آو دیکھیں جو امریکی رائے صنفی مساوات پر ہے
سمپوزیم کے ایک اہم کاغذ میں، تین اکیڈمی نے دلیل دی کہ 1 968 سے 1980 تک صنفی کرداروں میں تیزی سے تبدیلی آئی ہے ، لیکن اس وقت سے جب خواتین نے لیبر مارکیٹ، انتظامیہ کے صفوں اور تنخواہ کی ایکوئٹی میں تھوڑی ترقی دیکھی ہے. 2012 میں سی سی ایف نے رپورٹ کیا کہ آگے بڑھنے کی تحریک تھوڑی دیر سے بدتر ہو گئی تھی، کے مطابق، یونین کالج میں سوسولوجی کے پروفیسر اور چیئرمین داؤد اے کوٹرٹر؛ جوان ایم ہرمسن، مسوری یونیورسٹی میں سوسولوجی کے ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر؛ اور میوی لینڈ یونیورسٹی میں سماجیولوجی کے ایک پروفیسر ریو ویمنمن. یہ پتہ چلا تھا کہ 2000-2010 سے ریکارڈ کردہ ردعمل میں تعداد میں کمی آئی ہے.
"ہم نہیں جانتے کہ آیا قریب مستقبل میں تجدید کی جائے گی، لیکن اس وقت یہ واضح ہے کہ اگرچہ صنفی انقلاب کو تبدیل نہیں کیا جاسکتا ہے، یہ کئی محاذوں پر پابندی ہے. " انہوں نے لکھا.
پھر دو سال بعد 2014 میں اور پھر 2015 میں پروفیسرز نے یہ پتہ چلا کہ 2006 میں شروع ہونے والی صنف مساوات کی حمایت بیک اپ بڑھنے لگے.
ان کی 2014 رپورٹ نے کہا،
اگرچہ صنفی مساوات کے لئے سب سے زیادہ معاونت، سال کی عمر، مردوں اور عورتوں کے درمیان ہر عمر، لبرلوں اور قدامت پسندوں کے درمیان پایا جاتا ہے، 1990 کے آخر تک 2000 سے ابتدائی دہائیوں تک ڈپس سے بغاوت ہوئی ہے. دراصل، قدامت پسندوں نے اس میں زیادہ اضافہ دیکھا ہے. لبرل کے مقابلے میں صنفی مساوات کی حمایت، اگرچہ ان کی مجموعی حمایت کی سطح کم ہے. "
کام کرنے والی ماں اب سے کہیں زیادہ قبول کی جاتی ہیں
سمپوزیم کے کاغذات میں ایک روشن مقام کام کرنے والی ماؤں کی منظوری سے متعلق ہے. کسی بھی کام کرنے والے ماں کے لئے جو اس کے بچوں کو چھوڑنے یا کام اور گھر کو توازن کرنے کے بارے میں گندی تبصرے گزار چکے ہیں، پڑھتے ہیں.
تین مصنفین نے بتایا کہ 1970 کے وسط تک 1980 سے زائد کارکنوں کے لئے بچوں پر کام کرنے والی ماؤں کے اثرات کے بارے میں دو عام سوسائٹی سروے کے سوالات، لیکن پھر 1990 کے دوران کمی کا سامنا کرنا پڑا. "1977 میں، نصف سے زیادہ جواب دہندگان نے محسوس کیا کہ کام کرنے والی ماؤں بچوں کے لئے نقصان دہ تھیں. 1994 تک یہ فیصد 30 فیصد گر گیا، لیکن 2000 کی طرف سے یہ 38 فی صد تک پہنچ گیا."
"تاہم، اس معاملے میں 21 ویں صدی کے پہلے دہائی میں بغاوت کی گئی تھی، کام کرنے والی ماؤں کی منظوری کے ساتھ، نئی بلندیوں تک پہنچنے کے ساتھ. 72 فیصد امریکیوں نے اس بات پر اتفاق کیا کہ ایک محنت شدہ ماں صرف گرم اور محفوظ بن سکتی ہے. ایک ماں کے طور پر اپنے بچوں کے ساتھ تعلق ہے، جو کام نہیں کرتا، اور 65 فیصد نے کہا کہ پہلے اسکول کے بچوں کو ان کی ماں گھر سے باہر کام کرنے کے قابل نہیں ہونے کا امکان نہیں تھا.
1977 ء میں امریکیوں سے پوچھا گیا تھا کہ 66 فیصد امریکیوں نے اس بات پر اتفاق کیا کہ، 'یہ سب لوگ ملوث افراد کے لئے زیادہ بہتر تھا اگر وہ گھر سے باہر نکلنے والا تھا اور عورت [لیا] گھر اور خاندان کا خیال رکھتا ہے '. صرف 34 فیصد متفق ہیں.
مصنفین نے لکھا کہ "یہ فی صد 1994 ء میں تبدیل کردیئے گئے ہیں، صرف 34 فیصد اتفاق کرتے ہیں کہ روایتی شادی شدہ انتظامات بہتر اور 66 فیصد متفق ہیں." اس کے بعد 2000 میں، 2010 میں اختلافات میں 60 فی صد گر گئی، 2010 میں 64 فیصد اضافہ ہوا، لیکن یہاں اور اچھی خبر ہے، اس جواب میں 2012 میں سب سے زیادہ 68 فیصد {جوو!
پیسے گپ کے لئے ایک وجہ ہے
بھرپور رجحان زیادہ مساوی جنسی کرداروں کی طرف متوجہ ہے. مصنفین نے لکھا "جب ہم 1950 اور آج کے درمیان اس کے برعکس نظر آتے ہیں، تو یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ہم جنسی کرداروں اور تعلقات میں مسلسل اور ناقابل تبدیلی انقلاب کے درمیان ہیں."
"1 9 50 میں، 30 فیصد سے زائد خواتین نے گھر سے باہر کام کیا، اور عام عورت جس نے مکمل وقت کا دورہ کیا وہ مرد کی طرف سے ہر ڈالر کے لئے صرف 59 سینٹ حاصل کی.
"جبکہ 35 خواتین کی اوسط گھنٹی اجرت اور اب کے تحت اب ان کے ناریل ہم منصبوں میں 93 فی صد ہیں، مردوں اور عورتوں میں تنخواہ فرق 35 سے زائد ہے. ان کی زیادہ سے زیادہ شادی شدہ اور بچوں کے لئے بہت بڑا ہے."
انڈیانا یونیورسٹی میں ایک پروفیسر جوانجو چو، پی ایچ ڈی کی طرف سے 2014 کی سی سی ایف کی رپورٹ، یہ بتاتا ہے کہ کمپنیاں ان لوگوں کو انعام دے رہے ہیں جو فی ہفتہ 50 گھنٹوں سے زیادہ کام کرتے ہیں. اس فیشن میں اضافی کام کرنے والی ماؤں کے لئے مشکل ہے کیونکہ وہ عام طور پر خاندان کی ذمہ داری رکھتے ہیں.
مطالعہ یہ کہتے ہیں کہ، " 1990 کے ابتدائی عرصے سے خواتین کی تعلیم حاصل کرنے کے برابر اثرات کو غیر فعال اثر انداز کرنے کے لۓ 10 فیصد اضافی اثرات اکاؤنٹس ہیں . اس کے دلائل کا ایک اثر، نوٹ کوزز نوٹ کرتا ہے،" یہ ہے کہ اگر نگہداشت جاری رہے تو کارکنوں کو سزا دینا جو خاندان کی زندگی سے اوپر کام نہیں کرتا، کام کرنے کے لئے عوامی حمایت اور خاندان کو ایک بار پھر گر پڑتا ہے. "
لیبر مارکیٹ میں صنفی کرداروں کو دیکھو
امریکی قواعد و ضوابط میں زیادہ قریب سے تلاش، جنسی کرداروں میں اختلافات اب بھی دیکھا جا سکتا ہے کہ خواتین اور مرد مزدور مارکیٹ میں حصہ لینے کا انتخاب کرتے ہیں. 1 9 80 سے 1980 تک تک، زیادہ سے زیادہ خواتین مزدور قوت میں داخل ہوئے، 1 962 میں 44 فیصد سے 1 962 میں 74 فیصد اضافہ ہوا. لیکن پھر 1990 کی دہائی میں ترقی میں اضافہ ہوا اور 2000 ء میں اس میں اضافہ ہوا. 2000 اور 2010 تک 76 فی صد واپس پھٹنے لگے.
حالیہ برسوں میں، خواتین اتنی آگے بڑھنے نہیں لگتی ہیں کیونکہ مرد پیچھے پیچھے گر رہے ہیں. "خواتین اور مردوں کے کارکنوں کی شرکت کے درمیان سب سے زیادہ تیزی سے متغیر، پھر، 1962 اور 1990 کے درمیان ہوا، اور 2000 سے مردوں اور عورتوں کے درمیان معمولی نگہداشت کی زیادہ تر خواتین خواتین کی محنت کش میں شرکت میں مسلسل اضافہ کی وجہ سے نہیں ہے لیکن ایک جاری مردوں کی لیبر فورس کی شمولیت میں کمی، جو 1962 میں 97 فیصد سے 2010 میں گر گئی ہے، 2010 میں 89 فی صد، "کوٹٹر، ہرمسن اور وانینمان نے لکھا.
صنفی رول اور ہم نوکریاں منتخب کریں
قبضے میں فرق دیکھتے ہیں کہ مردوں اور عورتوں کا انتخاب، مصنفین 1960 کے 70، 80 اور 80 کی دہائی میں خلا کی بندش پایا. انہوں نے لکھا "یہاں تک کہ یہاں تک کہ، تبدیلی کی رفتار 1 99 0 ء میں کافی آہستہ آہستہ ہوئی اور اس نے 2000-2010 سے روک دیا." مثال کے طور پر، کارپوریٹ امریکہ میں یہ گلاس کی حد پر غور کریں، آپ کو 1970 ء اور 1980 میں ہر سال تقریبا ایک فی صد نقطہ نظر کی طرف سے "مینیجرز میں، خواتین کی نمائندگی میں اضافہ ہوا ہے، لیکن 1990 ء کے پورے دہائی کے صرف تین فیصد پوائنٹس کی طرف سے، 21 صدی کے پہلے دہائی میں صرف دو. "
جب آپ قبضے میں جنسی کردار کی تبدیلیوں کو دیکھتے ہیں تو، درمیانی طبقات کی ملازمتوں میں زیادہ تر ترقی کی گئی ہے. انہوں نے کہا کہ "کام کرنے والے طبقے کے قبائلی قبائلیوں کو آج کل الگ الگ کر دیا گیا ہے کیونکہ وہ 1950 میں تھے اور 1990 کے بعد سے زیادہ الگ ہو گئے تھے."
مصنفین نے لکھا کہ "کالج کے نقشوں کی تقسیم میں اسی طرح کے پیٹرن کو دیکھا جا سکتا ہے - 1970 کی دہائی میں تیزی سے پیش رفت اور پھر 1980 کے وسط کے بعد ایک اسٹالنگ. کچھ شعبوں میں، خواتین 1980 سے زائد دہائیوں تک زمین کھو چکے ہیں." خواتین نے 1970 میں صرف 14 فیصد کمپیوٹر اور انفارمیشن سائنس ڈگری حاصل کی. 1 9 85 میں عورتوں کی تعداد تقریبا تین گنا بڑھ گئی، جو 37 فیصد تھی. "لیکن 2008 تک خواتین نے فیلڈ میں صرف 18 فیصد ڈگری حاصل کی."
بہت سی رپورٹوں میں شامل ہیں کہ سی سی ایف نے ایک عام کام میں کام کیا ہے. صنفی مساوات کا راستہ طویل عرصہ تک ہوگا اور نہ صرف اچانک ہی ہوگا. غور کرنے کے بہت سے عوامل ہیں اور پالیسییں آہستہ آہستہ تبدیل ہوجائے گی، اور نئے سپورٹ ڈھانچے سست ہوسکیں گے (مثلا عظیم بچہ کی دیکھ بھال). اچھی خبر یہ ہے کہ وہاں ایک مسلسل چڑھنے کی امید ہے اور امید ہے کہ ایک روز صنفی مساوات ہو گی.
الزبتھ میک گروری کی طرف سے اپ ڈیٹ