کس طرح ملازمت کی تلاش حاملہ ہونے کے بعد

اپنے بمپ کو کامیابی سے کامیاب ملازمت کی راہ میں نہ جانے دو

حاملہ ہونے کی وجہ سے مشکل ہوسکتا ہے. ملازمت کی تلاش بھی ہوسکتی ہے. دونوں کو ایک منفرد چیلنج کرنے کا کام ملتا ہے. ایک حاملہ نوکری شکاری ہو سکتا ہے کہ اگر وہ خبروں کو انٹرویو کے ساتھ شریک کردیں اور جب. ایک مناسب انٹرویو تنظیم کو تلاش کرنے کی بجائے سادہ کاموں کو گھنٹوں کی بجائے گھنٹوں کی ضرورت ہوتی ہے، اور ملاقات کے وقت حاملہ علامات کے ارد گرد ملنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے.

پھر بھی، جب تک ایڈجسٹمنٹ کی ضرورت ہوتی ہے، حاملہ ہونے کی وجہ سے نوکری کی تلاش کے راستے میں کھڑا نہیں ہونا چاہئے.

اگر آپ توقع کر رہے ہیں، اور یا تو نیا کام چاہتے ہیں یا اس کی ضرورت ہے تو، یہاں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے.

قانونی طور پر، آپ کو کچھ حقوق ہیں

کیا کمپنی حاملہ خواتین کو ملازمت سے بچنے سے بچنے کا انتخاب کرسکتے ہیں؟ صرف رکھو: نہیں. قانونی طور پر، حاملہ امتیاز ایکٹ (PDA) حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالت پر مبنی امتیازی سلوک سے نرسوں کو منع کرتا ہے. لیکن قانونی طور پر کیا درست ہے، اور عملی طور پر کیا ہوتا ہے، ہمیشہ مسابہت نہ کریں. مثال کے طور پر، آپ کو انٹرویو کے دوران کم سے کم ان میں سے ایک غیر قانونی سوالات سے پوچھا گیا ہے . لہذا اس بات پر دشوار نہیں ہے کہ کچھ نگہداشت کسی بھی لفظ کے بغیر بغیر کسی لفظ سے کہۓ- حاملہ امیدواروں کو ملازمت سے بچنے سے بچنے کے لۓ چاہے کہ ہوشیار یا غیر جانبدار تعصب کی وجہ سے.

ایک حق آپ کو ایک نئے ملازمین شخص کے طور پر نہیں ہے: خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ، یا FMLA کے تحت کوریج. دیگر چیزوں کے علاوہ، یہ عمل قابل عمل ملازمین کو زچگی چھوڑنے کے بعد اپنی پوزیشن برقرار رکھنے کی ضمانت دیتا ہے.

وہاں کلیدی لفظ "اہل" ہے - FMLA کے تحت احاطہ کرتا ہے، کمپنی کو ایک خاص سائز ہونا چاہیے اور ملازم کو وہاں سے کم از کم 12 ماہ تک کام کرنا ہوگا. اگر آپ انٹرویو کرتے ہوئے حاملہ ہیں، تو آپ FMLA کے تحت نہیں آتے ہیں.

تاہم، بہت سے کمپنیوں کو فیملی خاندان کی پالیسیوں کی ضرورت ہے جو قانونی ضروریات سے باہر نکلیں.

اگر آپ حاملہ ہوتے ہیں (اگرچہ آپ کو ایک بیوی کے ذریعہ صحت کی بیمہ ملتی ہے)، خاص طور پر یہ ضروری ہے کہ فوائد پیکج کے بارے میں سوالات پوچھیں، بشمول کمپنی کی زچگی کی چھٹی کی پالیسی ، مختصر مدت کی معذوری کی کوریج، ہیلتھ انشورنس کے اختیارات وغیرہ.

آپ حاملہ ملازمین کو بتانا چاہتے ہیں کہ آپ حاملہ ہیں یا نہیں

کیا آپ ممکنہ آجروں کو بتاؤ جو آپ کی توقع کر رہے ہیں؟ اس سوال کا جواب یہ ہے ... اس پر منحصر ہے. اگرچہ آپ کو حاملہ آجروں کو بتانے کے لئے کوئی قانونی تقاضا نہیں ہے جبکہ آپ کو حاملہ ہونے کے لۓ دوسرے عوامل آپ کو قائل کرنے کے لئے قائل کر سکتے ہیں. ذہن میں رکھنے کے لئے کچھ خیالات موجود ہیں اگر آپ اس بات پر بحث کر رہے ہیں کہ ظاہر کرنے کے لئے یا نہیں:

• آپ کتنے دور ہیں اگر آپ اپنی تیسرے ٹرمسٹر میں انٹرویو کر رہے ہیں تو، آپ کو کسی بھی ذاتی انٹرویو سے پہلے یا آپ کے حمل سے پہلے اپنی حاملہ تشخیص کرنے کا احساس ہوتا ہے، کیونکہ آپ کا ٹکرانا ممکن نہیں ہوگا. پہلے تکلیفوں میں، تاہم، آپ اپنی حمل کو بے نقاب کرنا چاہتے ہیں. اور، اگر آپ بہت جلدی ہو تو، آپ کو قریبی دوستوں اور خاندان کے ساتھ خبر بھی شریک نہیں ہوسکتا ہے، لہذا، یقینی طور پر آپ انٹرویو والا انٹرویو نہیں بتانا چاہیں گے.

• کیا ملازمت کے فیصلے میں فرق پڑتا ہے؟ اگر آپ کو ایک کام کی ضرورت ہوتی ہے، اور اس بات پر شک ہے کہ آپ کی حمل کا پتہ چلتا ہے تو وہ روزگار مینیجر پر اثر انداز کرے گا، انٹرویو کے دوران اس کا ذکر کرنے سے بچنے کے لۓ. تاہم، اس بات پر غور کریں کہ کمپنی اور ملازمت کے مینیجر کے بارے میں کیا کہنا ہے. یہ ہمیں اگلے سوال پر لاتا ہے ...

• آپ کے مستقبل کے آجر کے ساتھ اعتماد کا مسئلہ کیوں نہیں مل جائے گا؟ ایسی کمپنی جو آپ کو حاملہ ہونے پر آپ کو اجرت نہیں کرے گی ممکنہ طور پر کام کرنے کے لئے ایک دوستانہ جگہ نہیں ہوسکتی ہے. اسے ذہن میں رکھیں. اگرچہ، نوکری، حاملہ ہونے کے دوران قابل ذکر نہیں ہے (مثال کے طور پر، اگر جہاز سے سفر ایک ہفتہ وار ضرورت ہے) تو انٹرویو کے دوران آپ کی حمل کا ذکر کرنا بہتر ہے. اس طرح، آپ دیکھ سکتے ہیں کہ کمپنی رہائش گاہ بنا سکتی ہے. دوسری صورت میں، جب آپ کام کو قبول کرنے کے بعد خبروں کو اشتراک کرتے ہیں تو، آپ کے مینیجر کو دھوکہ دہی محسوس ہوسکتی ہے اور آپ کو ایک کشیدگی کے رشتے سے ہوا کر سکتا ہے.

انٹرویو کے دوران آپ کی امراض کے لئے مکانات بنائیں

شاید آپ کو صبح کی بیماری ہے جو صبح 11 بجے صبح کے روز پر حملہ کرتے ہیں. یا آپ ہر دوپہر کو تھکاوٹ کی لہر سے مارتے ہیں. شاید آپ کو پہلے سے کہیں زیادہ پہلے سے زیادہ پیشاب کرنے کی ضرورت ہے. ان تمام چیزوں کے ساتھ ساتھ آپ کے جسم کی بدلتی شکل - انٹرویو کے لئے شیڈولنگ اور تیاری کرتے وقت ذہن میں رکھنے کے لئے کچھ ہیں.

اس کے مطابق منصوبہ: اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا انٹرویو تنظیم اب بھی صحیح طریقے سے فٹ بیٹھتا ہے (اور اگر ضروری ہو تو نیا نیا حاصل کریں). اس کے ساتھ ہی، دن کے وقت کے لئے انٹرویو شیڈول کرتے ہیں جب آپ سب سے زیادہ انتباہ محسوس کرتے ہیں اور حاملہ علامات کی طرف سے متاثر نہیں ہوتے ہیں.

خبریں اشتراک کرنے کے لئے

اگر آپ اپنی انٹرویو کے دوران اپنے انٹرویو کے دوران انتخاب کرنا چاہتے ہیں (یا، اگر یہ واقعی ایک خفیہ رکھنے کا اختیار نہیں ہے)، تیار رہیں: زچگی کی چھٹی کے لئے اپنے منصوبوں پر گفتگو کریں اور کام پر واپس منتقل کرنے اور آپ کو اپنے کارکنوں کو کیسے تیار کریں گے. چھوڑ دو آجر کے نقطہ نظر کو ذہن میں رکھو - وہ دو چیزوں کے بارے میں فکر مند ہونے کا امکان ہے. سب سے پہلے، آپ کی اجازت آپ کو کام میں رکاوٹ ہوگی. دوسرا، کہ آپ زچگی چھوڑنے کے بعد کام میں واپس نہیں آئیں گے. آپ ان دونوں تشویشوں کے لئے یقین دہانی کرائی کر سکتے ہیں.

لیکن آپ کی حمل بات چیت پر غلبہ مت دینا! پیشہ ور رہو، اور انٹرویو کو اپنی مہارت، تجربے، اور کس طرح آپ کمپنی پر اثاثہ بنائے گا، پر توجہ مرکوز رکھنا. اگر آپ کی منصوبہ کمپنی اور سالوں کے ساتھ رہنا ہے، تو آپ کو چھوڑنے کا وقت کمپنی اور آپ کی شراکت میں آپ کی مجموعی مدت کے مقابلے میں صرف ایک بلپ ہوگا.

اگر آپ انٹرویو کے دوران آپ کی حمل کا اظہار نہیں کرتے تو کمپنی کو ایک پیشکش کے بعد خبروں کا اشتراک کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. (نوٹ: اگر آپ حمل کی ابتدائی طور پر ہیں تو، بند کرنے کے لئے آزاد محسوس کریں.) نوکری کی پیشکش کے بعد دروازہ مذاکرات کو کھولتا ہے. اب وقت اور کسی دوسرے جگہ سے پوچھنے کا وقت ہے. اور یاد رکھو، کمپنی آپ نے ایک پیشکش کی ہے کیونکہ وہ بورڈ پر آنے کے شوقین ہیں. اس موقع پر اپنے آجر کو بتانا بھی انہیں ان کی منصوبہ بندی کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے تاکہ آپ کو لے جانے والے کسی بھی وقت آپ کو کارروائیوں میں مایوس کن نہیں ہے.

مزید پڑھیں: حاملہ اور روزگار کے سوالات