فروغ دینے کے لئے انٹرویو؟ یہاں ملازمت کیسے حاصل ہے
ملازمت کی ترقی کا انٹرویو کیا ہے؟
ایک نوکری کے فروغ کا انٹرویو اپنے موجودہ آجر کے فروغ یا مختلف کام کے لئے ایک انٹرویو ہے.
بہت سے کمپنیوں کو اندرونی امیدواروں کی ضرورت ہے جیسے ملازمت کے لئے خارجہ امیدواروں کی طرح ملازمین کی طرح ملازمت کی جاتی ہے.
نوکری کے فروغ کا انٹرویو کئی وجوہات کی بناء پر نئی پوزیشن کے لئے نوکری کے انٹرویو سے مختلف ہے. سب سے پہلے، آپ پہلے سے ہی کمپنی کا حصہ ہیں، اور آپ جانتے ہیں کہ ان کی توقع کیا ہے. دوسرا، ہر روز - انٹرویو سے پہلے اور بعد میں - آپ کو آپ کی موجودہ پوزیشن میں کام کرتے وقت اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کا موقع ملے گا.
اس کے علاوہ، آپ اپنے فائدے کو کمپنی کے اپنے پہلے ہی قائم کردہ عزم اور اس کے اندر اندر بڑھانے کے لئے اپنی خواہشات کا استعمال کرسکتے ہیں. فلپ کی طرف، آپ اب بھی ایک انٹرویو کے عمل کے ذریعے جانے کی ضرورت ہے اور دیگر امیدواروں کے ساتھ، ممکنہ طور پر بیرونی اور داخلی امیدواروں کے مقابلے میں کیا جائے گا. دراصل، آپ کا انٹرویو کمپنی کے باہر سے امیدواروں کے مقابلے میں سخت ہوسکتا ہے، کیونکہ آپ جو کچھ جانتے ہیں اس کے بارے میں توقع ہے اور آپ کی مہارت زیادہ ہوسکتی ہے.
ملازمت کی ترقی کی درخواست کی ضروریات
جب کمپنی کے اندر فروغ دینے یا پسماندہ ملازمت میں تبدیلی کی درخواست ہوتی ہے تو، ملازمتوں کو فی کمپنی کی رہنمائیوں کے عہدے پر لاگو کرنے اور انٹرویو کی توقع ہوتی ہے. اگرچہ آپ پہلے سے ہی کمپنی میں ملازمت کررہے ہیں، اگر آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے بعد دوبارہ نئی تحلیل کے لۓ ایک کور خط بھیجیں تو حیران نہ ہو.
اصل میں، نئی پوزیشن پر مخصوص اپنی مرضی کے کور کا خط پیش کر کے کام کو لینڈنگ میں بہت مددگار ثابت ہوسکتا ہے.
یاد رکھو، آپ باہر کے امیدواروں کے مقابلہ میں مقابلہ کر سکتے ہیں، اور اگرچہ آپ اس میں فائدہ اٹھاتے ہیں تو آپ پہلے ہی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو آپ کے ملازمت کی درخواستوں کی کوششوں پر قائل کرنا چاہئے. آپ کو جمع کرانے سے پہلے اپنے درخواست کے سامان کو جائزہ لینے اور ان کی جانچ پڑتال کرنے کا وقت لے لو.
ملازمت کے فروغ کے لئے کامیابی سے انٹرویو کے تجاویز
یہاں ملازمت کے فروغ کے انٹرویو کو کھولنے کے لئے تجاویز ہیں، لہذا آپ کو کیریئر سیڑھی منتقل کرنے کا موقع کے لئے تیار کیا جا سکتا ہے.
ملازمت کے فروغ کے انٹرویو سے پہلے
ملازمت کے عمل پر توجہ دینا. جب آپ ڈھونڈتے ہیں تو ایک ملازمت کا موقع ہے جس میں آپ دلچسپی رکھتے ہیں، درخواست کی ہدایات پر عمل کریں. اس کی کمپنی کی ملازمت کے عمل کو نوکری حاصل کرنے کے لۓ بائی پاس نہیں کر سکیں گے. اگر کمپنی کے قوانین ہیں، تو وہ درخواست دیتے ہیں.
انٹرویو کے لئے تیار کریں. مشترکہ انٹرویو کے سوالات اور جوابات کا جائزہ لیں اور غور کریں کہ کس طرح آپ جواب دیں گے، کمپنی، موجودہ کام اور نئی پوزیشن، اپنی مہارت اور مستقبل کے لئے آپ کے مقاصد کے مطابق. اپنی مہارتوں کا جائزہ لیں جو آپ کو نیا کام کے لۓ اہل بناتی ہے . اس کے ساتھ، آپ کو پوچھا جا سکتا ہے کہ عام کام فروغ انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لیں.
اچھا کام کرو. اگرچہ آپ آگے بڑھ سکتے ہیں، اپنے موجودہ ملازمت کو اچھی طرح سے جاری رکھیں، اپنے حامیوں کو یاد رکھیں کہ آپ جو بہت اچھے ملازم ہیں.
اپنا مالک بتاو اگر آپ انٹرویو کے لئے منتخب ہوتے ہیں، تو اپنے موجودہ سپروائزر کو بتائیں تاکہ وہ تیسرے فریق سے خبروں کو سن نہیں لیتے. وضاحت کریں کہ درخواست کیوں دے رہے ہیں اور اپنے باس سے اس کی حمایت کے لئے پوچھیں.
پروموشن کے لئے تیار کریں. اپنے موجودہ کام کو کسی اور کو منتقل کرنے کے لئے تیار کریں؛ ایک قطار میں آپ کے تمام بتھ ہیں. اگر آپ کا مقصد کمپنی میں آگے بڑھنے کے لئے ہے، تو اس کے بعد گندگی چھوڑ کر آپ پر غریب طور پر عکاسی کر سکتا ہے. تربیت کے ساتھ مدد کرنے اور سوالات کے لئے دستیاب ہونے کا پیشکش.
ملازمت کے فروغ کے انٹرویو کے دوران
پروفیشنل رہیں اگرچہ آپ کمپنی کو جانتے ہیں اور آپ ان انٹرویو کو بھی جان سکتے ہیں، اپنے پیشہ ورانہ رویے سے محروم نہیں کرتے.
یہ بہت ضروری ہے کہ آرام دہ اور پرسکون اور آرام دہ اور پرسکون ہو. اس انٹرویو کو دکھانے کے لئے یہ ضروری ہے کہ آپ کام چاہتے ہیں، اور یہ نیا کردار میں کامیاب ہونے کے لۓ کیا ہے.
اپنی طاقت کو نمایاں کریں. آپ کی طاقت آپ کی شناخت میں شامل ہوسکتی ہے اس کی حیثیت اور کمپنی، آپ کی موجودہ حیثیت میں کامیابی، اور اس کمپنی کے ساتھ آپ کو یہ ممکنہ حد تک کامیابی کے طور پر کامیابی کے لۓ کامیابی کے ساتھ کامیابی حاصل ہے.
یاد رکھیں آپ سب کچھ نہیں جانتے. پوزیشن کے ناجائز پہلوؤں کے بارے میں بات کرنے کے لئے تیار رہیں. فرض نہیں کرتے آپ پہلے ہی جانتے ہیں اور باہر اور باہر ہے. آپ کو گارڈ سے پکڑا جا سکتا ہے.
متفق رہو. اس انٹرویو پر متفق نہ ہوں کہ آپ "ملازمت حاصل کریں" - ایک پر اعتماد رویے کو نقصان پہنچا سکتا ہے.
سوالات پوچھیے. اگر آپ کے پاس نئی پوزیشن کے بارے میں سوالات ہیں، تو آپ کا کیا کردار ہوگا، اور آپ کس طرح منتقلی کریں گے، انٹرویو کے دوران پوچھیں. انٹرویو سے پوچھنے کے لئے سوالات کا مثال یہاں موجود ہیں.
ملازمت کی فروغ کے انٹرویو کے بعد
آپ کا شکریہ. جس شخص نے آپ سے انٹرویو کیا اس کا شکریہ ادا کرو. نئی پوزیشن میں اپنی دلچسپی کا اعادہ کریں.
اپنے پلوں کو برباد نہ کرو. اگر آپ کو فروغ ملے تو، کسی بھی پل کو جل نہ کرو. آپ شریک کارکنوں کو پیچھے چھوڑ دیں گے، ممکنہ طور پر ان کے بہتر بن جاتے ہیں، ان کے ساتھ ان کا احترام کرتے ہیں جن کے ساتھ آپ کام کر رہے تھے. جب فروغ کو حتمی شکل دی جاتی ہے تو، اپنے شریک کارکنوں کو معلوم ہے کہ آپ آگے بڑھ رہے ہیں. تاہم، اگر کمپنی ایک سرکاری اعلان بھیجنے جا رہی ہے تو، ذاتی ای میل پیغام بھیجنے سے قبل اسے بھیجنے تک انتظار کریں.
مشکل احساسات مت کرو. اگر آپ کو کام نہیں ملتا ہے، تو پھر منفی جذبات کو پیچھے چھوڑ دیں اور اگلے فروغ کا موقع پر کام کریں.