پریت ملازمت پوسٹنگ کے بارے میں جانیں

پریت نوک پوسٹنگ ایسے کاموں کے لئے ہیں جو اصل میں بالکل نہیں کھلے ہیں. وہ بہت سے ملازمین کے لئے مسلسل مایوسی کا سبب بنتے ہیں، اور ان کے مختلف وجوہات موجود ہیں.

جینیاتی پوشیدہ ملازمت

اس منظر میں، وہاں واقعی ایک نوکری کا افتتاح ہے، لیکن پہلے ہی غیر رسمی نیٹ ورکنگ کے عمل سے بھرا ہوا ہے. تاہم، عوامی ملازمت کی پوزیشننگ صرف وسائل ہے جو انسانی وسائل کے محکمے کے مطابق عمل کرنے کے لئے تیار ہے وہ کھلی جگہوں کی تشہیر کا اختیار کرتی ہے.

ایسی صورت حال میں، لوگ عام طور پر عوامی ملازمت کی لسٹنگ کے جواب میں جواب دیتے ہیں، اصل میں اس موقع پر کبھی بھی موقع پر اترنے کا موقع نہیں ملے گا. نہ ہی وہ درخواست دینے میں اپنا وقت برباد کر رہے ہیں، لیکن وہ یہ بھی نہیں جانتے کہ وہ ہیں. تاہم، بعض صورتوں میں، ایسے پریت کے ملازمین کے لئے درخواست دہندگان کو مستقبل میں کھلے ہونے کے لئے اصل میں خود کو ذہن میں رکھا جارہا ہے، اگر ان کی اسناد کافی متاثر ہو. اس صورتحال میں سب سے زیادہ امکان ہے جہاں نوکری کی پوزیشن پر عملدرآمد کی جا رہی ہے (نوکری کی جگہ یا ہیڈ ہنٹ کے طور پر بھی جانا جاتا ہے) کے ذریعہ، اور درخواست کار نے اس فرم کے عملے کے ایک رکن کے ساتھ رابطہ کیا ہے.

تاخیر مواصلاتی بہاؤ

یہاں تک کہ اگر کام واقعی ایک کھلی اور مسابقتی عمل سے بھرپور ہے تو، کبھی کبھی ایک نوکر یا نوکری بورڈ کو بروقت فیشن میں اس کے بارے میں مطلع نہیں کیا جاسکتا ہے، اور اس طرح پوسٹنگ جاری رہتا ہے بعد میں کھلے ہونے کا کام ختم ہوجاتا ہے. کمپنی کے اپنی ویب سائٹ پر انسانی وسائل کے محکمے کے ذریعہ کام کی پوزیشننگ کے معاملے میں یہ کم امکان ہے اور کم افسوسناک ہے، لیکن اس طرح کی غلطی ممکنہ طور پر ممکن ہے اور وقت سے وقت پائے جاتے ہیں.

اسی طرح، نوکری کی افتتاحی کو ختم کرنے کے بعد بھی غلطی سے اشتہار کی جا سکتی ہے، مثلا فوری طور پر عائد کردہ بجٹ کی مشق کی وجہ سے.

مستقبل کی ضروریات کے لئے تیار پوسٹنگ

کچھ کمپنیوں کو باقاعدگی سے نوکری کی بنیاد پر ملازمت کی تشخیص کو بھرنے کی ضرورت ہوتی ہے، باقاعدہ تبدیلی کے نتیجے میں. ان میں سے کچھ معاملات میں، یہ تشخیص ملازمتوں کے وسیع اقسام میں پھیلتے ہیں.

نتیجے کے طور پر، ان آجروں کو اکثر اس طرح کے ملازمتوں کے بارے میں اشتہارات پیش کرنے سے پہلے اصل میں ابھرتے ہیں، قابل اعتماد امیدواروں کی ایک پائپ لائن کو محفوظ بنانے کے لئے جو فوری طور پر ضرورت ہوتی ہے. اس صورت میں، ایک نوکری کے درخواست دہندگان کو یہ پتہ چلا ہے کہ مشترکہ کام ابھی دستیاب نہیں ہے، لیکن اس کے بجائے مستقبل میں کچھ غیر معمولی وقت ہوسکتا ہے.

مقابلہ پوسٹنگ

کچھ معاملات میں، ملازمت کی کمپنی مختلف علاقوں میں ضروریات کو پورا کر سکتا ہے، لیکن صرف ان لوگوں کے ذیلی نصف کو شامل کرنے کے لئے صرف بجٹ ہے. ایک بار جب مجموعی ملازمت کی حد تک پہنچ گئی ہے، باقی نوکری کی اشاعتیں مؤثر طریقے سے سست اور باطل بنتی ہیں. بعد ازاں کے لئے درخواست دہندگان کو پتہ چلا جارہا ہے کہ وہ ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں.

کمپنی کو خطرات

ایک کمپنی کے طور پر جانا جاتا ہے جو باقاعدگی سے پریتم نوک پوسٹنگ کرتا ہے اس سے باہر شہرت اور اندرونی مورال پر انتہائی منفی اثر پڑتا ہے. سب سے زیادہ قابل بھروسہ بیرونی امیدواروں، وسیع پیمانے پر ملازمت کے اختیارات کے ساتھ، ادارے کے ساتھ بدقسمتی سے نمٹنے کے لئے ایک شہر کو ختم کرنے کے لئے ایک شہر کو ختم کرنے کے پابند ہیں، اشتہارات کی افتتاحی کے ذریعہ جو واقعی موجود نہیں ہے. اسی طرح، ملازمتوں کو بے بنیاد ہو جائے گا اگر وہ یقین نہیں کریں گے کہ ان کے اندر اندر داخلی ترقی کا ایک منصفانہ موقع ہے اور اگر فروغوں اور داخلی سیاست کی طرف سے فروغ پذیر ہوتے ہیں.

> _ماخذ: "سے پوچھو A-Recruiter: پریت ملازمت پوسٹنگ"، کیتھولین سیننازا لیون کی طرف سے شائع کیا گیا ہے .glasshammer.com، اپریل 8، 2009 پر شائع کے طور پر. گلاس ہتھوڑا مالی خدمات، قانون اور کاروبار میں خواتین کے لئے ایک آن لائن کمیونٹی ہے .