روزگار کی توثیق کی تعریف
- روزگار کی تاریخ،
- تنخواہ کی معلومات، اور
- چاہے وہ فرد اب بھی آپ کی تنظیم کے ذریعہ ملازم ہو.
ممکنہ آجروں کے ذریعہ روزگار کی توثیق کی درخواستوں کے معاملے میں، ملازم کی کارکردگی اور ممکنہ ریشہ کے بارے میں معلومات اکثر درخواست کی جاتی ہیں.
موجودہ / سب سے زیادہ روزگار کی معلومات کے علاوہ، ملازمت کی ذمہ داریاں، عنوان، اور تنخواہ کی تاریخ کے ملازم کی مخصوص تاریخ کی درخواست کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے.
یہ نجرہ تک ہے کہ کس طرح کی معلومات کو آزاد کرنے کے لئے، لیکن ملازمت کی توثیق کی پالیسی، جو مسلسل نافذ ہے، لازمی ہے. جب روزگار کی توثیق کی درخواستوں سے نمٹنے کے بعد مستقل استحکام کا کام کرنا ضروری ہے.
آپ کے مینیجرز اور عملے کے ارکان کو روزگار کی توثیق کی درخواست کا جواب دینے کے ساتھ ساتھ نوکریوں کے پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے وقت اس وقت زیادہ طویل اور تفصیلی درخواستوں کا جواب دینے کے لئے کس طرح جواب دینا ضروری ہے.
سرکاری ایجنسیوں اور دیگر اداروں جیسے قرضوں کے اداروں کو تفصیلی حوالہ یا پس منظر کی جانچ پڑتال کی معلومات نہیں ملے گی جو ممکنہ نرسوں کو حاصل کرنا ہے.
روزگار کی توثیق نمونہ پالیسی
موجودہ یا سابق ملازمتوں کے ممکنہ ملازمین کے تمام ملازمین کی تصدیق، سرکاری ایجنسیوں، یا دیگر تنظیموں جیسے مالی یا قرض دینے والے ادارے کو لازمی طور پر انسانی وسائل کے جواب میں ایک سرکاری کمپنی کے جواب کے لئے ہدایت کی جانی چاہیے.
کسی بھی حالت میں کوئی دوسرے ملازم کو کمپنی کے لئے تحریری یا سرکاری ملازمین کی توثیق کے جواب دینے کی اجازت نہیں ہے. آپ کے انسانی وسائل کے عملے روزگار کی توثیق کی درخواستوں کے جواب میں تربیت دے رہے ہیں. وہ یہ بھی جان لیں گے کہ آیا، سابق ملازمتوں سے معلومات کی رہائی کے لئے دستخط کی اجازت فائل پر ہے.
روزگار کی توثیق کے لئے تمام درخواستوں کو ملازم یا سابق ملازم کے دستخط میں معلومات کی رہائی کا مستحق ہونا لازمی ہے. موجودہ ملازمتوں کے معاملے میں، شریعت کے طور پر، ملازمین کی توثیقی معلومات کی درخواست کی جاتی ہے جب HR کے دفتر ملازم کو مطلع کرے گا.
جب اجازت دستخط موجود ہے، عام طور پر، آپ کی کمپنی موجودہ اور سابق ملازمین کے بارے میں یہ معلومات جاری کرتی ہے:
- چاہے وہ انفرادی طور پر آپ کی کمپنی میں ملازم ہو،
- ملازم کی موجودہ یا آخری ملازمت کا عنوان،
- آپ کی کمپنی، اور. میں روزگار کی تاریخیں
- ملازم کو ادا کردہ موجودہ یا آخری تنخواہ.
درخواست کے حالات پر منحصر ہے، اور ماضی یا موجودہ ملازم سے ان پٹ، کمپنی تنخواہ کی تاریخ ، نوکری کا عنوان کی سرگزشت، اور کمپنی کو ملازم دوبارہ آگاہ کرے گا.
اس پالیسی میں استثناء (آپ کی کمپنی) کے صدر کی طرف سے منظوری دی جانی چاہیے.
ڈس کلیمر - برائے مہربانی نوٹ کریں
سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.
یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.