر لگتی ہے؟ یاد رکھو، یہ خاص طور پر ایم او او (ملازمت) پر منحصر ہے اور کتنے تشخیص ( علیحدگی اور ریٹائرمنٹ کی وجہ سے) وہاں موجود ہیں. تاہم، اوسط، ایک درج ذیل وقت میں سروس (2001 کے اعداد و شمار) کے ساتھ فروغ دینے کی توقع کر سکتا ہے:
- نجی (ای -2) -6 ماہ
- نجی فرسٹ کلاس (ای 3) -1 سال
- ماہر / کارپوریشن (ای 4) -18 ماہ
- سرجنٹ (ای 5) -4.2 سال
- اسٹاف سرجنٹ (ای 6) -8.5 سال
- سارجنٹ فرسٹ کلاس (ای 7) -13.6 سال
- ماسٹر سرجنٹ / سب سے پہلے سرجنٹ (ای 8) --17 سال
- سرجنٹ میجر (ای 9) -20.8 سال
آرمی پروموشنز کے بارے میں مزید
- جب فہرست میں شامل ہونے پر غور کیا جائے
- سارٹٹ اور ایس ایس جی. فروغ دینے کی ضروریات
- فوج انتظامیہ پروموشن کی ضروریات
- کمیشن آفیسر کیریئر کی معلومات
- آرمی وارینٹ آفیسر انتخاب