کچھ تخمینوں کے مطابق، امریکہ میں 90 فیصد سے زائد قانون نافذ کرنے والا اداروں نے ان کے درخواست دہندگان کے کچھ نفسیاتی اسکریننگ کا استعمال کرتے ہوئے.
مقابلے میں، تقریبا 65 فی صد ایک polygraph امتحان کا استعمال کرتے ہیں، اور 88 فی صد منشیات کی اسکریننگ کا استعمال کرتے ہیں.
بہت سے ایجنسیوں کے ساتھ ان کے عقیدے کو ایک نفسیاتی ماہر کی رائے میں ڈالنا ہے، بہت سے پولیس افسران کو شک نہیں ہے کہ نفسیاتی امتحان سے بڑا معاملہ کیا ہے اور کامیابی کے امکانات کو بڑھانے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں؟
کیا نفسیاتی اسکریننگ نہیں ہے
اس سے پہلے کہ ہم اس بات پر غور کریں کہ نفسیاتی امتحان کیا ہے، ہم اس بات کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ یہ کیا نہیں ہے. قبل از کم ملازمت نفسیاتی اسکریننگ کا امیدوار کی صداقت یا اس کی کمی کا تعین نہیں کرتا. نفسیاتی امتحان پاس کرنے میں ناکام ہونے کا مطلب یہ ہے کہ آپ پاگل نہیں ہیں. اس کے بجائے، یہ صرف اس کا مطلب ہے کہ قانون نافذ کرنے والی ایک کیریئر شاید آپ کے لئے بہترین فٹ نہیں ہے.
قانون نافذ کرنے پر بہت سے مطالبات موجود ہیں، اور پولیس افسر کی زندگی میں ایک دن جذباتی طور پر، دماغی طور پر، اور جسمانی طور پر ٹیکس لگ سکتا ہے. ایسے دن ہو جائیں گے جب آپ زبردست زبانی بدعنوانی کے سلسلے میں ابھی تک مضبوطی کو مضبوط بنانے کے لئے مجبور ہو جائیں گے، اور جب آپ خوفناک مناظر سے نمٹنے والے ہیں تو ایسے وقت ملیں گے.
معاملہ کی حقیقت یہ ہے کہ، ہر ایک کاپی کے طور پر کسی کیریئر کے لئے نہیں ہے. جبکہ یہ مؤثر پولیس فورس کو بنانے کے لئے تمام قسم کی شخصیات لیتا ہے، وہاں کچھ خاصیت ہیں جو تمام افسران کو مثالی طور پر اشتراک کرنا چاہئے.
اس کے برعکس، وہاں بھی بعض خاصیت ہیں جو قانون نافذ کرنے والے افسران میں ناپسندیدہ ہیں.
نفسیاتی امتحان ان ناقابل برداشت علامات کی نشاندہی کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو ان کی مطلوبہ خواہشات کو نظر انداز کرتے ہیں. یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ اگر آپ کی اسکریننگ میں ان میں سے ایک یا ایک سے زیادہ علامات ملتے ہیں، تو یہ آپ کی قیمت، آپ کی صداقت یا آپ کے شخصیت پر عکاسی نہیں ہے؛ پولیس افسر بننے کے لۓ آپ کی مناسب صلاحیت پر توجہ مرکوز ہے.
ایک ملازمت کے آلے کے طور پر نفسیاتی اسکریننگ
نفسیاتی اسکریننگ صرف ایک اور آلے ہے جو بہت سے پولیس ایجنسیوں کو اس بات کا یقین کرنے کے لۓ وہ سب سے بہترین امیدواروں کو ملازمت کے لۓ استعمال کرتے ہیں. یہ کثیر جہتی ملازمت کے عمل کا حصہ ہے جس میں بنیادی اہلیت کی جانچ ، ایک مکمل پس منظر کی تحقیقات ، کریڈٹ کی جانچ ، ایک پولیوگراف امتحان، جسمانی صلاحیتوں کی جانچ ، اور طبی اسکریننگ شامل ہوسکتی ہے.
امتحان ٹیسٹ کی ایک بیٹری ہے جس میں کئی اجزاء شامل ہیں. عام طور پر، امتحان سے پہلے خود انٹرویو یا تشخیص کے ساتھ شروع ہوتا ہے. اگلا، ایک سے زیادہ انتخاب ٹیسٹ یا سروے کی ایک سیریز آتا ہے. آخر میں، نفسیاتی ماہر کے ساتھ عام طور پر بیٹھ کر انٹرویو ہوگا.
تشخیص کو ان تمام اجزاء کی مجموعی طور پر حساب دیا جاتا ہے جو نفسیاتی ماہرین قانون نافذ کرنے والے پیشہ کے لئے درخواست دہندگان کی مناسبیت کے بارے میں حتمی رائے فراہم کرتی ہیں. یہ عزم عام طور پر دو طریقوں میں ظاہر ہوتا ہے: ملازمت کے لۓ کم خطرہ، درمیانے خطرے یا زیادہ خطرہ؛ یا ملازمت کے لۓ قابل قبول، حد تک یا ناقابل قبول.
نفسیاتی اسکریننگ کا مقصد
قبل از کم روزگار نفسیاتی اسکریننگ کے بارے میں رائے دینے میں مدد کرنے کے لئے کئی شخصیت کی علامات کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ کسی امیدوار کو اچھی ملازمت کی پسند ہو یا نہیں. مینیسوٹا یونیورسٹی میں نفسیات کے ایک اسسٹنٹ پروفیسر ڈاکٹر گری فشرر کے مطابق، جس کے مشق ممکن قانون نافذ کرنے والوں کے افسران کے تشخیص میں مہارت رکھتا ہے، وہ ان علامات میں شامل ہیں:
- تسلسل کنٹرول
- جنرل انٹیلی جنس
- جج
- بورنگ یا ٹھوس کام انجام دینے کی صلاحیت
- مناسب جرات
- ایمانداری
- صداقت
- ذاتی تعصب یا تعصب کی کمی
- کشیدگی برداشت کرنے کی صلاحیت
- قانون نافذ کرنے والے کو منتخب کرنے کے لئے امیدوار نے کیا حوصلہ افزائی کی
- Dependability
- نگرانی سے نمٹنے کی صلاحیت
- جنسیت کے لۓ مناسب رویے
- منشیات کا استعمال سے پہلے
یہ خاصی خاصیت ایسے علاقوں کی نمائندگی کرتا ہے جو قانون نافذ کرنے والے امیدواروں کا جائزہ لینے کے لئے اہم علاقوں بننے کے لئے وقت کے ساتھ مقرر کئے گئے ہیں.
واضح طور پر، قانون نافذ کرنے والوں کے افسران اعلی اخلاقی معیار میں منعقد ہوتے ہیں ، اور اس طرح نفسیاتی امتحان کے امیدواروں کو اسکرین کرنے کا ایک اور طریقہ کام کرتا ہے جو ناقابل قبول یا ناپسندیدہ شخصیت کی علامات کا مظاہرہ کر سکتا ہے.
آپ کی سکریننگ کے دوران آپ کو کیا امید ہے؟
جب آپ نفسیات کے دفتر پر پہنچ جاتے ہیں تو، آپ کو شاید یہ محسوس ہوتا ہے کہ سب سے پہلے چیز بھی بھیڑ ہے. اکثر، کئی امیدوار ایک وقت میں اندازہ کیا جا رہا ہے. اچھی خبر ہے، وہ شاید آپ جیسے ہی اعصابی ہو جائیں گے.
شاید آپ کو ابتدائی سوالنامہ دیا جائے گا کہ آپ کو آپ کی ذاتی تاریخ کے بارے میں ایک سوال پوچھا جائے گا. ماضی کے منشیات کا استعمال، آپ کی ذاتی طاقت اور کمزوریوں کو کیا خیال ہے، گزشتہ ملازمت، تعلیم اور ذاتی پس منظر کے بارے میں سب سے زیادہ امکان ہے.
ابتدائی سروے کے بعد، آپ کو ایک سے زیادہ انتخاب شخصیت کی تشخیص کی ایک سلسلہ کے ساتھ پیش کیا جائے گا جس میں ممکنہ طور پر مینیسوٹا ملفاسکی شخصیت انوینٹری (ایم ایم پی آئی) شامل ہوں گے. اس اسکانٹون سروے کو مکمل کرنے کے کئی گھنٹوں خرچ کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، جو اکثر بیانات پر مشتمل ہوں گے جن سے آپ پوچھا جائے گا کہ آپ کو متفق ہو، اتفاق ہے، غیر جانبدار، متفق یا متفق ہیں. شخصیت کی تشخیص کے مرحلے کے دوران آپ شاید ایک ہی یا اسی طرح کے سوالات متعدد بار سامنا کریں گے. یہ ڈیزائن کی طرف سے ہے اور آپ کی استحکام اور ایمانداری کی تشخیص میں مدد ملتی ہے.
شخصیت کے سروے کے بعد، آپ شاید ایک نفسیاتی ماہر کے ساتھ چہرہ چہرے کا انٹرویو میں حصہ لیں گے. ماہر نفسیات شاید سروے پر اور آپ کے خود تشخیص پر فراہم کردہ جوابات کے بارے میں آپ سے سوالات کریں گے. یہ آپ کے جوابات کو واضح کرنے کا موقع ہے. ایک بار پھر تمام مراحل مکمل ہو جائیں گے، نفسیاتی ماہر آپ کی رائے کا ایک رپورٹ بنائے گا اور اسے آپ کی ملازمین ایجنسی میں پیش کرے گی.
پری ملازمت نفسیاتی اسکریننگ کی مؤثریت
رائٹ یونیورسٹی کے محققین نے 2003 کے ایک مطالعہ کے مطابق، ریاستہائے متحدہ میں 12،000 سے زائد قانون نافذ کرنے والے اداروں میں سے 90 فیصد سے زائد نفسیات کی جانچ کا استعمال ان کی ملازمت کے عمل کا ایک حصہ بناتا ہے. اس طرح کی اسکریننگ سے منسلک اخراجات کو، اس کے قابل پری روزگار کے نفسیاتی جائزے ہیں؟ کیا وہ بھی کام کرتے ہیں؟
زیادہ تر ایجنسیوں کی شخصیت کی تشخیص کے اوزار کا استعمال کرتے ہیں، جو مطالعہ کے سالوں میں رویے کے درست پیش گوئی کے طور پر معتبر ہیں. ان تجربوں کی توثیق کو بیک اپ کرنے کے لئے دستیاب وسیع اعداد و شمار کی وجہ سے، پولیس کے محکموں اور نفسیاتی ماہرین کو یقین ہے کہ نفسیاتی اسکریننگ واقعی کام کرتا ہے.
پولیس محکموں کے لئے نفسیاتی تشخیص
دلچسپی سے، اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ عام طور پر نفسیاتی امتحان صرف اس میں ٹیسٹ کرنے والے 5 فیصد سے زائد ہیں. لائن پر بہت زیادہ، کیا ان محکموں کے پیسہ قابل قدر اضافی اخراجات اور کوششوں پر ہے اگر وہ اس خاص مرحلے میں درخواست دہندگان کے اس چھوٹے سے فیصد کو کھو رہے ہیں؟
اس بات پر غور کریں کہ قانون نافذ کرنے والے ادارے بڑی تعداد میں 1000 سے زائد ایپلی کیشنز وصول کرسکتے ہیں جن سے پولیس افسران بننے کی امید ہے. ان 1000 درخواست دہندگان میں، 50 نفسیاتی تشخیص کے نتیجے کے طور پر غیر قانونی قرار دیا جائے گا. اس کے 600 درخواست دہندگان نے صرف ایک ڈیپارٹمنٹ کے لئے ہر سال غیر قانونی قرار دیا ہے.
ایجنسی کی ممکنہ قیمت کا تصور کریں اور بدتر، کمیونٹی، اگر 600 افسران، جنہوں نے غیر معمولی خصوصیات کی نمائش کی ہے، انہیں بیز، بندوق، اور اختیار عطا کیا گیا تھا. بجائے اس سے پوچھیں کہ آیا امتحان کی لاگت ایجنسی کے قابل ہے، اس سے پوچھ گچھ ہوسکتا ہے کہ اگر نفسیاتی اسکریننگ کا استعمال نہ ہونے والے خطرے کے قابل ہو.
آپ کس طرح نفسیاتی امتحان پاس کر سکتے ہیں
آپ کو کرنے کی پہلی چیز گزرنے یا نفسیاتی امتحان میں ناکام ہونے کی سوچ ختم کردی ہے. بہتر سوال یہ ہے کہ، "نفسیاتی تشخیص پر کامیابی کے لۓ مجھے کس طرح کا بہترین موقع مل سکتا ہے؟"
کامیاب ہونے کے لئے، آپ کو سب سے پہلے اور حل کرنا ضروری ہے، ایماندار ہونا. زیادہ تر تشخیصات میں چھپی ہوئی سوالات ہیں اور ٹیسٹ میں تعمیر کردہ ٹرگر موجود ہیں تاکہ نفسیات پسندوں کو معلوم ہوجائے اگر آپ کو برتن ہونے کی کوشش کر رہی ہے. ان میں تکرار یا اسی طرح کے سوالات اور دیگر سوالات شامل ہیں جو ایک مخصوص راستہ کا جواب دیتے ہیں تو سرخ پرچم اٹھائے جائیں گے. کامیاب ہونے کا بہترین طریقہ خود ہی ہونا ہے. ہر سوال کو ایمانداری سے جواب دیں اور چپس چلے جائیں جہاں وہ کرسکیں.
آپ کو اپنے بہترین پاؤں آگے بڑھنے اور کامیابی کے لئے لباس بھی دینا چاہتے ہیں. مناسب کاروباری لباس پہنیں - مرد، پتلون سوٹ یا خواتین کے لئے کاروباری مناسب سکرٹ اور بلوٹوت کے لئے تعلقات - اور معمول کے دودھ کے معیار پر عمل کریں. یاد رکھو، آپ اپنے آپ کو صرف یہاں نہیں بلکہ آپ کی ملازم ایجنسی کے ساتھ ساتھ نمائندگی کر رہے ہیں. حصہ تیار کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرو.
اگر آپ نفسیاتی تشخیص ناکام ہو تو کیا ہوتا ہے
ایک بار پھر، یہ ضروری ہے کہ پاس یا ناکامی کے لحاظ سے نہیں سوچنا، لیکن آپ کو قانون نافذ کرنے میں کیا کام کرنا چاہئے یا نہیں. اگر آپ کو "ناکام" نفسیاتی طور پر، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ پاگل ہو یا اس سے بھی کہ آپ برا شخص ہو. تاہم، آپ کو اسٹاک لے جانے اور اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ پولیس آفیسر کے طور پر ایک کیریئر آپ کو کیا کرنا چاہتے ہیں.
اگر، ایک ایماندار خود کی تشخیص کے بعد، آپ کو یقین ہے کہ قانون نافذ کرنے والی کیریئر آپ کے لئے اصل میں ہے، آپ کو یہ پتہ چلانے کی کوشش کرنی چاہئے کہ نفسیاتی ماہرین کو آپ کو زیادہ خطرے سے متعلق یا غیر منقول ہونے کے بارے میں غور کرنا پڑا، اور آپ پر غور کرنا چاہئے کہ کس طرح ان علامات کو درست کریں. کسی بھی صورت میں، آپ کو ایک ہی ایجنسی کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ایک سال یا اس سے زیادہ طویل عرصے سے آپ کو ملازمت کے عمل سے باہر بیٹھنا پڑے گا.
حقیقت میں اعصابی ہونے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. اپنے آپ کو یاد رکھیں، پیشہ ور ہو اور ایماندار ہو. تم وہی ہو جو تم ہو. اس کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے. اگر آپ کو امید ہے کہ سب کچھ ہو تو، آپ کسی وقت کسی پولیس افسر کے طور پر کام نہیں کریں گے. اس تقریب میں آپ اسے نہیں بناتے ہیں، پھر یہ معلوم کرنا بہتر ہے کہ آپ کے لئے کام ابھی نہیں ہے جب تک کہ آپ کے لئے یا کسی اور کے لئے یہ خطرناک ہوسکتا ہے.