حمل آپ کے بیروزگاری حقائق پر اثر انداز نہیں ہونا چاہئے. پچھلے پچاس سالوں میں، ریاستہائے متحدہ نے حکومت نے نئے ماؤں کو گھر سے باہر روزگار کے لۓ قوانین تشکیل دے دی ہے. مثال کے طور پر، فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ والدین کو سزا کے بغیر وقت ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ نے غیر قانونی حمل کے دوران ایک کارکن فائرنگ کردی ہے. ان کے علاوہ، نئی ماں بھی بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہیں.
بے روزگاری کے لئے مستحق ہونے کی کیا ضرورت ہے؟
اگر آپ بے روزگاری کے اہل ہیں تو:
- آپ کو اپنے آپ کی کوئی غلطی سے نکال دیا یا بند کر دیا گیا تھا یا انتہائی سخت حالتوں سے باہر نکلنے پر مجبور ہوگئے تھے
- آپ کی مہارت سے نمٹنے کے دوسرے ملازمت کا کام کرنے کے قابل ہیں
- ایک ایسی کمپنی کے لئے کام کیا گیا ہے جو بے روزگاری ٹیکس ادا کرتا ہے
- بے روزگاری کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے کافی پیسہ کمایا
حاملہ ہونے سے اور خود ہی آپ کی اہلیت کو متاثر نہیں کرتا. یہ وفاقی اور ریاستی قانون کی خلاف ورزی ہے جس سے حاملہ حمل کے حساب سے بے روزگاری کے دعویدار کی اہلیت کو مسترد کرنا ہے.
اس کی اپنی حاملیاں آپ کے فوائد کو متاثر نہیں کرسکتے ہیں. بے روزگاری کے لئے درخواست کرتے وقت، ایک عورت سے یہ پوچھا جائے گا کہ وہ کیا چاہے یا نہیں. حمل مکمل طور پر مساوات سے باہر ہونا چاہئے، کیونکہ بے روزگاری کے فوائد کی تلاش کرنے کا سبب مکمل طور پر کسی شخص کے کنٹرول، حاملہ یا نہیں سے باہر ہونا چاہئے.
تاہم، اگر آپ کام کرنے میں قاصر ہیں کیونکہ آپ حاملہ ہیں، آپ بے روزگاری کے بجائے معذور بیمہ کے تحت آسکتے ہیں، کیونکہ بے روزگاری جمع کرنے کا ایک معیار کام کرنے میں کامیاب ہوتا ہے.
ایک شخص کو یہ دعوی کرنے کے قابل ہونا چاہئے کہ وہ کام کے لئے دستیاب ہیں اور نوکری سے متعلق نوک روزگار تلاش کرنے کے لئے بے روزگار کی اہلیت کی ضروریات کے مطابق رہیں گے. حمل کے معاملے میں، اگر آپ ڈاکٹر کے بستر پر رکھے گئے ہیں تو، آپ کو کام کرنے کے لئے دستیاب نہیں سمجھا جائے گا، اور وہاں کے لئے روزگار کے لۓ اہل نہیں ہوگا.
آپ کی امراض کو ظاہر کرنا
آپ کو آپ کی حمل کا اظہار کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ یہ آپ کے اصل کام میں کام کرنے کی صلاحیت پر اثر انداز نہیں ہوتا ہے. مندرجہ بالا صورت میں، اگر آپ بستر ہوگئے ہیں، آپ کی پچھلی ملازمت میں کام کرنے کی صلاحیت یا نئی نوکری متاثر ہو گی، اور اس وجہ سے آپ ان فوائد کے اہل نہیں ہوں گے.
اہلیت کا جائزہ لینے کے بعد، ریاستی حکومتوں کو حاملہ پر غور نہیں کرنا چاہئے کیونکہ کسی شخص کو ان کے فوائد سے انکار کرنا ہے. حاملہ خواتین کو جب تک وہ کام کرنے اور ملازمت کی تلاش کرنے کے قابل ہو اس کے لئے اس کے مستحق فوائد حاصل کرنے کے لئے جاری رکھیں. وقت کے ساتھ، حمل کے اختتام پر قابو پانے کے بعد، اس کی حالت بدل سکتی ہے، جو اس کی اہلیت پر اثر انداز کر سکتی ہے، اس صورت حال پر منحصر ہے.
اگر آپ کی بے روزگاری کا دعوی رد کردیا گیا ہے تو، آپ فوائد سے انکار کرنے کے قابل ہو جائیں گے.
قانونی تحفظات
حمل کی وجہ سے ایک ملازم کو آگانے کے لئے یہ 1978 کی حاملہ امتیاز ایکٹ کے تحت یہ غیر قانونی ہے. اگر دوسری وجوہات کی بنا پر حاملہ ہونے پر فائر کردیا گیا ہے، تاہم، فیملی میڈیکل ڈیوائس ایکٹ (FMLA ) بے روزگاری جمع کرنے کا حق محفوظ رکھتا ہے.
بے روزگاری کے لئے دائرہ کار
آپ بے روزگاری کے لئے فائل کے طور پر کسی بے روزگاری کارکن کے طور پر فائل کر سکتے ہیں. اگر آپ حاملہ ہو تو آپ سے پوچھا نہیں جائے گا. فائلنگ سسٹم سے پوچھا جائے گا کہ اگر آپ کام کرنے کے لئے دستیاب ہیں، اور جب تک کہ آپ کے ڈاکٹر کا عذر نہیں ہے، تو آپ ہاں جواب دے سکتے ہیں.
ہفتہ وار کالنگ جاری رکھی جاسکتی ہے جب تک کہ آپ پورے وقت کام نہیں کررہے ہیں، آپ کام کرنے کے قابل ہیں، اور آپ اب بھی فوائد کے اہل ہیں. تاہم، اگر آپ کسی ہفتے کے لئے دعوے کا دعوی درج کرتے ہیں تو آپ کو جواب دینا چاہیے کہ آپ کام کے لئے دستیاب نہیں تھے.
جب تک آپ کام کرنے کے قابل نہیں ہیں آپ کو فوائد نہیں ملیں گے، لیکن آپ کے ڈاکٹر کو واپس آنے تک آپ کے نظام میں رہیں گے. جب آپ اپنے ڈاکٹر سے منظوری دیتے ہیں، اگلے ہفتے فائل درج کریں کہ آپ کام کے لئے دستیاب ہیں اور آپ کی بے روزگاری فوائد جاری رہے گی.
بے روزگاری اپیل کو کس طرح فائل کریں
اگر آپ کی بے روزگاری کا دعوی ریاست ریاست کے بیروزگاری محکمہ یا آپ کے آجر کی طرف سے مقابلہ کیا جاتا ہے تو، آپ کو آپ کے بیروزگاری کے دعوی کے انکار سے اپیل کرنے کا حق ہے . یہاں بے روزگاری کی اپیل کی فائل کیسے ہے.
زچگی کی چھٹی
بدقسمتی سے، آپ زچگی کے چھوڑنے کے دوران بے روزگاری کے لئے فائل نہیں مل سکتے، لیکن آپ اپنے آجر کے ذریعہ ادائیگی کی اجازت کے اہل ہوسکتے ہیں.
ایک سوال ہے؟ حاملہ اور روزگار کے سوالات اور جوابات