وقت لگائیں ہر درخواست کو مکمل طور پر مکمل کرنے کے لۓ آپ کو اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ معلومات درست ہے، آپ کی تاریخوں اور نوکری کی تفصیلات درست ہیں، اور کوئی ہجے یا گراماتی غلطیاں موجود نہیں ہیں.
کچھ مشترکہ غلطی سے بچنے کے لئے
ہدایات کو کھینچنے اور درخواست کے سوالات کے حقیقی ارادے کو مسترد کرتے ہیں. احتیاط سے پڑھیں اور جلدی نہ کریں. سب کے بعد، جو ایک ملازم چاہتا ہے جو ہدایات کی پیروی نہیں کرتا ہے؟
درخواست پر مواد میں بھرنے سے بچنے کے لئے "منسلک دیکھیں" . بہت سے آجرز بنیادی طور پر درخواست پر خود کو اسکرین کریں گے، لہذا آپ کو تمام بلاکس کو بھرنے کی ضرورت ہے یہاں تک کہ اگر منسلک دوبارہ شروع پر معلومات نقل کی جائے.
آپ کی مہارت یا تجربات کے بارے میں عام بیانات کی فراہمی . اس کے برعکس، اجاگر اور سامنے آپ کے ہدف کے کام سے متعلق سب سے زیادہ مہارت اور تجربات کو بڑھانے.
اپنی اہلیتوں کی تیاری یا توسیع. بخشش اور بناوٹ معلومات فوری طور پر برطرفی کے لئے بنیاد ہیں، لہذا آپ کے اسناد کو بنانے کے لئے آزمائشی سے بچیں.
اس سے متعلق ہے:
ملازمتوں پر عملدرآمد آپ کے لئے اہل نہیں ہے. اگر پوزیشن اعلی درجے کی ڈگری یا ایک خاص تعداد کے تجربے کی ضرورت ہوتی ہے جو آپ کے پاس نہیں ہے، تو آپ اپنا یا ملازمن کے مینیجر کا وقت لاگو نہ کریں.
غلط استعمال یا محکمہ کو اپنی درخواست جمع کرنا . اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی درخواست کو اشتھار یا نوکری پوسٹ میں حوالہ کردہ انفرادی یا ڈیپارٹمنٹ میں براہ راست کریں.
آپ اس کمپنی میں موجود دیگر رابطوں کاپی کر سکتے ہیں: "میں نے سوچا کہ آپ اس مواد کو دیکھنا چاہتے ہیں جسے میں نے گزشتہ ہفتے ہماری مددگار معلوماتی میٹنگ کو بشمول ایچ ایچ او کو پیش کیا."
ہجے یا گراماتی غلطی. آن لائن تشریحات کو ایک ہجے اور گرامر چیکر میں کلام کی طرح کاپی کریں اور پیسٹ کریں. اپنی انگلی کو ہر لفظ پر رکھو اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ صحیح طریقے سے معنوں میں ہے. گرامیٹیکل غلطیوں کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے بلند آواز سے اپنے دستاویز کو پڑھیں اور، جب ممکن ہو تو، دوسری آنکھوں کی جانچ پڑتال کرنے سے پہلے اپنے دستاویز کا جائزہ لیں.
تشریحات میں لکھنا شامل نہیں ہے. اگرچہ ایپلی کیشن کا کہنا ہے کہ نوکری کی تفصیل کا مطلب یہ ہے کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ نے فرائض کی نگل کی فہرست کی مخالفت کی ہے. تفصیلات کو مقدار میں استعمال کرنے کے لۓ نمبروں کا استعمال کرتے ہوئے کامیابیوں کو اجاگر کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے، "500،000 $ سالانہ فنڈرایسر کے مالیاتی نگرانی کو منظم."
ملازمت کی تشریح کی وضاحت کرنے کی نظر انداز . اگر آپ کے ملازمت میں فرق کے لۓ جائز وجوہات ہیں تو، وضاحت کرنے کا ایک طریقہ ڈھونڈیں کہ آپ کام سے باہر کیوں تھے "میں نے اپنے نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لئے کھڑے رہنے کے لئے یا ایک مستقل طور پر بیمار والدین."
ایک غیر منافع بخش آواز ای میل ایڈریس کی فہرست. ملازمت سے متعلقہ مقاصد کیلئے علیحدہ ای میل اکاؤنٹ مقرر کریں جس میں partygirl@yahoo.com جیسے کچھ شامل نہیں ہے.
درخواست کی تجاویز
تاریخوں اور اپنی تعلیم کی تشریحات اور آپ کے تاریخی حکم میں رکھے جانے والی ملازمتوں کے ساتھ ماسٹر کی فہرست لکھنے کے لۓ یہ مددگار ثابت ہوسکتا ہے.
جب آپ ایپلی کیشنز بھر کر رہے ہیں تو، آپ اپنی فہرست کا حوالہ دیتے ہیں، اور اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ ہر آجر کو درست اور مکمل معلومات فراہم کر رہے ہیں.
اگر آپ دوبارہ شروع کرتے ہیں تو، آپ انفرادی حیثیت پر اس کی دریافت کرنا چاہتے ہیں جو آپ درخواست کر رہے ہیں، سب سے زیادہ متعلقہ تجربات کو اجاگر کرتے ہیں. یہ کلونولوجی کی فہرست سے مختلف ہوسکتا ہے جو عام درخواست کے لئے درخواست کر سکتی ہے، جس میں آپ کی قابلیت کی زیادہ مکمل تصویر حاصل کرنے کے لئے دستاویزات کی حمایت کی درخواست کرنے میں سے ایک میں سے ایک ہے.
آپ کو درخواست کو تبدیل کرنے یا "بھیجنے" کو مارنے سے قبل، اسے دوبارہ پڑھ، ٹائپس کے لئے سکیننگ، اور اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ نے مکمل طور پر اور مناسب طریقے سے تمام سوالات کا جواب دیا.
تمام ضروری دستاویزات جمع کریں
نوکری پوسٹنگ میں درج کردہ درخواست کے لئے ضروریات کی تفصیلات پر توجہ دینا ضروری ہے.
کبھی کبھی، کسی درخواست کو بھرنے کے علاوہ، ملازمن مینیجر آپ کو دوبارہ شروع کرنے، کور خط، پورٹ فولیو، حوالہ جات کی فہرست، وغیرہ جمع کرنے کی ضرورت ہوگی.
کام کے لئے سمجھا جائے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ درخواست کردہ تمام دستاویزات جمع کرائیں. اگر آپ درخواست کی ہدایات پر عمل نہیں کرتے تو، ملازمت کے مینیجر کے لۓ آپ کو مطمئن کرنے کے لۓ یہ آسان طریقہ ہے.
ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کے بارے میں مزید: ملازمت کے لئے درخواست کیسے کریں ملازمت کی درخواست کیسے کریں ملازمت کی ضروریات کیا ہیں؟ | ملازمت کے لئے درخواست دینے کے لئے 7 وجوہات نہیں ہیں