جب کمپنیوں کو ملازمت کے درخواست دہندگان کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے؟

جب نوکری کے درخواست دہندگان کو آجر سے واپس نہیں آتی ہے، تو اسے اپ ڈیٹ کرنا ہوسکتا ہے. یہ ایک نوکری کے لئے لاگو کرنے کے لئے وقت لگتا ہے، کمپنی کو تحقیق کے ذریعے دوبارہ ہٹانا اور کور کا احاطہ بنانے کے لۓ، اور یہ جواب حاصل کرنے کے لئے مایوسی محسوس کر سکتا ہے. ابھی تک کمپنیوں کے لئے یہ بہت عام ہے کہ وہ درخواست دہندگان کو مطلع نہ کریں جب وہ نوکری کے لئے مسترد ہوجائیں. اصل میں، آپ کمپنی کے ساتھ انٹرویو بھی کر سکتے ہیں اور کبھی بھی واپس نہیں سن سکتے ہیں.

ایسا لگتا ہے کہ آپ کی درخواست نوکری کی تلاش کے سیاہ سوراخ میں غائب ہوگئی ہے. معلوم کریں کہ کمپنیوں کو امیدواروں کے ساتھ ملازمت کی حیثیت کا اشتراک کرنے سے کیوں شرمندہ ہے، جب وہ معلومات کو ظاہر کرے اور درخواست کے عمل کے دوران کیسے عمل کریں.

نوکری درخواست دہندگان کو مطلع کرنے کے لئے قانونی ضروریات

زیادہ تر معاملات میں، آجروں کو قانونی طور پر درخواست دہندگان کو مطلع کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ انہیں کسی نوکری کے لئے قبول نہیں کیا گیا ہے.

تاہم، زیادہ سے زیادہ انسانی وسائل کے ماہرین سے اتفاق کرتا ہے کہ بہترین طریقوں سے پتہ چلتا ہے کہ نرسوں کے اخلاقی پروٹوکول کو ان کی حیثیت کے تمام درخواست دہندگان کو مطلع کرنا ہے.

ایسا کرنے میں ناکام درخواست دہندگان کو دوسرے، زیادہ مناسب خالی جگہوں کے لئے آجر پر غور کرنے سے انکار کر سکتا ہے اور درخواست دہندگان کے ساتھیوں کے ساتھ تنظیم کا منفی تاثر بھی بنا سکتا ہے. بہت سے صنعتوں میں، درخواست دہندگان بھی گاہکوں یا ممکنہ گاہکوں ہیں اور زیادہ تر نوکرین اپنے محب وطنوں کو الگ الگ کرنے سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.

یہاں معلومات ہے کہ کس طرح کمپنیوں نے درخواست دہندگان کو مطلع کیا ہے .

اس وجہ سے کہ ایک کمپنی کیوں درخواست دہندگان کو مطلع نہیں کرتا

Usnews.com نے کمپنی کے رہنماؤں اور ملازمین کو ملازمین کو بھیجنے سے بچنے کے وجوہات کو تلاش کرنے کے لئے مرکوز کیا. یہاں کیوں ہے:

1. حجم: کمپنیاں ہر پوزیشن میں اوسط 250 دوبارہ شروع کرتے ہیں. ان ای میلوں کے بڑے پیمانے پر نمٹنے کے لئے یہ کافی مشکل ہے، انفرادی طور پر ردعمل کے ساتھ انفرادی طور پر ہر شخص کا جواب دینا.

1. ایک مقدمہ کا خوف: ایک ردعمل کا خط ممکنہ طور پر قانونی عمل پر لے جا سکتا ہے، اس پر منحصر ہے کہ یہ کس طرح لکھا ہے. آجروں کے نقطہ نظر سے، یہ ممکن ہو سکتا ہے کہ خطرے سے کسی ممکنہ مقدمے میں کوئی خط نہیں بھیج سکے.
2. غیر جانبدار مواصلات: رابطے کی معلومات (یعنی، نام اور ای میل) کے ساتھ کسی مخصوص ملازم سے آنے والی ایک مسترد خط درخواست دہندگان سے ناپسندیدہ جاری مواصلات چکر کر سکتا ہے، کسی دوسری پوزیشن کے لئے دوبارہ درخواست دینے کے بارے میں پوچھتا ہے، یا اس بات کا تاثرات کر سکتا ہے کہ انٹرویو غلط ہوگیا. متعدد 250 ردعمل کی طرف سے، اور یہ ایک پریشانی HR مینجرز سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.

دیگر وجوہات ہیں کہ کمپنیوں کو درخواست دہندگان کو مطلع کرنے پر بند ہوسکتا ہے. کچھ معاملات میں، کمپنی ہدایات تبدیل کر سکتی ہے، اور فیصلہ کرنے کا فیصلہ نہیں کریں گے. پوسٹنگ کو ویب سائٹ سے ہٹا دیا جاسکتا ہے، لیکن عام طور پر، کمپنی ان داخلی کام کے درخواست دہندگان کو مطلع نہیں کرے گا. بعض اوقات، کمپنیاں درخواست دہندگان کو مسترد کرنے پر روکتے ہیں کیونکہ پوزیشن اب بھی کھلی ہے. کمپنی شاید ان کے اختیارات کھلے رہنا چاہتے ہیں. کمپنی بہت سے لوگوں کو انٹرویو کرسکتے ہیں، اور یہ کام کسی کو پیش کرتے ہیں، لیکن سب سے پہلے درخواست دہندگان کو پوزیشن کو قبول نہیں کرتے، اگر تمام درخواست دہندگان کو مسترد کرنے پر دستخط رکھے.

وفاقی حکومت نوٹیفیکیشن کی ضروریات

2009 میں، وفاقی حکومت نے ایجنسیوں کے لئے ضروریات کو قائم کیا کہ اسکریننگ کے عمل کے دوران امیدواروں کو ان کی حیثیت کے بارے میں مطلع کرنے کے لۓ اس کے "آخر میں ملازمت کے نوٹیفکیشن کے خاتمے کا خاتمہ.

اطلاع کے دوران کم سے کم چار دفعہ کی اطلاع لازمی ہے - درخواست کے رسید پر، جب کام کے لئے ضروریات کے خلاف درخواست کا اندازہ کیا جاتا ہے، تو فیصلہ کیا جائے گا کہ آیا اس کا فیصلہ منتخب افسر کے حوالے کیا جائے، اور حتمی طور پر ملازمت کا فیصلہ کیا گیا ہے.

پس منظر اسکریننگ اور روزگار کے ٹیسٹ

پس منظر کی اسکریننگ اور روزگار کے امتحان پر مبنی درخواست دہندگان کو رد کرنے والے ملازمین کو درخواست دہندگان کو مطلع کرنا ضروری ہے اگر وہ اس عمل کے ذریعے محفوظ کردہ کسی بھی معلومات پر مبنی ردعمل کریں.

منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ نے بیان کیا ہے کہ امیدواروں کو ان کی رپورٹ میں موجود کسی بھی نقصان دہ معلومات کے تنازعہ کا حق ہے. 2013 میں کلاسیکی کارروائی کے مطابق کٹورٹ نے ایک دعوی کیا تھا کہ دعوی کو حل کرنے کے لئے وہ درخواست دہندگان کو منفی پس منظر کے چیکوں کے جواب دینے کے قابل موقع فراہم کرنے میں ناکام رہے.

کس طرح پیروی کرنا ہے

جب آپ کسی نوکری کے لئے لاگو ہوتے ہیں تو اپنانے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے. بہت سارے ملازمین رابطے کی معلومات، ای میل پتے، یا فون نمبروں کی فہرست نہیں لیتے ہیں.

آپ کمپنی میں رابطہ تلاش کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں یا آپ انتظار کر سکتے ہیں. انٹرویو کے بعد براہ راست عمل کرنا آسان ہے، اور یہ ہمیشہ ایسا کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. یہاں ملازمت کی پیروی کرنے کے بارے میں معلومات اور مشورہ ہے .

اگر آپ کسی پوزیشن کے لئے انٹرویو کرتے ہیں، تو ہمیشہ اپنے انٹرویو کے دوران پوچھیں جب آپ کمپنی سے سننے کی توقع کرسکتے ہیں. اس وقت، اس وقت کے فریم پاس ہونے کے بعد، آپ کو ایک ای میل بھیج سکتے ہیں یا حیثیت کو تلاش کرنے کے لئے کال کرسکتے ہیں. شاید آپ کو کوئی جواب نہیں مل سکا، لیکن کم سے کم آپ کو پیروی کرنا پڑے گا.