چاہے آپ اپنے کیریئر کی تلاش پر شروع کررہے ہیں یا آپ کو آگے بڑھانے اور فروغ دینے کی امید ہے، یہ ایک اچھا موقع ہے کہ آپ کسی بھی طرح کے زبانی انٹرویو کے ساتھ ساتھ کہیں گے. اگر آپ واقعی اپنے اگلے انٹرویو میں چمکنا چاہتے ہیں، تو آپ کو جو بھی انٹرویو لینے والے سوالات کے بارے میں پوچھیں اور آپ کے ممکنہ جوابات کے ذریعے سوچنے کے بارے میں سمجھنے کے لۓ، اپنے آپ کو تیار کرنے کے لئے اپنے آپ کو تیار کر سکتے ہیں.
سنجیدہ بنیاد پر بمقابلہ بمقابلہ تجربہ کار پر مبنی سوالات کے درمیان فرق
جب انٹرویو کے لئے تیاری کررہے ہیں، تو آپ کو منظر پر مبنی اور تجربے پر مبنی سوالات کے درمیان فرق کو تسلیم کرنا ہوگا. دو قسم کے سوالات کے درمیان فرق کو سمجھنے میں آپ کی مدد کرنے والے اچھے جوابات تیار کرنے میں مدد ملتی ہے جو آپ کے آجروں کو تلاش کرنے کے لۓ ہے.
منظوری پر مبنی سوالات آپ کے فیصلے سازی کے عمل میں جھلکنے کے لئے ڈیزائن کئے گئے ہیں اور اپنے آجر کو یہ بتائیں کہ آپ مختلف صورتحالوں پر کیسے ردعمل کرسکتے ہیں. حالات پر مبنی سوالات کے جوابات میں ایک ایسے مسئلے کا جواب دینے کے لۓ تمام اقدامات شامل ہوں گے.
تجربے پر مبنی سوالات آپ کے تجربے کی سطح کا اندازہ لگانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے اور دیکھیں کہ ماضی میں آپ نے متعلقہ معاملات کو کس طرح جواب دیا. بہت سے آجروں کا خیال ہے کہ پچھلے تجربے مستقبل کی کارکردگی کا بہترین اشارہ ہے. آپ کسی بھی قسم کے سوالات کسی بھی مجرمانہ انصاف کے کام کے انٹرویو میں دیکھنا چاہتے ہیں.
مناظر پر مبنی سوالات
منظر نامے پر مبنی سوالات، آپ کو لازمی طور پر جاننے کی توقع نہیں کی جاسکتی کہ کس طرح رد عمل کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ملازمتوں کو سمجھتا ہے کہ آپ کسی کام کے لئے طریقہ کار یا توقعات کے بارے میں سب کچھ نہیں جان سکتے جو آپ پہلے ہی نہیں رکھتے ہیں. اس کے بجائے، وہ اس کی ایک جھلک بنانا چاہتے ہیں کہ آپ کس طرح ایک صورتحال سے نمٹنے کے لۓ ہیں اور آپ کو کسی مسئلے کو حل کرنے کے لۓ اقدامات کیا جاۓ.
یہ قسم کے سوالات آپ کے فیصلے سازی کے عمل کا مظاہرہ کرنے کے بارے میں مزید ہیں، اور وہ معلومات فراہم کرتے ہیں کہ آپ کس قسم کی بصیرت کے کاموں میں استعمال کرسکتے ہیں.
ملازمتوں کو یہ دیکھنا ہے کہ آپ کس طرح ایک مسئلہ کے ذریعے کام کر سکتے ہیں؛ آپ کونسی دستیاب وسائل کی شناخت کر سکتے ہیں؛ چاہے یا نہیں آپ کو ایک مسئلہ کو تسلیم کرنے کے قابل ہو اور اس کی شناخت کریں کہ اس کو حل کرنے کی کیا ضرورت ہے. اور آپ اپنے ملازمین یا کمیونٹی کے اراکین سے کس طرح بات چیت کرسکتے ہیں.
منظر پر مبنی سوال کے لئے ایک اچھی طرح سے تیار جواب شروع کرنا چاہئے کہ کس طرح مسئلہ ہے اور یہ ایک مسئلہ کیوں ہے. اس کے بعد انٹرویو کے ذریعے انٹرویو کو چلنا چاہئے، مرحلہ وار، اس اقدام کو حل کرنے کے لۓ، اس حقیقت کے بعد اپنانے کے بعد بھی.
تجربے پر مبنی سوالات
ایک تجربے پر مبنی سوال ممکن ہو گا "مجھے ایک بار بتاؤ جب" ... "یا ایک دوسرے کی اسی طرح کی عبارت. ان قسم کے سوالات آپ کو گزشتہ تجربات پر اپنی طرف متوجہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ آپ کے آجر کو یہ خیال ہے کہ آپ مستقبل میں اسی طرح انجام دیں گے.
تجربے کی بنیاد پر سوالات اکثر منظر پر مبنی سوالات کے مقابلے میں جواب دینے کے لئے زیادہ مشکل محسوس کرتے ہیں، شاید اس وجہ سے کہ ایک مرحلہ وار فیشن میں ایک نظریاتی صورتحال کا جواب دینا آسان ہے، کیونکہ اس سے پہلے ایک واقعہ سے متعلق ایک انٹرویو میں پچھلے ایونٹ کو بہتر بنانے کی کوشش کرنا ہے جواب دیں
تجربے پر مبنی سوالات کا جواب دینے کے لۓ یہ مشکل نہیں ہونا چاہئے کیونکہ ایسا لگتا ہے. سب سے پہلے، آپ کو جواب تلاش کرنے کے لئے کام کے تجربے پر صرف انحصار کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اکثر، آپ جوابات فراہم کرنے کے لئے اسکول، خاندان، یا رضاکارانہ کام سے تجربات پر مبنی کرسکتے ہیں، خاص طور پر جب وہ باہمی مواصلات سے متعلق مسائل پر متفق ہوتے ہیں یا دوسروں کے ساتھ مل رہے ہیں.
تجربے پر مبنی سوالات کا جواب دیتے وقت، آپ کو اسٹیج مقرر کرنا ہوگا. صورت حال کی وضاحت کریں، اور پھر وضاحت کریں کہ یہ ایک مسئلہ کیوں تھی. اگلا، اس مسئلے کو حل کرنے کے لۓ اقدامات اور حتمی نتائج کے بارے میں بات چیت کریں.
آخر میں - اور یہ اہم ہے - اگر کچھ بھی تو، مستقبل میں اسی طرح کی صورت حال کا سامنا کرنا پڑا تو آپ مختلف طور پر کریں گے. یہ آجروں کو بتائے گا کہ کیا آپ کو انٹرویو کے مطابق ہیں اور اپنی غلطیوں سے سیکھنے کے لئے تیار ہیں.
اسمارٹ خیالات کو سمارٹ جوابات پر لے جاتا ہے
اس بات کا کوئی فرق نہیں کہ آپ کو کس قسم کا سوال پوچھا جاتا ہے، یاد رکھنے کے لئے سب سے اہم چیزیں آپ کے جوابات کے ذریعے سوچنے اور پوری، منطقی اور تفصیلی جوابات فراہم کرنے کے لئے ہیں. ایک اچھی سوچ اور منظم جواب آپ کے اگلے انٹرویو میں کامیابی کی طرف ایک طویل راستہ چلا جائے گا.