یہ جنرل Y کے لئے خصوصیات اور کام پر کامیابی کے لئے حاصل کرنے کے لئے خصوصیات ہیں
جنرل یو ملازم پر منحصر ہے، کچھ روزگار کو ایڈجسٹ کرنا مشکل وقت ہے. دوسریں ایسی مہارتیں لاتے ہیں جو سب کو جذب کرنا چاہئے. تمام جنرل Y ملازمین ایک ہی نہیں ہیں اور یہ ایک ہی برش کے ساتھ سب کو پینٹ کرنے کی ایک غلطی ہے.
ماضی میں جنرل یو ملازمین کے انتظام کے بارے میں نے لکھا ہے.
یہاں کچھ ایسے چیلنجز ہیں جنہیں آپ کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب جنرل یو ملازمت آپ کے قافلے میں داخل ہوتے ہیں. برتری پر، بہت سے امیدوں کے ساتھ آتے ہیں جو وہ ہیں:
- ہمیشہ، سب سے زبردست اور بہترین. (ماں نے ایسا ہی کہا اور ہر تعلیمی گریڈ نے کہا کہ پاس ) انہوں نے سختی ڈگری پروگراموں کے مقابلے میں کم از کم 3.0+ کی GPA حاصل کی.
- سب کچھ اور سب کچھ اچھا ہے. اس عقیدے نے ایسے بچوں کو پیدا کیا جو سخت کالج کے پروگرام کے لئے تیار نہیں تھے. چونکہ پس منظر اور کافی ڈگری کا پیچھا کرنے کی صلاحیت تیسری گریڈ کی طرف سے سبوتاج اور پیچھے چھوڑ دیا جا سکتا ہے، بہت سے طالب علموں کو ڈگری پروگراموں کے لئے موزوں پس منظر کے ساتھ تیار نہیں ہوسکتا ہے.
اس نے نوجوان بالغوں کو اب بھی شہریوں کی منصوبہ بندی، صنفی اور نسلی مطالعہ، انسانیت، فن اور سائنس، اور نفسیاتی ڈگری کے ساتھ گریجویشن کی تخلیق کی ہے، جبکہ کمپیوٹر سائنس، سائنس، صحت کی دیکھ بھال، اور ریاضی سمارٹ طالب علموں کے لئے گزارنے لگتے ہیں.
بہت محنت، بہت ضروری کام، ضروریات کے ساتھ تیار نہیں، ان طالب علموں نے کہا کہ جن کے ساتھ میں نے بولا ہے. پلس، ایک سخت ڈگری ہفتے کے آخر میں مذاق اور جماعتوں کے ساتھ مداخلت کر سکتا ہے. ہر چیز کو آسانی سے آنا چاہئے؟
- بہت سارے پیسے، فوری پروموشنز ، اور صرف مثبت قابلیت کی مستحق ہے. گریجویٹنگ سے کتنے ایپلی کیشنز، ممکنہ کارکنوں نے آپ کو دیکھا ہے کہ اصل میں حقیقی ملازمتیں ہیں؟
اس بات کا یقین، بہت سے افراد کی فہرستیں موجود ہیں یا انٹرنشپس ہیں، لیکن ان سبھی سمسٹروں کے ساتھ کیا ہوا جو کچھ بھی نہیں تھا، ممکنہ انٹرنشپس کے پیچھے نہیں، اور یہاں تک کہ رضاکارانہ کیمپس اور شہری ذمہ داریاں غیر فہرست شدہ ہیں. میں جانتا ہوں، وہ مجھ سے کہتی ہیں، کالج میرا آخری حقیقی موقع ہے جس سے پہلے میں بالغ ہو اور ذمہ داریوں سے نمٹنے کے لۓ مذاق کروں.
- کیا موبائل فونز، ٹیکسٹ پیغامات اور مسلسل نگرانی کے ذریعہ ان کے والدین کو ٹہرائی ہوئی یہ کیا ہے کہ وہ بچوں کی پہلی نسل جو صبح میں اپنے والدین کی طرف سے ڈھونڈنے کے لئے تیار نہیں تھے اور گھر آنے کے لئے کہا جب سڑک کی روشنی پر آیا؟ (ہاں، میں سمجھتا ہوں کہ ہم زیادہ خطرناک دنیا میں رہتے ہیں.)
فیصلہ ان بچوں کی طرف سے کیا گیا تھا جو ابتدائی دن اور کس طرح کیا کرتے ہیں، حالانکہ اس نسل نے کھیلوں کی تاریخ اور منظم سرگرمیاں ہفتے میں 20 گھنٹوں میں اسکول میں نہیں. اور سکول؟ چند گھنٹے، مزید چھٹیوں، کم چیلنج نصاب، غلط اہداف پر کام کرنے والے اساتذہ. کیا یہ کوئی تعجب نہیں ہے کہ مینیجرز کو اس جگہ کارکن ساخت کے اندر اندر روزمرہ کی رائے اور تعریف کی امید ہے جو ان نوجوان کارکنوں کے لئے کامیاب بناتی ہے؟
جنرل Y کام جگہ کی کہانیاں
میں جا سکتا ہوں، لیکن میں یہاں روکونگا کیونکہ اس نسل اور ان کے والدین نے کچھ مضحکہ خیز (پریشان کن) کام کی کہانیوں کی تخلیق کی ہے جو میں نے وقت سے وقت سے متعلق ہے. میں اس ماں کے بارے میں کہانیاں سنتا ہوں جنہوں نے تلاش کرنے کے لئے انسانی وسائل ڈائریکٹر کو ملازمت دی ہے کیوں کہ اس کی بہترین بیٹی کو ملازمت نہیں ملی.
میں نے والدین کا سامنا کرنا پڑا جو اپنے بچے کی بازیابی کو نوکریوں میں چھوڑ دیتے ہیں، کیونکہ جانی گاڑی نہیں ہے. پھر، وہ حیرت کرتے ہیں کیوں کہ ان کے بچے، جو کچھ بھی کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں، ایک انٹرویو کے لئے نہیں کہا گیا تھا.
یا، والدین کے بارے میں جو اپنے بچے کو پیشہ ورانہ انٹرویو کے ساتھ مل کر کس طرح کے بارے میں انٹرویو ختم ہونے تک لابی میں بیٹھا تھا. اپنی اپنی دنیا میں، میں نے ایک حوالہ بلایا اور معیاری معیار کے ساتھ اپنی بات چیت شروع کی، "آپ کو کس طرح امیدوار جانتا ہوں جو میں آپ کو بلا رہا ہوں؟"
اوہ، میں اس کی بیوی ہوں، اس نے جواب دیا، لہذا میں اسے اچھی طرح سے جانتا ہوں. (اس نے اپنی بیوی سے پوچھا تھا جو ایک حوالہ کے طور پر استعمال کرنا تھا اور اس نے جواب دیا تھا کہ انہیں ایسے افراد کی فہرست کی ضرورت ہوتی ہے جو اسے اچھی طرح جانتے تھے اور اسے پسند کرتے تھے.)
مجھے یقین ہے کہ آپ کی کہانیاں بھی ہیں. اور، ان حالات میں سے ہر ایک کے لئے، بہت تیار، ڈگری، انتہائی ملازمت والے نوجوان بھی ہیں، لہذا، اگر یہ تبصرے آپ سے متفق نہیں ہوتے تو اپنے الفاظ کو ذاتی طور پر نہ لیں. یہ صرف یہی ہے کہ میں نے اپنے قارئین سے اس بارے میں بہت سنا ہے کہ کہانیاں ہمسایہ نہیں ہیں.
دماغ کے اس فریم میں، کچھ نوجوانوں کے ساتھ تعطیلات کو خرچ کرنے کے بعد، میں نے سامنا کرنا پڑا، "کیا آپ اپنے بچے کو کرایہ دیں گے؟" Fistful ٹیلنٹ بلاگ سے (تجویز کردہ بلاگ، راستے سے).
ٹم سییکیٹ کا کہنا ہے کہ، "بس مجھے کسی ایسے شخص کو جو پڑھ، لکھ، حساب، اور اصل میں کام کرنا چاہتی ہوں، اور مجھے یقین ہے کہ میں انہیں ایک پیداواری شراکت دار میں تبدیل کر سکتا ہوں."
جنرل Y ملازمین کے لئے ذہنی صلاحیتیں
لیکن ہمیں کیا کرنا چاہئے؟ سییکیٹ کانفرنس بورڈ میں سوسن سٹیورٹ کے کام کا حوالہ دیتے ہیں. میں "کیا آپ اپنے اپنے بچے کو کرایہ دینا چاہتے ہیں؟ (کیا کوئی بھی کرے گا؟)"، وہ ان مہارتوں کو اپنے نوجوانوں کے کارکنوں میں شمولیت کے لۓ اہمیت رکھتی ہیں.
- خطرناک سوچ اور مسئلہ کو حل کرنے
- پورے نیٹ ورک میں تعاون اور اثر و رسوخ کی طرف سے قیادت
- چپلتا اور اطمینان
- نوٹیفکیٹ اور کاروباری مہارت
- مؤثر زبانی اور تحریری مواصلات
- معلومات تک رسائی اور تجزیہ
- تجسس اور تخیل
بہت سارے لوگ تیار ہیں. پرانی خبر، میں جانتا ہوں، لیکن میں آپ کی کہانیاں سننا پسند کروں گا. مزہ نیوز؟ سییکیٹ کا مضمون پڑھیں. ان سات اہم مہارتوں میں مزدوروں کی تیاری کے ان کی مثال مزاحم اور بے حد خوفناک ہیں.
کیا آپ والدین ہیں؟ آپ کو یہ درست کرنے کی طاقت ہے. میں ایک نرس ہوں. میں صرف نتائج سے نمٹنے والا ہوں. منافع بنانے کے بجائے، میں ملازمتوں کو ترقی دینے کا وقت گزارتا ہوں جس کے ساتھ میں اشتراک کرنے میں بہت کم معاوضہ رکھتا ہوں. وہ دنیا بھر میں آگ لگانے کے بعد اوپر کی مہارت کو سیکھنے کا وقت گزارتے ہیں.
اور، خوش زندگی کا راز صرف کامیاب کامیاب نہیں ہوسکتا. تاہم کامیابی، فخر، بہت سے پیسہ، خود کا احترام، اور جو علم آپ قابل اہداف کے حصول میں اپنی صلاحیتوں اور مہارتوں کا استعمال کررہے ہیں، اس کی خوشی پیدا کرنے کی طرف ایک طویل راستہ چلتے ہیں. پیغام نہیں مل رہا ہے؟ شاید آپ کے بچے ہوں گے. حکمتیں نسلوں کو چھوڑنے لگتی ہیں.
آپ کے خیالات کا استقبال ہے.