سروس اندراج کی تاریخ اور انتخاب کے مطابق بہترین منصوبوں کا موازنہ کریں
فوجی سروس (ڈی ایم ایم ایس) میں ابتدائی داخلہ کی تاریخ کسی بھی ریسکیو یا کسی بھی ریاستی مسلح فورس کے باقاعدگی سے جزو میں کمیشن یا اندراج کی منظوری کی تاریخ ہے. اس میں شامل ہیں:
- ROTC پروگرام میں ایک ریزرو رکن کے طور پر اندراج
- کسی بھی فعال اجزاء میں اندراج / اندراج کے پروگرام میں تاخیر
- خدمت اکیڈمی میں کیڈیٹ یا midshipman کے طور پر داخلہ
- ایک اکیڈمی تیاری اسکول میں داخلہ
ڈیمنز تاریخ ایک مقررہ تاریخ ہے اور سروس میں وقفے کی وجہ سے ایڈجسٹمنٹ کے تابع نہیں ہے اور یہ تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کونسل کے تحت گر گئی ہے.
مرکب ریٹائرمنٹ سسٹم: عملدرآمد دسمبر 31، 2017 کے بعد فعال ڈیوٹی میں درج ہے
آپ کو 20 سال کے بعد آپ کی بنیاد پر 40 فی صد کی ادائیگی ہوتی ہے. اس کے علاوہ، آپ کو اپنے سالانہ بیس تنخواہ کے 2.5 سالوں میں 12 سالوں میں بونس ملتا ہے. سروس کے ہر سال کے لئے آپ کے ضوابط 2٪ ہے. آپ اپنے ریٹائرمنٹ کی شرح میں 100 فیصد سے زائد اضافہ کر سکتے ہیں، جس کی سروس 40 سال تک ہوگی.
آپ حکومت سے اپنے ٹی ایس پی اکاؤنٹ میں مماثل فنڈز کماتے ہیں. جب تک آپ 60 سے 65 سال کی عمر تک اپنے ریٹائرمنٹ نہیں لے سکتے ہیں. آپ اسے نجی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ میں لے سکتے ہیں. اگر آپ 20 سالہ نشان سے قبل خدمت چھوڑتے ہیں تو آپ اپنے ریٹائرمنٹ پیسہ لے سکتے ہیں.
اگر آپ 31 دسمبر، 2005 اور 1 جنوری، 2018 کے درمیان خدمت درج کی جائیں یا سی بی ایس / REDUX نظام میں داخل ہونے کے لۓ آپ کو مرکب ریٹائرمنٹ سسٹم میں شامل ہونے کا اختیار بھی ہے.
سی بی ایس / ریڈیکس: کارکن ایک 1 اگست 86 سے 31 دسمبر، 2017 پر یا اس کے بعد فعال ڈیوٹی درج کر رہا ہے
اگر کسی رکن کا DIEMS 1 اګست 86 پر یا اس کے بعد ہے تو، ریٹائرڈ تنخواہ کا تعین اراکین کی سب سے زیادہ 36 ماہ بنیادی تنخواہ کا اوسط استعمال ہوتا ہے، اوقات میں 2 ½ فیصد ممبر سال کی خدمت (1405 سروس کی تاریخ پر مبنی) مائنس 1 30 سال سے کم سروس کی ہر سال کے لئے فیصد کمی. 20 سالوں تک ریٹائرڈ ادائیگی 40 فیصد کی جائے گی. یہ کمی 62 سال کی عمر میں مستقل طور پر بحال کردی گئی ہے. یہ تنخواہ حساب عام طور پر "ہائی 36/40 فی صد منصوبہ" کے طور پر کہا جاتا ہے. پچھلے مثالوں سے MSGT کا استعمال کرتے ہوئے حساب کی مثال یہاں ہے:
61.25٪ ضرب - 5.5٪ = 55.75٪
$ 2531 (اوسط بنیادی تنخواہ) X 55.75٪ = $ 1411 (متوقع ریٹائرڈ تنخواہ)
مسلسل سروس کے ساتھ، آپ کو 40 سال کی خدمت میں زیادہ سے زیادہ 100٪ تک اضافہ ہوتا ہے. رہنے والے ایڈجسٹمنٹ کی لاگت صارفین کی قیمت انڈیکس کم از کم ایک فیصد 62 تک تک ہوتی ہے، جب اسے تبدیل کیا جاتا ہے.
CBS / REDUX نظام آپ کے پندرہویں سال میں ایک انتخاب کی ضرورت ہے.
- آپ کو $ 30،000 نقد بونس لے جا سکتے ہیں، جو ٹیکس کے بعد $ 21،000 ہے اور آپ کی پنشن کی جانچ 40 فی صد ہوگی. جب آپ 20 سال کی سروس سے ریٹائر ہو.
- جب آپ 20 سال کی سروس سے ریٹائر ہو تو آپ اعلی 36 ریٹائرمنٹ کا نظام بونس اور 50 فی صد ریٹائرمنٹ چیک نہیں کرسکتے ہیں.
ہائی 36: کارکن داخلہ فعال ڈیوٹی 8 ستمبر 80 - 31 جولائی 86
اگر کسی رکن کا DIEMS 8 ستمبر 80 سے 31 جولائی تک یا اس کے بعد ہے، ریٹائرڈ تنخواہ ایک رکن کے اعلی ترین 36 ماہ کے فعال ڈیوٹی بنیادی تنخواہ، اوقات 2 ½ فیصد رکن کی خدمت کے اوقات کا استعمال کرتے ہوئے کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے (کی بنیاد پر 1405 سروس کی تاریخ). اس کے نتیجے میں چھوٹے ماہانہ سرگرم ڈیوٹی بیس کا نتیجہ ہوگا. یہ عام طور پر "ہائی 36/50 فیصد منصوبہ" کے طور پر کہا جاتا ہے. یہاں ایک مثال ہے:
$ 2778 1999 میں فعال ڈیوٹی کے 24 سال سے زائد MSGT کے لئے بنیادی تنخواہ
$ 2555 ایک MSGT کے لئے 1998 میں فعال ڈیوٹی کے 22 سال سے زائد بنیادی تنخواہ
$ 2485 1997 میں فعال ڈیوٹی کے 22 سال سے زائد MSGT کے لئے بنیادی تنخواہ
$ 2329 1997 میں فعال ڈیوٹی کے 20 سال سے زیادہ MSGT کے لئے بنیادی تنخواہ
$ 2531 اوسط ماہانہ بنیادی تنخواہ
$ 2531 (اوسط بنیادی تنخواہ) X 61.25٪ = $ $ 1550 (متوقع ریٹائرڈ ادا)
کوئی بونس یا ریڈیولمنٹ نہیں ہے. زندگی کی بڑھتی ہوئی قیمتوں کی قیمت صارفین کی قیمت انڈیکس پر مبنی ہے.
حتمی تنخواہ کا نظام: 8 ستمبر 80 سے پہلے کارکن داخلی فعال ڈیوٹی داخل
اگر کسی رکن کا DIEMS 8 ستمبر 80 سے قبل ہے تو، ریٹائرڈ تنخواہ کا ممبر اس ماہ کے بنیادی تنخواہ کو ضرب کرنے کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے، اس کے اراکین کی سالوں کا 2 فی صد فی صد (1405 سروس کی تاریخ کی بنیاد پر). مثال کے طور پر، 24 سال 6 ماہ کی خدمت کے ساتھ ماسٹر سرجنٹ (ای 7) کے لئے متوقع ریٹائرڈ تنخواہ مندرجہ بالا حساب کی جائے گی، 1999 کے پیسے پیمانے کا استعمال کرتے ہوئے:
- 24 ½ سال = 24.5 ایکس 2 ½٪ = 61.25٪ (ضرب)
- $ 2778.90 (بیس تنخواہ) X 61.25٪ = $ 1702 (متوقع ریٹائرڈ تنخواہ)
حتمی تنخواہ کے نظام کے ساتھ، وہاں کوئی بونس نہیں یا ایڈجسٹمنٹ ہے. زندگی کی بڑھتی ہوئی قیمتوں کی قیمت صارفین کی قیمت انڈیکس پر مبنی ہے.