مزید معلومات کے لئے ذیل میں پڑھیں جب نرسوں کو آپ کی پیدائش کے بارے میں پوچھا جا سکتا ہے، اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے خلاف تبصرو کیا گیا ہے، اور آپ کی عمر اور دیگر مضامین کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کا طریقہ.
جب ملازمت آپ کی پیدائش کی تاریخ کے لئے طلب کر سکتے ہیں
اگر آپ نوکری اسکریننگ کے عمل کے دوران آپ کی پیدائش کے لئے طلب کرتے ہیں تو نوکریر اپنے حقوق کے اندر اندر ہیں. اہم عنصر یہ ہو گا کہ آجروں کو اس معلومات سے کیا تعلق ہے، کیونکہ وہ عمر کے لحاظ سے نوکری کے امیدوار یا ملازمتوں کے خلاف تبعیض سے منع کی جاتی ہیں. یہ تحفظ 1967 کی عمر کی امتیاز ایکٹ کے تحت فراہم کی جاتی ہیں.
بیشتر نرسوں کو آپ کی پیدائش کی درخواست کی جائے گی پس منظر کے چیک کے ساتھ سہولت فراہم کریں. نوکری کے درخواست دہندگان پر پس منظر کی چیک مکمل کرنا نرسوں کی طرف سے عام مشق ہے. یہ پس منظر چیک آپ کے تجارتی، مجرمانہ، یا یہاں تک کہ مالی ریکارڈوں کا جائزہ لے سکتے ہیں.
آپ کی پیدائش کے بعد نرسوں کو یہ چیک مکمل کرنے کے لئے آسان بناتا ہے.
جب کسی ملازم کی عمر کو جاننے کے لئے ضروری ہے تو اس میں دیگر مواقع موجود ہیں. مثال کے طور پر، اگر ملازمت کے لئے کم سے کم عمر کی ضرورت ہوتی ہے تو، نوکر کو جاننا ضروری ہے کہ آپ اس ضرورت کو پورا کرسکتے ہیں.
تاریخ پیدائش کی معلومات کے ساتھ کون ملازمت کرنا چاہئے
ملازمین عام طور پر اس معلومات کو امیدواروں کے اعداد و شمار سے علیحدہ رکھیں گے جو انٹرویو کے دوران عمر کی امتیازی سلوک کے الزامات سے ان کی تنظیم کو تحفظ دینے کے لئے اسکریننگ عمل کے حصے کے طور پر استعمال کرے گی.
لہذا، اگرچہ آپ نے نوکری کی درخواست پر درخواست کے ساتھ عمل کیا ہے تو، انٹرویو کو کسی عمر سے متعلق سوالات سے پوچھ گچھ نہیں ہونا چاہئے.
آپ کی عمر کے بارے میں سوالات کا جواب کس طرح
پوچھیں کہ آپ انٹرویو میں کتنے پرانی ہیں، کچھ انٹرویوکاروں سے پوچھنا نہیں چاہیے، کیونکہ یہ عمر کی امتیازی سلوک کا نشانہ بن سکتا ہے. ذیل میں آپ کی عمر کے بارے میں کچھ سوالات ہیں کہ انٹرویوکاروں سے پوچھنا نہیں چاہئے:
- آپ کتنے سال کے ہو؟
- آپ نے فارغ کیا؟
- آپ کی پیدائش کیا ہے؟
اس کے باوجود، آپ اپنی عمر کے بارے میں ایک سوال حاصل کرسکتے ہیں، کیونکہ یہ تکنیکی طور پر غیر قانونی نہیں ہے. آپ کو انٹرویو ختم کرنے کا جواب نہیں دینا، یا یہاں تک کہ اس کا خاتمہ بھی نہیں کرسکتے ہیں. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ اس قسم کا مضبوط ردعمل آپ کو پوزیشن کے لۓ چل رہا ہے. تاہم، اگر آپ نرس سے پوچھے گئے سوالات کے ساتھ ناگزیر ہیں تو، یہ ایک نشانی ہے کہ کمپنی اچھی فٹ نہیں ہے.
آپ سیاسی طور پر لیکن بے حد سوالات کا جواب بھی دے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ کی عمر یا پیدائش کی تاریخ کو بتانے کے بجائے، صرف "ریاست کی عمر میری عمر اس کام کی کارکردگی کے لئے ایک مسئلہ نہیں ہے."
آپ اپنی مہارت اور صلاحیتوں پر بھی زور دے سکتے ہیں جو آپ کو کام کے لئے ایک مضبوط امیدوار بناتی ہے. مثال کے طور پر، آپ اس بات کو ثابت کرسکتے ہیں کہ عمر آپ کے سوالات کے جوابات میں ایک مسئلہ نہیں ہے، "ہم آپ کو کیوں کرایہ پر لینا چاہئے؟" اور "آپ کو کیا مہارت ہے کہ آپ کو ایک مضبوط امیدوار بنا؟". ان کی مہارت اور صلاحیتیں ہیں.
اپنی عمر کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کے بارے میں مزید پڑھیں.
غیر قانونی انٹرویو سوالات کا جواب کس طرح
عمر واحد واحد مضمون نہیں ہے جو انٹرویو کرنے والے کو پتہ چلانے کے لئے غیر قانونی ہے. دیگر موضوعات میں دوڑ، جنسی، معذوری، مذہب، اور قومی آبادی شامل ہیں، دوسروں کے درمیان.
اگر آپ ایک انٹرویو میں ان میں سے ایک کے بارے میں ایک سوال کے بارے میں سوال کیا جاتا ہے تو، آپ کے جواب میں بہت سے طریقے موجود ہیں. آپ صرف جواب دینے سے انکار کر سکتے ہیں یا انٹرویو کو ختم کر سکتے ہیں. آپ کو زیادہ وجوہات کا جواب دینے کا بھی انتخاب کر سکتے ہیں، اور زور دیتے ہیں کہ آپ براہ راست سوال کا جواب دینے کے بغیر کیوں کام کے لئے ایک اچھا فٹ ہیں.
غیر قانونی انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے بارے میں مزید معلومات کے لئے یہاں پڑھیں.
اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے خلاف تبعیض کیا گیا ہے
اگر ایک انٹرویو والا آپ کی عمر سے منسلک لگتا ہے اور آپ کو یقین ہے کہ امتیازی سلوک آپ کے کام کو محدود کر سکتا ہے، آپ شاید امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) سے رابطہ کرنا چاہتے ہیں اور / یا لیبر وکیل سے مشورہ کریں.
EEOC ایک آن لائن تشخیصی نظام ہے جو آپ کو شکایت کرنے کے لۓ آپ کو فیصلہ کرنے میں مدد دے سکتی ہے کہ آپ شکایت کرنی چاہئے.
مزید پڑھیں: آپ کی عمر کے بارے میں سوالات کا جواب کیسے دیں پرانے مزدوروں کے لئے ملازمت کی تلاش کی تجاویز